教育部公开招聘

㈠ 教育部规定招聘中不得将全日制作为限制性条件，这是为何

教育部规定招聘中不得将全日制作为限制性条件，因为现在对非全日制的学历的认可程度很低，非全日制基本上都是社会类考生成人高考或者一些其他渠道专升本之类的，这种的学历在社会上认可度不高。

有很多非全日制的研究生，这个应该说是收益最大的，因为很多非全日制的研究生是社会化考生，他已经毕业了，然后毕业几年他还是符合考非全日制研究生的这个条件的，然后他考上了，但是企业更愿意要全日制的研究生，也就是学硕和全日制的专硕，这个更受欢迎，对于这些人来说可能是个好事。

㈡ 教育部：新任教师全部由省级教育行政部门统一组织公开招聘考试，不得自行聘用教师。消息真实吗

“从今年开始，全国各地中小学新任教师全部由省级教育行政部门统回一组织公开招聘考试答，不得再以其他方式和途径自行聘用教师”是媒体误读！
前些日子，教育部里是召开了农村义务教育教师特设岗位计划情况介绍会；同时也下发了《关于进一步做好中小学教师补充工作的通知》。当中确有提到深化教师队伍补充机制改革，确保教师聘用质量。但没说要由省级教育行政部门对新任老师统一组织公开招聘考试。
由省级统一招考不大可能，因为中小学主要是由县一级统筹，所以中小学招聘教师也是以县为主。而省级教育行政部门只是掌握区域内中小学教师编制情况，并不具体到某个岗位。
教育部在网站上发布的《教育部师范教育司负责人就中小学教师队伍补充有关工作答记者问》明确，《关于进一步做好中小学教师补充工作的通知》要求的是，“从2009年开始，各地中小学新任教师补充应全部采取公开招聘的办法”。而“省级教育行政部门”是“要统一掌握本行政区域内中小学教师编制需求情况”，“加强统筹协调，调整和使用本地区中小学教职工编制”等。
采取公开招聘和省里组织统一招考是两码事！
所以，省里根本没考试，你也不用担心必须考，打通你当地那关就行了。

㈢ 教育部宣布招聘中不得将全日制作为限制性条件，你支持此项规定吗

教育部宣布招聘中不得将全日制作为限制性条件，我支持此项规定，因为很多招聘的人是把全日制当作一个限制条件，就会刷掉很多的人入不了职。那我对于这种全日制来说，并不是说全日制才会有真本领，对于非全日制的学生可能他们付出努力也很多，但是他们没有得到这种公平的待遇，那么如果说不能得到这种公平待遇，我们为什么要设置非全日制的本科，或者是硕士这一类的呢？那对于这些学生是不是就是不公平的，所以，对于我们来说，如果取消了这种限制性条件的话，我觉得对于每一个学生来说都是一件比较好的事情。

所以，如果说，我们能够把这些条件和条条框框取消掉的话，那么对于我们学生确实是一个很大的进步，教育部宣布招聘中不得将全日制作为限制条件，我支持此项规定，因为对于很多招聘中的学生来说，他们可能不是全日制的学生，但是真的是有真才实学的。他们对于这些东西来说，其实是很有能力的，所以对于我们来说不应该把全日制作为一个限制条件。

㈣ 教育部每年下发学校招聘什么时候

校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。虽然国家对招聘毕业生的启动时间有一定的要求，但不属于硬性要求。9月初毕业生的最后一个学年开始后，出于招揽优质人才的考虑，越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。10月份则是目前校园招聘最繁忙的旺季，高潮会一直持续到11月底。春节前后则迎来了校园招聘的淡季，节后3-4月份会再现一次小高潮，主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。
国家教育部曾于1999年下发有关通知，规定“用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年11月20日以后的休息日和节假日进行”。由于次年1月份之后，很多学生就要面临研究生入学考试，而5、6月份又是毕业生的论文杀青与答辩时间，因此，对于企业而言进入校园开展招聘活动一般都集中在11月底至12月以及春节过后的3、4月份这两个时间段进行。为了避免撞车，越来越多的企业选择了“曲线救国”的方式，利用“宣讲会”、“介绍会”等其他形式“潜入”学校，将其校园招聘活动尽早推广开来，抢得获取优秀人才的先机。
因为校园招聘的时间相对集中，而且也被往前一提再提，所以，用人单位必须拟定一个中长期的人力资源规划，以免出现“临渴掘井”而丧失招聘良机，或“临终突变”而无法安排事先已经招到的毕业生。一家跨国企业的深圳子公司新录用的30多名应届毕业生，就遭遇了在报到当天接到“解约通知书”，被当场炒掉的尴尬局面。当时公司给出的理由就是“因近期战略性业务调整，原有的部分储备职位现已不复存在”。尽管事后经过多方协调，雇佣双方已经和解，但企业形象已经受到极大的损害，被业内称作“伪招聘”。

㈤ 教育部表示招聘不得将全日制作为限制条件，对此你怎么看

我认为是很好的现象。因为全职日的限制，让很多人失去了机会，现在取消了，让很多人都有了就业的机会。

㈥ 教育部事业单位社会招聘，能解决编制吗已经工作好几年了

你好，教育部的事业单位，社会招聘，看你意思是没有事业编制的，那么就不能解决编制，现在公务员事业单位实行环境必考，必须经历过笔试，面试才能录用为公职人员，

㈦ 教育部发文招聘中不得将全日制作为限制条件，具体都说了什么

教育部再次发文重申，任何企业在招聘中不得将全日制作为限制性条件！在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式（全日制和非全日制）作为限制性条件。此条消息一出，就立马成为了热搜新闻，众多网友纷纷给予点赞与评论，虽然每个网友的观点不尽相同，但总体上来说，这则消息绝对是个利好消息。

企业在招聘中，如果将全日制毕业设置为招聘条件，这其实就是一种歧视行为，因为这一条件无形中将招聘条件提高，使得这一招聘条件特指一部分特殊人群，这对于广大的非全日制毕业的面试者来说，是一种极大的不尊重。

教育部的这一规定的出台非常及时，将所有面试者放在同一环境下的竞争，这才是良性竞争，只有这样，才会促进教育的良性发展，也将更有利于社会的良性竞争。

㈧ 招聘中不得将全日制作为限制性条件，你支持教育部的做法吗

很多单位在招聘的时候会设置一定的要求和条件，有些条件的设置是必要的，因为一个企业需要为公司的效益和长期发展考虑，选择更适合企业发展的人才，但是有的要求可能意义不是很大。对于招聘中，如果不得将全日制作为限制条件，这对于很多应聘者来说是一件好事。