人资教育集团

❶ 人事考试教育网的创始人

姓名：朱正东
董事长朱正东
性别：男
籍贯：江苏
现任北京东大正保科技有限公司董事长
1968年，出生于江苏。
1989年，毕业于东南大学无线电工程系，获得工学学士学位，并于2001年修完了四川大学管理学专业的研究生课程。
1989-1995年，在电子部十一所任工程师，从事技术工作。
1995年至1998年，调入电子部北京六所华科高技术股份有限公司，先后担任专网部经理、公司经营副总经理等职务。
2000年，朱正东成立了正保教育，出任董事长、总裁。7年的时间，把正保带到了纽交所，成为在纽交所上市的中国惟一一家远程教育企业，个人的身家也由此增长到22个亿，被誉为中国远程教育第一人.
正保集团正保远程教育（China Distance Ecation Holdings Ltd., CDEL）成立于2000年，是一家具备网络教育资质、经教育部批准开展远程教育的专业公司，为北京市高新技术企业、联合国教科文组织技术与职业教育培训试点项目，常年开展面向多行业、多领域的网络教育，并提供远程多媒体网络教育平台系列产品。
截至2009年，正保远程教育集团已经成为旗下拥有16家远程教育网站、年招生人数超过百万的“超级航母”。但董事长兼CEO朱正东却并不满足于此。2009年，旨在提高大学生就业力的“创业实训网”已经上线。最多三个月，正保独立开发的“学前教育网”也将正式上线。这就意味着，正保倾力打造的“终身教育体系”和“完全教育体系”又迈出了实质性的一步。

❷ 西安人资教育正规吗

人资教育集团，是专业从事人力资源培训和企业内训的大型培训机构，报考人力资源一二三级可以放心选择，师资过关率没问题，市场营销不建议选择哦，现在没有这个业务了！

❸ 人事教育考试网的网站资质

正保集团旗下的北京东大正保科技有限公司是合法经营的北京市高新技术回企业，成立答至今已经取得了各种资质证书，包括教育部颁发的“关于同意北京东大正保科技有限公司开办现代远程职业教育与培训的复函”，北京市通信管理局颁发的“中华人民共和国电信与信息服务业务经营许可证”，“关于同意北京东大正保科技有限公司经营因特网信息服务业务的批复”，“关于同意北京东大正保科技有限公司开设电子公告服务栏目的批复”和中华人民共和国文化部颁发的“网络文化经营许可证”，北京市工商行政管理局红盾315网站的经营性网站备案电子证书等。
北京市通讯管理局颁发的中华人民共和国互联网信息服务经营许可证：京ICP证030467号
教育部颁发的“关于同意北京东大正保科技有限公司开办现代远程职业教育与培训的复函：教育部职成司函[2003]38号
北京市通信管理局 关于同意北京东大正保科技有限公司经营因特网信息服务业务的批复：电信业务审批[2003]字第573号
中华人民共和国文化部颁发的网络文化经营许可证：文网文[2008]233号
公司已经获得北京广播电视局颁发的广播电视节目制作经营许可证：京字第648号

❹ 员工关系与教育训练属于人资六大模块中哪块急……

员工关系 属于劳动关系模块；
教育训练 属于培训与开发模块。

HR各大模块的工作各有侧重点，但是各大模块是不可分割的，就像生物链一样，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡。HR工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现。

(1)人力资源规划：1、组织机构的设置； 2、企业组织机构的调整与分析； 3、企业人员供给需求分析； 4、企业人力资源制度的制定； 5、人力资源管理费用预算的编制与执行。
（国际人力资源管理1、职业生涯发展理论； 2、组织内部评估；3、组织发展与变革； 4、计划组织职业发展； 5、比较国际人力资源管理综述； 6、开发人力资源发展战略计划； 7、工作中的绩效因素； 8、员工授权与监管。）

(2)招聘与配置：1、招聘需求分析； 2、工作分析和胜任能力分析； 3、招聘程序和策略； 4、招聘渠道分析与选择； 5、招聘实施； 6、特殊政策与应变方案； 7、离职面谈； 8、降低员工流失的措施。

(3)培训和开发 1、理论学习； 2、项目评估； 3、调查与评估； 4、培训与发展； 5、需求评估与培训； 6、培训建议的构成； 7、培训、发展与员工教育； 8、培训的设计、系统方法； 9、开发管理与企业领导，开发自己和他人； 10、项目管理：项目开发与管理惯例。

(4)绩效管理：1、绩效管理准备阶段，2、实施阶段，3、考评阶段，4、总结阶段，5、应用开发阶段，6、绩效管理的面谈，7、绩效改进的方法，8、行为导向型考评方法，9、结果导向型考评方法。

(5)薪资福利管理：（补偿、激励和收益）1、薪酬；2、构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算）；3、福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计）；4、评估绩效和提供反馈。

(6)劳动关系：1、就业法；2、劳动关系和社会；3、行业关系和社会；4、劳资谈判；5、工会化和劳资谈判（安全、保安和健康、安全和健康项目 安全和健康的工作环境 促进工作场所的安全和健康 管理执业健康和安全）人力资源管理与竞争 1、人力资源管理与竞争优势；2、人力资源管理的法令以及环境；3、人力资源规划；4、工作分析；5、人员招聘； 6、培训和发展员工；7、员工绩效评估； 8、提高生产力方案。

❺ 教育人事行政有哪些基本原则

1、重视民来意舆论，做好沟通工作自。
2、有计划且长期努力经营。
3、是全体师生共同的责任。
4、做钉定齿剐佼溉酬税揣粳好学校内部关系。
5、与利益集团保持超然态度，避免个人利益意图。
6、把握良好第一印象，事实与宣传并重。

❻ 南京珺润人资教育科技有限公司怎么样

简介：南京珺润人资教育科技有限公司简称“珺润”作为中国首家由名企人资系统和社会多方版力量联合发权起的专注在校大学生生涯规划、创就业能力提升的教育服务平台源自全国高等教育强市、创就业教育示范城市中国南京更源于当代大学生内心深处对自我价值重估的思考。作为未来社会进步的中坚力量——在校大学生正处于生涯规划迷茫与创就业能力缺失双重困境之中，珺润人资来自企业更来自大学生深知企业，更深知大学生对自我价值的追求。
法定代表人：陈井标
成立时间：2015-07-02
注册资本：10万人民币
工商注册号：320104000245325
企业类型：有限责任公司(自然人独资)
公司地址：南京市秦淮区洪武路359号1623室

❼ 教育局人事股是什么意思

教育局人事股的意思是指存在于县级教育局的一个股室，在市级教育局级别里就是人回事科，在省级答教育局里就是人事处。人事局是政府职能部门，其下设编制委员会办公室，职务改革办公室，人事调配股等部门。

(7)人资教育集团扩展阅读：

教育局的人事股职责如下：

（1）负责办理教师的离退休、认定接续工龄、遗属补助、考核等手续。

（2）负责核算各学校人事编制。

（3）负责教育系统权限内校长的培训和考核以及聘任。

（4）负责师范类本科生就业指导和就业改革工作。

（5）负责支边教师下派和管理工作。

❽ 人事教育专员和人事专员有什么不同主要是做什么的

人事教育专员主要负责协助进行人员岗位培训或与培训相关的工作；内
人事专员涉容及到范围应该就比较广了。
人事部门的主要职责应该是招募、安置、计酬、激励、评价、考核和规章法令等。大公司各类职责分的都比较详细，具体某个岗位主要做什么工作应该参照本单位的岗位说明书。

❾ 人事教育处人才教育管理是什么岗

网络问咖
专家精抄准指点，知识技能涨不停
立即下载
如何完善教育人事管理制度？麻烦告诉我
专家为您出谋划策，快速获取知识立即下载
满意回答
教育人事管理制度是教师队伍建设的重要环节和制度保障，是提高教师队伍整体水平的基础和前提。《北京教育规划纲要》明确提出要建立完善的教育人事管理制度。一是严格执行教师准入标准，把好教师入口关。实行《教师资格证书》和《北京市新入职教师职业培训合格证书》制度。优化教育人才遴选聘用机制。二是完善聘用合同管理制度，全面推进教师职务评聘结合。完善校长选拔任用制度，加大竞争性选拔任用校长力度，不断完善校长任期目标责任制度。三是完善教育事业单位岗位设置，深化专业技术职务聘任制改革，强化岗位聘任，推进灵活多样的弹性用人机制和管理人员职员制。四是探索不同类别学校的薪酬分配制度，充分调动广大教师的工作积极性和创造性。