教育培训人力资源管理软件

A. 想找几篇关于教育培训机构的人力资源管理本科论文,大家有什么好的建议

一、如果来您从宏观角度来看教源育机构培训是人力资源在国家总体发展、全名教育水平的一个表现发面；二、但是在实际的教育培训中，教育培训与人力资源培训方面有许多共性的方面，比如说针对的培训对象、地点时间的安排、培训的内容等等，建议你分别看下教育培训与人力资源的培训的内容，找出共性特点，就会有所下笔，有所写作。

B. 做人力资源管理在教育培训行业好还是房地产行业好

从专业角度来说肯定是房地产工作节奏快，更能从工作技能上得到发展，教育行业受到行业体制限制人力资源这方面有局限性。

C. 有谁在金色未来教育培训学校参加过人力资源资源管理师

我就是在哪里考的，挺好的 去吧

D. 我国教育人力资源管理存在的问题是什么

一﹑我国人力资源开发存在的主要问题 （一）人员招聘﹑培训中存在的问题
我国企业人员招聘不规范，招聘成本高，招聘方法单一落后，我国相当一部分企业由于缺乏规范的招聘规程，在招聘时没有详尽周密的招聘计划，其招聘往往呈现出“现用现招”的特点，我国大多数企业在招聘时，往往采用传统面试法，很少采用笔记法﹑情景模拟法和心理测验发来考察应聘者的做能力﹑分析创造能力﹑组织决策能力和人际交往能力，加上我国企业人力资源管理者本身的专业素质较低，在招聘时，往往凭经验办事，重学历不重能力，重应聘者的言谈，不注重考查实际，甚至以貌取人。再就是培训中存在的两点问题：一是培训观念错位，许多企业并没有真正认识到人员培训是人力资源开发的重要手段，有的企业根本就不搞培训；二是培训制度不健全，缺乏系统性和科学性。
（二）忽视人力资源规划
中国企业存在一个普遍问题是企业在进行战略规划时经常忽视人力资源规划，我国人力资源质量偏低，而质量是无法通过数量来代替的。据报载，我国对IT人才﹑生物技术人才和高级管理人才均有相当大的缺口，而且不同的业务，甚至处在不同的地域，其人力资源的模式和风格可能就是迥异的。
（三）绩效评估制度不完备
绩效评估制度长期以来，我国企业对绩效评估缺乏一套系统，客观的评估标准，在具体评估过程中只考虑员工的绩效，而不注重影响绩效的各方面因素，比如员工的工作环境，机会的偶然性等。评估结束后，不把评估结果与员工的培训与发展结合起来，甚至评估者对评估人带有偏见，或者仅以员工短期工作行为作为长期工作表现的评估依据等都是存在的问题。
（四）人力资本投资不足，人力资源使用效率低下
人力资本投资是人力资源开发和利用的首要环节。我国的教育投入仍处于世界的后列位置，而人才资源是较高层次的人才资源，我国高层次人才断层现象严重，同时其使用效率也是极其低下的，在专业技术人员中，能力得到全面发挥的仅占其中的16%左右，其主要原因是传统管理制度下，人才资源难以实现合理配置，人才资源结构不合理，分布不平衡。部门﹑地区和单位间壁垒分割使人才资源配置效率低下。

E. 学人力资源管理 培训机构的话 是思博奥和领航教育哪个更好

也可以找我，我们单位在北京，保证通过率，是人社部和人力资源社会保障颁发的国家职业资格证书

F. 有专门做教育培训行业人力资源管理培训指导的机构吗

你可以在天眼查，直接输入人力资源，就有很多机构，选择评分高的，分险少的，就对了。

G. 教育培训与人力资源管理怎样就业方向是哪

教育培训的培训师人力资源管理中六大模块的其中之一个的培训与开发，以后可内以当职业讲师、培训经容理、开发部主任等高新的职位，是从事人力资源部的，学习人力资源管理可以选择很多的就业方向，因为其范围非常广，做董事长和总经理都可以，因为知道如何培训员工和管理员工，总要的还是看自己怎么努力了，这一块还是非常不错的，我就是这个职位的，祝你好运！

H. 谁能从这个内网上（ftp://172.16.0.69/)给我下载一个教育人事管理校产管理系统培训视频.raR

首先明确一点，这个IP是外网地址，而非内网

并且ftp://172.16.0.69根本打不开，此IP也Ping不通（不存在），怎么下载？

I. 行知教育的人力资源管理培训怎么样

具体要看其是否具备办学资质，是否有经营许可证。通过率，课程安排，售后服务。
然后综合自身的家庭住址，面授班尽量选离家近的、费用考虑。