❶ 高级人力资源管理师和一级人力资源管理师哪个更高级
人力资源管理
的考试一共分为四级，分别是
高级人力资源管理师
（一级），人力资源管理师（二级），
助理人力资源管理师
（三级），和
人力资源管理员
（四级）。
❷ 高级人力资源管理师和一级人力资源管理师的区别
注册人力资源管理师职业资格认证（CERTIFICATION OF HUMAN RESOURCE PROFESSIONAL简称CHRP），是由中国注册人力资源管理师资格信息中心依据中国人力资源管理者职业水平标准推出的人力资源专业资格证书，是目前国内最权威的人力资源专业资格证书，它也是国内较早由专业的权威机构推出的资格认证项目之一。
高级人力资源管理师（Human resources management division）按级别划分“人力资源管理师一级”指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的高级管理人员。高级人力资源管理师属中华人民共和国劳动和社会保障部举办、全国统一考试、政府认证的资格考试。是从事人力资源管理工作的国家标准。由于证书颁发方（国家劳动部）的权威和课程体系的有效，该证书获得了中国企业的普遍尊重，已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。
❸ 考取了高级人力资源管理师，有什么用途呢
人力资源管理师证书
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发，以便实现最优组织绩效的全过程。
人力资源管理师证书和人力资源经理证书的区别：
1.人力资源经理（human resource manager，HRM）是指计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘的高级管理人员。
人力资源经理证书是是人力资源和社会保障部教育培训中心面向全国推出的人力资源经理培训项目，《人力资源经理》证书是一种资质证书、岗位能力证书、任职资格证书。
2.人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。
人力资源管理师证书是国家劳动和社会保障部推出的职业资格证书之一，是由国家劳动部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。人力资源管理师等级职业资格证书是一种职业技能鉴定证明、劳动工种（岗位）操作技能证明、职业准入证明。
就业前景
在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。
1998年前后，我国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性，而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。于是，很多企业都先后设立了人力资源部，人力资源管理师变得紧俏起来。国内的一些高校也相继开设了人力资源管理专业。这一职业的分工已经细化。
人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
在企业中的地位和薪金待遇：没有人怀疑HR在企业中的地位。打开各个招聘网站，人力资源招聘信息永远处在“第一集团”，各行各业都需要。人力资源专业性强，国家对此实行“就业准入”，入行和提升都需取得职业资格证书。在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。据统计，3年从业者的平均月薪在3500元左右，5年从业者平均月薪达到5200元。除劳动部颁发的人力资源管理师/助师职业资格证书外，2006年，国企外企通行的剑桥国际考试委员会主持的剑桥人力资源考试也进入北京，是世界上被接受范围最广的国际职业资格证书之一。
就业前景及薪资和待遇
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
人力资源管理师证书应该培养四个方面的能力：
其一，学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。
其二，作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见。
其三，作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去。
其四，人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。而根据IPMA（中国）人力资源研究所的调查分析，随着人力资源地位不断提升，优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策之外，还应把其角色扩展为：1.业务伙伴，熟悉业务，参与制定业务计划，保证业务计划得到有效执行；2.领导者，发挥影响力，协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系；3.变革推动者，协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。
❹ 考了高级人力资源师证可以加多少工资
您好，我来回答您的提问：
考取了高级人力资源管理师证书，内对自己的职业生涯有很容重要的作用，有很多单位，根据证书的级别有不同的津贴待遇。
当然，还要将咱们的专业知识和技能为公司或关键部门（营销部、生产部、技术部）等进行服务，提升公司或部门的业绩，这样一来，工资的增加就是顺利成章了。
❺ 人力资源师（高级）是个啥证
四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。
❻ 高级人力资源管理师要考几门分别是什么
考核分三部分进行：理论知识考试（含职业道德和专业知识）、专业回技能考核和综合评审。
理论答知识考试：职业道德考试题型为：选择题（25道题），专业知识考试题型为：单项选择题（60道题）、多项选择题（40道题）。其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90%。
专业技能考核：专业技能为简答题（2道题）、综合分析题（4道题）。
综合评审：文件筐测试题（10道题）。
还有其他问题，还有继续问我。
❼ 中国注册高级人力资源管理师与高级人力资源管理师的区别
2016年1月13日国务院宣布取消“注册人力资源管理师”认证，一时之间学员充满了各种疑惑，那么到底什么是认证、认证又分为几类、“注册人力资源管理师”和“企业人力资源管理师”又有什么区别，本文从三个方面进行一一阐释：
一、什么是认证
在培训行业，认证就是对具备某种专业能力或专业水平的认可证明。
二、认证的分类
（一）国家认证
国家认证依据国家法律法规设置，由国家指定相关的部门组织全国统一考试，证书由国家机关颁发，证书可以冠以“中国”字样并可使用国徽，证书全国通用。
如，国家人力资源和社会保障部统一组织的职业资格鉴定“企业人力资源管理师”、“企业培训师”、“心理咨询师”等等。
（二）行业协会认证
行业协会认证的设置没有相关的国家法律依据，是某些行业协会组织的培训认证，此类认证取得的证书不得使用国徽，这类证书没有法律效力，国家不认可。
如国务院2016年1月13日取消的“注册人力资源管理师”，是由中国人力资源开发研究会推出的人力资源专业资格证书，该研究会属于行业协会，该协会推出的证书就是行业协会认证。虽冠以“注册”二字，其实是没有地方“注册”（向国家机关备案）。
（三）厂商和培训机构认证
此类认证由厂商和培训机构认证，是厂商和培训机构凭借自身拥有的核心知识产权自行设立，国家对此类认证设立与否暂时没有限制。
如思科公司和微软公司的相关工程师认证，如印度NIIT和ACCP的软件工程师认证，如“智之泰”推出的“TTT培训师培训”认证和“MST管理技能培训”认证。
三、“注册人力资源管理师”和“企业人力资源管理师”的区别
（一）法律依据不同。“注册人力资源管理师”的设置没有国家法律依据，“企业人力资源管理师”依据国家法律法规设置；
（二）证书效力不同。“注册人力资源管理师”国家不认可，“企业人力资源管理师”国家法律认可、全国通用。
（三）证书含金量不同。“注册人力资源管理师”报名资格限制不严格，基本人人考试都能通过，证书已经有泛滥的趋势；“企业人力资源管理师”报名有严格的资格审查，考试通过率不高，企业认可度较高。
❽ 高级人力资源管理师证书有几种
国家人力资源和社会保障部颁发，上海市的也得印着国家的章
❾ 高级人力资源师的报考机构
人力资源培训班，是一个明智的选择。
四级企业人力资源管理员人力资源师报考条件(具备以下条件之一者)
(1)具有大专学历及其以上者(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。
(2)具有大专学历及其以上者(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。
(3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。
(4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
三级企业助理人力资源管理师人力资源师报考条件(具备以下条件之一者)
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
(5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
(6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(7)具有硕士研究生及以上学历证书。
现在人力资源的培训的平台是比较多的，三才人力资源培训是其中比较好的一个，对于人力资源师报考条件也比较低，符合人力资源师报考条件的人就可以立刻去学，一般不符合人力资源师报考条件的比较少，具体的情况也可以到三才官网进行详细的咨询。
❿ 高级人力资源师是高级职称吗
高级人力资源师是职业资格证书，不属于职称证书，类似于从业的资格证明。
职称是需要评定的，不是通过考试考出来的。
