人力资源岗位职业技能教育管理中心
Ⅰ 中国人力资源岗位职业技能教育管理中心颁发的中级电气工程师证书有用
个人觉得培训机构的证书没什么用，现在有用的就人力资源部的章才好使。因为现在的培训机构太不靠谱了，给钱就发证现象很普遍，所以大家对这个不是太看重。电气专业在建筑行业就中高级职称，一二级建造师，注册电气工程师含金量比较高
Ⅱ 中国人力资源岗位职业技能教育管理中心认证的资格证含金量多高
就是个资格证明，含金量就那样吧，这种东西不是你有个资格证就可以很牛的，如果是注册会计资格证那就不一样了，像什么营销师资格证，企业管理证都是没有多少用的，最多就是别人知道你会点什么，要人家去让你做人力管理还差很远啊
Ⅲ 教育部门管理的职业院校与人力资源和社会保障部门管理的技工学校有什么差别
都承认的，教育部门是以前的学校，人保部的是后来人保部鼓励开技工学校弄的，前者历史时间悠久应该前者好，可以看下学校签就业协议这块儿怎么样
Ⅳ 关于中国人力资源岗位职业技能教育管理中心认证的报关员证书。
这个证书抄是职业技能袭证书，分助理报关师，报关师和高级报关师，每一个级别需要进行专业考试，通过以后才能取得，是一种职称考试和证书，有利于持证人的企业聘任和持证人申请相应的职称，取得对应的职称工资待遇。而海关总署颁发的报关员资格证和报关员证是报关员的上岗证，没有资格证，原则上是不能从事报关行业的。
Ⅳ 中国人力资源岗位职业技能教育管理中心搬发的证，国家承认么大学学校承认么
个人认为是骗子。教育部没有相关网站链接，人社部也没有。应该是骗子自己捏造的
Ⅵ 中国人力资源岗位职业技能教育管理中心颁发的物业管理师证书有用吗
中国人力资源岗位职业技能培训项目是结合中国目前信息化发展和中国信息化人才需求版现状，尤其针对大中权专院校教材与社会需求脱节，而引进的国际信息化资格认证项目，同时邀请了国内信息化相关领域的知名专家对可能体系进行了精心设计研发，在中国独家推出的普及性的国际信息化资格认证项目。
中国人力资源岗位职业技能培训项目项目实施和并应用于中国内地的一套关心的拥有自主知识产权的国际信息化人才培养和考评机制。已在大规模考评我国信息化建设进程中所需要的国际化、高素质、复合型人才，逐步提高学员的专业素质和管理水平，并要求做到从业人员靠能力上岗。
Ⅶ 人社部有哪些职业技能培训
中华人民共和国人力资源和社会保障部技能培训主要分为四个大类：
人力资源类，包括人力资源法务咨询、人力资源实务、人力资源经理、人力资源管理实务、幼儿舞蹈教师、早期教育指导、青少年职业发展辅导、定员定额管理、心理管理、绩效薪酬管理、养成教育指导、文化创意、户外教育、商务英语、风险管理、大数据人力资源管理、乡村酒店职业经理、食品质量管理、酒店管理、厨务管理、体验教育、企业办公室事务管理、公务文案和商务文案、绩效薪酬管理师、心理疏导、医疗辅助护理员、行政管理。
就业促进类，包括铁路客服、宠物服务行业人才培养、GMP自检员、商务管理、金融服务就业。
高新技能类，包括碳审计、工控信息安全、高级能源管理、电商检验、财税会计、总会计师（CFO）、主管会计、商业金融、信息化培训项目、高级能源审计、分布式能源规划、科技经费与科技创新、企业质量检验经理岗位、碳资产管理。
服务生活类，包括医院医保管理。
详细信息可到中华人民共和国人力资源和社会保障部教育培训网查看。
拓展资料：
人社部教育培训中心简介：
教育培训中心是中华人民共和国人力资源和社会保障部的直属事业单位，承担着全国人力资源和社会保障系统干部培训、企业管理人员培训以及职业技能培训三大职责。
在部党组的领导下，经过近三十年的努力，教育培训中心各项工作取得了长足的发展。我们打造了一支专业人员队伍，在培训领域不断探索前进，形成了优质、高效、一流的培训品牌。目前，实现中华民族伟大复兴的中国梦和社会主义核心价值观深入人心，教育培训中心将以创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念为战略指导，推动教育培训工作科学化、规范化开展。
人力资源是第一资源，人才战略就是强国战略。不断推进和深化教育培训机制体制创新，提高培训质量，是提高人力资本质量的重要手段，是落实人才强国战略的重要步骤，在新常态下，我们为创新人才培养、使用、引进、评价、激励保障机制建立广阔的平台。创新驱动，实际上是人才驱动，人才的发展需要加强教育培训工作。我们的着眼点和落脚点是服务于全国人力资源和社会保障系统干部队伍建设；服务于人才结构战略性调整，做大做强各种层次的岗位技能人才培训。为此，我们致力于优质品牌创建，其定位和方向是有利于贯彻落实“四个全面”战略布局和五大发展理念，有利于提高人社系统干部队伍素质，有利于促进大学生和特殊群体就业创业、提升在职人员岗位能力、服务产业转型升级、科技创新推广应用、改善人民群众生活品质，有利于在人力资源开发管理领域发挥先导和示范引领作用。
在我国全面建成小康社会的决胜阶段，我们将全面贯彻党的路线、方针和政策，不断推进国家治理体系和治理能力现代化。坚持发展是第一要务，以提高发展质量和社会效益为中心，进一步加强系统干部教育培训工作，助推系统干部综合素质提升，进一步加快形成引领“高精尖缺”人才的培训发展方式。坚持 “民生为本、人才优先” 的工作主线，履行好职责，发挥好作用，积极参与开放、竞争的培训活动。坚持教育培训的公益性，为促进就业、完善社会保障体系、构建社会主义和谐社会,为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，努力做出更大的贡献！
衷心地欢迎您莅临、指导工作！
教育培训中心主任 蔡启明
参考资料：中华人民共和国人力资源和社会保障部教育培训网
Ⅷ 人力资源管理和人力资源管理教育的区别
人力资源管抄理 对人力袭资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟，等等。
人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。 不是搞教育。
Ⅸ 中国人力资源岗位职业技能教育管理中心证书有用吗
就是个资格证明，含金量就那样吧，这种东西不是你有个资格证就可以很牛的，如果是注册会计资格证那就不一样了，像什么营销师资格证，企业管理证都是没有多少用的，最多就是别人知道你会点什么，要人家去让你做人力管理还差很远啊！