工建教育

『壹』 建设工程教育

本人感觉还是参加相应的培训机构进行学习，能够比较快的见到成效。
当然内因是主导，在自己用功的基础上，施以外力做支持，会快捷、顺畅的到达理想的彼岸。

『贰』 建设工程教育网的网校名师

注册房地产估价师、注册房地产经纪人，现任管理学院房地产教研室主任，职称副教授，硕士专生导师属主讲《房地产开发》，《房地产估价》，《房地产基本法律制度》，《房地产估价案例与分析》，《房地产经纪概论》等多门主干专业课教学工作多年负责吉林省房地产经纪人、房地产估价师、物业管理培训工作，对考试重点、难点把握精准，教学方法新颖独特。讲课环环相扣、生动易懂，重难点突出，深受全国学员的喜爱。

『叁』 中程建教育是做什么的

中程建是做注册消防工程师证的，前期报名 培训 后期注册挂靠 一体式的 教育机构 我今年在他们这报的名 孔老师杜老师讲的都不错 感觉一次通过问题不大

『肆』 一工教育cad建筑工程课程怎么收费的

这个自学可以解决的。网上有免费视频教程。也有视频教学光盘出售且便宜。

『伍』 建设工程教育网的创始人

姓名：朱正东
性别：男
籍贯：江苏
现任北京东大正保科技有限公司董事长
1968年，出生于江苏。
1989年，毕业于东南大学无线电工程系，获得工学学士学位，并于2001年修完了四川大学管理学专业的研究生课程。
1989-1995年，在电子部十一所任工程师，从事技术工作。
1995年至1998年，调入电子部北京六所华科高技术股份有限公司，先后担任专网部经理、公司经营副总经理等职务。
2000年，朱正东成立了正保教育，出任董事长、总裁。7年的时间，把正保带到了纽交所，成为在纽交所上市的中国惟一一家远程教育企业，个人的身家也由此增长到22个亿，被誉为中国远程教育第一人.

『陆』 企建教育

企建教育全称是中国企业管理能力建设工程，是由国家发展和改革委员会主管的中国人力资源开发研究会等多家机构主办的全国性、公益性、落实国家政策的培训项目。

面向的对向是中国企业的管理者，旨在提高管理得的管理素质、能力及全国各类企事业单位特别是中小企业的经营管理水平，推动企业健康发展的公益性项目。

项目的主要内容是利用主办方的强大社会资源、培训资源和研发力量，通过现代传媒技术每周向项目会员单位传播高品质的培训课程，并定期开展论坛和巡讲、有针对性地给企业提供个性化咨询和培训服务。

本项目依靠企建工程办公室的强大课程研发能力，通过系统、实用、先进的高品质品牌课程，全面满足企业不同层级管理者的需求。课程体系分为“中国经济政策大讲堂”、“企业精英大讲坛”、“名师大讲坛”、“管理通大讲堂”等系列品牌培训课程。旨在满足企业中高层管理人员和决策人员的政策解读、知识增长、技能提高的需求，全面提升企业管理层的管理能力。

『柒』 党建带工建指导思想和具体措施、具体内容是什么

“党建带工建”工作的指导思想：根本在“建”，党工组织要加强自身建设；关键在“带”，加强党对工会工作的领导；重点在“促”，发挥工会对党的建设的促进作用。

具体措施：
全力打造“党建带工建”工作平台，抓住根本，把握关键，突出重点，通过“四联”建设，逐步走出了一条“党工共建，带促互动，一体化推进”的“党建带工建”工作新路子，初步形成了“党委领导，政府支持，工会运作，各方配合”的“党建带工建”工作新格局。
一、组织联建，从领导体制上实现“带”和“促”。一是组织同步组建。以“两有双百”活动为载体，切实加强分类指导：对已建党组织未建工会的，党组织积极发挥主导作用，分解落实工会组建工作；对已建工会组织未建党组织的，工会组织发挥能动作用，帮助推荐入党积极分子，培养、发展优秀骨干入党，打好建立党组织的基础。二是干部同步配备。以乡镇党委换届选举为契机，公推直选乡镇工会主席，配齐配强党工组织干部队伍，明确乡镇工会主席由乡镇党委副书记兼任，配备乡镇专职工会副主席，享受同级中层正职待遇；组织部、总工会联合发改、统战、劳动等责任部门，不断充实非公企业党工管理人才信息库，举办了非公企业党务人才推介会，通过组织推荐、企业自主选择的双向互动市场配置模式，新配备非公有制企业党工干部，非公企业实行党工组织负责人交叉任职，实现人力资源整合最大化。三是队伍同步管理。建立健全非公有制企业党工干部选拔配备、教育培训、监督约束、经济保障、考核责任、政治激励等机制，使非公有制企业党工干部队伍建设走上规范化轨道。
二、活动联合，从工作载体上实现“带”和“促”。各级党工组织努力探索党工组织建设最佳结合点，广泛开展“三结合三增强”活动，做到在角色上分、思想上合，任务上分、目标上合，职责上分、活动上合，层层明确责任，责任落到实处。一是把保持共产党员先进性教育活动与开展“双爱双评”创建活动、培育“四有” 职工队伍结合起来，增强基层党员的党性观念，影响和带动广大职工爱岗敬业、岗位奉献。二是把“五好非公有制企业党组织”创建活动与“合格、模范职工之家” 创建活动结合起来，企业党组织积极开展了“党徽在非公有制企业闪光”、“两有双百”、“金点子”等活动，不断推动工会职代会制度、厂务公开、平等协商、集体合同等各项重点工作在非公有制企业得到落实。对评为“五好非公有制企业党组织”的企业采取优先进入工商登记注册的“绿色通道”，列入工商免检企业、纳税信誉A类企业等办法，激发企业主的创建热情，为创建活动创设一个良好的环境。三是把“党员牵手温暖大行动”与“送温暖工程”结合起来，激发广大党员做好扶贫帮困工作的责任感和使命感，提高工会组织围绕中心、突出重点、为职工办实事、解难事、做好事的能力。
三、工作联动，从职工利益上实现“带”和“促”。我们以“2006工资集体协商年”活动为平台，建立健全“工资协商、结对帮扶、民主管理、劳资调解”等4 项工作机制，不断提高党工组织的服务意识、发展意识、维权意识，建立和谐稳定的劳动关系。一是大力建设工资协商机制。我们围绕“强化工资协商机制，确保职工工资增长”目标，切实把工资协商作为建设和谐社会的有效举措和富民工程的重要内容认真去抓，强化劳动合同、集体合同规范运作，实现职工队伍稳定和企业健康持续发展。二是大力建设结对帮扶机制。与建立党员联系、服务职工群众机制相结合，明确结对帮扶工作任务，强化工作职责，加强考核督查，提高党员全心全意为职工群众的主动性和自觉性。三是大力建设民主管理机制。以职代会为载体，大力推广我市林洋公司“五个一”的成功做法，即：每月党工进行一次磋商、党企进行一次交流、工企进行一次协商、党工组织与员工进行一次交换、组织一次党工联席会议，重点对企业生产经营中的问题，形成书面报告向企业决策层反馈，着力强化民主管理机制。四是大力建设劳资调解机制。针对劳动关系中出现的突出矛盾，各乡镇工会依托矛盾调解服务中心，建立了24个劳调组织，每年各乡镇劳资调解结案率均在95%以上，从源头上维护了职工的合法权益。
4、机制联创，在增强合力上实现“带”和“促”。一是健全组织领导机制。建立市镇两级“党建带工建”工作领导小组，组织、工会、劳动、工商、税务等11个部门为责任单位，领导小组实行联席会议制度，按季度召开工作例会，协调“党建带工建”工作中遇到的问题，部署年初规划、年中督查、年终考核工作。近年来，市级领导小组先后出台了9个指导性文件。二是健全目标考核制度。明确乡镇党委一把手负总责、分管书记（工会主席）为第一责任人，党委组织委员和工会副主席为直接责任人，分层次签订年度工作目标责任书，围绕“建组织、建班子、建队伍、建阵地、建机制、创业绩”工作目标，把“党建带工建”工作纳入市委对乡镇、乡镇对企事业党建工作目标管理考核体系。实行基层党建工作季度通报制度，把“党建带工建”工作作为通报的重要内容，考查结果与单位和个人奖惩挂钩。三是健全联系点制度。坚持市镇（局）党员领导干部“党建带工建”工作联系点制度，切实做到五个一：制订一个联系计划、精选一个研究课题、完成一篇调研报告、参加一次民主生活会、解决一个突出问题，努力把联系点建成示范点。

『捌』 建工教育在线的课堂直播

从2011年开始与学尔森教育深入合作，建立课堂在线直播服务，为广大有直播需求学员及学版尔森教育各权加盟校区和建工教育在线各代销合作伙伴提供学尔森注册类认证考试培训现场的直播教学服务。个人学员和加盟、代销机构只要接入建工教育在线的直播端便可同步实况转播学尔森课堂情景。

『玖』 建筑工适时教育内容

适时安全教育根据施工特点坚持“五抓紧”的安全教育；即：工程突出赶任专务，
往往忽视安全属，要抓紧教育；工程接近收尾时，容易放松安全，要抓紧教育；施
工条件好时，思想麻痹，要抓紧教育；季节气候变化，作业环境不安全因素多，
要抓紧教育；节假日，心情不稳定，要抓紧教育，使之做到常抓不懈。