教育培训机构的违约金
A. 培训学校教师签订了合同，想辞职，要付违约金
如果合同中有提前辞职要付违约金这一条，那只能扣了再走。劳动合同只内要双方签字是付法律责容任的。但如果合同中如果关于工资这一块，只要你能有证据证明乱扣工资或不按合同条款来发工资。你可以拒付违约金。打官司也不怕，因为学校违约在先嘛。所以，一切违绕合同来，找到对你有利的证据，就可以拒付违约金
B. 教育机构培训费定金违约金比例，我在一家培训机构被忽悠的情况下交了10000的定金，当时我就说得很清
你有没有叫他开收据？然后还需要培训点的盖章，有证据的话可以找到人，如果什么都没有的话连报警都没有用呢
C. 我在一家私人教育培训机构，签了三年劳动合同，月工资3000多，合同上违约金是5万，请问合法吗
早上好！
其实你这个不用太担心
劳动合同法中只规定有两种情形下可以约定违约金：
1、竞业限制；
2、培训协议；
象你们公司这样的在劳动合同中约定违约金
应该不属于以上范畴，可以认定为无效条款
如果他敢扣，你可以去劳动部门进行投诉，主张不予支付；
如有不明白之处，你也可以直接去劳动部门再咨询清楚。
D. 可以不给培训机构违约金吗
你好，根据你的情况，你上当了，现在有的公司利用培训协议可以约定违约金，与员工约定培训协议，你的这个应当是单位需要提供培训协议，根本不是什么增长技能的培新，金阿姨你不要支付，你直接去劳动监察大队投诉，维护自己的合法权益。这个机构采用的方式是违法的
E. 培训学校教师，提前离职，需要支付违约金吗
不需要。依据劳动合同法规定，只有单位花钱提供了第三方培训并签订《培训服务期合同专》，或者与员工签属订《竞业禁止协议》的，员工中途辞职，才需要支付违约金。没有这两种情况，学校仅以教育局规定为由要求扣违约金，是违反劳动法的，也就不需要交。教育局的规定不能超越劳动法。而且，劳动合同法也是适用于学校这种事业单位的。其次，辞职只需提前一个月通知，不需要单位批准或者同意，所以，只要提前向公司出具一份辞职报告，做好工作交接，一个月之后，即可办理离职手续。
F. 教育机构退费是否需付违约金
要看退费是哪方的原因造成的，如果因教育机构的原因迟迟不能开课，违反合约定导致合同无法继续履行，你要求解除合同退费无需支付违约金。
G. 辅导班上了几节课后又不想学了能否退钱有相关法律规定过吗
能不能退钱要看这个机构的制度了，即使退下来也会有一部分费用会被扣除，专要有心里准备，每属个学校或者机构的政策是不一样的，具体建议咨询你现在所在的学校。
如果前期有签合同，合同上应该有写明应该能退总费用的百分比，如果没有签合同，建议找学校或者机构去协商，如果协商无果，建议向消费者协会寻求帮助。
(7)教育培训机构的违约金扩展阅读
根据 （省民办非学历教育机构退费管理办法）
第六条学生登记注册后有正当理由要求退学，属下列情形之一的，教育机构必须按规定退费：
（一）中途死亡的；因意外伤害或严重疾病，经身体健康检查确实不适宜继续学习的（需持县级以上的医疗单位的证明）；
（二）学生应征服兵役的（出具武装部门的应征入伍通知）；
（三）因不可抗拒力造成学生家庭特殊困难（凭家长单位或街道居委会出证明），无法继续学习的；
（四）举家搬迁或调往外地工作的（凭家长单位或街道居委会出证明）；
H. 我同一个教育培训机构签了合同，学费交了2080，但是还没有正式上过一节课。解除合约要赔偿违约金吗
没有具体约定违约金，双方可以实际发生的损失来计算。
I. 培训违约金这么规定合法吗
当然不合理。
根据我国《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
你看你的情况，违约金的数额也就是进修费用+住宿费这么多，那个3万是没有法律依据的。而且，违约金的算法是总数除以约定服务年数乘以未服务年数（举例，比如A的违约金是30000约定服务3年，但A已经服务了1年，所以A的违约金是30000除以3乘以2）。
用人单位扣你档案没理由，实在不行建议你仲裁。
08年1月1日我国的《劳动合同法》开始施行，所以才有08前后的说法，你这个案子不用考虑什么08前后的问题。具体的我建议你找律师帮你操作，只有在综合了所有案情资料以后才能分析处理方式，协商、仲裁、还是诉讼，哪种对你最有利。建议你找个专业点的律所解决。
J. 在一家教育培训机构交了学费，一节课都没去上过，现在不想学了，退款要扣百分之三十违约金，合理吗
如果交款时条款上写得有，或者预先有告知，就是合理。反之就是不合理，若理赔不成，可以起诉。