研究生人力资源专业课程

A. 浙江大学大学人力资源管理研究生要考哪些课程

浙江大学大学人力资源管理专业2016年考研招生简章招生目录
专业代码:1202Z1
考试科目
101-思想政治理论
201英语一
303-数学三
803-劳动科学综合
复试科目、复试参考书
复试科目：
人力资源管理与组织行为学,外语
备注：科目三含劳动法、企业劳动关系管理。科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理，任选其二。

B. 人力资源管理研究生考什么专业什么学校的好

建议抄还是考人力资源管理专业咯，目前全国该专业最好的十大学校分别为：
1、中国人民大学
2、四川大学
3、复旦大学
4、北京大学
5、厦门大学
6、武汉大学
7、西南财经大学
8、浙江大学
9、吉林大学
10、东北财经大学
祝你成功！

C. 人力资源管理在职研究生需要学习哪些课程

1、课程
人力资源在职研究生主要课程有《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语。

2、简介

人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。
西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。

D. 中国人民大学人力资源管理专业研究生考试科目

中国人民大学人力资源管理专业研究生考试科目：

科目一：101思想政治理论

科目二：201英语一

科目三：303数学三

科目四：803劳动科学综合（含劳动经济学、劳动关系学、人力资源管理、社会保障学，必考人力资源管理，其他任选其一）

科目四为专业课，但中国人民大学不举办任何形式的考研辅导班、不提供历年试卷、不指定参考书目，考生可根据自己情况选择专业课书本和辅导资料。

(4)研究生人力资源专业课程扩展阅读：

中国人民大学人力资源管理专业属于劳动人事学院，劳动人事学院现有劳动经济、人力资源管理、社会保障、劳动关系和职业开发与管理五个系；劳动经济学为国家级重点学科，社会保障为北京市重点学科。在全国第四轮学科评估中，劳动人事学院专业所涉的学科全部获评为A＋。

劳动人事学院是中国劳动科学研究的最权威学府，是国内相关学术领域最早的开创者，是改革开放以来中国人力资源最佳管理实践的推动者。学院长期针对涉及社会民生的重大课题展开攻关，与中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家统计局、北京市委组织部等国家机关保持着密切关系。

学院通过人才培养、政策建议、咨询服务等方式，影响了中国劳动就业、人力资源、社会保障、劳动关系、职业发展、创新创业等领域的规范化进程。

E. 在职研究生有人力资源方面的专业吗

1、读人力资源在职研究生是有用的。
2、人力资源在职研究生是指部分时间在职工作，部分时间在校学习，报名参加任何一所高校研究生课程班的学习，通过学校结业考试与全国每年5月份的申请硕士学位的考试之后，申请学位论文开题与撰写，最后顺利通过论文答辩之后，即可获得该校的硕士学位。
3、人力资源在职研究生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理HR问题的基本能力。通过对人力资源的调整与优化，为企业节省成本，从经济学的角度分析与解决问题，从而达到企业经济效益的最大化，体现的是经济学价值观。
4、当今社会人力资源成为一个企业，一个组织甚至一个国家最为宝贵的资源，人力资源管理也因此成为一个发展蓬勃的学科，应用领域十分广泛。随着知识经济时代的到来，人们对于人力资管理重视程度逐步提升，导致大多数人忽略了社会、经济发展对人的内在要求，忽略了人力资源作为个体、群体的内在管理的重要性，如何在社会主义体制下充分利用人力资源管理的优势，使社会发展与市场经济和谐运转？需要深挖掘社会学领域的根本知识，深入把握人力资源的社会心理动向，使用综合管理学方法，更好的去发挥人力资源管理的作用，读人力资源在职研究生显得很有用。

F. 要报考人力资源管理专业研究生，需要考哪些课程

人力资源管理专业研究生初试科目为全国统考，但复试科目一般为院校自主命题回，需要查询所报考答院系具体情况。参考如下。
中国人民大学人力资源管理专业2016年考研招生简章招生目录
专业代码:1202Z1
考试科目
101-思想政治理论
201英语一
303-数学三
803-劳动科学综合
复试科目、复试参考书
复试科目：
人力资源管理与组织行为学,外语 更多复试科目参考书信息 备注：科目三含劳动法、企业劳动关系管理。科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理，任选其二。

G. 考南京大学人力资源管理专业的研究生要考哪些课程

专业代码 120202 专业名称 企业管理 招生人数 37
研究方向 A组：01企业管理基础理论02战略与组织03运营管理04投资管理05技术创新管理 B组：06人力资源管理 C组：07市场营销 D组：08电子商务09管理信息系统
考试科目 ①101政治②201英语一或202俄语或203日语③303数学三④921管理学原理 复试：01-06方向：企业管理综合（包括战略管理、财务管理、人力资源管理、组织行为学）（复试中面试部分外语为英语）；07方向：市场营销综合（包括营销学原理、市场调研、消费者行为、广告学等）；08-09方向：（以下两门，任选一门）①软件基础（含程序设计C语言与数据库，各50%）②运筹学与程序设计C语言（各50%）。
参考书目 《管理学原理》周三多、陈传明等编著，南京大学出版社；《管理学》[美]罗宾斯著（第七版），中国人民大学出版社。复试参考书： 01-06方向：《管理学》[美]罗宾斯著（第七版），中国人民大学出版社；《人力资源管理研究》赵曙明编著，中国人民大学出版社；《公司理财》Ross编著（中译本），机械工业出版社。 07方向：《市场营销》陶鹏德编，河海大学出版社；《营销管理》菲利普·科特勒著，上海人民出版社； 08-09方向：《数据库概论》（第四版），萨师煊、王珊，高等教育出版社；《运筹学》（其中1、3、4、5、8、10章）钱颂迪主编，清华大学出版社；程序设计（C语言）不指定教材。
备 注 不接受单独考试。本专业为国家重点学科。人力资源管理方向单独排名，招生7名；市场营销方向单独排名，招生8名；电子商务与管理信息系统方向单独排名，招生6名。

H. 人力资源专业考研究生有什么专业课程

1、人力资源管理
2、 管理经济学
3、招聘管理绩效管理
4、人事人才政策与管理实务
5、人才资源优化策略
6、劳动政策分析
7、人力资源管理法律基础
8、薪酬管理
9、工作分析
10、人力资源开发与管理
11、档案管理学
12、 换考英语
我知道的就这些了

I. 研究生人力资源管理心理学都学些什么（课程）

我看过中科院心理所的人力资源开发与管理心理学的课程
普通心理学 崔耀博士教授 罗婷 博士唐卫海、刘希平博士教授关梅林 博士
人力资源应用统计 陈毅文教授硕导 禤宇明博士副教授硕导杨志 博士硕导 黄四林 博士
心理学研究方法 刘希平 博士教授硕导 樊春雷 博士副教授 孙彦博士硕导
心理测量学 冯伯麟 教授
社会心理学 李岩梅 博士 副教授硕导 曹荣博士邢淑芬 博士 张文彩博士 宋振韶博士
组织行为学 裴利芳 博士教授
领导行为与决策管理 裴利芳 王明姬
人力资源管理与开发 任孝鹏 博士 副教授 王明姬
薪酬管理与期权设计 于广涛 博士 副教授 刘雪梅
绩效考核与绩效管理 王明姬
心理学在人力资源管理中的应用 张继明 博士 李 锋 博士
企业形象设计与组织文化建设 王 咏 博士 副教授 硕导 熊艳芳 博士
人格心理学与管理 迟立忠 博士副教授 汪亚珉博士 高兵博士 陈祉妍博士
企业人力资源变革 王东晖 博士 副教授
人力资源管理讲座 马谋超 教授 博导
人才选拔技术 冯伯麟 教授
管理技能 田 宝 博士 副教授
情绪与压力管理 裴利芳 王明姬
人际关系与管理沟通 裴利芳 王明姬
团队管理与团队建设 裴利芳 王明姬
好像还有选修课，英语和政治，你可以自己再搜索一下。

J. 有哪些大学开设了人力资源专业的研究生呢就是毕业后的专业是人力资源的而不是人力资源方向的。谢谢啦

人力资源专业研究生很多大学都有，我知道的有：人民大学、西安交大、北大等等。北京大学把人力资源管理方向放在应用心理学专业中，我觉得是比较科学合理的。心理学是一门科学，懂心理学的人力资源管理人员更加专业。