人力资源网上课程
『壹』 哪个网站关于人力资源的课程比较好呢
楼主你好，人力资源管理是商科的传统课程，所学课程主要包括：劳资关系、人事管理、组织行为与分析、研究方法等，涉及到统筹计效、人员考核、培训等。一般适合有学术背景或者对此方向有一定了解并感兴趣的人。以下是英国2010年商科的最新排名，这些学校的人力资源管理硕士课程都是相当优秀的，你可以参考看看哈。
1 Oxford 牛津大学
2 Cambridge 剑桥大学
3 Imperial College 伦敦大学帝国理工学院
4 Bath 巴斯大学
5 Exeter 埃克塞特大学
6 London School of Economics 伦敦大学政治经济学院
7 Loughborough 拉夫堡大学
8 Warwick 华威大学
9 St Andrews 圣安德鲁斯大学
10 Lancaster 兰卡斯特大学
11 Aston 阿斯顿大学
12 Strathclyde 斯特斯克莱德大学
13 King's College London 伦敦大学国王学院
14 City 城市大学
15 Nottingham 诺丁汉大学
16 Leicester 莱斯特大学
17 Manchester 曼彻斯特大学
17 Cardiff 卡迪夫大学
19 Durham 杜伦大学
20 Southampton 南安普顿大学
21 Leeds 利兹大学
22 Birmingham 伯明翰大学
23 Kent 肯特大学
24 Sussex 萨塞克斯大学
25 Sheffield 谢菲尔德大学
26 Newcastle 纽卡斯尔大学
27 East Anglia 东安格利亚大学
28 Glasgow 格拉斯哥大学
29 Queen's Belfast 贝尔法斯特皇后大学
29 Reading 雷丁大学
目前英国针对学生签证的政策正在紧缩，签证处将对学生的学习能力、语言能力、资金能力以及学生留学英国的动机等方面进行调查。同时在语言方面的要求也提高了不少，雅思至少要达到5.0才有可能去英国读预科，英国读硕士一年的学费加生活费大约在30万人民币左右，当然地区不同消费水平也会有差异。不知这些方面楼主准备得怎样了呢。
还有疑问可以hi我哈，祝你成功！
『贰』 想要系统学习人力资源有哪些课程
很多大小型企业都会有专门的人力资源部门，主要包括了公司企业员工的招聘以及负责专业培训和开发，同时也包括了企业员工的绩效管理和薪酬福利等。不管您去参加人力资源资格考试，还是从事人力资源相关的工作，您都要弄清楚人力资源配培训模块有哪些。
不少企业人力资源部门，负责的内容是比较多的，特别是对于人力资源的培训，这是整个企业发展的重要因素之一，主要包括了人力资源规划、招聘与配置，还有培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大块。其中，人力资源规划是企业稳定发展的核心因素，拥有先进的管理经验和实力雄厚的团队力量，从而使得人员需求量和人员拥有量之间相互匹配。
另外，在人力资源培训中，为企业不断培训优秀的人才是非常重要的。按照企业经营战略规划的要求，进行员工招聘与配置，还有企业的绩效考评，主要针对企业员工的工作状况进行评价。可以有目的、有组织的对工作进行观察、记录，从而进行分析和评价。
大家对于人力资源培训模块有哪些，应该了解清楚了吧？作为一名专业的人力资源培训师，我们应该多了解人力资源配培训模块，除了要负责企业员工的招聘配置之外，还有绩效考评，人力资源的培训和开发，薪酬福利管理和劳动关系等，通过学习和训导的手段，不断提高员工的工作能力，都是需要了解清楚的。
『叁』 人力资源课程去哪里学习啊
楼主是刚要毕业的大学生,既然大学学习的是人力资源这个专业,理论知识应该没有问题了,如果是想尽快取证的话,建议办一个该亚学院的人力资源考前串讲冲刺班,综合的做一些习题,通过考试应该是没有问题的,祝好运
『肆』 人力资源远程培训网课程怎么快速完成（快进）
您说的是远程培复训课程制，如果是录制的，应该是可以快进的，如果是现场同步的就没有办法了！可以采取以下方法解决你的问题：
1. 静下心来，心平气和地一点一点有耐心的学习，不走捷径。
2. 想办法吧视频下载下来，或者不能下载，找个屏幕视频录制软件把源远程培训录制下来，这样你就可自行操作了。
3. 登录网络探索 并求助于“安心铁士”，让其帮助你处理。
4. 登录掏~*宝寻“掌柜"或“土豆片666 ”让其帮助你搞定。
5. 找两个电脑 一个办公， 一个开着远程培训网的课程一直播放，不设屏保和休眠， 直至播放完毕。为避免该课程设置的15分钟不动的情况下自动暂停的功能，每十来分钟就用鼠标点击一下。
『伍』 什么地方有人力资源管理师的网络课程学习
人力资源管理师的网络课程在网上搜索一下，有很多，你可以在线与之进行沟通。我要提醒你的是，在网上学习是可以，因为比较方便、费用还比较低。但是网络培训的关键点是将来你去哪里考试。最好是网络培训的机构能够保证你在你所在地考试，否则你要到外地考试，非常不方便，因为要考两次（一次考试，一次论文答辩）。一定要找一家在网上上课，在所在地考试的机构。
『陆』 准备考人力资源，不知道网上哪些网校卖课程的怎么样
我曾经买过网上的试题，不怎么样。当初为了一次通过人力资源一级考试，我买了内各种参考书和网上容的资料。最终是达到了目的，不过浪费了不少钱，我觉得看书才是王道。书至少要通读四遍，第一遍是略读，其余三遍要没有重点地全部精读。
『柒』 人力资源培训课程有哪些
各大培训机构会有所出入,大多都与实际工作内容相关,对实际工作多少都与有帮助的,培训的具体内容如下:
1.人力资源培训的目标是帮助人力资源管理人员全面掌握大型企业人力资源管理六大模块（人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理）功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法。
2.全面提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。人力资源课程通过大量经典案例的分析和讲解，让学员迅速学以致用。
『捌』 哪里找人力资源管理的网上课程，国内外教材，
首先需确定是学习人力资源实操相关的还是想要取得人力资源管理师等相关证书的一些教材。
人力资源管理师每年的考试时间为5月及11月，教材根据一级人力资源管理师，二级人力资源管理师，三级人力资源管理师，四级人力资源管理师分别对应指定的学习教材。
人力资源实操的课程在网上一般是可以搜到的，具体的也可详询。
『玖』 如何利用网络学习人力资源管理师的课程教材在线的
曾有刚入行的朋友让我推荐几个专业的人力资源管理网站，有的面向全国，有的面向地方，有专注一个模块，有的包罗万象，但大部分以社交型论坛为主。其中很多版块是专门介绍如何学习备考的，下面推荐的几个站点是具有代表性的，不一而足。
1、中国人力资源网
创建于1998年，经过十几年的发展，发展成为了人力资源咨询服务行业的第一个垂直型网站，确立了在业内的优势地位和品牌影响，属于老资格的专业HR网站。
2、中国人力资源开发网（中人网）
提到中人网，做HR的人基本都会知道。成立于2002年，作为领先的人力资源管理门户网站，为人力资源从业者提供全方位的专业信息服务，拥有资讯（新闻、人力资源、案例、管理、劳动与法、HR信息化、工具等）和社区（BBS、博客、相册）两大类频道。
3、17HR人力资源网
建立于2007年，目前已经成为中国成长性最快的人力资源交流社区，为广大人力资源及企业管理的从业人士提供相互交流，资源共享，问题讨论，业界消息等全方位交流平台；在ALEXA的排名靠前。
4、中国劳动咨询网
一个在全国劳动保障法律方面最全面、最专业的网站，拥有最新的劳动保障法律法规，同时拥有一个律师平台，对有关法律法规深度解读。无论是对处于劳资纠纷中个人还是企业，都很具参考价值。
5、我要社保网
这是由社保专家于清泉创办的社保专业论坛，创立时间是2007年11月，至今才4年时间但发展很快，算得上是国内领先的社保第三方专业交流平台，提供社保咨询、社保讲座、企业顾问、外包策划等，已经成为HR社保人交流和成长的最佳平台之一。
6、谷逸人力资源专业博客
国内最早目前规模最大的人力资源专业博客群！目前有3万多HR开设博客，文章有将近10万篇，很多有见地的专业文章可以在这里查询。
7、栖息谷
创建于2002年，很干净纯粹的非商业性质的管理论坛，在论坛基本看不到任何广告，虽不完全与HR相关，但也是做HR从业人员交友学习分享提高的一个很好的平台。
8、HRBAR论坛
这是我经常光顾的HR论坛，相比上面几个站点要小众一些，但不时也有企业HR大腕时常光顾，经常组织免费的沙龙、讲座、培训活动，覆盖地域以北京地区为主。经常浏览也会有意想不到的收获。
9、HR三人行学习论坛
人力资源公益学习型论坛，这也是我经常光顾的论坛之一，以培训学习互动为主，每周都有大大小小的免费培训讲座活的，包括国家中小企业银河工程培训、人力资源博览会、劳动法规公益讲堂等，覆盖区域以北京为主。
10、兰竹博客
专注于人力资源管理，招聘求职，公司职场和商业管理案例分析的管理博客，虽然刚起步，但有潜力，文章也有很强的借鉴性。
『拾』 大学期间，人力资源专业主要课程有哪些
专业名称：人力资源管理
培养目标:本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
培养要求:本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力：
1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
5．了解本学科理论前沿与发展动态；
6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
主干学科：经济学、工商管理
主要课程:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。
修业年限：四年
授予学位：管理学学士
(10)人力资源网上课程扩展阅读
企业管理专业人力资源管理方向在系统讲述企业管理知识的基础上，侧重于企业人力资源管理应用中规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系等六大模块实践知识的学习，理论和案例相结合，旨在培养企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作的专门人才。
此方向将从人力资源管理体系的建构、人力资源规划、组织行为系统完整的对学员进行有关人员招聘录用、绩效考核与管理、薪酬制度、员工培训、劳动关系等方面的培训，培养具备一定的解决实际问题能力，从事人力资源管理工作的高级应用型人才。
业务培养要求：本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
参考资料
网络-人力资源专业