店务管理培训课程

A. 刚刚升为业务部主管，但是自我管理沟通能力还有所欠缺，所以想知道在哪里可以学到好的管理沟通培训课程

首先抄祝贺你升职了！
一般有三个渠道可以学习到这类课程：
1、当地的“人力资源和社会保障局”和职业技能鉴定机构主办的公益、或半公益类的职业培训课程，他们一般委托社会培训机构开班发证，有政府补贴，费用相对低点。可以直接去咨询，或查找他们的网页。
2、社会培训机构也有这类课程，此类机构一般在高校周边较多。
3、参加管理类学历培训，可获得国家认可的学历证书，比如自考、成人高考等。

针对你的情况，我觉得应该本着“急用急学”的原则选择1或2，选3来得太慢。
另外沟通是一种能力，学习理论的作用不会太大，而应该多实践、多练习、多自我总结。

B. 财务管理培训课程有哪些

主修课程：政治经济学、西方经济学、财政学、国际经济学、货币银行学、国际金融管理、证券投资学、保险学、商业银行业务管理、中央银行业务、投资银行理论与实务等。望采纳！！！

C. 酒店管理专业都学习什么课程

必修课如下：现代酒店管理、酒店心理、旅游学概论、前厅客房服务与管理、餐饮服务与管理、菜点与酒水、酒店英语、现代酒店营销、酒店财务管理、会议服务与管理、康乐服务与管理、酒店实用英语。

选修课建议如下：大学英语、旅游英语、旅游心理学、中外礼仪、旅游法规、饭店会计、餐饮运行与管理、前厅运行与管理、客房服务与管理、形体、导游业务、旅行社管理、现代宾馆管理、市场营销、计算机文化与应用。

这个回答还是比较简洁的把。

(3)店务管理培训课程扩展阅读：

本专业培养掌握酒店经营管理，熟悉旅行社业务，具有良好的个人素养和语言表达能力，良好的服务接待和管理能力，能综合运用所学知识分析和解决经营管理中实际问题的一线管理人员和技术骨干。学生毕业后可面向星级酒店、移动公司、房地产公司、银行、保险等相关行业就业。

细分要求：

1、具有诚信、坚毅的品格和敬业、负责的职业道德与团队协作精神；

2、具有较高的专业基础知识和自学能力、进取创新意识；

3、掌握现代服务理念，了解现代服务业发展趋势；

4、熟悉酒店前厅、客房、餐饮、康乐等部门的业务知识；

5、熟悉我国酒店业发展的方针、政策和法规；

6、掌握酒店的前厅、客房、餐饮、康乐、会展等管理与基本服务技能；

7、具有较强的计算机操作、中英文表达能力以及对于突发事件的处理能力等。

D. 管理者培训中的职务轮换方法有哪些

培训管理者(training director)是指为适应企业内外部环境的发展变化和满足员工自我成长的需要，由企业设定专职部门或职位来实施一系列有组织的管理训诫行为的专职部门或职位的岗位人员。

E. 企业做财务管理内训课程有哪些

可以找中青咨询，做培训前咨询诊断，给出适合的培训课程。

F. 业务员培训与管理的介绍

《业务员培训与管理》是中华工商联合出版社2004年1月1日出版的图书。

G. 企业管理培训行业的业务应该怎么做谢谢

这个行业现在竞争抄打破头、挤碎脚袭，买个企业黄页，买个资料多半不准，大一些的培训公司已经累积了一定的资源。
如果你的企业比较小，难，因为很多较为发达的地区，人力资源部门每天接n个培训电话。
目前还比较有效的是会议营销，个人操作不了。
电话营销、邮寄信息、陌生拜访……几乎没有什么效果。

H. 如何做好公司管理层财务培训

一般来说一个领导想要栓住某个员工都会是让他贷款买房买车，这样过后基本上好使唤，而更大的企业我认为可以直接面对面交谈，因为此时你们已经成为了命运共同体

I. 什么叫培训业务管理员

分两大类抄:
1.培训机构的：这应当是很主要的岗位，甚至要拉客户，从培训合同或业务的前期商务谈判（相当于营销）到培训的具体组织（计划安排、老师、教材、考试方式等培训效果评价、收费标准与收费管理等等）等全过程业务的开展，到用户跟踪、反馈等，按培训机构的规模和特点等，可能有细的分工。
2.非培训机构或组织：包括公司、企业、政府部门等，属于人力资源管理的一项很具体的工作，主要通过内部业务开展等的需要，从内部各岗位培训需求的领导安排、培训需求调查、内部培训或外部培训计划和安排、外部培训联系培训机构或联系老师（时间、地点选择、培训费用等）、培训计划（人员、老师、时间、地点、教材、考试与评价等等）、后期跟踪培训效果评价等等。也和企业的业务特点、规模等可简可繁。
供参考。