零售培训课程
有啊，你可以多了解
② 沃尔玛人力资源部培训课程内容
├【CFO职责与团队建设】
├【会计与税务业务探讨】
├【投融资与现金流管理】
├【预算管理与成本控制】
├【战略财务与企业运营】
├【风险管理和内部控制】
├【信息系统与财务软件】
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[转帖]揭秘“零售帝国”的人才管理揭秘“零售帝国”的人才管理
人才发展培训：让员工都知道我们很重视他们
奥秘4 人才发展培训：让员工都知道我们很重视他们
毋庸置疑，沃尔玛的成功是基于这样一种坚强的信念：让每一位员工实现个人的价值，员工不应只是被视作会用双手干活的工具，而更应该被视为一种丰富智慧的源泉。山姆·沃尔顿曾对《福布斯》杂志记者说，“我们想让员工知道：我们很重视公司的员工，对我们来说，他们非常重要，因为事实确实如此。”
人才是企业的根本。作为世界上最大的零售商之一，沃尔玛十分重视人才的选拔与培养。员工一直被视为公司的最大财富，因为零售业的竞争，归根到底是人才的竞争。沃尔玛的经营者在不断的探索过程中，领悟到人才对于企业成功的重要性，对于人才的教育和培训，是提高人才素质的重要渠道，人才素质得到了提高，公司才会有发展的机会。沃尔玛公司把如何培养人才、引进人才以及对既有人才的培训，看成一项首要任务。
在美国，沃尔玛被管理界公认为是最具文化特色的公司之一，《财富》杂志评价它“通过培训方面花大钱和提升内部员工而赢得雇员的忠诚和热情，管理人员中有60%的人是从小时工做起的”。因此，沃尔玛在用人上注重的是能力和团队协作精神，学历和文凭并不占十分重要的位置。
沃尔玛为员工安排了一系列的培训：入职培训、技术培训、工作岗位培训、海外培训等,而且所有管理人员都会接受领导艺术培训。为了让员工不断进步，公司提供大量的培训课程，给他们实现自我价值的机会。沃尔玛采用的是经验式培训，以生动活泼的游戏和表演为主，训练公司管理人员“跳到框外思考”。在培训课上，老师讲讲故事、做做游戏，再让学员自己搞点小表演，让他们在培训中展现真实的行为，协助参与者分析，通过在活动中的行为，进行辅导，这种既有趣又有效的方法获得了不俗的成绩。
山姆·沃尔顿和海伦还在阿肯色大学专门成立沃尔顿学院，一些早年没有机会接受高等教育的经理，可以到那里继续深造。对于每一位员工的工作表现，人力资源部门会定期进行书面评估，并与员工进行面谈，存入个人档案。据了解，沃尔玛对员工的评估分为试用期评估、周年评估、升职评估等。其评估内容包括员工的工作态度、积极性、主动性、工作效率、专业知识、有何长处以及需要改进之处等。沃尔玛的成功正是基于这样一种牢固的信念：让每一名员工实现个人价值。沃尔玛的员工培训与发展计划，让员工更好地理解他们的工作职责，并鼓励他们勇于迎接工作中的挑战。沃尔玛公司对合乎条件的员工进行横向培训和实习管理培训。横向培训是一个长期的计划，在工作态度及办事能力上有突出表现的员工，会被挑选去参加横向培训。例如，收银员会有机会参加收银主管的培训。为了让具有领导潜力的员工有机会加入沃尔玛，公司领导岗位还设立了管理人员培训课程，符合条件的员工还会被派往其他部门接受业
③ 零基础，学什么技术有前途
1、IT技术
大家都知道互联网时代，人们的生活越来越离不开互联网，互联网无时无刻不给人们的生活带来便捷。而且随着国家对互联网的重视，我国的IT互联网人才非常紧缺，据估计，我国IT互联网专业人才缺口将达百万。
培养IT互联网和软件技术融合的人才已经成为当务之急。其次，IT互联网人员薪资待遇也是很高的，由于IT互联网人员严重不足，很多企业开出月薪8000都难以招到合格的IT互联网人才，所以21世纪缺口最大的就是IT互联网人才。
2、西点西餐
学习西点西餐技术，做一名工作体面有高薪的西点或西餐师吧！现在的人都有一颗吃货的心，学习西点西餐之后不仅可以有一份好工作，还可以做一名精致的吃货，这是让许多同龄人羡慕不来的。重要的是，会做西点西餐的人身上有一种不一样的气质呢！
3、学厨师
学厨师挺不错的，门槛低，零基础都能学会，而且还是高薪职业。认真学的话，花费的时间不会太长的。学厨师没什么年龄限制，学起来比较简单，只要肯学，用心学，还是比较容易学会。
4、快递员
这个工作门槛低，除了某东快递，其它的三通一达几乎是当天咨询，当天就可以入职，也是按件赚取收入，比外卖兼职稍稍复杂一点——多了一个上门收件的任务，而且规定了上下班时间。
5、直播
这个收入完全取决于你自己，就算你没有才艺，只要你足够放的开，发的视频以及直播粉丝多，完全能挣到大钱。
④ 微世界新零售线上培训课程笔记可以分享吗
这种内训不会公开的，想学可以到公众号微世界新零售商院
⑤ 微世界是怎么做新零售培训的课程含金量怎么样
微世界
与其他培&训最大的不同就在于，课程定制化，讲师团队全程陪跑，对结果负责。输出的是一套可行性、可复制的运营方式
⑥ 微世界是怎么做新零售培训的课程含金量怎么样
微世界与其他培&训最大的不同就在于，课程定制化，讲师团队全程陪跑，对结果负责。输出的是一套可行性、可复制的运营方式
⑦ 景栗智慧零售培训课程多少钱
网上培训课一般都得是一个小时。
⑧ 实训周，要上万建峰老师的课，听说这个人很厉害，网络营销市场中的战斗机是真是假，很期待他的新零售课程
万建峰，高来级工程师源，中国知名互联网实战专家，网络红人。目前从事网络自媒体创业与互联网教学。你能有机会上万老师的课，是很幸运的。一定要认真学习，仔细品味。如果能够掌握万老师的知识，运用到实际生活中，你离财富的距离会越来越近。
⑨ 我想做新零售导购的线上培训，听说超级导购的课程体系很全，有了解的吗
超级导购课程是是基于新零售企业最关心的业绩突破点，提供给终端简明，有回效的操作方法。答可以根据不同培训目标设定不同系列的课程，比如店铺业绩倍增系列，有效提升连带率系列，节日促销爆卖系列等等，直接赋能一线的导购员。课程制作的也非常有趣，是动画视频。
⑩ 想找个好的陈列培训机构学学，去哪好
零售经验
我觉得
1您要有零售经验，如果你没有服装陈列的工作经验，但是有过服装行业的工作经验，是可以直接来学习服饰陈列课程的；如果你完全没有基础，可以先学习中赫时尚的设计师公共基础课程。可以看看艺术设计、色彩构成、平面构成、立体构成之类的书籍，另外需要多了解一些建筑风格与品牌信息，有利于后面的专业学习。
2最好有大专或本科学历，如果没有最好是在进入前准备一下，因为在零售行业陈列最低级别也是中层管理
所以去报名考试一个成人教育类的，网络教育。
陈列不一定是设计岗位。
首先如果你运气好，以上都有，可以试试，入门说白了就是进入行业。
但是我觉得我运气不好，我也不相信运气。
我在中赫这个培训做简历辅导，就业辅导，13年了，以上具备了，加上有学习过系统的职业培训。
什么是职业培训，就是有理论与职业能力培训的体验培训。
以下是作为你可以了解一下的自我总结方法，可能这次写不完，我在更新。
1自身管理职业能力总结法
2市场需求认知工具
3现有课程专业知识梳理工具
4现有课程专业能力提升工具
5需要市场切入点工具
6工作计划梳理工具
7内部应该每期学员就业管理表格
8经典泡面8法表格
找工作进入行业一定要有一个应聘能力。这个能力是和你会什么或者能做什么没有关系。说话讲结果，我觉得做事情，做培训，做人都要负责任，我喜欢的是不断问询，不断总结的。
面试也分为2-3次
作为职业辅导老师就是做这个
这个在课下会有职业辅导pbl教练协助你完成，针对每个职业就业工具的难点，就业辅导有的时候会留下来给予你专业的指导，让您和众多应聘者中脱颖而出。
自身管理职业能力总结法
这个应聘工具所总结的就是
之前服务公司主营业务，服务项目，消费人群之前的工作职能与工作流程
所以亮点之间直线最短，你不能说那会计的工作去面试陈列吧，所以前言说的如果没有零售经验，最好是做做。
比如以一个做过零售，销售的同学为例：
作为任何工作职业都有不同岗位所以作为你一定要有经验，这个经验不一定是要面试的职位经验，但是一定有关，基本都是上升职位，下降经验，中间就是你所培训的理论知识与专业。
所以执行
销售
培训
管理
设计
企划
不难理解一个销售人员的工作有哪些
是不是有销售，其他的没有就不用去总结。
那么每个人首先要去面试或去做陈列是不是先自己了解一下自己。听别人说不如信自己。
如果是做过销售督导的人呢？
1新人培训，2专业培训，3技术培训1营销管理，
做过平面设计的同学呢
2平面设计设计管理，3文案方案项目，4渠道管理平面设计企划
然后在总结自己所相关的工作流程，填写，
你就很系统与客观的了解了自己的工作能力。
在此说几句，中赫时尚在这个行业16载，课程不是大学课程，都有系统的成人类职业培训的培训成功经验。而且作为一个从咨询到最终毕业，到工作的作为一个上市培训公司一定比小培训班要强得多。
首先陈列课程不是敲门砖
是什么，你对于陈列的专业语言，去面试是要自己能够通过语言表达对你入职的职位一个系统的描述和通过实际操作完成的，对于工作流程以及专业术语要了解能够表达出来。针对自己学习后能够掌握的专业知识继续基本话术的辅导。
是方法，是专业。
那从销售你运气好，相貌佳，各方面素质优秀。我相信，2-3年大学毕业24岁可以也就是26岁进入。但是为什么要学习，因为大部分人是花钱买的经验，很系统，有人给你讲，有人带你完成。如果你在销售职位也是比较好入手的职位，100%能做陈列吗？
不可能，因为你不在陈列岗位。所以你没法获得你要的东西，天天就是销售，库存管理，销售盘点。
所以学习也好培训班也罢，我觉得最重要的是要有一个学习能力与学习方法。
你对于陈列职位了解吗？
我也是平常工作比较忙，刚刚给大家写一下的是方法。
首先这边插播一句，陈列这个年龄段本身就是没钱的时候，所以课程如果是1万多确实很多人都不会学习，因为攒不下钱。在哪个国家学习都是大学专业，不是职业能力培训，所以。国外学习完也不一定能胜任这个工作的原因是因为。
你缺乏零售经验 +面试的应聘能力。
培训的意义就是在于教育与职业，所以一定要选择一个正规的培训机构。不是没有营业执照的。没有自己场地的。
第二点就是市场需求你了不了解？
中赫时尚市场需求认知工具总结法
前文提到了，职业都分为执行，管理培训，销售，设计，企划
这个方法主要是让你客观的陈列工作与环境，自己罗列，自己归纳。
很简单的方法，很直观很有效
执行：
设计：
管理：
培训：
整个国内市场上也分为了，高级时尚休闲品牌，快消品牌， 国内品牌有招聘。
自己根据现有的大类型招聘网站自己进行搜索关键词，去了解一下的内容
国内
招聘要求
所需技能
快销：
招聘要求
所需技能
第三点就是你不懂得，
一个专业能力，就是你会什么，主要现在没办法然你可以系统的了解，以下是陈列设计职位需要会的。c o h i m 中 赤 赤
服装陈列设计概论
了解什么是陈列设计以及陈列设计的目的、意义。
让我对陈列设计有了基础的认知和了解。
了解陈列设计的起源以及陈列设计在中国的发展趋势。
让我更加清晰未来努力的方向和目标。
按照陈列类别划分，认识陈列设计在不同领域的应用。
明白陈列设计不仅存在于服装行业，而是存在于生活的方方面面
服装服饰类基础认知，让我了解更多服装品牌
品
牌的国家、主副线等。
加深对品牌的理解和认知。
学习公司架构、部门架构。加深对服装服饰类公司的内部了解。
陈列相关职位职能
明确自己适合的职位方向及了解行业内的市场需求。
实操中的工作内容划分
了解陈列师应当具备的实操能力
及需要具备的职业素养。
陈列设计师职业规划与发展
做好职业规划，明确未来的发展方向。
陈列设计师必备的素质，（美学、艺术、市场、个人素质）
对个人综合素质的要求极高，需要不断努力和完善自己。
陈列设计的流程
要综合考虑各种因素的存在，设计合理，步骤清晰，思路明确。
陈列设计实务
卖场家具认知
清晰每种家具的专业名称、特点及使用方法。
不同类型品牌的陈列要点
学会几种基础的陈列方式，并且能够合理运用。
店铺陈列更换流程及注意事项
系统了解陈列更换前、中、后期所有操作 流程和步骤。
卖场服装陈列基本方法
系统、深入地了解多种陈列方法。
店铺分区及货品规划
清晰每个区域的功能作用。
货品陈列标准及注意细节
加强动手实操，明确陈列细节
鞋、包类墙面陈列技巧
围巾、领带、眼镜陈列技巧
陈列设计专业识别
店铺类型
了解不同店铺的
店铺的特点及店铺之间的差异性。
店内空间设计
学习了解店内空间的合理规划和划分。
货品类型分析
明确货品类型，从而合理陈列货品。
陈列空间
明确各个位置的特点及优势所在，学会合理运用
店铺动线设计
学习了动线设计的原则以及影响动线的客观因素。
服饰品陈列形式
了解挂装、叠装、人体模型道具的运用。
数据分析
明确陈列数据的应用，清晰陈列与销售的关系
服饰陈列与搭配
商品陈列色彩搭配
了解色彩的基础知识、色彩的关系（同类色、邻近色、对比色、互补色）
色彩性格
色彩冷暖、明暗、以及不同的色彩带给人的不同的感觉
色彩搭配技巧
了解陈列色彩设计方法搭配与原则，（色彩面积对比、色彩纯度对比、色彩明度对比、色彩色相对比）
服装面料
基础面料的识别、春夏、秋冬的面料组合 以及面料色彩搭配 芬
服装风格发展史
了解不同年代、不同历史背景下人们穿衣风格的特点及品位。
服饰模特的功能与搭配使用方法
了解不同模特的特征及运用方法，了解几个模特搭配的关系所在
整身模特的运用
了解模特的正确穿衣步骤和摆放形式
半身模特的运用
正确的穿衣步骤、半身模特的功用以及正确的摆放和组合形式
模特的运用
模特与墙面、流水台结合的用法以及几个模特组合摆放的站位
陈列灯光设计
陈列灯光设计的目的
明确灯光在陈列方面的用途及意义所在，了解灯光运用的重要性
基础灯光常用照明种类
分为基础照明和重点照明
常用陈列照明用光方式
主光、辅光、背景光、环境光
常用陈列照明灯具
筒灯（嵌入式、明装）、日光灯、射灯
陈列灯光设计的目的 设计的要点
明确了陈列灯光设计的方法、注意事项、商业意义等等
不同商品、不同区域陈列对照明的要求
橱窗陈列设计
橱窗设计的商业定义
了解什么是橱窗设计以及橱窗设计的意义所在
橱窗陈列的历史
了解橱窗陈列的发展历史，不同店铺、不同商圈、不同品牌的橱窗陈列特征
橱窗设计的元素
包括颜色、灯光、空间、商品信息、感官感受（嗅觉、触觉、听觉)以及一些技术手段
橱窗设计的目的
以便于更好的理解橱窗设计存在的意义以及其商业价值
橱窗的类型
橱窗的不同类型以及每种类型的特征
陈列设计的各个组成部分
布局（空间、构思、实际橱窗）、视觉方案（风格）、陈列（趣味性、个性）、平面（促进销售）
道具分类
功能型、装饰型、结构型
橱窗布局
背景、中景、前景的划分及陈列安排的方式
橱窗设计的成功元素
潮流、标识、灯光、销售、手册、产品海报、色彩、形状材质、包装、标签、呈现、惊喜
店面陈列实战
产品风格
高档女装店、男装服饰店、休闲时尚店、童装店
店铺类型
旗舰店、店中店（边厅店、中岛店）、概念店、形象店、买手集合店、专卖店
不同时期卖场陈列规划
新店开业及正常情况下的陈列规划
卖场分区
功能性分区（导入区域、营业区域、服务区域）
陈列巡店与陈列工作流程
检查（橱窗形象、卖场形象、收银台与试衣间、店铺音乐与仓库）、陈列调整、拍照存档、沟通传达
店铺宣传用品
POP、易拉宝、灯箱
以上做陈列小帮手，是学习不到的， 因为你还是在销售职位不是陈列。