上海通用岗位课程

A. 王大琨的通用管理课程都有哪些

王大琨沙盘模拟课程：
n 企业战略与运营管理提升沙盘模拟工作坊
n 团队领导力提升沙盘模拟工作坊
n “团队领导力与营销技能提升”沙盘模拟工作坊
n 企业经营管理与领导力提升沙盘模拟工作坊
n 企业全面运营管理沙盘模拟工作坊
n MTP(中层管理者素养能力提升)沙盘模拟
n 企业营销管理提升沙盘模拟工作坊（独家版）
n 企业营销实务沙盘模拟工作坊（经典版）
n 卓越营销团队管理与绩效提升沙盘模拟工作坊
n 高效团队建设沙盘模拟工作坊
n 卓越项目管理沙盘模拟工作坊
n 卓越工程项目管理沙盘模拟工作坊
n 卓越研发项目管理沙盘模拟工作坊
“赢在执行力”沙盘模拟工作坊
王大琨（IBM特聘专家、中国第3代沙盘模拟领军人物!）
Ø 清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、中山大学、中央财经大学等商学院总裁班特聘教授。
Ø 清华大学管理硕士专业毕业。
现任北京天下伐谋管理咨询有限公司副董事长、高级合伙人

B. 牛津的通用工程是学什么的，都有哪些课程，经来的就业方向有哪些

通用工程国外称为：general engineering是工程的基础学科。
一般来说有3大不同的专业方向。分为：Core 8 (8大核心专业）；General First Year (大一通识）；和Engineering Science（工程科学）。
如果对向往的工程领域已经非常明确，学生可以直接选择“8大核心专业”。这8大专业也是最普遍的工程专业，包含：化学工程Chemical Engineering ;土木工程 Civil Engineering；计算机工程Computer Engineering ; 电子工程 Electrical Engineering ;工业工程 Instrial Engineering ; 材料工程 Materials Engineering ; 机械工程 Mechanical Engineering ; 矿业工程 Mineral Engineering
General First Year 大一通识是为专业意向不明确的学生设置的。待学生完成大一的通识课程后，可以选择Core 8，即8大核心专业。
相比较于之前的Core 8，多大的工程科学专业(Engineering Science)在学科要求上更高一些，不仅涉及工程还包含纯科学课程。与Core 8的1+3模式不同，Engineering Science采取的是2+2的模式。即大一和大二时基础课程阶段，涉及工程科学，纯科学和数学学科，大三和大四才细分具体的专业方向。Engineering Science可选这8大专业：航空工程Aerospace Engineering; 生物医药系统工程Biomedical Systems Engineering ;电子与计算机工程 Electrical & Computer Engineering ；工程数学统计与金融Eng,Math,Stats & Finance ;物理工程 Eng.Physics；基础建设工程 Infrastructure Engineering ；机器人技术 Robotics。
就业则是根据你学习的分枝方向不同来决定的。

C. 怎样设置应届生入职培训的通用性课程

上午学生,这就是爱；像同学有困难了,有
些人主动帮忙解决,着也是爱.
如果我们都版付出一点爱,世界将变成美权好的天堂.
上课的铃声刚刚响起,而同学们都早已经回到了自己的座位,同学们都知道,今天是一个特殊的日子,老师并没有马上开始讲课,而是在黑板上写下了几个大字：我们庄严的举哀,凝集民族的力量.几分钟后,刺耳的警报声从远方传来,广播里传出了一个声音：请全体师生起立,为哀悼在四川大地震中遇难的同胞,请默哀三分钟.时间仿佛又倒流回那个恐怖的时候……
二零零八年五月十二日下午,当人们全部沉浸在工作与学习的喜悦

D. 求上海通用汽车组织架构和职位架构

组织架构可到网络文库搜索上海通用汽车有限公司，但是职位架构属于商业机密，内部人员也不是所有人都知道全部的。

E. 新员工培训，通用性的课程怎么设置

1、企业的规章制度
2、企业的组织结构
3、企业文化、理念、价值观、使命、目标
4、工作流程
5、岗位职责
6、企业的历史背景

F. 上海通用 招本科生 只要211或985院校的吗 如果进入是什么职位

差不多这样的，不过不是也可以试试，进去就是小职员，没有什么很高的，一点点做起来的！

G. 通用职业能力课程全享受

通用职业能力课程全享受。
通用职业能力课程全享受教育是不错的。他们主要是职业学校，他们开办的学校的课程针对的主要是高中生，初中生文化水平的学生。

H. 你好我也收到了参加上海通用汽车的人事评估和专业面试的通知，你能否告诉我他们面试的内容，非常感谢！

上海通用汽车社招面经—2012.3
说一下流程
一，收到电话通知，说要做网上测评，稍后会发短信告知测评密码。但是我一直没收到短信，然后HR打来电话说发到邮箱了。于是，便上网做了测评，就是一些性格测试和行测之类的题，性格测试如实填写即可。在第一次打电话的时候已经说明面试的路费是不给报销的，网上测评通过后才会安排面试，如果没通过就不用去了。
二，收到面试通知。HR说了两个时间，让我选择，为了多点准备时间，我选择了比较靠后的时间。
三，奔赴上海。一早就到达了通用测评中心的门口，已经聚集了一些人，到了约定的时间才能进入，早到就要在门口等着，其中不乏从外地赶来的人，而且汽车相关企业的不少。时间到了我们交了证件就进去了，先是填定制的个人资料表格，然后按照他事先分好的小组进入各自的房间，给出一道题，在规定的时间内，小组讨论解决办法，然后汇总报告。在这个阶段要注意时间的把握，不要超时，当时我们考的是一道在给定条件下，把工作排序、计划好的题，应该属于项目管理的内容。小组讨论完成后，我们又做了性格测试的题。之后是HR面谈，不涉及专业，谈谈工作经历，中文。上午就这样过去了，中午管饭。下午开始分到部门面试，我们在测评中心门口坐班车到达厂区，部门也是先自我介绍工作的经历，然后问一些专业的问题，其实主要就是看你原来工作经验的侧重面是不是与他们现在所需要的岗位相符，依然是中文，从头到尾都没有考英语。然后等通知，需要四十五个工作日。不过估计我经验不够丰富被鄙了。
以上一点总结，希望对大家有帮助。

I. 我通过了上海通用的人事评估和专业面试，下面是什么流程，要等多久

正常流程是复45个工作日。制
专面之后通知体检有快有慢的，你收到你专业面试通过的短信了吗？或者技术部门经理和你联系过了？不然你怎么知道你技术面试过了。
如果你技术面试真过了，还没收到体检通知，你可以电话问下你们技术经理，他会催一下HR的，这样基本很快就会发体检通知了。
最后祝好运。

J. 人力资源管理培训的主要课程有那些

一起看看吧！

人力资源管理师必需的《人力资源岗位证书》

全国《人力资源岗位培训》课程是从最基础的人力资源管理实务操作入手，提升学员人事实务操作能力。学员通过系统学习，掌握人力资源管理工作的基础实务操作技能，了解企业人力资源管理中的常见劳动关系风险及预防技巧，能胜任企业人力资源助理岗位工作，成为人力资源管理师，增加应聘企业人力资源助理岗位的竞争力。

《企业人力资源管理师》（一、二、三级）

国家保留的人力资源行业权威证书，人民日报推荐的21世纪最具含金量的证书之一。

根据上海市人才引进相关文件规定

经济师（人力资源）（中级）职称

高级行政管理师

成为“技术性行政管理专家”必修课程

全国通用 电子注册 终身有效 无须年审

以上三才所介绍的有关上海人力资源管理师培训的课程只是培训班的一小部分，而这些课程，也是大家成为人力资源管理师所必须获得的，至少，你得得到可以上岗的证书。三才认为，有些东西，是值得去付出努力，并为之骄傲的，人力资源管理师就是那样，他比人事管理更加专业化，所以值得付出去成为他。