人力资源精品课程

㈠ 现在深圳大学有没有人力资源专业谢谢

有的，所属管理学院下面。

学院现设行政管理、企业管理、管理科学与工程、技术经济与管理、中外政治制度5个硕士学位点；工商管理硕士（MBA）、公共管理硕士（MPA）和项目管理硕士（MPM）3个专业硕士学位点；工商管理、公共管理、管理科学、人力资源管理、市场营销5个系，开设工商管理、行政管理、信息管理与信息系统、电子商务、人力资源管理、市场营销6个本科专业。其中，工商管理专业于2005年被评为广东省高等学校名牌专业，于2008年被评为国家级特色专业。学院已建设校级精品课程6门，省级精品课程3门。学院招生规模与水平逐年攀升，现有在读硕士研究生500余人，全日制本科校生3000余人，学生就业率90%以上，各专业在全国综合大学最新专业排名中均评为B+水平以上。
学院师资力量雄厚，现有专职教师88名，其中教授23名。博士56名。具有国外学历及访问背景的教师19名。管理学院广纳国内外及社会各界精英，每年有外聘客座教授40余名参与各专业的教学与实践活动。为学生理论学习与社会实际对接搭建了桥梁。

5.人力资源管理
培养目标：培养具有现代人文素质，系统掌握现代人力资源开发与管理理论、知识和方法，熟悉人事、劳动管理和社会保障政策法规，能够熟练运用人力资源开发与管理技术与方法解决实际问题，熟练运用IT技术，掌握一门外国语，具有较强的创新思维、人际交往能力，在企业、事业单位和各类社会组织从事人力资源开发与管理工作的复合型高级管理人才。
主要课程：管理学原理、会计学原理、市场营销学、人力资源开发与管理、经济法学、管理心理学、人力资源经济学、人力测评理论与方法、组织理论、人力资源政策分析、财务管理、人力资源培训与开发、人事测评理论与方法、薪酬制度与薪酬设计、人力资源绩效考核与评估、激励理论与方法、企业文化等。

㈡ 天津科技大学人机工程学精品课程

天津科技大学人机工程学精品课程是年参评的校级精品课程</H3> 课程编码：0108110106
课程名称：人机工程学 课程编码：0108110106
英文名称：Ergonomics
学 时： 36 学 分：2
适用专业：工业设计 工业工程 课程类别：必修
先修课程:工业设计概论、产品设计基础
开课单位：机械工程学院
课程性质：专业基础课 课程简介：
人机工程学是一门新兴的应用型、综合性边缘学科，是研究人、机（包括工业产品、生活用品等）及其环境之间相互作用的学科。人机工程学运用人体测量学、生理学、心理学、生物力学以及工程学等学科的研究方法和手段，综合地进行人体尺度、功能、心理以及力学等问题的研究，研究人机系统中人、机特性，人与机器及人与环境的相互作用，人机界面设计，以及人在工作、生活中工作效率、人的舒适和安全健康等问题。其目的是实现人机系统的最大效率和追求人的安全舒适。人机工程学是一个跨门类、多学科的交叉科学，其研究领域不只局限于工程学科，还与人体生理学、心理学、生物力学、测量学以及色彩学、系统论、信息论、控制论等学科有密切的关系。人机工程学的应用领域几乎涉及人类工作和生活的各个方面，如机械、自动化、建筑、公共设施、电器、交通、环境、人力资源管理、教育等，甚至可用于大规模社会系统。 人机工程学是工业设计和工业工程专业的专业基础课，均为两专业的主干课程之一，在工业设计和工业工程专业课程体系中占有重要地位。同时也是机械工程学院工业设计系、工业工程系着力建设的重点课程之一。

㈢ 报考人力资源管理师（四级），请问需要什么条件

现在不少大小型企业都有专门的人力资源部门，不管您是从事什么行业，现在都需要持证上岗，特别是对于人力资源管理师来说，可以根据自身实际要求来选择适合自己的工作。周边的很多朋友都希望报考三级人力资源管理师，在大城市中不少企业都需要持有高级职业资格证书的人员，从事HR工作的人员在晋升，评级考核等有着非常重要的作用。那么，您知道三级人力资源管理师报考条件是什么吗？

人力资源管理师主要包括了一级人力资源管理师、二级人力资源管理师，还有三级人力资源管理师、四级人力资源管理师等。该职业资格证书是由人社部发出的，全国通用的资格证书，对于想要从事人力资源HR工作的朋友来说，该资格证书在工作晋升，评级发挥着重要作用。

还有在进行报名的时候，不同城市报名方式是不一样的，您在报名之前必须了解三级人力资源管理师报考条件。首先三级人力资源管理师必须具备以下条件之一，必须连续从事本职业工作达到6年以上，当取得了本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，还要连续从事人力资源职业工作达到4年以上。

另外，当您取得了大学专科学历之后，必须连续从事本职业工作3年以上。如果是取得大学本科学历证书，也要从事本职业工作1年以上，您还可以经过本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书才能够参加三级人力资源管理师报考。

㈣ 人力资源管理方面的书籍

不了解你企业的情况，给你个建议，找一个模块来主要学习，把这个模块弄精专再去学下一个模块，属一般比较容易进入有：招聘，培训，考核，这些入门很容易，但是做精了难，希望对你有帮助。
另外要读书的话，也从上面的入手，比如要做招聘模块，那就多找一些招聘类的书籍看看

㈤ 南京佑佐管理咨询有限公司的佑佐精品公开课

著名经济学家、资深管理培训专家、企业家和业内知名培训师打造有关版企业发展战略、人力资权源、管理创新等科目的系列精品课程。
互动式交流方式；
个性化课程设计；
针对性、系统性和适用性的课程：
如蔡启明教授《后金融危机下的企业战略突围》、钱焱博士《非人事经理的人力资源管理》、徐洪江副总《办公自动化在管理中的应用》等佑佐精品课程，一定会让参与者受益匪浅。

㈥ 网易“有道精品课”50万年薪招募老师，此事你怎么看

教师尤其是好的教师在未来的几十年中待遇将越来越好。

所以五十万的高薪对于平台的收入来说，也就不算太多了，但是为什么会有那么多人愿意去平台上网课呢？网络技术的发展使直播上课成为可能，名师授课不再受限于区域性，为了能享受更好的教育资源，不少家长心甘情愿的花费大量资金投入到孩子的教育当中。而且精品网课的内容多经过不断打磨，由于参加人数多，所以每位学生的价格与现实中的家教比起来也十分“厚道”。这一切都是为了孩子的学历提升。学历在目前的中国社会有多重要？看一看网易给“网课老师”的招聘要求就能知道。简历筛选标准为毕业于清华、北大、复旦、上交、南大、浙大、中科大，以及“2020年QS世界大学排名”前50的国际学校。