人生课程的课程开发背景
校本课程开发故事
青龙县娄丈子初级中学 王旭飞
2008年9月20日，娄丈子中学书法教室里座无虚席，除了我和40名书法兴趣小组学生，还有本地民间书法艺术家、校领导、教师等多人。原来，校本课程书法已到了展示成果的阶段。那精致的作品，让老师和校领导看到了书法特色教育的发展潜力和发展前途，同时也明白了学生才是真正的学习主人……在成功地完成这一课程的开发后，蓦然回首，这其间发生的一切引起了我的思考。
一、偶然——抓住成功的契机
当“偶然”出现时，只要你紧紧在抓住它，那么一定会产生许多必然，如牛顿万有引力的发现、居里夫人成为“镭的母亲”……一次偶然的经历，揭开了“硬笔书法”课程开发的序幕。我有一个爱好，那就是书法艺术。教学之余喜欢舞文弄墨，每当我完成一幅幅书法作品的时候，在心里总会有说不出的喜悦。一次我正在临习碑帖，有一个字我怎么也把握不好间架结构，正在思考其中的奥秘。“老师，你写的太好了，要是我也能把字写得那么漂亮该多好啊！”这突如其来的声音把我吓了一跳，原来是有一位学生向我请教学习上的问题来了。我放下手中的笔，认真给他讲解了起来。等这位同学走后，我耳边一直想起他那句话,“老师，你写的太好了，要是我也能把字写得那么漂亮该多好啊”，我们为什么不成立书法兴趣小组，把我知晓的一些书法技能传授给我的学生呢？于是，我找到学校领导说明了来意之后，校领导很感兴趣，最后经过几次讨论之后，学校决定成立娄丈子乡中学书法兴趣小组。
二、委屈——经历成功的磨砺。
硬笔书法课程的开发如火如荼地展开了，学生们和我一样沉浸在忙碌的喜悦中，然而，一盆盆冷水却无情地泼向了我和学生。
那是一个星期五下午书法兴趣小组活动课时间，我正在给学生们讲述中国的书法史，教室外面响起了敲门声，打开门一看是本校的一位语文老师，他把我叫到外面对我说：“王老师，有点事想和你说，学生学习书法是好事，但是你也应该考虑一下我门主科老师的感受，学生学好文化课才是真的！你明白吗？”听了这番话，我心里犹如打翻了五味瓶，真不是个滋味，眼泪不禁在眼眶里打了转。可当我看到学生们失望的神情时，心里顿时一惊：今天是第一次小组活动时间，可不能挫伤了学生的积极性呀！我借着转身的机会，悄悄地收回了眼泪，笑着说：“这位老师是怕我们大家耽误学习，所以才不赞成我们学书法的。那大家说说我们能处理好学书法和学文化课两者之间的关系吗？”“能！”“那我们应该怎么办？”“把时间补回来，回家我找同学给我补习！老师你放心吧”学生们信心满满的，我也由阴转睛了。几天后，有好几位老师找到我，他们直接或间接地提出了对书法兴趣小组活动的不满，希望我停下书法兴趣小组活动，学生的学习成绩搞上去才是最主要的。
那一天，我回到家中，觉得身上的担子有多重，我对自己说，旭飞，你可要对得起学生，你一定要做出个样子给老师和家长们看看。
三、团结——开启成功的钥匙
1．无悔的选择
面对部分主科教师的不满，面对升学的压力，我不免在心里打起了退堂鼓：放弃吧？老师的任务主要教学，毕业考拿不出成绩，我怎么向家长汇报？怎么对得起学生？
又是星期五的下午，我组织了一次小组会，主题是“诀择”。我把自己遇到的困难告诉了学生。然后问学生：“我们该怎么办？”在静寂片刻后，有位男生站起来讲了个故事：“600多年前苏格兰有个国王叫布鲁斯，在英军入侵时率部抵抗，但由于寡不敌众，一连进行了六次大的战斗，都失败了。正当布鲁斯绝望时，他看到雨中一个蜘蛛一次又一次的结网，失败了再结，终于在第七次时成功了。布鲁斯受到了鼓舞，领导勇敢的苏格兰人民投入了新的战斗”。讲完故事，他走上讲台对我说：“王老师，别忘了，这故事是您讲给我听的！”是的，记得那次他考试考砸了，情绪低落，我就是用这个故事使他重拾信心的，想不到他竟用这故事来教育我。我有些惭愧，自己还不如这些学生勇敢！这时他走上讲台说：“同学们，如果你不想放弃，请把手举得高高的！”说完带头举起了手。这时40只手齐刷刷地举着，40双眼睛齐刷刷地望着我。我心潮澎湃，面对这样的学生，我还有别的选择吗？我缓缓地伸起了手。有个女生跑上来带头唱起：“……不经历风雨，怎能见彩虹，没有人能随随便便成功……”
2．披荆斩棘
接下来的路该怎么走？我琢磨了好几个晚上，也和各小组组长商量了几次，终于决定实施“说服”的策略，做好主科老师工作，争取其他老师的理解。学生们分头行动，找到个别对活动不满的家长，分析开设校本课程的意义，向他们展示已取得的成果，请求家长监督书法兴趣小组活动。在学生们的共同努力下，家长们纷纷点头同意学生参与活动了，有的家长还帮学生购买了学习用具。看着这一切，我真为学生感到骄傲，是他们的信心和努力，才换来家长的支持。他们真的比我们教师勇敢！
家长和老师的路走通了，我的心感到无比轻松，从心底树立了不干出一番成绩誓不罢休的雄心壮志。
3．乘风破浪
在学校的支持下，书法课程开发大面积铺开了。学校把书法课作为我校的校本课程，正式纳入课程表，各年级除了每周上一节必修课，还规定每周的星期五下午七、八节课为书法兴趣小组活动课时间。学生们在文化课学习的同时，也传承了民族文化，养成了良好的书写习惯，学生的审美情趣和鉴赏能力有了很大的提高。经过两年的教学实践，结合低、中、高不同年段的实际情况，我编印了适合我校特色的书法校本课程教材。我校的书法特色教育已经形成了常态而高效的书法教学运作体系。
四、展示——品尝成功的喜悦
在汗水的浇灌下，今年9月20日，以“校园书法”为主题的校本课程开发成果展示课，终于向本乡教师以及乡、校领导公开了。
各个组员最佳准备姿态出现在课上。他们运用手中的钢笔和毛笔，一挥而就，短短二十分钟在各级领导面前就展现出了一幅幅秀丽、灵动、款式各异的各种书法艺术作品。看着学生们那一张张充满自信和喜悦的脸，听着教师们一阵阵的掌声，我明白了当初的选择是正确的。
我们的反思：
书法特色课程的开展，留给我们的思考是永无止境的。我们的教育往往忽略了学生的情感、态度和价值观的培养，往往忽视了学生自身发展的潜力，只把学生当作学生，这都不符合新课程的要求。在这次校本课程的开发过程中，学生不但学会了关心他人，遇到困难不放弃，坚持不懈的积极的人生态度，形成了正确的价值取向，提高了他们的审美情趣，培养了学生的自控能力及细心、耐心、静心的维持书写活动的能力，而且也激发了学生热爱祖国文字的感情。这次活动，也让我明白了教育是不受时空限制的，教育的契机无处不在，只有处处做个有心人，把握机会，迎难而上，把不利的因素转化为有利的因素，才能让自己和学生更加完善起来。
② 课程设计的背景及目的
课程设计主要是考察队所学知识的一种检验。但具体的说就是你以后的职业内方向。 很多人的容职业生涯规划没有，那么课程设计也只是考试应付。没有意义。
课程设计的背景是学校为了给教育部的要求给的一种答复。说自己培养的学生怎么怎么好。
我们最主要的还是社会应用。不是在学校的学校。
③ 企业内训课程的课程背景
如果有以下培训问题的，说明你的企业适合来一场系统的内训了：
①培训需求广：版15人以上员工具备同权一类培训需求，计划系统培训提升
②部门协调乱：部门之间、跨部门之间沟通不顺畅，工作效果大打折扣
③工作效率低：缺乏提高效率的的方法与工具，时常达不到绩效目标
④目标管理差：管理层不善统筹规划与目标导向管理，团队执行力低下
⑤人才成长慢：人才成长跟不上企业发展，拖滞企业高速发展的速度
⑥落地要求大：着眼企业未来，希望结合战略打造落地、个性培训体系
④ 简述人生与课程的关系
你好朋友！
1、课程是人生向上的阶梯：因为人是需要往高处走的。
2、课程回是人生走向快乐与成功的捷径答：因为无论是什么课程都是课程人的人生历练与多次的实践
那也是一种生命的提练，是人生成本。
3、所以课程可以降低快乐生命的成本
4、课程可以让我们结识更多的人脉
⑤ 一个完整的培训课程开发都包括哪些步骤
一、明确课程目的
进行课程开发的目的是说明员工为什么要进行培训。因为只有明确培训课程的目的，才能确定课程的目标、范围、对象和内容。
二、进行培训需求分析
培训需求分析是课程设计者开发培训课程的第一步。进行培训需求分析的目的是以满足组织和组织成员的需要为出发点，从组织环境、个人和职务各个层面上进行调也和分析，从而判断组织和个人是否存在培训需求以及存在哪些培训需求。
三，确定培训课程目标
培训课程的目标是说明员工培训应达到的标准。它根据培训的目的，结合上述需求分析的情况，形成培训课程目标。
四、进行课程整体设计
课程整体设计是针对某一专题或某一类人的培训需求所开发的课程架构。进行课程整体设计的任务包括确定费用、划分课程单元、安排课程进度以及选定培训场所等。
五，进行课程设计
在进行课程整体设计的基础上，具体确定每一单元的授课内容、授课方法和授课材料的过程。
课程单元设计的优劣直接影响培训效果的好坏和学员对课程的评估。在培训开展过程中，作为相对独立的课程单元不应在时间上被分割开。
六、阶段性评价与修订
在完成课程的单元设计后，需要对需求分析、课程目标、整体设计和单元设计进行阶段性评价和修订，以便为课程培训的实施奠定基础。
七、实施培训课程
即使设计了好的培训课程，也并不意味着培训就能成功。如果在培训实施阶段缺乏适当的准备工作，也是难以达成培训目标的。实施的准备工作主要包括培训方法的选择、培训场所的选定、培训技巧的利用以及适当地进行课程控制等方面。
在实施培训过程中，掌握必要的培洲技巧有利于达到事半功倍的效果。
八、进行课程总体评价（培训效果评估）
培训课程评估是在课程实施完毕斤对课程全过程进行的总结和判断，重点在于确定培训效果是否达到了预期的目标，以及受训学员对培训效果的满意程度。
⑥ 人力资源管理实战课程的课程背景是什么
常行的？天下伐谋公司的？ 国内外知名公司、中国500强公司及中国优秀的民营企业目前都版非常重视权人力资源管理及战略性人才培育体系的建设（如华为、联想、海尔、格力、IBM、微软等），这些公司都将人力资源管理列为公司持续发展的核心战略之一；
正是有效的人力资源管理系统使得全球知名公司和优秀中小企业不断取得高效业绩，也不断为公司塑造了高绩效的团队文化、流程及高绩效的团队和个人，从而使公司生存下来并持续发展；
很多企业还没有实施系统性的人力资源管理或各级管理者还未从人力资源管理工作中取得最大益处，本课程训练将会使高中层管理者、职能部门管理者和核心骨干全面了解人力资源管理体系并掌握人力资源管理方面的先进观念、思维方式和实用操作技能，从而为所在企业大规模发展和做强做大做好准备。
⑦ 人生的课程是什么
人生的课程，是你自己的人生道路啊
在你的人生道路中，你会经历各种事物，从中学到各种知识和道理，那就是你的人生课程
⑧ 第八次课程改革的意义和背景
我国第八次基础教育课程改革于1999年正式启动，2000年1月至6月通过申报、评审，成立了各学科课程标准研制组。
意义：课程功能的改革强调了课程的功能要从单纯注重传授知识转变为体现引导学生学会学习，学会生存，学会做人。尤为重要的是强调要在学习知识的过程中潜移默化地培养学生正确的价值观、人生观和世界观，培养学生具有社会责任感，努力为人民服务，引导学生树立远大理想。
因为这种过程将深刻地影响学生思想道德的形成，影响他们人生的抉择。新一轮基础教育课程改革经过五年多的艰苦努力，取得了显著成果。改革对基础教育领域全面实施素质教育的推动作用，目标和内容。
背景：长期以来，我国一直采用国家统一的课程设置，全国中小学基本上沿用一个教学计划、一套教学大纲和一套教材，缺乏灵活性和多样性。20世纪80年代末、90年代初以后，课程改革的步伐日益加快。
从1999年开始，正式提出要建立新的基础课程教育体系，试行国家课程、地方课程和学校课程的三级管理、开发体制。
(8)人生课程的课程开发背景扩展阅读：
基础教育是为每位学生的未来发展和终身学习打基础的教育，是提高全民族素质的教育，不是精英教育、选拔教育，其课程内容和要求应该是基础的和有限的，不能任意扩大、拔高。
基础教育不是终结性教育，课程要为学生的全面发展留有充分的时间和空间，以促进学生自主、多样、持续地发展。
改革是要从传统的思维、行为方式中走出来，完成自我的蜕变。这个过程往往是艰苦甚至痛苦的。因而置身其中的人们，总会产生某种焦虑。
课程改革工作是一项关系重大、意义深远的系统工程，整个改革涉及到培养目标的变化、课程结构的改革、国家课程标准的制定、课程实施与教学改革、教材改革、课程资源的开发、评价体系的建立和师资培训以及保障支撑系统等，是一项由课程改革牵动整个基础教育的全面改革。
应该说，这些项目的改革是相辅相成和互为制约的。因此，我们在改革中应始终贯彻“先立后破，先实验后推广”的工作方针。建立课程改革实验区，分层推进、发挥示范、培训和指导的作用，为改革过渡到新课程做好准备。
参考资料来源：网络—课程改革
参考资料来源：人民网—课改到底要改什么