企业心理课程

① 想在上海找家能上心理课程的企业，有知道的吗

上海新生心理危机干预中心综合实力不错，去那里上过中级的课。

② 企业管理中的心理学

管理心理学 营销心理学

③ 心理健康课程有哪些内容

心理健康课程有哪些内容，主要包括心理健康，身体健康以及健康课程当中的各项出现的各项活动的契机。

④ 注册心理顾问的培训课程有哪些内容

四项内容：一是《心理学概论》二《企业心理学》三《心理医疗学》四《心理学实践》

⑤ 心理学主修哪些课程

主要课程
① 主要学科：心理学、生物学、计算机科学与技术、高等数学。

② 主要课程：普通心理学、实验心理学、心理统计、心理测量、生理心理学、人格心理学、社会心理学、认知心理学、发展心理学等。
③ 主要实践性教学环节：精神病院实习、企业管理实习、心理咨询实习、毕业论文等。

应获得的知识和能力：
1．掌握数学、物理、化学、生物学等方面的基本理论和知识；
2．掌握心理学的基本理论、知识和实证研究方法，掌握相关的统计、测量方法，具有综合分析、数据处理和计算机应用的能力；
3．了解相近专业的一般原理和知识；
4．了解国家科学技术、知识产权等有关政策和法规；
5．了解心理学的理论前沿、应用前景和最新发展动态；
6．掌握资料查询、文件检索及运用现代信息技术获取相关信息的基本方法；具有一定的实验设计，创造实验条件，归纳、整理、分析实验结果，撰写论文，参与学术交流的能力。

⑥ 我现在是一名企业的高管，想学些心理学的课程帮助自己提升这个领导的艺术，有好的课程推荐吗

蝴蝶效应，青蛙现象，鳄鱼法则，鲇鱼效应，羊群效应，刺猬法则，手表定律，破窗理论，二八定律，木桶理论，马太效应
先看看这些，然后再学其它。

⑦ 中国哪些大学的心理课程很棒

比较好的心理学学校有下面几个北京大学北京师范大学中山大学浙江大学西南大学心理学是从哲学学科分离出来的，是一门兼有自然科学性质和社会科学性质的中间学科。同时，国内的心理学专业曾被划分到哲学和教育学下，到今天仍有一些院校的心理学专业如此设置，如武汉大学的心理学专业就设置在哲学学院。由于学科特点和历史的原因，现在的院校一般根据该心理学专业侧重于文科还是理科来招生。一般而言，现在的心理学更加倾向于科学的研究方法，而且理科生在学习上也会更有优势，因此不少学校只招收理科生，一般会授予理学学士学位。此外，师范类院校该专业会根据专业方向授予理学或教育学学士学位。如果文科学生想学心理学，可以报考上海师范大学、武汉大学等高校，其心理学专业往年招文科生。同时，文科生也可考虑各个高校的社会学专业、哲学系等相关学科。理科生除了可以报考心理学专业，还可以考虑医学院的(临床医学)精神科，或者物理系、统计系、生理系、生物系等相关专业。
心理学是研究人的心理现象及其发生、发展规律的科学。一般基础心理学的主要课程包括：普通心理学、实验心理学、心理统计、生理心理学、认知心理学、发展心理学、认知科学等；应用心理学的主要课程：普通心理学、实验心理学、心理统计、学习心理学、社会心理学、心理测量、工业心理学、教育心理学、临床心理学等。我手里有部分资料，一会我发邮件给你参考。
心理学有很多大学都有，最好的是北京师范大学和北京大学，主要是师范大学和大型综合类大学里有心理学专业。还有医学院也有，那个就比较专业，主要针对的是临床心理（医院里都有心理科的）。
03年以后很多学校都开设了心理学的课程，由于学校类型不同，开设的方向也不尽相同
心理学现在主要分为教育、理论研究、咨询（无处方权）、临床医学（医学院校有处方权）、教育、人力资源等等，细分下去更多。

⑧ 心理学主要课程有哪些

心理学课程主要包括理论和实验两部分，共六门课程。
理论方面有三门课，以普通心理学为主版，以教育心理学和权发展心理学为辅。
实验方面有三门课，以实验心理学为主，以心理测量学和心理统计学为辅。
这六门课程是心理学的基础入门课程，考研心理学的初试就是考这六门课。
普通心理学和实验心理学是心理学最重要的两门基础课。
其他的心理学进阶课程如认知心理学和西方心理学史、社会心理学等都是对心理学课程的扩展和深入。有些心理学分支课程主要是针对不同领域里的心理学研究所安排的，比如：变态心理学、医学心理学、性心理学、情绪心理学等等很多。

⑨ 有没有主要针对企业员工心态的企业课程啊

一个好的心态往抄往会袭决定你的成败，所以保持一个良好的心态至关重要。积极的心态会让你变得越来越成功；消极的心态则会让你变得越来越颓废，越来越失败……关于心态的课程你可以具体了解一下王鏻老师的课程《心态的力量》。通过本课程，你能够了解自身的内心，知道如何引发内心深处的积极心态。当你被困惑、争执、消极心态包围时，尝试解脱或改变，引爆内心积极的心态，你将拥有无限的力量，你的人生也将得到神奇的大转变！
课程目标:1、 改善员工的工作心态，培养员工的职业化精神。2、 提高员工责任意识，培育100%责任的结果型员工。3、 培养员工的职业化思维模式和职业化行为习惯。4、 修炼员工一流的职业形象和职业心态。5、 打造一支职业化、专业化、有战斗力的精英团队。