苏州管理课程进修

⑴ 请问苏州大学在职研究生企业管理类怎么报名及每年的费用谢谢！！

苏州大学在职研究生目前主要有两种形式，同等学力和专业硕士。

同等学力申硕在职研究生是可以先参加课程研修班进行学习的。如果工作年限未达到要求，可以考虑先参加课程研修班，课程研修班考试合格后会获得结业证书。拥有学士满三年或拥有其他专业的硕士以及博士学位就可以参加申硕考试，三月份通过在职研究生招生信息网报名，五月份进行考试。申硕考试通过后会参加论文答辩，答辩合格后会获得相应的学位证。

在职研究生专业硕士需要达到相应的报考条件之后，参加每年12月底举行的全国在职研究生统一考试，每年的10月份进行报名。每年的十一月份学员要在规定的时间和地点进行现场确认。成绩达到目标院校的要求后会在三四月份参加所报考院校举行的复试。通过周末授课，集中授课等形式完成在职研究生期间的课程，进行论文答辩，答辩通过者，会获得相应的学历证、学位证。

学费可以去苏州大学在职研究生招生信息网查看。

⑵ 苏州市如何建立完整的培训体系

苏州市企业培训体系建立的原则 由于不同的企业在文化、战略、规模、行业领域等许多方面有着较大的差异，因此企业培训体系的建设也必须从企业自身的特点和实际出发，在搞清楚培训体系所包含的内容和本企业培训现状外，还要注意遵循以下六个原则：基于战略原则：培训的目的是通过提升员工的素质和能力来提高员工的工作效率，让员工更好地完成本职工作，实现企业经营目标。因此培训体系的建设必须根据企业的现状和发展战略的要求，为企业培训符合企业发展战略的人才。 动态开放原则：企业要生存必须适应不断变化的外部环境，这就要求企业的培训体系必须是一个动态、开放的系统，而不是固定不变的。培训体系背心根据企业的发展战略和目标进行及时的调整，否则培训体系就失去了实际的意义，就不可能真正发挥推进绩效改善和提升企业竞争力的作用。 保持均衡原则：一个有效的培训体系必须保证企业的员工在不同的岗位都能接受到相应的训练，这就要求培训体系的建设必须保持纵横两个方向的均衡。纵向要考虑新员工、一般员工、初级管理者、中级管理者，高级管理者之间的各个不同级别，针对每个级别不同能力的要求，设置相应的培训课程；横向要考虑各不同职能部门要完成工作需要那些专业技能，以此来寻找培训需求和设计相应课程。 满足需求原则：培训体系的建设必须要在满足工作需求的同时，满足组织需求和员工需求。满足组织需求，才能保证培训的人才是组织所需要的，而不仅仅是岗位所需要的；满足员工需求，才能从根本上调动员工的培训主动性和积极性，从而保证培训的效果。 全员参与原则：培训体系的建设，不只是培训部门或培训管理员的事，企业培训体系中的任何一项工作，都不能只靠培训部门孤军奋战，必须上下达成共识，全员参与，必须得到领导的大力支持，必须得到业务部门的积极配合才能完成。 员工发展原则：如果培训体系和培训课程的开发能够与员工自我发展的需要相结合，就可以达到企业和员工双赢，在员工得到发展的同时，也能为企业的发展作出相应的贡献。 内容很多，只是基本一部分，你去搜索原内容看看：领导力 资讯 > 企业 > 企业培训 > 企业培训体系的建立领导力 资讯 > 企业 > 企业培训 > 企业培训体系怎么建立才能有效

⑶ 苏州哪里可以学企业管理

苏州的企业管理，听得比较多的就是博商的总裁班，主要是课程够实用吧，而且都是老板学员，人脉质量还蛮高的。

⑷ 苏州管理会计培训班哪里有

管理会计业务线主要设置了下面几个职能线条：

1.预算、分析、考核：长、中、短期规划、版预权算制定、差异分析、定期复核及修正

2.资产管理：日常的资本开支计划、资产购置计划、资产购置执行、资产的日常管理、对外经营、资产出资、资产的报废和转让等。

3.控制：对经营活动在事前和事中进行控制，按照预先制定的计划（预算）和标准，保证实际执行和计划标 准的同步性和统一性，在发生偏差时及时分析原因，采取措施予以调整，确保经营活动实现预期目标；深度参与管理层的重大决策、可行性研究等。

4.税务筹划等

5.其他若干。。

⑸ 苏州工业园区培训管理中心怎么样

简介：苏州工业园区培训管理中心，苏州工业园区管委会直属副处级建制的全民事业单位。
注册资本：3190万人民币

⑹ 苏州到哪里去学mba,有什么要求

目前，苏州本地院校苏州大学有开设MBA项目，另外可以在苏州上课的高校有十所可供选择，且考上之后都是在苏州上课：例如：南京大学，武汉大学，西安交通大学，同济大学，东南大学，大连理工，西北工业大学专，吉林大学，中国科学技术大学，西南大学这些学校都在苏州招生。
另外，有提前面试的学校有 ：武汉大学，西安交通大学 华东理工大学 西北工业大学 大连理工 中科大 同济大学，如果提前面试能拿到优秀，那么笔试达到学校最低自划线就可以录取了，压力相对小一点，其属他学校没有提前面试，笔试要考高一点点哦！祝金榜题名!

⑺ 请问读MBA研修班有用吗

MBA的课程班，研修班这些，更多的人主要是为了拓展自己的人脉关系，上课回的话老师答也是注重实践，一般采用案例分析、讨论的形式，另外课程安排上也是注重班级活动的
所以要看你去学习的目的，如果是拓展人脉，交流管理经验的话还是有用的
但是如果是提升学历的话，是没有用的 ，因为只有通过管理类联考才发毕业证的，没有通过也就只有结业证。

⑻ 苏州有专门针对人力资源管理就业的培训吗

如果想从事人力资源管理这类工作，个人建议考个人力资源管理师的资格证比较好就业些，专二级人力资源属师一般可以应聘公司的人事主管级别，一级人力资源管理师可以应聘公司人事总监，工资待遇都相当不错，至少6K以上的，人事总监工资就更高了。
现在很多企业招聘都要求人力资源管理师资格证，会优先录取，这个资格证书的含金量也是相当高的，但这个证书考试通过率比较低，苏州去年只有23%左右，而且以后越来越难考。
在苏州广电职业培训学校有人力资源管理师保过班，可以确保一次性通过，签保过协议，一次不过全额退款，对报名条件也宽松很多：
（1）助理人力资源管理师(国家职业资格三级) ：
年龄：89年可 学历：无学历也可，最好有大专学历
（2）人力资源管理师(国家职业资格二级)：
年龄：87年可 学历：至少大专 工作年限不限
（3）高级人力资源管理师(国家职业资格一级)：
年龄：至少81年之前 学历：至少大专 工作年限不限

如果你有需要可以去详细了解下，苏州广电职业培训学校在：苏州木渎南浜竹园路 新华路站台北侧