哪里有哈工大深圳人力资源管理课程报名
⑴ 人力资源管理本科自考，哪里可以报名
可以到本地自考办报名
或者自考教育考试院网站进行报名
还可以找正规机构报名
希望回答能够帮助你
你也可以追问
课程名称：人力资源copy管理 中央财经大学 朱飞
课程简介：本课程将会通过七个人力资源管理专题的讲解，用实践案例和研究成果告诉你，在新技术、新经济和新生代的背景下，企业如何通过人力资源管理系统的力量来管理人才？企业人力资源管理的成熟模型和新的挑战？企业如何有效地吸引和甄选人才？如何系统地激励人才队伍？如何通过科学的绩效管理过程提升个人、团队和企业的绩效？
课程网址：https://www.icourse163.org/course/CUFE-1003438001
⑶ 什么地方有人力资源管理师的网络课程学习
人力资源管理师的网络课程在网上搜索一下，有很多，你可以在线与之进行沟通。我要提醒你的是，在网上学习是可以，因为比较方便、费用还比较低。但是网络培训的关键点是将来你去哪里考试。最好是网络培训的机构能够保证你在你所在地考试，否则你要到外地考试，非常不方便，因为要考两次（一次考试，一次论文答辩）。一定要找一家在网上上课，在所在地考试的机构。
⑷ 人力资源管理培训的主要课程有那些
一起看看吧！
人力资源管理师必需的《人力资源岗位证书》
全国《人力资源岗位培训》课程是从最基础的人力资源管理实务操作入手，提升学员人事实务操作能力。学员通过系统学习，掌握人力资源管理工作的基础实务操作技能，了解企业人力资源管理中的常见劳动关系风险及预防技巧，能胜任企业人力资源助理岗位工作，成为人力资源管理师，增加应聘企业人力资源助理岗位的竞争力。
《企业人力资源管理师》（一、二、三级）
国家保留的人力资源行业权威证书，人民日报推荐的21世纪最具含金量的证书之一。
根据上海市人才引进相关文件规定
经济师（人力资源）（中级）职称
高级行政管理师
成为“技术性行政管理专家”必修课程
全国通用 电子注册 终身有效 无须年审
以上三才所介绍的有关上海人力资源管理师培训的课程只是培训班的一小部分，而这些课程，也是大家成为人力资源管理师所必须获得的，至少，你得得到可以上岗的证书。三才认为，有些东西，是值得去付出努力，并为之骄傲的，人力资源管理师就是那样，他比人事管理更加专业化，所以值得付出去成为他。
⑸ 企业人力资源管理师考试，除了培训机构，还能去哪报名(深圳地区)
请你到当地（地区市）人力资源与劳动保障局 职业鉴定中心考试办公版室报名 。人力资源管理师、权企业培训师考试的主管部门都是原先的劳动局。 非通过培训机构报名，会节约很多的培训费。但是同样少了参加实战学习的机会。
⑹ 人力资源管理专业哪个课程比较简单
人力资源比从前来的人事工作更自强调对人才开发、良好雇主关系、积极企业文化、激励薪资福利等。想要学好任何的专业都不易，需要用心学，以及实践积累。
简单分为：
人力资源管理概论、人力资源战略规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理、心理学、管理学等。
还有人员测评等比较细的知识。
⑺ 一般管理培训学校的企业人力资源管理培训课程有哪些
很多大小型企业都会有专门的人力资源部门，主要包括了公司企业员工的招聘以及负责专业培训和开发，同时也包括了企业员工的绩效管理和薪酬福利等。不管您去参加人力资源资格考试，还是从事人力资源相关的工作，您都要弄清楚人力资源配培训模块有哪些。
不少企业人力资源部门，负责的内容是比较多的，特别是对于人力资源的培训，这是整个企业发展的重要因素之一，主要包括了人力资源规划、招聘与配置，还有培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大块。其中，人力资源规划是企业稳定发展的核心因素，拥有先进的管理经验和实力雄厚的团队力量，从而使得人员需求量和人员拥有量之间相互匹配。
另外，在人力资源培训中，为企业不断培训优秀的人才是非常重要的。按照企业经营战略规划的要求，进行员工招聘与配置，还有企业的绩效考评，主要针对企业员工的工作状况进行评价。可以有目的、有组织的对工作进行观察、记录，从而进行分析和评价。
大家对于人力资源培训模块有哪些，应该了解清楚了吧？作为一名专业的人力资源培训师，我们应该多了解人力资源配培训模块，除了要负责企业员工的招聘配置之外，还有绩效考评，人力资源的培训和开发，薪酬福利管理和劳动关系等，通过学习和训导的手段，不断提高员工的工作能力，都是需要了解清楚的。
⑻ 人力资源课程去哪里学习啊
楼主是刚要毕业的大学生,既然大学学习的是人力资源这个专业,理论知识应该没有问题了,如果是想尽快取证的话,建议办一个该亚学院的人力资源考前串讲冲刺班,综合的做一些习题,通过考试应该是没有问题的,祝好运
⑼ 人力资源培训课程有哪些
各大培训机构会有所出入,大多都与实际工作内容相关,对实际工作多少都与有帮助的,培训的具体内容如下:
1.人力资源培训的目标是帮助人力资源管理人员全面掌握大型企业人力资源管理六大模块（人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理）功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法。
2.全面提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。人力资源课程通过大量经典案例的分析和讲解，让学员迅速学以致用。
⑽ 人力资源管理课程
人力资源管理（独立本科段）考试计划 专业代码：B020218
序号 课程代码 课程名称 学分 备注
1* 0004 毛泽东思想概论 2
带*号为全国统考课程
2* 0005 马克思主义政治经济学原理 3
3* 0015 英语（二） 14
4* 0051 管理系统中计算机应用 3
0052 管理系统中计算机应用（实践） 1
5* 0152 组织行为学 4
6* 0810 人力资源管理（二） 4
7* 2628 管理经济学 5
8 5962 招聘管理 4
9 5963 绩效管理 4
10 5964 人事人才政策与管理实务 4
11 5965 人才资源优化策略 6
12 5966 劳动政策分析 5
13 5967 人力资源管理法律基础 5
14 6091 薪酬管理 4
15 6092 工作分析 4
16 6093 人力资源开发与管理 4
17* 0511 档案管理学 6 换考英语（二）的选考课程，不得少于14学分
18* 3350 社会研究方法 4
19 5968 人才中介职业规范 5
20 5969 人力资源战略与规划 5
毕业论文 不计学分
1* 0071 社会保障概论 加考课程
2 0165 劳动就业概论
说明：
1、 毕业论文：考生在全部课程考试合格后须撰写毕业论文。论文题目由主考学校公布，考生任选一题；也可由考生自选论题，但须经主考学校同意。论文以5000?8000字左右为宜。论文经审核答辩后评定成绩。
2、 证书替代：获得由上海市人事局等单位联合颁发的《上海市人事管理岗位资格证书》者可申请免考《人事人才政策与管理实务》和《人才资源优化策略》两门课程。获得由市人事局颁发的《上海市人才中介师执业资格证书》者可申请免考《人力资源管理法律基础》和《人才中介职业规范》两门课程。
3、 人力资源管理专业专科毕业生可直接报考本专业，无需加考课程。
4、 非人力资源管理专业专科及以上毕业生报考本专业，须加考社会保障概论（0071）和劳动就业概论（0165）两门课程。
5、 35周岁考生可以免考英语（二），但须换考3门不少于14学分的课程，并且不得申请学位。