提供哈工大深圳人力资源管理课程报名
各大培训机构会有所出入,大多都与实际工作内容相关,对实际工作多少都与有帮助的,培训的具体内容如下:
1.人力资源培训的目标是帮助人力资源管理人员全面掌握大型企业人力资源管理六大模块（人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理）功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法。
2.全面提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。人力资源课程通过大量经典案例的分析和讲解，让学员迅速学以致用。
㈡ 人力资源管理主要课程
绩效管理，薪酬管理，招聘与录用，培训与开发，社会心理学，社会保障学，组织行为学，人力资源战略与规划，组织设计，个人职业生涯规划与发展，企业管理概论。
这是我们学的专业课
㈢ 人力资源管理课程
人力资源管理（独立本科段）考试计划 专业代码：B020218
序号 课程代码 课程名称 学分 备注
1* 0004 毛泽东思想概论 2
带*号为全国统考课程
2* 0005 马克思主义政治经济学原理 3
3* 0015 英语（二） 14
4* 0051 管理系统中计算机应用 3
0052 管理系统中计算机应用（实践） 1
5* 0152 组织行为学 4
6* 0810 人力资源管理（二） 4
7* 2628 管理经济学 5
8 5962 招聘管理 4
9 5963 绩效管理 4
10 5964 人事人才政策与管理实务 4
11 5965 人才资源优化策略 6
12 5966 劳动政策分析 5
13 5967 人力资源管理法律基础 5
14 6091 薪酬管理 4
15 6092 工作分析 4
16 6093 人力资源开发与管理 4
17* 0511 档案管理学 6 换考英语（二）的选考课程，不得少于14学分
18* 3350 社会研究方法 4
19 5968 人才中介职业规范 5
20 5969 人力资源战略与规划 5
毕业论文 不计学分
1* 0071 社会保障概论 加考课程
2 0165 劳动就业概论
说明：
1、 毕业论文：考生在全部课程考试合格后须撰写毕业论文。论文题目由主考学校公布，考生任选一题；也可由考生自选论题，但须经主考学校同意。论文以5000?8000字左右为宜。论文经审核答辩后评定成绩。
2、 证书替代：获得由上海市人事局等单位联合颁发的《上海市人事管理岗位资格证书》者可申请免考《人事人才政策与管理实务》和《人才资源优化策略》两门课程。获得由市人事局颁发的《上海市人才中介师执业资格证书》者可申请免考《人力资源管理法律基础》和《人才中介职业规范》两门课程。
3、 人力资源管理专业专科毕业生可直接报考本专业，无需加考课程。
4、 非人力资源管理专业专科及以上毕业生报考本专业，须加考社会保障概论（0071）和劳动就业概论（0165）两门课程。
5、 35周岁考生可以免考英语（二），但须换考3门不少于14学分的课程，并且不得申请学位。
㈣ 人力资源管理课程具体有哪些呢
具体有： 有效招聘系统与面试技巧 企业绩效管理 全面薪酬策略与实施方案 企业培训体系的建立与管理 企业培训师培训 劳动合同法 雇主争议案例分析 员工关系管理 人力资源管理理念 人力资源部的战略重组 给员工一个和谐的工作环境 ……
㈤ 要报考人力资源管理专业研究生，需要考哪些课程
人力资源管理专业研究生初试科目为全国统考，但复试科目一般为院校自主命题回，需要查询所报考答院系具体情况。参考如下。
中国人民大学人力资源管理专业2016年考研招生简章招生目录
专业代码:1202Z1
考试科目
101-思想政治理论
201英语一
303-数学三
803-劳动科学综合
复试科目、复试参考书
复试科目：
人力资源管理与组织行为学,外语 更多复试科目参考书信息 备注：科目三含劳动法、企业劳动关系管理。科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理，任选其二。
㈥ 人力资源管理主要学什么课程
人力资源来管理师主要学自习六个核心内容，包括：基础知识，人力资源规划，招聘与配置，薪酬管理，绩效管理，培训与开发，劳动关系管理
基础课程包括：劳动经济学，劳动法，现代企业管理，管理心理与组织行为，人力资源开发与管理
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㈦ 人力资源管理专业 有些什么课程 最好详细一点！谢谢……
人力资源管理概论、人力资源战略规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理、心理学、管理学等。
还有人员测评等比较细的知识。
㈧ 人力资源管理培训的课程有哪些
人力资源你考几级呀，可以去尚德学习，他家三大班型，性价比处于行业前端水平，680元起考人力资格证
㈨ 学习人力资源管理都需要学习什么课程
人力资源主要核心内容为6大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理；劳动关系管理。建议你好是报个培训班学习一下吧，毕竟有老师讲课学的更全面些。祝你好运！
㈩ 人力资源管理所学的课程
要考的就一个抄
人力资源管理师
但是学的很多....因为人力资源管理分为好几大块,比如说培训,我们以前开过培训教育,培训指导等等
其实,学人力资源管理,有用的就是薪酬,其他的理论都是比较落后于时代的!
想起来了.还有一个职业道德的,具体能不能考,是要咨询劳动局的