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二级劳动关系协调师课程安排表

发布时间: 2021-02-17 07:24:27

A. 劳动关系协调师,有什么科目要考的

有谁知道北观音放的那两首

B. 想了解下,劳动关系协调师有哪些相关的培训方面的课程

理论知识考试、专业技能考核,到ee教育超市了解更多。

C. 考劳动关系协调师需要复习哪些书本

一共是4本,本人在广东省中人世纪职业培训学校报了劳协二级的班,他们给我发了4本书,一本主教材和一本基础知识,然后就是对应各一本考试指南;不过主要考点都集中在主教材那里,基础知识占的分值比较少,希望能帮到你。

D. 劳动关系协调师报考条件报名时间|报名条件|报名方法

1、报名时间:

每年5月、11月全国、省统考,一般在考试前45天截止报名。考生可提前两三个月咨询培训机构、相关政府部门或者关注省职业技能鉴定中心发布的通知。

2、报名条件:

劳动关系协调师(具备以下条件之一者)

(1)连续从事本职业工作13年以上;

(2)取得本职业三级职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上;

(3)取得本职业三级职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级正规培训达到规定标准学时数,并取得结业证书;

(4)取得本专业或相关专业大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上;

(5)具有本专业或相关专业大学本科学历证书,取得本职业三级职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

3、报名方法:

劳动关系协调师报名一般为网上报名和现场报名两种方式。

采用现场报名的,考生可在当地指定报名点或培训机构进行报名,在校生一般在本校指定报名点报考。

采用网上报名方式的,考生需登录网上报名系统,上传个人信息进行申报。


(4)二级劳动关系协调师课程安排表扩展阅读


报名材料:

劳动关系协调师考试考生请填报《劳动关系协调员(师)职业资格鉴定个人申报表》。

并同时提交以下材料:

(1)身份证复印件;

(2)大一寸黑白光面照片4张;

(3)学历文凭复印件和职称证书复印件;

(4)本专业(或相关专业)证书复印件;

(5)从事劳动关系协调工作(或相关职业)年限证明;

(6)不少于3000字劳动关系主题的论文一篇。

E. 要考取劳动关系协调师,主要的学习要点是哪些

主要重点就是基础知识,只要把这一部分熟悉,通过就不难了。具体重点内容如下:

F. 我想做劳动关系协调师,哪里有这方面的课程呀

你到当地的劳动局去咨询一下,看看有没有这方面的培训的。这样的事情,可能是劳动局有培训的吧。

G. 劳动关系协调师考试的科目有哪些

劳动关系协调师考试的科目有理论知识考试和专业技能考核。

鉴定方式:

分为理论知识考试和专业技能考核,均采用闭卷笔试方式,实行百分制,60分以上为合格。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年内有效。

劳动关系协调师和高级劳动关系协调师考核还需要进行综合评审。综合评审可采用案例分析、论文答辩、业绩考核等形式。

证书颁发:

鉴定合格者可获得由人力资源和社会保障部颁发的相应等级(劳动关系协调员、劳动关系协调师)的《中华人民共和国职业资格证书》。

职业等级:

该职业共设三个等级,分别为助理劳动关系协调师(国家职业资格三级)、劳动关系协调师(国家职业资格二级)、高级劳动关系协调师(国家职业资格一级)。

(7)二级劳动关系协调师课程安排表扩展阅读

劳动关系协调师报考条件(具备以下条件之一者):

(1)连续从事本职业工作13年以上;

(2)取得本职业三级职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上;

(3)取得本职业三级职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级正规培训达到规定标准学时数,并取得结业证书;

(4)取得本专业或相关专业大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上;

(5)具有本专业或相关专业大学本科学历证书,取得本职业三级职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;

(6)具有本专业或相关专业大学本科学历证书,取得本职业三级职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级正规培训达到规定标准学时数,并取得结业证书;

(7)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。

H. 劳动关系协调师考试的科目有哪些

你说的应该是考取劳动关系协调师证需要通过哪些科目吧,考试需要通过三科才行,分回别是理论、技能和答综合这三科,每个都需要60分以上才算合格,我之前是在广东省中人世纪职业培训学校考的,当时分别考了72、83、69分。感觉还算比较好考的,现在不知道有没有增加难度了。

I. 劳动关系协调师三级二级报名价格是多少

劳动关系协调师(员)证书背景

随着,社会及科技的进一步发展,新型用工形式不断涌现,互联网的兴起,使企业更多的曝光在大众生活之中。而企业与员工稍有沟通不慎,便会引发媒体海啸,因此,在企业中扮演着“润滑剂”与“调和剂”的劳动关系协调员就显得至关重要。

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