自考人力资源课程表
❶ 自考本科，人力资源，一次考四门，是不是任意4门还是固定的我是菜鸟，望各位大虾指点12最好详细点，
你是哪个省的考生啊？一次最多报考四门，还要看自考办安排的，不是任意的。是在自考办安排的开考科目中选择4门。希望可以帮到您，望采纳！！
可以的，远程教育现在一般都是教育部电子注册
一，什么人可以考研
全国硕士研究生入学考试是国家选拔硕士研究生的主要途径，在教育类大规模，社会化全国统一考试项目中(不含博士生录用考试)，就考试水准和层次来说，目前是我国最高水平的。
硕士研究生的招生对象主要是国家承认学历(注：这里存在一个误区：很多人认为没有学士学位就不能考研。这是极端错误的!)的应届或非应届本科毕业生．达到大学本科毕业生同等学历的可以以同等学历身份报考，以同等学历资格报考一般要获得国家承认的大专毕业证书(注：含电大，夜大，函大、职大，自学考试，俗称五大生)后经过二年或两年以上(从大专毕业到录取为硕士生当年9月1日)的学习后．达到本科毕业生的水平才能报考。国家承认学历的成人高校应届本科毕业生也只能以同等学历资格报考、对同等学历考生有些高校还要求提交在公共刊物上发表的与所报专业相关论文．不允许跨学科报考：且复试时至少要加试两门本科专业基础课，已获得硕士学位或博士学位的人员。可以再次报考研究生。但一般只能报考委托培养或自筹经费的硕士生。
2005年全国硕士生招生试行网上报名10月8日开始。
二，关于同等学历的相关问题
由于专升本考试在难度上和研究生入学考试相差无几．越来越多的专科学历的考生开始瞄准考试科目相对比较少且更高层次的研究生入学考试。但有几点还是要值得广大专科学历的考生注意：
1，有的学校(可以说是大部分)根本不会招收专科学历层次的考生．虽然每所学校的招生简章上都有同等学历的报考条件．但非常多的学校并不愿意招收同等学历的考生(面子问题．甚至招不满的情况下也不考虑)．而且由于导师的抵制，基本上只有极少数学校愿意招收同等学历的考生。部分考生还必须要自带科研项目才能被录取，
如果专科学历的考生想报考某所高校的研究生，最保险的方法就是打听一下有无同等条件的考生在以往被录取过，当然。某些特殊的考生除外。
2、比较准确的同等学历的定义共有三点： 1，专科毕业两年以上；2，自考本科段若干门专业相关核心课程已经通过； 3，两篇专业期刊上发表的论文。
这三个条件里面唯一可能比较含糊的是第三点，部分学校可能不会要求、其余两点在一般情况下是必须的。
3，只要有本科学历证书．即可不考虑以上任何因素。放心报考、但部分学校只承认正规全日制本科学历和自学考试的学历．对部分持非正规本科文凭的考生可能会在复试中提高
❸ 北京自考人力资源管理本科的课程设置
北京自考人力资源管理本科课程设置：
考试课程与学分（专业代码：01B0221）
北京自版考人力资源管权理本科说明：
1.本专业笔试课程均为闭卷考试，按百分制记分，60分为及格。非笔试课程按优，良，及格，不及格四级制计分。综合英语(四)课程采用上机考核的方式，按百分制计分，60分为及格。
2.笔试实践课程，按百分制计分，60分为及格。分笔试和实践两部分考核，笔试与实践的计分比例为7：3，即笔试满分70分，实践满分30分，笔试与实践须分别报考、单独计分，不分别设置及格线，两部分成绩之和60分为及格。
3.毕业论文要求：毕业论文应在主考学校指定教师指导下进行，由考生独立完成。经主考学校审核答辩后，按优，良，及格，不及格四级制评定成绩。
❹ 自考网上面查的课程表和报名的课程完全不一样是怎么回事
那就是错了，我也可以给你一份，保证准确
❺ 请问自考的课程安排是怎样的
自考的课程安排也不是这个规律，因为自考专科一般都是15门左右的科，自考专升本一般都是14门左右的课程，除去每个专业的3-5门各个课程，一般就是剩下10左右的课程，因为自考一般都是在双休日考试，所以这10门课程 就集中安排在4月和10月份，每天最多可以考2门，2天就是4门，所以总是有1-3门课程是冲突的，这样你就不可能在1年之内全部通过，所以最快也是2年才能够毕业。
自考的课程一般都是4月和 10月份安排主干课程，1月和7月安排公共课程 【个别省市1月份不考试，甘肃就不安排】，只要你认真阅读当地自考办的自考须知就可以做到游刃有余，有的放矢了。
祝你顺利通过考试！！！
❻ 人力资源管理将来要上什么课（课程表）
主要课程：人力资源管理、组织行为学、绩效管理、薪酬与福利管理、管理学、组织设计与管理、人力资源开发与培训、社会保障学、劳动经济学、战略管理等。
❼ 大学四年人力资源管理专业先后的课程安排
《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件。 人力资源管理专业
主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。
❽ 人力资源管理专业有哪些专业课程
1、专业基础课：政治经济学，微观经济学，宏观经济学，民商法学，初级会计，公共经济学，统计学原理，经济法
2、专业课：管理学原理，组织行为学，战略管理，人力资源管理，市场营销管理，财务管理，生产运作管理，国际企业管理，管理信息系统，企业文化与伦理
❾ 四川自考人力资源管理专业课程设置有哪些以及就业方向
建议你详细查看四川自考网，上面对每年的专业设置、考试计划、分数查询、毕业考核都有公布的，很全面，估计今年的考试时间有变化吧
❿ 苏州大学人力资源管理（独立本科段）课程设置。最新
1、专科段（30202050）
序号 课程代号 课程名称 学分 备注
1 03707 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论★ 4
2 03706 思想道德修养与法律基础★ 2
3 00009 政治经济学（财经类）★ 6
4 04729 大学语文★ 4
5 00065 国民经济统计概论 6
6 00018 计算机应用基础（含实践）★ 2+2
7 00043 经济法概论（财经类）★ 4
8 00054 管理学原理★ 6
9 00144 企业管理概论★ 5
10 00147 人力资源管理（一）★ 6
11 00164 劳动经济学 6
12 00165 劳动就业概论 6
13 00166 企业劳动工资管理 6
14 00167 劳动法 4
合计 69
2、本科段（30202180）
序号 课程代号 课程名称 学分 备注
1 03709 马克思主义基本原理概论★ 4
2 03708 中国近现代史纲要★ 2
3 00015 英语（二）★ 14
4 00041 基础会计学★ 5
5 00058 市场营销学★ 5
6 00067 财务管理学★ 6
7 00071 社会保障概论 5
8 00139 西方经济学 6
9 00163 管理心理学★ 5
10 27030 统计学原理 5
11 04183 概率论与数理统计（经管类）★ 5
12 04184 线性代数（经管类）★ 4
13 27032 信息资源管理 4
14 27101 人力资源管理（三） 4
15 00321 中国文化概论★ 5 不考英语者的换考课程
16 00034 社会学概论★ 6
17 00152 组织行为学★ 6
18 06999 毕业论文（设计）
合计 74
我这边苏大哪个专业都有的···