学美常春藤培训学校课程顾问
艺术培训学校招抄生，可袭以考虑用这3种招生方法：
1.举办表演活动
在校区或小区等家长聚集的地方，举办表演活动可以迅速地吸人眼球。比如舞蹈培训机构，可搭建表演台（根据机构实际情况来确定活动的规模），进行舞蹈表演，同时向路人发放招生宣传单。
2.与文化类培训学校合作招生
文化和艺术两类培训学校，招生对象一致，合作可以达到需求互补的作用。有文化辅导需求的学生中，也有部分是艺术特长生，双方可以互相介绍。
3.体验课招生
向家长和学生发放免费的体验券，吸引家长带着孩子来校体验咨询。如果艺术教学服务到位，家长满意的话，报班是水到渠成的事。
4.线上网络招生
将培训学校的艺术表演视频，上传到网络上，可通过微信公众号、百家号等平台，增加曝光度，并引导家长报名。
Ⅱ 如何做好高端课程顾问
一般来讲要想做好企业培训销售（即课程顾问），需要掌握好四个关键点：
一、名单，一份好的名单直接决定销售的产出。这里面就涉及到几个问题（今天先简单叙述下，后面再一一单独详细讲解）：
1、什么样的名单才算是好的名单呢？怎么筛选？也就是所谓的精准客户群，按照MAN法则，必须要满足：
a.有钱：企业年产值至少在3000万以上，初步判断该客户是否消费得起咱们的课程；
b.有权：名单里面的客户必须都是公司的董事长、总经理或是CEO，也就是一把手，说话能够算数的；
c.有需求：拿到一份名单，因为没有打电话沟通，不太容易确定客户的需求，我们可以通过看这份名单的来源，确定这些客户是否上过同行、同等价位或是高于自己公司价位公司的课程，这样可以判断出客户的消费习惯，如果客户爱学习，那么在一定程度上他也会选择咱们；
当然其中一些小的关键点就不过多赘述了，比如：通过看客户的电话号码，比如大多是138或是139号段的，可以初步判断这份名单有点老；名单的整洁度；名单类目是否详细；通过看公司名称，初步判断公司大小…等等
2、好的名单从哪来？
一般名单的来源有很多，比如：客户转介绍、同行交换、专业名录公司购买、协会、同学会、老乡会、政府单位（工商局、税务局、银行）、展览会、MBA班、网上网络、其他公司现场公开课、名片收集….等等，以后做详细讲解。
二、话术
因为你把名单找到了，那就要开始开发客户了，不论是电话、短信、微信都可以，最直
接的就是电话，但需要做好被拒绝N+1次的准备，任何事情有优势就有劣势，不可能两全其美，看到好的一面就好。
那电话的话术该怎么说呢？首先把我一个点就是：说客户想听的，让客户从刚接通电话的3秒内，不挂断你的电话。那我们简单分析下，客户喜欢听什么？感兴趣喜欢的、对我有帮助的、有需求的、熟悉人的、声音甜美的、电话声音清晰的…..这里面最重要的就是你的话术对他有帮助。所以我们刚开始的几句话一定要说到对他有帮助的点上。
三、攻单思路（跟单）
通过前面电话、短信或是微信跟客户建立连接之后，我们就要着手攻单或者是跟单，目
的就是把客户转化成交。
这里面最重要的点就是要通过多次与客户沟通找到客户的需求点，也就是通过这堂课程解决什么样的问题，是想学习了解？还是想拿回企业实施？还是其他（看公司自己产品介绍能够帮到客户什么，然后拿出去引导客户），逐步探寻。而后针对客户的需求点，结合自己产品的特性去给到客户，辅助客户做出决定。
四、心态
其实不论做什么事情，心态都是至关重要的。虽然看起来很虚，但是它发挥的作用是无
限的，能够直接影响你一天的工作状态，那状态不好，工作结果自然也就不会好。
虽然说起来简单，但事实上保持起来还是比较难的，人的精神状态随时可能会变的，不可能说天天都自信心报满，都会受到一些负面的事情而影响到自己的情绪，所以需要不停的自己给自己鼓励，暗示自己、主动干预！
那相信，如果做到、做好以上四点，你离销售冠军就不远了！加油！
Ⅲ 有拿UPENN WHARTON（或其他常青藤学校）OFFER的帮我一下！！
朋友读宾大---沃顿的本校
楼上说得很好了
只不过关于奖学金 他说得太客气了 不是非常的小 是不可能
沃顿不便宜 4-5万美元一年学费至少
ps:进沃顿很难的 考进去的大多是考研究生 中国学生最次的就是浙大的---不排除1%更次的出身
其他的 都是花钱送进去的 比如中国电信头头的儿子 现在就在沃顿----沃顿院长说了 从这里出去的 年薪40万美元的都算是不成功的---研究生毕业
Ⅳ 如何招聘有经验的招生或课程顾问
招生方法、技巧、方案
市场分析
一、 春季招生生源背景分析
1﹑求学动机表现：77.4%的春季新生是出于自我意愿，其他新生出自家人意愿。根据动机由来的不同，需求比例又有所不同；
2、春季招生目标群：春季招生以翰林写作宣传为主；
3、广告对生源的影响：学生和家长了解培训学校主要是通过广告，广告的传播仍需继续延伸。家长较为理性，多有实际考察和熟人推荐的倾向；
4、生源了解学校的现状：家长依靠熟人推荐和实地考察，容易被竞争对手拦截。学校品牌的美誉度和信誉度如何建立，怎样实施生源终端拦截，狙击竞争对手，都是学校面临的现实问题。
二、宣传方式
宣传主要分三个阶段，每个阶段都是对消费人群进行一次有效的过滤，筛选目标人群，然后重点攻坚，刺激其就读需求，实现春季招生计划。
第一阶段为“预热”，通过学生成绩展活动，为春季招生播种希望，并将后期重点活动有效地托起；第二阶段为“高潮”，通过咨询活动，唤起目标人群的愿望，最大限度地刺激目标消费者的消费需求；第三阶段为“收获”，进行生源的最终过滤．
Ⅳ 我想拥抱一下我的课程顾问，有什么方法征求她同意么
学完或者下课之后单独找老湿说，谢谢你的教导栽培我可以拥抱一下你以致对你的感谢！随后插上一句‘你很漂亮“要认真的说，正经的说。哈哈~~~~~~
Ⅵ 申请美国常春藤名校的基本条件是什么
基本条件：
1、国内著名高中、大学在读生，毕业生。
2、国内平均成绩90-95分以上，或GPA3.55以上，学校及所在地区TOP10学生。
3、英语成绩，TOEFL（托福考试）100分以上，SAT（俗称美国高考，区间在2100-2300）2200分以上。
4、国内有艺术特长、体育特长、数学特长等优先考虑。
5、获过相关比赛、国际竞赛等奖项的优先考虑。
(6)学美常春藤培训学校课程顾问扩展阅读
常春藤八所院校包括：哈佛大学、宾夕法尼亚大学、耶鲁大学、普林斯顿大学、哥伦比亚大学、达特茅斯学院、布朗大学及康奈尔大学。
新常春藤包括： 加州大学洛杉矶分校、北卡罗来纳大学、埃默里大学、圣母大学、华盛顿大学圣路易斯分校、波士顿学院、塔夫茨大学、伦斯勒理工学院、卡内基梅隆大学、范德比尔特大学、弗吉尼亚大学、密歇根大学、肯阳学院、罗彻斯特大学、莱斯大学。
纽约大学、戴维森学院、科尔盖特大学、科尔比学院、瑞德大学、鲍登学院、富兰克林欧林工程学院、斯基德莫尔学院、玛卡莱斯特学院、克莱蒙特·麦肯纳学院联盟。
小常春藤包括：威廉姆斯学院、艾姆赫斯特学院、卫斯理大学、斯沃斯莫尔学院、明德学院、鲍登学院、科尔比学院、贝茨学院、汉密尔顿学院、哈弗福德学院等。
常春藤盟校在当代世界学术史上起了重要的作用，也是整个西方世界科研和教育制度中的翘楚，它成了一种文化象征。在当代西方科技文明发展进程中，它做出了卓越的、别的教育集团无可替代的杰出贡献。
Ⅶ 学大教育课程顾问月薪多少
课程顾问的月收入在2000-2500.
当然如果你能拉到生源,
拿到的提成很多的.
Ⅷ 新的培训学校课程顾问，一个月才1500块，我要不要去啊
这个年龄段的朋友，你为什么不去勇敢的尝试一下别的工作呢？一个月1500块够你做什么？吃饭，零食，化妆品，你自己感觉够吗？你可以去尝试一下销售，很锻炼人的，收入也会随着你的个人努力稳步提升！个人意见，不喜勿喷！
Ⅸ 留学美国常春藤需要什么条件，怎么申请全额奖学金呢
美国常青藤大学的申请条件：
1.国内著名高中、大学在读生，毕业生。
2.国内平均成绩90-95分以上，或GPA3.55以上，学校及所在地区TOP10学生。
3.英语成绩，TOFEL100分以上，SAT2200分以上。
4.国内有艺术特长、体育特长、数学特长等优先考虑。
5.获过相关比赛、国际竞赛等奖项的优先考虑。
美国全额奖学金申请一般需要满足以下条件：
1、 学习成绩
申请人平时的学习成绩，无论是高中成绩还是大学成绩，一般有以下两个考察因素，一是GPA(Grade Point Average)即“平均成绩点数”，另一个是“Rank”，即“毕业名次”。
(1)GPA
美国大学很多对申美国全额奖学金请人的GPA都有最低规定，不够最低GPA要求的不予考虑。在美国，90%的学校GPA采取4.0制(4.0 scale)的，很少部分学校会采取5.0制，那么最低入学标准的数值也就相应地提高了。不过中国大部分学校的评分都相当严，很多实际上成绩很优秀的学生把分数换算成GPA后还不够3.0，有些大学里名列班上前5名的学生平均成绩都可能会在75分以下，这样在申请美国大学时，只能进一些三四流的学校。为了消除这种不利，可以采用两种方法：一是在PS、Essay、推荐信或成绩单上说明导致GPA比较低的原因是评分标准十分严格而导致的;二是在提供成绩单的时候，列明这样的成绩在全班或是全系所排的名次以及百分比。
(2)名次RANK
有经验的美国学校招生和评定奖学金资助对象时都十分清楚成绩是一个相对的标准，并不能十分客观地说明一名学生的学术成就。因为每个学校的评分标准都不相同，即使在同一所学校，题目容易便可能使全班成绩都在90分以上，题目难便会全班不及格。因此，美国学校更加重视考试名次及百分比。考试的名次在说明时应提及全班或是全系的总人数。百分比是将名次作为分子、总人数作为分母得出的百分比值。或是将百分比分为2%以上、5%以上、10%以上、25%以上、30%以上、50%以上几个等级，然后请导师注明美国全额奖学金申请人所居其中的哪种等级。
2、标准考试成绩
TOEFL、SAT、GRE、GAMT等标准化考试的成绩对美国奖学金申请肯定有要求。比入学要求要高一些，这些成绩分数当然是越高越好，但是不要把精力全部放在刷分上。
3、工作经验
一些比较热门的专业对工作经验是有要求的，比如MBA等很多专业必需要求工作经验，名校甚至要求管理经验。如果你的工作经验比较好，那么对申请奖学金也有很大的好处。
4、获得奖励与荣誉
5、学历
决心在美国获得博士学位的申请人可以在国内获得学士学位后直接申请博士学位，这样也许更容易获得美国全额奖学金资助。
Ⅹ 求大神帮忙，急需早教课程顾问销售技巧，多谢！
早教顾问是早教机构的核心岗位，是早教机构和家长之间的桥梁，更是早教中心招生的核心力量，但是面对日益激烈的市场竞争，招生压力逐月逐年增加，因此对于早教机构管理者和早教顾问而言，研究早教顾问销售技巧即早教顾问招生方法已经刻不容缓！很多早教顾问认为销售技巧就是如何让首次到访的家长快速报名的方法，当然这样理解也不能说是错误，但是肯定算不上最究竟的答案！就像一位男士向一位女士求婚一样，求婚现场的别具匠心的设计肯定很重要，对一部分感性的女士（和感性的家长一样）而言，可能会答应男士的求婚！但是对大部分女士而言求婚之前的交往更重要！因此重新思考销售技巧是学习销售技巧的前提，好的销售技巧一定是“道”“术”结合，既有咨询现场的话术引导，又有对早教行业独特的理解和对家庭教育价值观高屋建瓴的审视，所以俗话说“腹有诗书气自华”。这样的销售技巧才能帮助早教顾问以及早教机构健康发展！当然这样的销售技巧也是有章可循的! 什么是早教？ 这是个看似简单，事实上却很不容易回答的问题，这个问题搞清楚就是一个很大的销售技巧！这应该算早教顾问的第一个销售技巧了！早教机构在中国已经有十几年发展了，而且现在市面上的早教机构大部分是受西方价值观的影响，其实世界上最早提出早教理念的是中国，早在《大戴礼记·保傅》中就有记载：“古者胎教，王后腹之七月，而就宴室，…………周后妃任成王于身，立而不跂，坐而不差，独处而不倨，虽怒而不詈，胎教之谓也。”《颜氏家训》中也有记载：“人生幼小，精神专利，长成以后，思虑散逸，故须早教，勿失机也”。无论胎教还是早教都说明中国有重视家庭教育的传统！而且教育的内容是以“德”为主，以“才”为辅，现代社会的孩子是家庭教育，社会教育和学校教育的综合结果。因此早教是以家庭教育为基础，社会教育和学校教育为依托，旨在培养德才双修的社会化全人格的人的学龄前教育实践活动!中国对3岁之前的教育目前没有明确规定，3岁到6岁的教育，虽然有幼儿园，只是由于各种原因造成中国的优秀教育资源并没有均衡分布在幼儿园！因此早教机构的大量出现也是社会资源在市场作用下的自然流动，属于社会力量办学！ 对教育改革有很大功劳，但是早教顾问在任何情况下都不要过分强调早教机构的重要性，只描述早教机构在孩子教育过程中的合理性和客观性！过分强调的结果是使本来就不重视家庭教育的80后和90后父母们，以为花钱就可以解决孩子的教育问题，从而更加忽视家庭教育，也不利于后期早教机构各种活动的参与性！这种认识绝对是早教顾问再一个销售技巧！ 什么是顾问？ 所谓顾问，英文是consultant，就是泛指在某件事情的认知上达到专家程度的人。早教顾问就是对早教的认知达到专家程度的人！关于这点值得所有的品牌的早教顾问扪心自问，自己是否达到专家程度了？很多早教顾问经常抱怨家长教育观念差，却很少有人站在家长的角度以专家的水平去解决家长关心的问题！现在商品繁荣，属于买方市场时代，家长要买得明白、买得放心、买得满意、买得舒服、买得有价值。所以早考顾问绝对不应该是靠几句简单的话术搞定家长的普通推销员，更不是只知道卖早教课程的销售人员，而应该是帮助家长实现教育资源优化的专家，换句话说，早教顾问不是卖早教课程，而是帮助家长买教育方案！家长不太关心你的课程有多好，他们只关心什么可以帮到孩子！而早教顾问只需要把家长关心的和自己的产品产生联系既可。 什么是销售？ 不论是征战商场多年的老将，还是初入职场的菜鸟。估计很少有人认真思考过这一个问题！俗话说起点决定终点！就像不知道什么是金子，就很难找到金矿一样，不知道什么是销售，肯定做不好销售！大部分销售人员只知道销售就是卖出去产品收到钱而已！如果是这样的话，我们不禁要问：国家元首出国访问目的是什么？员工面试的目的是什么？男子追求女孩目的是什么？有人说三流的销售是卖产品，二流的销售是卖价值，一流的销售是卖观念，其实不管几流，都有个大前提，就是先销售”自己“！国家元首出国访问只不过想展示“自己”国家的实力而已，员工面试只不过是展示“自己”的能力而已，男子追求女孩只不过是展示“自己”的魅力而已。只有对方接受了你，才可能对你代表的产品感兴趣！所以才有修身，齐家，治国，平天下！自己是一切的根源！因此销售就是满足人性的需要！从这个角度讲就又回到上面顾问的概念，关注客户深层的需求，修炼自己探索客户深层需求的能力，才是王道，客户接受了你，还愁卖不出去产品吗？ 谈销售技巧前必须先分析下早教顾问一般是怎么招生的！实现招生，提升业绩是早教顾问的终极目的！但是这个目的不是一步达成的，围绕着这个目的要逐步展开很多步骤，一步步达成这些步骤，终极目的才能达成!要实现家长报名，必须要有家长到访，要控制家长到访，必须掌控潜在家长的联系方式，要掌控潜在家长的联系方式，就必须会市场推广!因此合格的早教顾问必须有三大核心能力，每个能力都有对应的技巧！归纳起来就是：A:市场拓展的能力（合法手段获取潜在客户电话号码的能力即市场推广技巧）B:邀约家长的能力（把客户资源转化成到访的能力即邀约技巧）C：店面接待能力（现场接待签单能力即现场签单技巧）。