情商领导力课程李冲电话
我觉得抄硕宁的课程都袭是很专业。包括人生战略规划课程，情商领导力课程，为期6天的英语集训营，高级讲师班等等。就拿英语集训营来说吧，可能想一想六整天的课程就会很无聊，很乏味，但是实际上并不是这样的，每一天都是不一样的，每天有课间小活动，虽然都是很简单的小游戏，但是每次玩，每天玩都会有不一样的感觉。还有小天使活动，每个人都有一个守护他的小天使，让我们能够表达自己的感情，每天都能收获到来自其他人的温暖。最重要的是我们有一个幽默的导师，他不仅有专业的知识，还给我们单独指导和咨询，这是其他一些课程上所没有的。在这里我们不仅收获到了知识，还收获到了一群可爱的小伙伴，一起战斗的战友，还有一群企业级的导师，带给我们一些企业用人的要求，让我们能提早做准备。我很爱这里，在这里我收获到了很多，突破了很多。希望硕宁越来越好(✪▽✪)
② 情商领导力顾问有
情商领导力，(EQ)Emotional Quotient:汉语直译为情绪智慧或者情绪智力，简称情商
情感智商包内括自制、容热忱、坚持及自我驱动、自我鞭策的能力。
哈佛大学心理学博士丹尼尔戈尔曼接受萨洛韦(P.Salovery)的观点，认为情感智商包含五个主要方面。
自我了解自我管理自我激励认知他人情绪处理人际关系。以往认为，一个人能否在一生中取得成就，智力水平是第一重要的。即智商越高，取得成就可能性越大。但是现在社会调查看来，情商高低对一个人是否能取得成功有着巨大的作用。其作用超过智商!
③ 情商领导力讲师吴大有简介
企业领导情商升级专家 吴大有
【人物背景】
吴老师来自于宝岛台湾，大学毕业后在海军陆战队服役两年，具备军人特有的素质和耐力。曾担任美国最大的健身器材ICON集团的总裁助理；并被派任在美国、法国、比利时等国家进行渠道经营推广工作。回台湾后分别创立两家公司并担任台湾量子咨询公司与天翼电讯公司的企业顾问。
【培训特点】
心理学分析系统导入、教练指导技术支撑、行动学习模式、课程系统性强、内容务实，语言凝练、案例丰富；将中国的传统哲学智慧及西方的心理学精华巧妙融合一体。
【专长及核心理论】
由心理学分析系统导入，结合胜任力模型、人格分析、教练指导技术及行动学习模式，发展出与业界全然不同的高效能培训系统
胜任力模型构建及企业品牌文化落地
运用胜任力模型为企业打造高绩效团队,培育高执行的领导梯队,协助转化内部管理与培训系统,确立企业文化价值,使内部成员个个皆能提升自我领导力,对外展现品牌影响力,以取得在市场上的利基定位。
【创新思维与教练技术】
企业内部的创新能力需要不断的培养与提升,行动学习能够激发团队自主学习力,以及问题解决能力；再经由教练技术的支撑,使企业成员进入持续互相激励成长的行为模式,使企业稳立不败之地。
【量化分析及管理】
将企业人员行为经由世界公认可信的测评工具,进行量化的分析，结合动态胜任力模型应用,提供详实有效的管理建议。
【心理学应用研究】
消费心理学对市场营销策略的掌握及实施
认知心理学对个人与团队协作及创新能力的提升与优化
神经心理学在企业教练工作中的操作与转化
幸福心理学在员工职业素养与职涯发展中的确立与支持
组织心理学运用在行动学习中的指导与活用
人格心理学在人际沟通与互动中的交流与共识凝聚
潜意识心理学在情商提高与压力舒缓的促进
④ 我想知道卓越领袖课堂-情商领导力培训专家--张顾严的详细个人资料介绍。<br/>
恩，因人而异，我知道有的上市公司和国企有组织二十几位高管听课。
课程内容实战。
至于是否觉得忽悠，那就看你是否用的到了，或者是是否有机会用。
每个人都有自己的市场，看你自己是否喜欢他的风格了。
我比较喜欢，不说空话，不搞煽动，实实在在的，拿回来就能用的知识。
挺好。
⑤ 什么是情商领导力
在现在团队管复理之中，制8090后这批被我们称之为新生代的社会主力。他们的自主性更强，传统的硬性管理已经很难在他们身上取得预期效果。如何去发掘他们真实想法并且加以引导，则是现在管理者们苦苦思索的难题。总裁情商教练张顾严提出“情商领导力”概念，在个人企业管理中不断实践并加以传播。倡导改变传统的硬性管理（管人+理事）；改变为情商领导（服务+沟通）。达到以情商促绩效。优化管理方式，提升经营效果的目的。
⑥ 情商领导力的课程哪里有
G-Heart中美压力管理研究中心就有
⑦ 吴大有，深海领导力培训课程讲师
吴大有，打造高收益团队的情商领导力专家；.中国和邦胜任力建构学院? 副院长.品牌打造知名企业彼上公司? 特聘顾问.WIAL全球行动学习认证专业教练.美国国家NGH协会认证心理咨询师及国际潜能训练师.神经心理学NLP技术应用专家.美国ISEI情商管理学院中国区首席教练.国际王阳明研究学会会员.畅销新书《管人真功夫》作者.北京众诚深海领导学课程 认证讲师.清华大学、浙江大学职业经理人培训中心特聘讲师.中国三大通信运营商心理学管理应用专家?核心课程：《情商领导力系统课程》---版权课程，团队必修；???? 情商领导力运用于基层执行力提升?????? 《人际沟通与冲突处理》?????? 《员工激励与压力缓解》??? 情商领导力运用于中层管理力提升?????? 《教练与指导部署》?????? 《创新思维与问题解决》??? 情商领导力运用于高层领导力提升????? 《团队建设与学习》????? 《跨文化沟通》
⑧ ILC国际领导力中心怎么样啊有人打电话邀请我去参加那个叫《六赢领导力》的课程，感觉不错，想深入了解下
ILC国际领导力复中心是一个制不错的机构
ILC国际领导力中心几位核心创始合伙人共拥有超过80年的专业研究与实战经验
ILC国际领导力中心的院长杨思卓教授是中国两位首富（三一重工董事长梁稳根和比亚迪董事长王传福的领导力顾问）包括各行业的领军企业都是杨思卓教授的学生，广东核电，婚纱摄影的天才地久，陶瓷行业的新明珠，顺丰快递。。。。
ILC国际领导力中心的主席黄词瀚先生更是被誉为国际化，总统级，中国心。被称为改变大师 中国的博恩·崔西。
⑨ 情商与领导力培训师吴大有
企业领导情商升级专家 吴大有
【人物背景】
吴老师来自于宝岛台湾，大学毕业后在海军陆战队服役两年，具备军人特有的素质和耐力。曾担任美国最大的健身器材ICON集团的总裁助理；并被派任在美国、法国、比利时等国家进行渠道经营推广工作。回台湾后分别创立两家公司并担任台湾量子咨询公司与天翼电讯公司的企业顾问。
【培训特点】
心理学分析系统导入、教练指导技术支撑、行动学习模式、课程系统性强、内容务实，语言凝练、案例丰富；将中国的传统哲学智慧及西方的心理学精华巧妙融合一体。
【专长及核心理论】
由心理学分析系统导入，结合胜任力模型、人格分析、教练指导技术及行动学习模式，发展出与业界全然不同的高效能培训系统
胜任力模型构建及企业品牌文化落地
运用胜任力模型为企业打造高绩效团队,培育高执行的领导梯队,协助转化内部管理与培训系统,确立企业文化价值,使内部成员个个皆能提升自我领导力,对外展现品牌影响力,以取得在市场上的利基定位。
创新思维与教练技术
企业内部的创新能力需要不断的培养与提升,行动学习能够激发团队自主学习力,以及问题解决能力；再经由教练技术的支撑,使企业成员进入持续互相激励成长的行为模式,使企业稳立不败之地。
量化分析及管理
将企业人员行为经由世界公认可信的测评工具,进行量化的分析，结合动态胜任力模型应用,提供详实有效的管理建议。
心理学应用研究
消费心理学对市场营销策略的掌握及实施
认知心理学对个人与团队协作及创新能力的提升与优化
神经心理学在企业教练工作中的操作与转化
幸福心理学在员工职业素养与职涯发展中的确立与支持
组织心理学运用在行动学习中的指导与活用
人格心理学在人际沟通与互动中的交流与共识凝聚
潜意识心理学在情商提高与压力舒缓的促进
主讲课程
⑩ 领导能力培训课程有哪些
目前市面上的领导力培训课程鱼龙混杂，真正能帮助管理者提升领导力的少之又少，大多数都是打着培训的名义在圈钱。关键是价格也很昂贵，付出与回报根本难成正比。并且对于工作繁忙的管理者和领导者而言，时间成本和机会成本也都很高，实在是不划算。
如果真的有通过参加领导力培训课程实现领导力提升的必要，笔者倒是建议可以看看《领导力必读12篇》这本经典培训教材、领导力书籍，简单粗暴。
为什么相比培训课程更推荐《领导力必读12篇》？原因正如上面所说，我想大概有以下几点：
这样的对比点其实还能提出来很多，在此不再赘述，仅给各位亟待提升领导能力的管理者们一个参考。总之，综上所述，个人认为《领导力必读12篇》这本领导力书籍相比其他培训课程而言是更适合个体的领导力提升方式与途径。