自考人力资源课程辅导

⑴ 自考本科人力资源管理都要学什么课程要考多少门课程

中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语、管理系统中计算机应用、管理系统中计算机应用(实践)、现代管理学、 组织行为学、公共关系学、行政法学、劳动关系学、劳动与社会保障、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、人力资源开发与管理、人力资源管理毕业考核等。

⑵ 人力资源管理自考有哪些课程

人力资源管理自考课程有：

中国近代史纲要

马克思主义基本原理概论

英语（二）

日语（二）

俄语（二）

人力资源开发与管理

政府、政策与经济学

人力资源战略与规划

工作分析与评价

人员素质测评理论与方法

绩效管理

薪酬管理

劳动关系与劳动法

人力资源政策与法规

人力资源管理高级实验

希望回答能够帮助到你，你也可以追问。

⑶ 自考人力资源管理专业都是学什么课程 请详细介绍

1 12656 毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论
2 03706 思想道德修养与法律基础
3 00009 政治经济学(财经类)
4 00018 计算机应用基础
00019 计算机应用基础(实践)
5 00020 高等数学(一) 任选一门
00065 国民经济统计概论
6 00043 经济法概论(财经类)
7 00144 企业管理概论
8 00147 人力资源管理(一)
9 00163 管理心理学
10 00164 劳动经济学
11 00165 劳动就业概论
12 00166 企业劳动工资管理
13 27007 应用文写作
14 00167 劳动法 （任选一门 ）
00071 社会保障概论
27015 创业教育

⑷ 我想学人力资源自考，没有基础，有什么好的复习方法么，考试难不难

自学考试简介
第一，自学考试是高等教育自学考试的简称。自学考试是对自学者进行的以学历考试的一个“宽进严出”的国家级考试。与普通高考和成人高考不一样的是，自学考试在招生对象、考试时间及学制上都有所不同。但是在经过系统的学习后，你的成绩合格的话，仍然是可以申请学士学位，攻读研究生和博士都是没有问题的。
第二，自学考试的所考的课程要根据你选的专业不同再来决定你需要学习及参加哪些专业课程考试。一般每个专业都要考十五门左右的课程。
自考流程
自考分为社会自考、全日制自考助学，还有就是个别地区的专本套读以及自考专接本。
全日制自考助学，还有就是个别地区的专本套读以及自考专接本的报名、报考、考试都由负责自考招生的学校负责，所有工作都由学校组织。
自考难度肯定是有的。
自考有两种形式，大自考和小自考
一种是大自考，从备考到拿证，这个过程完全由你一个人来完成，是一场持久战，要求考生除了有足够的自学能力外，还需能自我监督并坚持下去。
另一种是小自考，这种考生形式有学历辅导机构介入，为你提供复习指导，考试科目也要少很多，统考只有6门，其他的都是省考过程性考试。难度低，考试通过率也更高，当然也要多花些钱。
大自考和小自考虽然形式不一样，但是毕业证是完全一样的。所以，在决定参加自考之前，你也可以根据自身的情况选择合适的方式。

⑸ 自考人力资源本科段需要考哪些课程

课程设置：

中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语（二）、管理系统中计算机应用、组织行为学、现代管理学、公共关系学、劳动关系学、人力资源开发与管理、劳动与社会保障、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、（行政法学、劳动法任选一门）（共13门）

不考英语需加考3门：领导科学、社会学概论、国家公务员制度

报考条件：

1.学科门类为哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、管理学类的专科及专科以上毕业生，可直接报考。
2.其他学科门类的专科及专科以上毕业生报考本专业，须加考“人力资源管理(一)”课程。

专业简介：

本专业旨在培养从事人才测评和遴选、根据人员的不同特点进行有针对性的培训、对人力资源加以调配和组合、进行生涯规划的指导、开展心理辅导与咨询等工作的现代人力资源管理高级专业人才。使其能够运用人力资源管理理论、技术与方法等方面知识分析实际问题，较好地解决人力资源开发与管理中的问题，实现人力资源的优化配置、合理利用和有效开发，最大限度地发挥人的工作效能，从而进一步提高专业人才培养规格，使毕业生能够既掌握专业知识和技能，又满足社会对本专业人才不断增长的要求。

就业形势：

近年来，国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高，他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜。人力资源管理岗位的薪酬相对较高，在东部沿海发达地区，规模较大的企业人力资源部新员工一般每月可以拿到2000元以上，资深的人力资源管理经理月收入则大致在1万至2万。人力资源管理岗位的高级管理人员比一般管理人员更容易成长为职业经理人，步入高职高薪的金领行列。本专业毕业生就业主要去向为：企业；公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织；科研教学机构。

专业点评：

人力资源管理专业已然成为如今迈入高薪阶层的旗舰专业，人力资源相关职业持续上升空间巨大，从事行业阶层较高，且不受性别因素影响。考试课程无高等数学，基本以记忆学习为主，考试课程通过率较高。

⑹ 自考人力资源管理专科有哪些课程

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作为一名文科生考进了一所非211 985的以理工科出名的学校被调剂进了人力资源管理专业但是其实对会计金融方面更有兴趣，想问问大一就考ACCA可行吗?或者我有想法大一努力转会计专业等大二再说?

如果有转专业的机会，那么尽可能的先转专业，背景比较好。当然转不了也可以直接大一开始考ACCA，先从FIA三门考完，直接转换成ACCA学员，并且免考F1-F3。

ACCA考试报名实行的是宽进严出，有点类似我国的自考。需要很强的毅力与学习能力。当然英文必须不能差，这个英文不是指说，而是指书面表达阅读理解能力，ACCA的英文不像我国的四六级考试一样，对语法要求并没那么苛刻，即使单词拼写有误、语法有误只要最终表达的内容与题干相融合，那么就会得分。

如果你做好准备了那么就考ACCA，如果没做好准备再想想，但是不可想太久!加油吧。高顿ACCA小编再送一个2018年考试资料包，可以分享给小伙伴，自提，戳：ACCA资料【新手指南】+内部讲义+解析音频

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⑺ 自考人力资源课程

1、人力资源管理考试科目主要包括以下课程，具体安排不同的省份都不一样，版具体的你权参考当地自考办的考试安排。
2、考试方式除了计算机有一门课程要考实践，其他课程全是笔试，满分100，60分及格。

1. 03708 中国近现代史纲要
2.03709 马克思主义基本原理概论
3.00015 英语（二）
4. 00051 管理系统中计算机应用
5. 00052 管理系统中计算机应用（实践）
6.00107 现代管理学
7.00152 组织行为学
8.00182 公共关系学
9.00261 行政法学
10.03325 劳动关系学
11.05151 劳动与社会保障
12.06090 人员素质测评理论与方法
13.06091 薪酬管理
14.06093 人力资源开发与管理
15.18948 人力资源管理毕业考核

⑻ 自考人力资源管理本科有哪些课程

人力资源管理本科的课程有管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。

(8)自考人力资源课程辅导扩展阅读：

人力资源管理专业的知识能力：

1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；

2、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；

3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

4、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；

5、了解本学科理论前沿与发展动态；

6、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

参考资料来源：网络—人力资源管理专业

⑼ 自考本科人力资源课程

人力资源开发、人来力资源测评、劳自动关系、薪酬管理、人力资源规划与设计、工作分析、人力资源招聘、劳动保险、管理思想史、经济学、外语、计算机（理论+实际操作）、毛概（据说现在改成中国近代史了）共13科，我正在考这个专业。共同进步~~

⑽ 自考人力资源大专.要考哪些课程谢谢大家!

职业等级
本职业共分为四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）
鉴定方式
分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采取闭卷笔试方式，专业技能考核主要采取小组讨论和情景测试的方式。理论知识考试和技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩。理论知识考试和专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。
培训要求
人力资源管理员不少于140标准学时；助理人力资源管理师不少于120标准学时；人力资源管理师不少于100标准学时、高级人力资源管理师不少于80标准学时。具有人力资源管理专业学历的人员，可以免于相关知识的培训，但需要经过培训机构的认证。
申报条件
人力资源管理员（具备以下条件之一者）
（1） 具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定学时数，并取得毕（结）业证书；
（2） 具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作4年以上。
助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）：
（1） 取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；
（2） 具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；
（3） 取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；
（4） 具备本专业或相关专业大学专科学位，连续从事本职业工作3年以上。

人力资源管理师（具备以下条件之一者）：
（1） 取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；
（2） 取得本专业或相关专业博士学位，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；
（3） 具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业工作3年以上；
（4） 具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职工作6年以上。

高级人力资源管理师（具备以下条件之一者）：
（1） 取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；
（2） 具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上。