人大hr培训课程有哪些
本科的时候有人copy力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、员工流动管理、劳动经济学、劳动法、培训与开发、员工素质测评、职业生涯管理、招聘与选拔、国际人力资源管理、专业英语，我们学校就开设了这些。
人力资源管理概论，工作分析与设计，绩效与薪酬管理，人员培训与开发，国际企业管理，战略管理，国际人力资源管理
❷ 中国人民大学有没有人力资源培训班
人民大学内部有很多人力资源培训班，建议你直接去人大网站或去学校里打听。尚德广告做了很多，我没去过，但做了这么久肯定还有有一定实力的。
补充：所谓培训在中国没有太大意义的，基本就是为了应付考试。我人力资源管理专业毕业的，现在也才三级，没考二级呢。有些培训机构为了赚钱，会帮忙跳级考，我同事还有直接考一级的呢。你要是为了拿证，就去呗。如果想学点真东西，建议去报专门给企业家开的班，有名师，上千元一次课的那种。
做广告的还被网友推荐神马的，最讨厌了！！！
❸ 中国人民大学本科人力资源管理专业课程，及教材，月详细越好，谢谢
我是大一的，有社会保障，社会调查方法，社会学概论，管理学原理，组织行为学，心理学概论，人力资源管理，等等，用的教材大多是人大出版社出的
❹ 大大们，中国人大本科人力资源专业，目前都使用哪些教材哈，求告知~~~
根据北京教育网公布目前人力资源管理专业本科所考科目及教材见下表：
具体课程及教材根据每年发布的最新标准。
❺ 中国人民大学人力资源管理专业本科在哪个学院
人力资源管理专业属于中国人民大学劳动人事学院，该学院目前开设的本科专业有：人力资源管理、社会保障、劳动经济学、劳动关系。有劳动经济学、社会保障和人力资源管理3个博士点和硕士点
❻ 请问北大、清华、人大的人力资源管理专业都学什么课程，各课程的教材是什么感谢！
基本上是学老美的人力资源课程，大同小异。国内对人力资源这个学科研究不深，在企业管理水平上还处于初级阶段，如果考研的话，建议不要考这个专业。整点实用的为好。
❼ 中国人民大学的人力资源管理专业
中国人民大学的人力资源管理专业是中国最好的
实力雄厚也意味着很难考！
还有要考数学三
你可以上他们学校网站看一下他们的招生简章！
❽ 中国人民大学 人力资源管理专业 本科生学习科目
管理学、人力资源管理、组织行为学、组织设计与管理、管理技能开发、薪酬管理、人员素质测评、绩效管理、工作分析、员工关系管理
这些都是专业课，还有一些共同课，以及专业限制性选修课。
❾ 中国人民大学的专业有哪些
中国人民大学开设的专业：
1、重点专业
国家重点（18个）：汉语言文学、哲学、农林经济管理、社会学、社会工作、公共事业管理、档案学、统计学、行政管理、人力资源管理、法学、新闻学、广播电视学、广告学、经济学、工商管理、会计学、金融学
国家品牌（3个）：历史学、宗教学、财政学
2、本科专业
艺术学（1个）：美术学
经济学、管理学（1个）：金融工程
法学（2个）：社会学类、法学
工学（2个）：环境科学、环境工程
经济学（7个）：贸易经济、国际经济与贸易、金融学、财政学、能源经济、国民经济管理、经济学
艺术学 （1个）：音乐表演
管理学 （1个）：行政管理
法学 （1个）：国际政治
文学 （6个）：新闻学、日语、法语、德语、俄语、英语
哲学（1个）：哲学类
财经大类（1个）：信用管理
其它（2个）：理科试验班、人文科学试验班
管理学（10个）：档案学、劳动与社会保障、公共事业管理、公共管理类、农业经济管理类、劳动关系、人力资源管理、工商管理类、信息管理与信息系统、管理科学
文化教育大类（1个）：应用心理学
理学（2个）：化学、物理学
文学（2个）：新闻传播学类、中国语言文学类
中国人民大学（Renmin University of China）的前身是1937年诞生于抗日战争烽火中的陕北公学，以及后来的华北联合大学和华北大学。通过了《关于成立中国人民大学的决定》。1950年10月3日，以华北大学为基础合并组建的中国人民大学隆重举行开学典礼，成为新中国创办的第一所新型正规大学。著名教育家吴玉章、成仿吾、袁宝华、黄达、李文海、纪宝成先后担任校长。现任党委书记为靳诺，校长为陈雨露教授。
在长期的办学实践中，中国人民大学广大师生秉持“立学为民、治学报国”的办学宗旨，始终奋进在时代前列，始终与党和国家同呼吸、共命运，勤俭办学，艰苦奋斗，积极探索，求真务实，使学校成为我国人文社会科学高等教育和研究的重要基地，为我国哲学社会科学的发展和繁荣，为我国社会主义革命、建设和改革事业做出了重要的贡献，被誉为“我国人文社会科学高等教育领域的一面旗帜”。从1950年至今，国家历次确立重点大学，中国人民大学均位居其中。如今学校是国家“985工程”和“211工程”重点建设的大学之一。学校拥有17名第六届国务院学位委员会委员和学科评议组成员，有14名教授入选教育部社会科学委员会，人数居全国高校前列。
学校以“国民表率、社会栋梁”为人才培养目标，充分发挥人文社会科学学科在全国高校数量多、门类全、综合水平高的优势，积极培养高素质、高层次的理论型、管理型优秀人才，培养“人民共和国的建设者”。从陕北公学至今，学校共培养了20多万名高水平的优秀建设者和各行各业、各个层面的领袖人才，其中既有许多成就卓著的专家学者，又有许多声名遐迩的企业家，政绩斐然的党政军高级领导干部，以及卓有建树的新闻、法律、文学艺术和科学技术工作者。
在教育部学位评估中心2013年初公布的新一轮全国一级学科评估结果中，人民大学的理论经济学、应用经济学、法学、政治学、社会学、新闻传播学、统计学、工商管理、公共管理9个学科排名全国第一，在人文社会科学领域位居全国高校首位，排名第一的学科总数位居全国高校第三位。
❿ 中国人民大学人力资源管理专业研究生考试科目
中国人民大学人力资源管理专业研究生考试科目：
科目一：101思想政治理论
科目二：201英语一
科目三：303数学三
科目四：803劳动科学综合（含劳动经济学、劳动关系学、人力资源管理、社会保障学，必考人力资源管理，其他任选其一）
科目四为专业课，但中国人民大学不举办任何形式的考研辅导班、不提供历年试卷、不指定参考书目，考生可根据自己情况选择专业课书本和辅导资料。
(10)人大hr培训课程有哪些扩展阅读：
中国人民大学人力资源管理专业属于劳动人事学院，劳动人事学院现有劳动经济、人力资源管理、社会保障、劳动关系和职业开发与管理五个系；劳动经济学为国家级重点学科，社会保障为北京市重点学科。在全国第四轮学科评估中，劳动人事学院专业所涉的学科全部获评为A＋。
劳动人事学院是中国劳动科学研究的最权威学府，是国内相关学术领域最早的开创者，是改革开放以来中国人力资源最佳管理实践的推动者。学院长期针对涉及社会民生的重大课题展开攻关，与中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家统计局、北京市委组织部等国家机关保持着密切关系。
学院通过人才培养、政策建议、咨询服务等方式，影响了中国劳动就业、人力资源、社会保障、劳动关系、职业发展、创新创业等领域的规范化进程。