建筑法规课程试卷A

Ⅰ 建筑法规案例题

应该承担付款责任。
我想这是一个代理效力的问题。民法里有一条规定说，如果当事人知道别人以自己的名义实施民事法律行为而不否认的，视为同意。另外如果有人没有代理权而实施了代理行为，只要被代理人追认了，代理行为依然有效。
例子里有说到项目一直由甲实际负责，而且设计院认可甲签字付款，这个就证明设计院实际上是认可甲的代理行为的，尽管没有设计院的授权委托书也可以认定是代理行为。

Ⅱ 请帮我回答下下面3个工程建设法规的题，谢谢

1、银行不能找A、B公司索赔，因为成立的C公司是有限公司，所以不能牵涉其他公司，可专以向C、E公司索赔属，C公司是责任方，E公司是担保方。
2、首先政府工程要进行招投标，不能直接发包；工程主体和重要工序不能分包，工程不能转包；未经建设单位不能私自分包；项目部应该甲公司建立；乙公司没有资格与丙公司签合同；丙公司同样没有资格签订合同。
3、联合体投标是有两个或多个公司联合共同进行某项目投标或施工工作，AB两公司有权利共同进行施工，有义务对责任承担连带责任，AB公司对内部划分的责任比例对外是不起作用的。
4、联合体投标中相同资质等级就低不就高。

Ⅲ 建筑法是我国第一部规范建筑活动的A法律 B法规C规章D规范性文件

《中华人民共和国建筑法》经1997年11月1日第八届全国人大常委会第28次会议通过内；根据2011年4月22日第容十一届全国人大常委会第20次会议《关于修改〈中华人民共和国建筑法〉的决定》修正。《中华人民共和国建筑法》分总则、建筑许可、建筑工程发包与承包、建筑工程监理、建筑安全生产管理、建筑工程质量管理、法律责任、附则8章85条，自1998年3月1日起施行。
A

Ⅳ 谁有《北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试题答案》A/B/C卷子答案 马上就要

A卷：一、1B2C3B4B5A6B7A8B9A10B
二、1469错，其余对
三、1、答：（一）协商。劳动争议发生后，务工人员可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。
（二）协调。如果协商不成，务工人员可以向本单位的工会组织提出申请，请求协调。协调申请，应当从知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出，协调30日内结束，到期未结束的，视为协调不成。经协调达成协议的，制作协议书，双方当事人应当自觉遵守。
（三）调解不成的，务工人员可以向工作地点所属区县的帮扶调解中心申请调解。
（四）仲裁。如果单位没有劳动争议调解委员会或调解不成，务工人员可以向单位所在地的县、区一级劳动仲裁委会员提出仲裁申请，当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。 书面申请书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由，并且提供相应的证据材料，仲裁委员会一般会在收到仲裁申请之日起60天内（法律另有规定的除外）做出裁决。
（五）诉讼。对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向当地人民法院起诉。期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。但需注意未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件法院不予受理。
（六）监察举报投诉。在职业中介机构被骗或者被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉。《劳动法》第八十五条规定：“县级以上各级人民政府劳动行政局部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为有权制止并责令改正。”
（七）信访。务工人员可以采取书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式，向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况，提出建议、意见或者投诉请求，由信访部门转到有关行政机关依法处理。
2、答：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）务工人员的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与务工人员可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
B卷：一、1C2B3B4B5B6C7B8C9A10C
二、1-8对9、10错
/三、1、答：首先，用工企业应当每月与务工人员核算本月工资数额；
其次，用工企业应当每月按照劳动合同的约定足额、及时支付务工人员本月工资，双方在劳动合同中对工资支付另有约定的，用工企业应当每月支付不低于北京市最低工资标准的劳动报酬，其余工资应当按照双方劳动合同的约定及时、足额支付；
第三，用工企业发放工资时，务工人员本人应当亲自领取并在书面工资发放记录上签字，除法定情形，不得由他人代领工资或在工资支付记录上代签字。
2、答：（一）协商。劳动争议发生后，务工人员可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。
（二）协调。如果协商不成，务工人员可以向本单位的工会组织提出申请，请求协调。协调申请，应当从知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出，协调30日内结束，到期未结束的，视为协调不成。经协调达成协议的，制作协议书，双方当事人应当自觉遵守。
（三）调解不成的，务工人员可以向工作地点所属区县的帮扶调解中心申请调解。
（四）仲裁。如果单位没有劳动争议调解委员会或调解不成，务工人员可以向单位所在地的县、区一级劳动仲裁委会员提出仲裁申请，当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。 书面申请书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由，并且提供相应的证据材料，仲裁委员会一般会在收到仲裁申请之日起60天内（法律另有规定的除外）做出裁决。
（五）诉讼。对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向当地人民法院起诉。期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。但需注意未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件法院不予受理。
（六）监察举报投诉。在职业中介机构被骗或者被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉。《劳动法》第八十五条规定：“县级以上各级人民政府劳动行政局部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为有权制止并责令改正。”
（七）信访。务工人员可以采取书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式，向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况，提出建议、意见或者投诉请求，由信访部门转到有关行政机关依法处理。
C卷：一、1C2B3B4C5B6A7C8A9B10B
二、1/2/6/7错，其余对
三、1. 答：（一）协商。劳动争议发生后，务工人员可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。
（二）协调。如果协商不成，务工人员可以向本单位的工会组织提出申请，请求协调。协调申请，应当从知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出，协调30日内结束，到期未结束的，视为协调不成。经协调达成协议的，制作协议书，双方当事人应当自觉遵守。
（三）调解不成的，务工人员可以向工作地点所属区县的帮扶调解中心申请调解。
（四）仲裁。如果单位没有劳动争议调解委员会或调解不成，务工人员可以向单位所在地的县、区一级劳动仲裁委会员提出仲裁申请，当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。 书面申请书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由，并且提供相应的证据材料，仲裁委员会一般会在收到仲裁申请之日起60天内（法律另有规定的除外）做出裁决。
（五）诉讼。对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向当地人民法院起诉。期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。但需注意未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件法院不予受理。
（六）监察举报投诉。在职业中介机构被骗或者被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉。《劳动法》第八十五条规定：“县级以上各级人民政府劳动行政局部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为有权制止并责令改正。”
（七）信访。务工人员可以采取书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式，向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况，提出建议、意见或者投诉请求，由信访部门转到有关行政机关依法处理。
2、
北京市劳动争议调解中心 丰台区东铁营横七条12号 67632707
西城区劳动争议调解中心 西城区北三环中路乙18号 82022871
朝阳区劳动争议调解中心 朝阳区双龙南里120号 87317801
崇文区劳动争议调解中心 崇文区福光路4号 67145359
海淀区劳动争议调解中心 海淀区万柳华府北街2号
（海淀工人文化宫4层） 82565430
丰台区劳动争议调解中心 丰台区东铁营横七条12号 67666975
怀柔区劳动争议调解中心 怀柔区青春路26号 69632542
顺义区劳动争议调解中心 顺义区光明南街4号 69443484
开发区区劳动争议调解中心 开发区万源西街4号 67882163

Ⅳ 下列属于建设工程法规形式的有()。 A.某省人大常委会通过的《建筑市场管理条

我觉得下列应该是属于建设工程法规形式的。

Ⅵ 请问：关于建筑安全员A证、B证的法律文件是什么呢

法律依据：《安全生产法》、〈建设工程安全生产管理条例〉和〈安全生产许可证条例〉。
建筑工程安全员分三类，称为安全“三类人员”。
企业主要负责人：一般为企业法人或负责安全事务的副总。（A本）
项目负责人：项目经理。（B本）
安全生产管理人员：专职安全员。在施工现场管理安全的。就是根据你所在职位报应该的安全员。（C本）

企业主要负责人（安全员A本）
1、企业主要负责人：主管安全的总经理、副总经理应提供大专以上学历，中级以上职称复印件，有建造师执业资格证书复印件可不提供学历和职称。有加盖单位公章的任职文件（单位聘书）一份。法定代表人只出具法人证书复印件。申请表一份（考试报名表加盖单位公章），身份证复印件一份，近期一寸彩色免冠照片5张。
项目负责人（安全员B本）
2、项目负责人：应提供中专（含高中、中技、职高）以上学历复印件，初级以上职称复印件，建造师执业资格证书（暂时未发证的可以用项目经理资质证书代替）复印件。提供建造师执业资格证书复印件可不提供学历和职称。小型工程项目（三、四级资质的施工企业）提供符合任职条件的证明文件（单位聘书）。申请表（报名表加盖单位公章）一份，身份证复印件一份，近期一寸彩色免冠照片5张。
专职安全员（安全员C本）
3、专职安全员：应提供中专（含高中、中技、职高）以上学历复印件，学历不达标的须具有五年以上（满23周岁以上）安全管理工作经历。申请表（考试报名表加盖单位公章）一份，身份证复印件，近期一寸彩色免冠照片5张。

Ⅶ .注册建造师属于工程建设法律关系主体中的（ ）。A．自然人 B．企业法人 C．非企业法人 D．个体工商户

A．自然人

Ⅷ 建筑法律制度包括哪些内容（）A，建筑许可制度B

建筑法律制度包括哪些内容()
A、建筑许可制度
B、建筑工程发包与承包制度
C、建筑工程建立制度
D、建筑安全生产管理制度
E、建筑工程质量管理制度
参考答案：ABCDE