java人才课程

㈠ java软件工程师人才急缺吗，学Java难吗

是的
在所有软件开发类人才的需求中，对java工程师的需求达到全部需求量的60%~70%。如果你想学Java的话，是一个不错的选择
对于难不难，学不学的好，我觉得首选你的有一个好的学习态度，另外，有些人可能不适合学Java，你可以去4g梦工场测试一下自己到底适不适合学Java，能不能学好，自己的学习能力怎么样，这样不就都清楚了吗

㈡ 招聘java 人才，怎样通过简历来筛选出好的人

一、查看简历的基本信息

1、硬性条件：根据公司对该岗位的任职资格（性别、年龄、学历、业绩、相关工作经历等方面），筛选简历前应明确哪些条件是必须的，在10秒钟之类即可做出判断，对不符合硬性条件的迅速PASS掉。

2、软性条件：每个年龄阶段人的思想都不同。一般而言，假设22岁踏入社会，22-25岁处于发展的初期，心态也比较浮躁，跳槽率较高，26—30岁，属于发展稳定期，这个阶段在逐步找准自己的职业定位，并按照自己的职业规划进行，31---35事业的顶峰期，职业定位非常明确，高速发展，追求高待遇，高职务。36—40岁，寻求独立发展的机会、创业。41以后一般追求事业的稳定。我们可以根据这个职业发展的特点进行对照，找准适合企业需求的简历。

3、其他条件。如待遇要求公司很难达到，这样的简历可以直接PASS掉，再比如简历上应聘者的居住地址离公司较远，极不方便，比如你在北郊，尽量不要通知住在南郊或者其它更远的地方的人来面试，除非你公司提供住宿，或者对方愿意搬到公司附近住。

二、查看简历的工作内容：

1、工作内容的对口性，简历的工作内容是否与企业要求的工作内容吻合。

2、工作时间长短与专业的深度的符合情况，如发现简历中工作时间短，而实践的内容比较精深，需要在面试时重点考察。

3、跳槽的频率。查看简历中跳槽的频率，如果经常跳槽，则其工作的稳定性比较差。一般而言在一个公司3年以上为稳定，如果出现1年左右的次数有几次，那么基本可以判断这个人不稳定。

4、工作时间的间距长短，如果简历工作时间中出现较长时间的空档期，应该在面试时重点关注。

5、职位与工作内容是否匹配。如果你要招一个人力资源经理，而这个人力资源经理工作内容是做人事档案，买社保之类的纯事务性的工作，你要当心，这个公司的人力资源经理是否符合你岗位所要求的人力资源经理条件了。

6、工作的所属行业的跨度。一般而言，有明确的职业定位的人都会限定在某个行业内，如果简历上行业跨度大，不具有相关性，则可以看出此人职业定位模糊。

三、辨别简历的真伪

1、年龄与学历的匹配。曾经有次我们公司招聘一个员工，去面试的时候，我看这个员工的其他条件都比较符合，但他简历上写的20岁大专毕业，我当时有点怀疑，于是让他出示证件，他说丢家里了，我连问了他几个他学习的专业、课程等方面的问题，结果他回答结结巴巴。我基本上可以这个学历是假的了。

2、简历中是否有自相矛盾的地方。

3、查看简历中是否有水分。比如，在一个利润微薄的行业的普通岗位，该应聘者填的是比较高的薪酬，可见该应聘者的不诚实。如果应聘者在大公司做人力资源主管，一般不可能负责人力资源的6大模块，不可能样样精通。公司的战略决策，公司的人力资源战略规划一般不可能由其独立完成。另外简历中如果有一些模糊性的词汇，如“非常好，取得了很大的成绩。”等模糊字眼，这个时候要当心了，可能他实际并没有什么成绩。一般简历中的成绩方面最好要用数字说话，比如一个人力资源经理，可以描述自己的成绩：把公司的人才流失率从20%降低到10%，人岗匹配率从50%提升到90%，通过人员的调整，人均产值从多少上升到多少等实际数据。这样更能给人以真实感。

四、如何透过简历看应聘者

1、应聘的岗位比较多的，如果1个人投简历既应聘人事助理，又应聘客服文员，说明该应聘者定位不明确，求职动向模糊。

2、如果求职者从大公司跳槽到小公司，岗位也没有什么变化，薪资也没什么变化，基本可以判断此员工能力不强。相反，如果求职者，岗位在不断的晋升，公司的规模一家比一家大，可以判断此员工上进心较强。

3、如果在短时间内（1天以内）连续投2份或以上的简历，基本可以知道这个应聘者比较粗心。连当天投过的公司都不记得。相反如果间隔时间较长（一周以上）又投简历的，可以看出应聘者对该公司的该岗位特别感兴趣。

4、简历中错别字较多，可以判断出，人比较粗心。如果简历特别有层次感，逻辑性强，重点突出。说明应聘者思维清晰。

五、基本上来说，公司在没有见到面试者之前，在做初步筛选的时候，所有与应聘者有关的信息就只能从个人简历得来，因此对简历的筛选，应当具备一定的技巧，同时，投递简历的数量巨大，这样的技巧也可以帮助HR尽快的完成工作任务，提高工作效率。

㈢ 哪些公司是需要JAVA人才的呢

现在基本的互联网公司都需要java人才。做开发类的公司对Java人才的需求还是很大的。

㈣ 学习Java前景怎么样吃香吗

这个要看你认不认真学了,不认真干毛都没前途,北京黑马的那些平均工资就7 8 千,大内酱肉狗出来很多都没人要...因人而异的...
话所java这种入门门槛很低,我同学大专毕业培训半年就去工作了,只要有技术就好混,不想其他很多行业要么靠关系,而且能直接到就业水平的学习成本也相对少...不过要是走这个路,就要靠本事吃饭,想打酱油混是没什么钱的.
等做几年能管项目了或者走讲师的路,钱更多啊.
java在中国发展才小20年,大有前途的说.
总之这个行业是你努力多少立马就回报多少,屌丝逆袭的成高级屌丝的首选啊!

㈤ 什么样的算是java软件高端人才(精英)(条件)

java软件最高端的人才。现在基本上什么工作都不需要做。
只要他们的那种思想。 （所谓思想，盲目的编写代码不是思想。是能够知道在什么情况下运用什么框架，具体的 就算是一种领袖作用吧）

对于一个项目，对各个方面有个总体的需求理解。
能够在任何框架之下 实现java功能。

有些东西不是靠工作经验， 有些人1，2年就能有个很好的职位，
而有些人干很多年 依旧是代码工人。

㈥ java人才培训

itjob、尚观

㈦ JAVA方面的人才在中国的需求情况

中国大概需要200万的这方面的人才，但现在通过认证的只有2万来人。
就业前景很广阔啊。通过认证的难度也不小。

㈧ 学JAVA有前途吗

这个要看你认不认真学了,不认真干毛都没前途,北京黑马的那些平均工资就版7 8 千,大内酱肉狗出来很多都没人要权...因人而异的...
话所java这种入门门槛很低,我同学大专毕业培训半年就去工作了,只要有技术就好混,不想其他很多行业要么靠关系,而且能直接到就业水平的学习成本也相对少...不过要是走这个路,就要靠本事吃饭,想打酱油混是没什么钱的.
等做几年能管项目了或者走讲师的路,钱更多啊.
java在中国发展才小20年,大有前途的说.
总之这个行业是你努力多少立马就回报多少,屌丝逆袭的成高级屌丝的首选啊!

㈨ 想学习java去哪学习比较好

当然是去咱们国家高端前沿的程序员聚集的城市和地区了，这样才有机会遇到靠谱的java讲师嘛，对不对？

㈩ 2020年Java的行业前景和人才需求如何

你好来，java的前景还是很不错的。自java的就业面还是很宽阔的，有很多的公司都招聘java程序员。而且java长期占据编程语言排行榜的第一位，足见它的实力，可以说学好了java是不用担心找不到工作的。至于培训班，还是推荐自学，这需要足够大的耐心才可以。祝你学有所成！