coco奶茶培训班
A. coco奶茶怎么培训的,coco奶茶培训技术
COCO奶茶,以主打奶茶、奶盖等系列的产品。同时COCO奶茶将奶茶设定为以高质量的消费群为主,都是很受人们喜爱的。
B. coco都可茶饮到底有多少种奶茶,都叫什么啊
1、鲜芋青稞牛奶
点餐攻略:
1、甜度:千万不要点全糖,半糖已经很甜。牛奶类的无糖也是有甜味的。
2、推荐鲜芋系列。
3、加料:红豆、青稞都是非常好的选择,煮得特别软糯。超级适合冬天喝。
4、排雷:奶盖系列不建议点。奶盖不够醇厚,都是泡泡的感觉。
C. 有朋友在coco奶茶店上过班吗请问到里面学东西的程序是那些多久可以上手,谢谢大家。想去里面上班,
我上过班 并且正在培训中,学东西的话主要就是先学配料 就是在后台操作的版 品种很多 比如奶红权 奶绿 沙冰等等制作 都有具体操作程序 一般的人7天左右可以基本熟悉 然后会进行一次考试 过了的话就可以到奶区即前台学习,主要学习点单 制作奶茶 调配奶茶以及收银等奶区前台的一些基本操作 如果想要完全上手的话 3个月差不多!当然自身的努力也很重要,因为你得下班后去背一些配料表 这样的话上手速度会更快 。呵呵 本人在杭州直营店!
D. coco奶茶,一点点奶茶,阿一柠檬茶的饮品培训,像咖啡奶茶培训教学有推荐吗
很多饮品培训机构就是个坑
E. coco奶茶培训加盟靠谱不
不需要,有钱就行,不过还是要了解下手法
F. coco都可奶茶适合年轻人创业
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随着奶茶越来越受欢迎,奶茶店加盟也成了热门的投资项目,那么,要开奶茶店选哪个品牌更好呢?coco奶茶是奶茶行业中的领先品牌,全新的经营模式,独具特色的产品,让coco奶茶的品牌深入人心。coco奶茶凭借着众多的加盟优势,赢得了广大投资者的信赖。
coco奶茶灵活的店铺加盟形式,使得coco奶茶选址不受店铺大小的限制,即便只是几平米的小店,也能轻松经营。学校外、商场里、步行街、美食城只要是人群密集的地方,加盟商都能轻松开店。
coco都可奶茶总部为了保证加盟商的利益最大化,对加盟店实行区域限制政策,在一定的区域内只设置一家coco都可奶茶的加盟店,避免出现相同产品竞争的情况。同时coco都可奶茶总部会对加盟商提供一系列的政策扶持,运用其专业化的团队,从选址到店面设计,从生产到开店方案的制定,都会提供帮助。
coco都可奶茶对于食材的选取,有着十分严格的要求,精选优质奶源,搭配上等好茶,各地新鲜的应季水果,采用先进的萃取技术,保证食材的营养成分不会流失,满足消费者的口味选需求。coco都可奶茶总部将产品的制作技术毫无保留的传授给加盟者,即便是没有经验的投资者,也能轻松学会。
G. 加盟coco奶茶需要注意哪些问题
coco奶茶是一个老品牌,最近几年发展是十分迅猛,奶茶整个行业需求大。如果有人在这回些城市生活也答知道,这些城市的人口有多少了,还有像武汉、成都这样的城市,都没有进一步开发的三线城市,更是市场大,coco是大品牌,能够很轻松的赢得市场。
coco奶茶源自宝岛台湾,臻味茶饮文化:coco都可奶茶创业以台湾茶饮文化为依托,坚持采用红茶原叶及原生态、新鲜、健康的配料,手工调制每一杯饮品。在年轻人群体中,现在上海、杭州、深圳这样的城市的人口越来越多了,奶茶的需求也越来越大,在上海几乎买东西都是要排队。
H. 本人前两天面试了都可coco奶茶,让我明天去上班试工,我想问一下热心的网友们,都可奶茶上班怎么样
1、工资待遇
在都可coco奶茶连锁公司上班,一线二线城市的coco店员薪水在4.5k-1.2k附近 其中普通操作员能拿底薪+提成还有饭补房补=6K。多数奶茶店不提供五险一金。奶茶店长或者主管一类的底薪会在6.5k以上。
2、带薪培训
每位新员工通过面试正式入职后都有1-3个月的培训期,在这期间会指定导师进行带训与教导。
3、晋升制度
面试官需要与新员工进行至少四次面谈,主题包含是否适应自己的工作范围、是否掌握了工作技能、与团队的相处如何、培训学习的进展、未来的职业规划是什么。通过面谈来进一步判断员工的适应性,以及判断员工是否与企业价值观一致,有助按照新员工的职业规划进行针对性培养。
4、激励制度
员工的晋升资格有自荐也有上级推荐,这个他人一般就是店长。为了保证每个店长都能尽心培养员工、公正对待,除了业绩指标之外,还将门店服务员工的保留率、培养与人才发展情况也加入了店长的考核项,对优异者进行绩效奖金激励。
(8)coco奶茶培训班扩展阅读:
CoCo都可企业文化
1、打造一致的价值体系
员工选择加入一家企业、留在一家企业的缘由因人而异,也许是这里能为他们提供良好的机遇、也许是他们对福利待遇感到满意、抑或是远大的愿景打动了他们、甚至可能因为他们崇拜这里的某个领导者。
企业需要多样的个体才能富有生机,但如果没有一个强大的企业文化与价值体系作为支撑,它将成为一盘散沙。
2、坚持维护好品牌形象
雇主品牌和产品品牌一直有着非常紧密的联系:产品品牌的积累会对雇主品牌产生正面的影响;反之,好的雇主品牌会帮助企业打造一支目标一致、积极向上的团队,服务客户并塑造更好的产品品牌。
3、每位店长都是人力资源管理有力延伸
除了招人留人,在像CoCo这样的连锁餐饮企业中,人力资源管理的另一个难点来自于门店的分散。应聘者往往喜欢在住处就近寻找机会,招聘网站等渠道的效果远远没有门店线下张贴的招聘效果好,所以在CoCo一般都是由各个店长或者区域面试官来具体操作面试流程。
I. 有谁在Coco奶茶店上过班
普通员工工作一般每天都会分配好的 备料 (在后面准备做奶茶的原料)收银 雪克(制作饮料) 打包饮料 其实都挺简单的 但是得记住操作步骤 特别是备料和雪克的人
J. 即将去coco奶茶店上班,要想一问曾经在那里上过班或者正在那里上过班的朋友,在那里做事累不累,多久
挺累的 尤其是刚开始要记的东西太多了 他们还会给压力,一个月左右要学习煮东西、专做饮料、站柜台(属柜台如果一开始放不开的话自己会很着急)当然也要看在什么区域 我之前在的区域垃圾到爆,心特累😟 辞职以后整个人都轻松了🤣