coco奶茶培训班

A. coco奶茶怎么培训的，coco奶茶培训技术

COCO奶茶，以主打奶茶、奶盖等系列的产品。同时COCO奶茶将奶茶设定为以高质量的消费群为主，都是很受人们喜爱的。

B. coco都可茶饮到底有多少种奶茶，都叫什么啊

1、鲜芋青稞牛奶

点餐攻略：

1、甜度：千万不要点全糖，半糖已经很甜。牛奶类的无糖也是有甜味的。

2、推荐鲜芋系列。

3、加料：红豆、青稞都是非常好的选择，煮得特别软糯。超级适合冬天喝。

4、排雷：奶盖系列不建议点。奶盖不够醇厚，都是泡泡的感觉。

C. 有朋友在coco奶茶店上过班吗请问到里面学东西的程序是那些多久可以上手，谢谢大家。想去里面上班，

我上过班 并且正在培训中，学东西的话主要就是先学配料 就是在后台操作的版 品种很多 比如奶红权 奶绿 沙冰等等制作 都有具体操作程序 一般的人7天左右可以基本熟悉 然后会进行一次考试 过了的话就可以到奶区即前台学习，主要学习点单 制作奶茶 调配奶茶以及收银等奶区前台的一些基本操作 如果想要完全上手的话 3个月差不多！当然自身的努力也很重要，因为你得下班后去背一些配料表 这样的话上手速度会更快 。呵呵 本人在杭州直营店！

D. coco奶茶，一点点奶茶，阿一柠檬茶的饮品培训，像咖啡奶茶培训教学有推荐吗

很多饮品培训机构就是个坑

E. coco奶茶培训加盟靠谱不

不需要，有钱就行，不过还是要了解下手法

F. coco都可奶茶适合年轻人创业

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随着奶茶越来越受欢迎，奶茶店加盟也成了热门的投资项目，那么，要开奶茶店选哪个品牌更好呢？coco奶茶是奶茶行业中的领先品牌，全新的经营模式，独具特色的产品，让coco奶茶的品牌深入人心。coco奶茶凭借着众多的加盟优势，赢得了广大投资者的信赖。

coco奶茶灵活的店铺加盟形式，使得coco奶茶选址不受店铺大小的限制，即便只是几平米的小店，也能轻松经营。学校外、商场里、步行街、美食城只要是人群密集的地方，加盟商都能轻松开店。

coco都可奶茶总部为了保证加盟商的利益最大化，对加盟店实行区域限制政策，在一定的区域内只设置一家coco都可奶茶的加盟店，避免出现相同产品竞争的情况。同时coco都可奶茶总部会对加盟商提供一系列的政策扶持，运用其专业化的团队，从选址到店面设计，从生产到开店方案的制定，都会提供帮助。

coco都可奶茶对于食材的选取，有着十分严格的要求，精选优质奶源，搭配上等好茶，各地新鲜的应季水果，采用先进的萃取技术，保证食材的营养成分不会流失，满足消费者的口味选需求。coco都可奶茶总部将产品的制作技术毫无保留的传授给加盟者，即便是没有经验的投资者，也能轻松学会。

G. 加盟coco奶茶需要注意哪些问题

coco奶茶是一个老品牌，最近几年发展是十分迅猛，奶茶整个行业需求大。如果有人在这回些城市生活也答知道，这些城市的人口有多少了，还有像武汉、成都这样的城市，都没有进一步开发的三线城市，更是市场大，coco是大品牌，能够很轻松的赢得市场。

coco奶茶源自宝岛台湾，臻味茶饮文化：coco都可奶茶创业以台湾茶饮文化为依托，坚持采用红茶原叶及原生态、新鲜、健康的配料，手工调制每一杯饮品。在年轻人群体中，现在上海、杭州、深圳这样的城市的人口越来越多了，奶茶的需求也越来越大，在上海几乎买东西都是要排队。

H. 本人前两天面试了都可coco奶茶，让我明天去上班试工，我想问一下热心的网友们，都可奶茶上班怎么样

1、工资待遇

在都可coco奶茶连锁公司上班，一线二线城市的coco店员薪水在4.5k-1.2k附近 其中普通操作员能拿底薪+提成还有饭补房补=6K。多数奶茶店不提供五险一金。奶茶店长或者主管一类的底薪会在6.5k以上。

2、带薪培训

每位新员工通过面试正式入职后都有1-3个月的培训期，在这期间会指定导师进行带训与教导。

3、晋升制度

面试官需要与新员工进行至少四次面谈，主题包含是否适应自己的工作范围、是否掌握了工作技能、与团队的相处如何、培训学习的进展、未来的职业规划是什么。通过面谈来进一步判断员工的适应性，以及判断员工是否与企业价值观一致，有助按照新员工的职业规划进行针对性培养。

4、激励制度

员工的晋升资格有自荐也有上级推荐，这个他人一般就是店长。为了保证每个店长都能尽心培养员工、公正对待，除了业绩指标之外，还将门店服务员工的保留率、培养与人才发展情况也加入了店长的考核项，对优异者进行绩效奖金激励。

(8)coco奶茶培训班扩展阅读：

CoCo都可企业文化

1、打造一致的价值体系

员工选择加入一家企业、留在一家企业的缘由因人而异，也许是这里能为他们提供良好的机遇、也许是他们对福利待遇感到满意、抑或是远大的愿景打动了他们、甚至可能因为他们崇拜这里的某个领导者。

企业需要多样的个体才能富有生机，但如果没有一个强大的企业文化与价值体系作为支撑，它将成为一盘散沙。

2、坚持维护好品牌形象

雇主品牌和产品品牌一直有着非常紧密的联系：产品品牌的积累会对雇主品牌产生正面的影响；反之，好的雇主品牌会帮助企业打造一支目标一致、积极向上的团队，服务客户并塑造更好的产品品牌。

3、每位店长都是人力资源管理有力延伸

除了招人留人，在像CoCo这样的连锁餐饮企业中，人力资源管理的另一个难点来自于门店的分散。应聘者往往喜欢在住处就近寻找机会，招聘网站等渠道的效果远远没有门店线下张贴的招聘效果好，所以在CoCo一般都是由各个店长或者区域面试官来具体操作面试流程。

I. 有谁在Coco奶茶店上过班

普通员工工作一般每天都会分配好的 备料 （在后面准备做奶茶的原料）收银 雪克（制作饮料） 打包饮料 其实都挺简单的 但是得记住操作步骤 特别是备料和雪克的人

J. 即将去coco奶茶店上班，要想一问曾经在那里上过班或者正在那里上过班的朋友，在那里做事累不累，多久

挺累的 尤其是刚开始要记的东西太多了 他们还会给压力，一个月左右要学习煮东西、专做饮料、站柜台（属柜台如果一开始放不开的话自己会很着急）当然也要看在什么区域 我之前在的区域垃圾到爆，心特累😟 辞职以后整个人都轻松了🤣