非人力资源管理的人力资源管理培训

Ⅰ 非人力资源管理专业的人怎样才能做人事工作

1、多与巳在做这方面工作的人联系，经常聊一些这方面的事，听他们的看法
2、想想自己的亲朋好友中谁在从事这项工作，常向他问一些这方面的事
3、工作中一定要带上
一支笔
与小本子，把看到或听到的事事后记录下来
4、多参与当地举办的一些这方面的免费培训与讲座
5、参加正规的培训，通过培训考取
人力资源管理师资格证
最后祝你成功！

Ⅱ 什么是非人力资源的人力资源管理

一、非人力资源管理人员掌握人力资源管理技能的必要性：

一个企业的人力资源管理工作成效的好坏，在很大程度上讲，重要的不是取决于人力资源管理部门及其工作成效，而是取决于企业各部门的领导在人力资源管理方面的意识和作为。

1、本课程主讲人刘先明认为：管理=管人理事+管事理人。本部门的每一件事，都离不开本部门的负责人领导并通过其下属去执行和完成。人力资源部门的事，都与非人力资源管理部门有着直接或间接的联系。

2、企业最好的人力资源管理工作者，往往不是从人力资源管理专业的人员中产生，而是从非人力资源管理专业的人员中产生。人力资源“空降兵”存活率低，不宜盲目引进。

二、非人力资源管理人员须正确认识企业与员工之间的关系：

1、企业及企业提供的岗位、平台是面向社会的。

2、员工是社会的，不是企业的私有财产。

3、良性发展的企业，是在企业与员工之间建立起共赢发展的和谐关系。

4、“企业主人翁”与本课程主讲人刘先明首创性提出的“岗位主人翁”的关系。

5、正确的忠诚观，不是要求员工忠诚于企业，而是要求员工忠诚于岗位。

6、个人发展速度与企业发展速度之间，是有可能存在矛盾的。

三、非人力资源管理人员须正确认识上下级之间的关系：

1、没有不合格的下级，只有不称职的上级。

2、最好的管理者，是最好的教练员和服务员。

3、制度不是上级管理下级的工具。

4、上级时刻都是下级的榜样。

5、本课程主讲人刘先明认为：《没有任何借口》，有时会成为上级最好的借口。

6、上级如对下级说：“我只问结果，不问过程”。结果恐难如愿。

7、本课程主讲人刘先明认为：上级画“木桶理论”给“短板”类的下级看，这种做法可能就是“短板”行为。

四、对非人力资源管理人员的基本要求：

非人力资源管理人员对人力资源部门的工作和人力资源管理制度和工作流程，了解得越多，就越有助于跟人力资源管理部门的配合与协作，对整个企业在人力资源管理方面的帮助也就越大。

1、需要了解企业人力资源管理系统的结构、职能、规划和计划。

2、需要了解企业的人事管理制度，并遵循企业的人事工作流程。

3、需要了解人力资源部门能对自己所在部门及专业工作提供哪些支持和帮助。

4、需要了解能在人力资源管理方面哪些配合性的工作？从招聘开始，企业各项人力资源管理工作都需要部门及部门负责人的配合，尤其是以下几个方面：

（1）招聘；

（2）试用；

（3）培训；

（4）异动与离职；

（5）考勤、加班；

（6）奖惩、二次分配；

（7）薪酬、考核、激励；（例：本课程主讲人刘先明研创的环型递进式考核法。）

5、需要了解员工素质图。

6、需要了解岗位描述。

7、需要了解本课程主讲人刘先明提出的社会性员工职业生涯规划。

五、非人力资源管理人员须持续发挥好的能力：

1、建设部门文化，给力企业文化的能力。

2、打造具有高绩效特征的团队的能力。

3、创新及营造部门创新氛围的能力。

4、培养、树立、发现、运用好榜样的能力。

5、对人员留住与合理流动的贡献能力。

6、培训、培养和提升下属素质的能力。

7、对员工潜力的挖掘和激发能力。

8、对加班、人工费的控制与贡献能力。

9、促进自己和下属共同实现社会价值的能力。

Ⅲ 本科非人力资源专业毕业后可以直接考人力资源管理师吗考几级合适

你现在的条件还考不了二级，只能先考3级，就是助理人力资源管理师。我给你一些报考的资料，你看一下，希望可以帮到你。
人力资源师报考条件：
人力资源管理员（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作1年以上。
（2）经培训取得结业证书。
助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得人力资源管理员职业资格证书后，连续从事工作3年，经培训取得结业证书。
（3）大学专科学历，连续从事本职业工作3年以上。
（4）大学本科学历，经培训取得结业证书。
（5）具有硕士研究生及以上学历证书。
人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事工作4年，经培训取得结业证书。
（3）本科学历，工作5年。
（4）本科学历，取得助理人力资源管理师职业资格证书后，工作3年，经培训取得结业证书。
（5）硕士研究生及以上学历证书，连续从事本职业工作2年。
高级人力师（具备以下条件之一者）
（1）取得人力资源管理师职业资格证书后，连续从事工作3年以上，经培训取得结业证书；（2）具有博士学位（含同等学历），从事工作3年以上，经培训取得结业证书；（3）具有硕士学位（含同等学历），从事工作6年以上，经培训取得结业证书；（4）具有学士学位（含同等学历），从事工作9年以上，经培训取得结业证书。

Ⅳ 本人不是人力资源专业的，想报考学习人力资源管理师可以不

可以报的，人力资源管理师分为：人力资源管理师四级（人力资源管理员）人力资源管理师三级（人～助师）人力资源管理师二级和人师’一级
四级：需高中以上学历，相关工作经验5年以上
三级：需大专以上学历，相关工作经验3年以上
二级：大学以上学历，相关工作经验5～7年
基本上是学历越低，要求工作经验年数越多。但大部分的职业培训学校不会对此特别严格。我是学人力资源管理专业的，本科，我还没有工作经验，我已经考过了三级了。
还是可以学到很多关于人力专业的知识的，但这个专业还是经验最重要。

Ⅳ 非人力资源专业可以考人力资源师证吗

可以报考，人力资源管理师证书报考有学历和工作年限要求，没有专业限制，只要学历和工作时间符合就可以直接报考。

三级企业人力资源管理师报考条件：

1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；

2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；

3、具有硕士研究生及以上学历证书；

4、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(5)非人力资源管理的人力资源管理培训扩展阅读：

人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。

企业人力资源管理师考试分为：理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。

每年举行两次你考试，每年上半年和下半年各举行一次，上半年：5月21日下半年：11月19日。

Ⅵ 不是人力资源专业的能做人力资源吗

贡献来什么啊？不需要贡献的！
你现在自还年轻！如果想转行还来得及！不是人力资源专业的当然可以做人事了！如果你确定以后往这方面发展，那你就做好规划。既然没有经验，就从最基础的岗位做起！如果有认识人，可以介绍到大一点的公司，让别人带带你。如果没有，那就找一家小一点的公司，什么都做，可能比较杂，不过先积累经验，再跳！这是一个过程！当然在这个过程中要努力，要谦虚！一直学习！
至于证书！你要确定以后一直从事人事岗位！建议你报考国家人力资源管理师。根据国家人力资源和社会保障部[2002]35号令，人力资源管理从业者必须经过相应的培训和全国统一考试，执证上岗。证书由国家人力资源和社会保障部颁发，全国通用,终生有效，不需复核，证书网上可查。证书全称：国家人力资源管理师。共有4个等级，即一级、二级、三级、四级。
考这个证书，没有连贯性的！只要条件符合，可以直接报考高级或者中级的！如果你条件符合的话建议你直接报考二级！祝你成功！

Ⅶ 专科非人力资源专业毕业后可以直接考人力资源管理师吗考几级合适

您好，我来回答您的提问：
1、专科非人力资源专业毕业后可以直接考人力资源管理师吗？
答：可以的，人力资源管理师的考试条件主要有学历和毕业年限的限制，对专业没有要求；
2、考几级合适？
答：根据报名条件，您现在的条件可以报四级，但是您可以到当地的培训机构咨询一下是否可以直接报三级（他们往往有方法）
3、我去读专升本的人力资源专业，会不会比考人力资源管理证书更好更有价值？

答：学习人力资源管理专业肯定比直接考取证书更有价值的。
4、出来也可以找份人事主管以上之类的工作？

答：建议从人事专员做起，因为工作中的内容与上学授课的理论内容有些不太一样，因为现在的企业大多数是中小型企业，还没有达到书上介绍的“人力资源管理”理想阶段，很多是基本的人事实务操作阶段，工作一年后，自然可以晋升为人事主管。

我的网络文库里有关于人力资源管理师考试和学习的资料：
http://wenku..com/p/lishoubin2008

Ⅷ 非人力资源管理专业考人力资源管理师证有用吗

就目前来看，人力资源管理师证书有没有用一直存在着比较大的争议，有人认为考证没用，有人认为考证有用！
我一直认为，通过考试拿到证书是一个挺好的结果，但是备考的过程其实更重要，因为这是一个学习的过程，学习相关的专业知识，能多学点知识，没有坏处的！
至于考一个人力资源管理师证书对找工作有没有帮助这个问题，其实没有太过于绝对的答案。
有些人就算考了人力证书，但是可能依然没有找到一份合适的工作，当然，也有一部分人可能考的人力证书发挥作用了。
如果你想找的工作如果不是人力资源行业的，说实话，考个人力资源管理师证书并不能帮助你很多，或者可以直接说，并不能帮你找一个好的人力工作，因为不是人力行业的，人力证书也发挥不了作用！
如果你想找的工作是人力资源行业的话，人力资源管理师证书只是一个门槛，现在很多企业在招聘人力的时候，会要求有人力证书，如果你没有证书，而且又不是人力资源专业的，那么很难找到一个人力资源行业的工作（人力资源管理师证书目前是人力资源行业唯一有效的职业资格证书），想找一份像样子的人力资源行业的工作，其实挺难的！
起码考一个人力证书，能证明你学过相关的专业知识，不是真的零基础，那么在找工作的时候，证书的作用就体现出来了！