通讯培训中心北京哪家好
“”“某某培训机构可靠吗？”在网上不乏听到这样的声音，发出此疑问的有大学生、学生家长、普通上班人员等等。总着面向什么层面的人都有。可见，现在北京教育培训机构是如此的受欢迎。也可见现在北京教育培训机构参差不齐，人们不知道该如何选择。 随着人们生活水平的提高，以及对教育的重视，业余时间去培训充电也逐渐成为一种社会潮流。家长对孩子的培训的投入也是越来越大，人们对教育的重视，也助推着近几年来北京教育培训机构不断的膨胀发展。发展很快，不乏人们都想分一杯羹，因此，一些没有什么资质和实力的作坊型培训机构也林立起来。在每天的新闻中我们也能够听到很多抱怨的声音。一些培训机构为了迎合家长的这种心理，打出了令人心动的“包上名校”、“包拿证书”等承诺招牌，一些家长则不惜金钱和时间让孩子参加培训。而由于培训市场不规范、培训机构资质参差不齐等原因，北京教育培训合同纠纷时有发生。 因此，口碑好的北京教育培训机构提醒大家：北京外语培训机构、北京IT培训、北京舞蹈培训班等等数不胜数，无论是自己还是家长替子女报名参加一些短期培训班时，要多方考量该培训机构的资质、品牌诚信度等。一旦出现上述情况,要及时和培训机构进行沟通采取补救措施，避免让孩子错过学习的最佳时机。此外，家长在签订合同时，要仔细查看合同格式条款，遇到疑点或者认为不合理的地方要及时与培训机构沟通，在双方协商下修改合同条款，避免今后在发生问题时，培训机构以合同格式条款作为不履行退费承诺的抗辩理由。
㈡ 北京TTT哪家培训比较好
那你对培训师有多少了解？培训行业当前发展如火如荼，通过各种途径进入培训行业的培训师们在各自专业领域展示着自己的才华，同时也带给受训人员各种知识。但由于培训行业针对企业人员的特殊性，与其他的教育工作定然有着极大的差别，如何才能称为一个优秀的培训师呢？
优秀的培训师在培训中应该扮演好的不是一个角色。
第一个角色：教师
从培训师字面上理解，师者传道授业解惑也，培训师首先是老师，因此无论是教授学员如何成功的做人还是教授销售、管理、或者财务技巧，都要具备老师一样专业知识和授课技巧。
1、 培训师要具备课程的编写能力
培训师的课程应当是系统而明确的，如同《全国培训师特训营》给自己的学员打造的金牌课程一样，每个课程都围绕着一个中心，说明一个问题，就拿营销课程，如果要做成教案估计如同MBA教材一般厚实，因此不可能在一天或几天的培训课中系统的讲解，但是作为培训师应当将课程重点集中在自己擅长的点上，例如专讲培训师培训的课程，专讲培训师的礼仪课程等等，或者是针对初级培训师大致了解对培训整体认知的介绍型课程，只谈培训认知的工作大块划分不涉及细微领域才能让该课程有不同的针对性和系统性。最忌讳按照培训者主观逻辑拼凑的课程，既没明确主题也不具备课程的完整。
2、 培训师具备教师的课堂讲解能力
应该说培训师大多不是教师出生，没有受过师范学院的课程讲解训练，但是如同教师一样的讲解能力却是培训师必不可缺的能力。讲解需要把一个观点一个问题深入浅出的剖析清楚，无论深奥或是浅显都能让学员明了培训师所要阐发的观点意图，例如一个讲财务课程的培训师，是企业的管理人员出身，自己做财务工作取得很大的成就，能很好的完成各种财务工作，但是由于财务不象其他岗位那样与人交流的时间较多，加上财务课程本身涉及的数据、理论、方程式等较多，因此这个财务管理培训师在讲解时常常让学员感到似懂非懂。
第二个角色：演员
培训师的职责除了传授知识，更要让学员接受知识，传授与接受是个截然不同的概念，就象同在一个课堂学习的学生最后获得知识量完全不同一样，传授只是一个教的过程，而接受是学的过程，那么怎样才能让学员将自己传授的知识理解、记忆并掌握是对培训师的要求。
1、 象演员一样始终吸引受训者的注意力
曾看过许多培训大师的课程，大多动作幅度较大，表情丰富甚至夸张，如果在生活中估计大多数人断难接受这种的说话方式，可是培训课堂上需要培训师的这种“表演”，此时培训师已经不是课下“某老师”，而是课堂教学中的一个演员，他需要用这种方式始终引领学员的注意，让学员全身心的投入到对课程的理解和体会上来。有培训大师级人物授课时衣着都类似于演出的服饰，在课堂上即兴演唱、形体表演都佐证了培训师的演员角色。
2、 将课程用表演的方式演绎出来
同一个课程，有经验的培训师可以将其演绎得淋漓尽致，充分调动学员的热情，让学员在不知不觉当中投入，而同样内容的课程换成一个经验欠缺的培训师上课时，就无法引起学员的兴趣，甚至感觉内容枯燥，形式做作，形成抵触。
拿企业内训的一些销售课程来说，很多大的企业集团不能说没有销售高手，也不是没有既通晓销售知识，又销售经验同时也能言善辩的人才，但为什么仍然需要借助专业的培训师呢？因为同样的话从不同人的嘴里说不出来，或者用不同的表达方式给别人的感觉都是两样的。而专业的培训师就象给这些知识加上了华丽的包装，原本一些朴素的知识或道理由不起眼变成了“金玉良言”，通过培训师的演绎，这些知识让受训者感觉到是“如此重要”以至于在今后的实际工作中会牢牢的记住，这就是达到了培训的目的。
例如，一次销售培训师在讲“成功就是简单的事情重复做”这个观点时，举例世界成功销售人员的经历，培训师一边讲这个销售人员如何开始拜访，一次次失败，一边就用自身的形体表演，演绎故事中人物当时的沮丧表情和全身瘫软的感觉，到后来通过不断坚持不懈的拜访工作积累了大量客户获得成功时，培训师又会将故事人物成功时的激动、喜悦、百感交集演绎的淋漓尽致，就象让受训者看到了当时场景的再现，此时培训内容已经深深印在受训者的心里。
第三个角色：教练
培训师包含除了教授知识以外更为重要的功能是教练功能，对学员的培养和训练就体现在整个培训过程中，例如拓展训练，体验式教学、游戏教学、是对学员能力的训练。需要培训师对学员进行辅助、引导，让学员身体力行的参与到培训项目中来。
1、 体现教练的示范性
在培训课程中除了讲解很多也采用实验教学法，例如教学员的沟通技巧课程，就会让学员分组采用课程的方式进行实验，在实验当中可能暴露出学员在该项技巧运用中的问题，此时培训师就会自己示范，请学员扮演极难沟通的客户故意刁难，然后看培训师如何采用所授技巧予以化解。
2、 体现教练的耐心指导
优秀的培训师对于学员知识的掌握较为负责，如同上文提到模拟实验中有的学员掌握知识较慢，培训师会主动予以指导，一次次辅导学员准确运用技巧，直到每个小组基本通过模拟实验。
3、 体现教练的严格性
教练的严格性在游戏教学中体现的最为明显，在培养学员团队精神的课程当中有个游戏叫“我们是一家人”要求学员互相搭肩膀围成一个圈，然后一边高呼“我们是一家人”的口号，一边同时蹲下或起立，要求一个圈的学员保持绝对的步调一致，很多时候学员来自不同部门甚至不同企业很难做到相互的协调配合，而培训师则要求必须达到动作完全一致才结束当天的课程，否则一直练习下去。这种严格正体现了培训师不单是教授知识更是对学员的一种训练。
第四个角色：咨询顾问
优秀的培训师也是企业的咨询顾问，可以根据企业状况提出培训课程及培训重点的建议。培训师大多有自己擅长的领域，例如教授销售课程的培训师以前的必然有不错的销售业绩，在销售领域有着丰富的实践和理论基础，所以他能有自己独特的课程和行销技巧。
1、 具备顾问级的专业知识和丰富经验
如果说培训师是人云亦云，将其他人所讲的课程复叙出来那一定是表示最优秀的培训师。优秀培训师在应该是自己专业领域的专家，不是简单的照搬而是对知识、技巧的灵活应用，授课时能旁征博引充分阐释，遇到学员的实际问题也能凭丰富经验与知识给予准确的解答。
2、 具备咨询顾问的诊断、咨询功能
培训师既然教授学员解决问题的知识和技巧，那么自己必然对该知识和技巧有娴熟的掌握，更应在实际企业实际问题的诊断应体现出“师”者的水平。往往一堂课后学员都会根据自身的难题对课程中所教内容提出相应问题，希望能得到培训师的解答，此时要求培训师找到问题所在及解决问题的方法或方向。
另外很多课程开展培训前培训师只有先诊断出的对方企业或学员的问题所在，才能提出相应针对性的课程建议及培训方案。
㈢ 北京it培训机构哪家好一点啊
哪一家培训机构好，那得看我们选择培训机构时应该着重看那几点，完了才可以对比出好的、靠谱的培训机构。
第一点就是授课方式
是网络授课还是面对面授课，面对面授课是不是有当天的内容录播，可以把白天没听懂或者不是太理解的地方进行重复学习一下，网络授课的主要优势就是大家不会受到场地和时间的限制，缺点是无法与老师面对面交流，增加沟通成本，而且有好多事情打字真的很难说清楚，面对面可能只需要一两句话就能解释清楚了，面对面授课的缺点就是大家需要有比较集中的学习时间去指定教学地点进行面授学习，但是有点是十分明确，有什么问题可以直接沟通，并且可以和同样在学习的小伙伴进行交流，大家可以一起分享学习所遇到的问题，你没遇到的问题，可能别人遇到了，大家通过沟通就可以获得更多的经验，也会让大家在之后工作中减少遇到自己之前没遇到的问题。比如说优就业的面授课和CTS录屏就极大地解决了这些问题。
第二点就是师资和课程。
第一点是基础，那么第二点就是我们学习过程中最需要关注的事情了，一个好的领路人会让我们更快的进入到这个行业。我们需要关注师资的那些方面呢?首先要看是不是有实战经验，最好是现在还在跟进项目的师资，他会对市场所需要的技术更加了解，并且师资的讲课方式和个人经验也是十分重要的，就像有的时候，我们会觉得自己对一件事情很明白，但是在给别人讲述的过程中，可能讲出来的并不是让别人理解的十分透彻，所以我们在选择师资的时候也需要注意这点，可以去试听一下培训机构老师的课程来看看授课方式如何，是不是适合自己。
第三点就是学习氛围
既然我们选择线下面对面培训，那肯定要和同学们打交道，那么良好的学习氛围也是不可或缺的，就像我们大学，有的时候明明是想学习的，但是被别人打扰或者是周围的人都在玩手机或者是玩游戏，或多或少都会对我们的学习产生影响，既然我们是花了钱来学习的，肯定希望各个方面都是好的，而不是来学习还要受别人打扰，所以大家在选择培训机构的时候也要去注意一下学习氛围是如何的。
第四点就是实地考察并进行对比
百闻不如一见，现在网上公关和水军越来越多，有的时候会混淆视听，但是只要大家去实地考察一段时间就可以将心中的疑虑解决掉，看看正在学习的小伙伴对当前培训机构的态度和对师资会更加了解，哪个老师讲的比较好，哪个老师经验比较丰富，都可以作为大家以后选择培训机构的参考，最后通过多家对比来看看到底哪家更加适合自己。
根据以上几点我们再去选择培训机构，应该不会差的太远了。而且能够选出相对来说比较好的培训机构。
㈣ 在北京培训CCNP 选哪家机构比较好
要看你现在是什么水平。
如果你什么都不懂，建议学的时间长一点，虽然有人建议NA学习5天，但是说实话5天真的学不会。我学的不是思科的na我学的是华为的认证。
最初级的用处不大。第二阶段的学了用处也有限。你要是学了第三阶段的用处应该就大了。
而且na np 都是英语答题。英语水平不好的也有一定限制。所以建议你学习时间长一点的。
或者可以查一下其他的公司。
我的个人资料里面就有一个网站。可以看一下其他的公司报价。
忘记登录了，郁闷。。。。我就是上面那个回答的
㈤ 学习办公软件，短期的，北京哪家培训机构比较好
哪一家都差不多（都是那些内容），关键是要将学习内容与工作实际联系起来，这样才会很快进步。
㈥ 北京这么多培训机构，哪家最专业呢
目前教育培训机构很多，但他们的教学质量和教学效果大不相同. 本人根据自己的经验，列举几个在选择英语口语培训机构时，所应考虑的因素：
(1). 师资的来源. 最好选真正的外教：有资格在说英语国家教英语的老师。如果您没有一点英语基础，建议您选会说一点汉语的老师。这样刚开始老师可以用一些汉语，然后逐渐地过渡到全英语交流。
(2). 教学方法：是不是有效，上课是不是方便 （最好在家就能上课）. 是只能听见老师的声音呢？还是既能听见老师的声音，又能看课堂的视频呢？ 课堂的视频能不能重复看？有无在线学习材料让您练习课程中所学的内容？是大班上课，还是小班上课，甚至一对一教学？
(3). 教学材料：是不是系统，有趣，上口，容易记忆，和运用。有无针对性？能不能同时也培养学生的想象力，创造力，和表达能力？
(4). 有无免费体验课让您看看您是否喜欢.
(5). 服务质量,比如说,有疑问时,能不能及时得到满意的答复. 如不满意,能不能得到退款。
(6). 价钱： 要选一个物美价廉的培训机构. 昂贵的培训机构并不一定是最好的。
建议您去北星在线的网站上看看，听一堂免费试听课，亲自体验一下。你网络一下 beixingonline ，就看到他们的网址了。祝好。
㈦ 北京软件培训机构哪家好
北京优秀的软件培训机构可太多了。所有优秀的软件培训品牌的总部总校总公司都集中在首都北京。各个品牌有各个品牌的特色，你可以。随便挑随便选，并根据个人情况选择合适自己的。一定要实地调查体验
㈧ 哪里有正规的通信工程师培训机构
正规的通信工程师不是社会培训的。都是由通信管理局唻委托培训。报名办法请到当地的通信管理局网站查询。
通信工程师一般来说通信行业的企业非常需要，因为他们的资质需要通信工程师人员数量。你学这个东西一定要到通信行业找工作，例如：**通信工程有限公司、中国**？？分公司、电信、联通、移动这三家不太好进，但是通信工程公司还是需要人才的。