人力资源师职业培训

㈠ 做一个人力资源管理师需要哪些技能

2007年企业人力资源管理师招生通知

经劳动和社会保障部批准，人力资源管理师国家职业标准已于2001年8月正式颁布。为配合企业改革，适应形势发展，满足劳动力市场对企业人力资源管理人员的需求，培养合格的人力资源管理人才，我校于2003年正式启动人力资源管理师国家职业资格认证试点工作。为保证2007年下半年培训认证工作的顺利开展和培训认证范围的代表性，我校作为人力资源管理师国家职业资格认证的培训机构，全面负责培训及认证工作。现将具体事宜通知如下：
一、培训班的职业等级：
高级人力资源管理师（国家职业资格一级）
人力资源管理师 （国家职业资格二级）
助理人力资源管理师（国家职业资格三级）
二、培训内容：
1、依据：国家职业资格人力资源管理专业职业标准。
2、培训课程与安排：
主题与课程 主要内容
人力资源管理师职业资格知识与技能要求解读 1、人力资源管理师知识与技能要求
2、认证考试的类型与分析
3、试点考试的范围与重点
基础与概论 1、职业道德2、劳动经济3、统计学基础4、公文写作要求与技巧5、计算机操作
战略性人力资源管理的角色 1、战略性人力资源管理架构2、战略合作伙伴3、变革管理推进者4、企业文化促进者5、行政专家
组织设置与人力资源规划 1、组织设计与发展2、人力资源规划3、企业人员计划制定
4、企业人力资源管理制度与费用预算
有效招聘 1、招聘规划与策略2、需求分析3、招聘程序与流程4、招聘
实施5、面试技巧6、录用7、离职管理8、吸引人才的策略
劳动关系管理与劳动法 1、劳动合同的文本、鉴定与解除2、集体合同的协商与履行
3、劳动争议处理4、员工沟通系统5、职业安全卫生管理
有效培训体系建立与管理 1、建立培训组织与管理体系2、如何进行培训需求分析与建立培训规划/方案3、有效培训执行与管理4、培训评估5、持续推进培训学习型组织建设
有效绩效管理 1、绩效管理系统2、有效推进绩效管理的实践程序3、目标设置与绩效指标设计方法与程序4、绩效评估的程序与有效方法5、绩效报酬设计
薪酬与福利管理
1、薪酬模式与策略2、如何有效设计企业薪酬方案3、薪酬制度与管理机制4、年度薪酬预算与执行5、福利设计与有效管理
三、参加对象：
高级人力资源管理师（国家职业资格一级），申报条件：
1、取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职工作3年以上，经高级人力资源管理师2、正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
3、具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
4、具有硕士学位（含同等学历），从事职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
5、具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
人力资源管理师（国家职业资格二级）申报条件为：
1、取得助理人力资源师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上；
2、具有博士学位（含同等学历）；
3、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上；
4、具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上；
5、具有大专学历，从事本职业工作8年以上；
6、从事本职业工作10年以上。
助理人力资源管理师（国家职业资格三级）申报条件为：
1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上；
2、具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上；
3、取得本专业或相关专业硕士学位；
4、具备本专业或相关专业大专学历，连续从事本职业工作3年以上。
四、授课和指导专家：
由知名教授、权威人士亲自授课。结合考试大纲，高针对性的授课内容，保证教学质量。
五、证书颁发
参加培训和鉴定考试合格者，由劳动和社会保障部统一核发相应的《中华人民共和国职业资格证书》，
证书上加贴国家题库统一命题鉴定合格证签，并实行统一编号登记管理和网上查询。
六、职业资格证书的法律效力：
劳动和社会保障部、人事部的认证与行业认证的本质区别在于其法律效力不同。作为职业资格证书，劳
动部所颁发的证书是经联合国劳工组织及中华人民共和国共同承认的，具有法律效力和职业资格证明；而行业资格认证无需国家认可，并且这种证书的作用也是不同的，它多只是业务能力水平的简单证明。
七、收费标准：（包括培训费、教材费、考试认证费）
高级人力资源管理师 5800元/人
人力资源管理师 2380元/人
助理人力资源管理师 1380元/人
八、培训和考试安排：
上课时间：上午:9:00-12:00 下午：13:00-16:30 (每周六、日上课，共计六天)
九、报名办法：
即日起开始报名，报名时请携带身份证和学历证的原件及复印件、个人相关工作证明（需单位盖章）、四张两寸彩色免冠照片。
十、报名地址及咨询电话：商干院校区：64637525 86043961 许诺
（乘车路线：120、379、24、623、614、18、359、401、404路等左家庄下，香河园路口50米右侧，中复电讯对面。）
报名地址：北京商业管理干部学院科技推广中心109室

㈡ 人力资源管理师的资格证该怎么考取

首先人力资源管理师是国考，你必须到有资质的培训机构去报名，因为鉴定中心是不接受个人报名的。我的朋友是在郑州凯若报名的，报名时要求他带身份证复印件、学历证书（资格证书）复印件、工作年限证明、1寸照片3张,2寸照片1张就可以了。中级和高级必须有学历证书（资格证）的原件。考试时间是每年的5月、11月的第三个星期天。
考试内容
一、人力资源师考试内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。

二、考核方案
3级
职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10%
理论知识 占总分100 90%
专业技能 简答、计算、综合题等 纸笔作答 100 占总分100%

2级-1级
职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10%
理论知识 100 占总分90%
专业技能 简答、综合分析 纸笔作答 100 占总分100%
综合评审 论文撰写 口头或书面答辩 100 100%

三、报名条件
助理人力资源管理师（国家职业资格三级）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

人力资源管理师（国家职业资格二级）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：（国家职业资格一级）
（1）取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者；
（2）具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上

以上可以供您参考，详细内容你可根据你们那劳动厅的文件执行，但相差不大

㈢ 人力资源管理师所需的教育、培训或经验

百年教育职业培训中心回复你:人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

㈣ 怎么参加人力资源师培训呢

现在没有人怀疑HR在企业中的地位。据统计，HR，3年从业者的平均月薪在3500元左右，回5年从业者平均答月薪达到5200元，人力资源经理平均月薪在5000—8000元之间，总监则一般为1万—1.5万元左右。高薪，待遇好，发展快，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
打开各个招聘网站，人力资源招聘信息永远处在“第一集团”，各行各业都需要，据报道，HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅武汉保守估计缺口就在4万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的实操训练，拥有资格证书和经过实操训练的HR人才，已成为各企业争夺的对象。
不知道你是在什么地方，在当地搜索一下应该有很多的，比如搜索武汉人力资源培训。最好是看下培训的通过率，和网友评价。

㈤ 没有经验想自己报名考人力资源管理师可以吗要经过培训才能考试吗

不可以个人报考，国家职业资格认证--人力资源管理师、助理人力资源管理师全国第四次统一考试将于2005年6月份进行。根据国家的有关规定，"凡参加考试者必须先参加由劳动部门认定职业资格鉴定培训机构的培训"。 1、人力资源管理师（二级）：本科及三年专职管理经验；或大专及五年专职管理经验。 2、助理人力资源管理师（三级）：大专及一年专职管理经验。 3、人力资源管理员（四级）：高中或同等学历及一年相关工作经验。 考试与证书： 国家《人力资源管理人员职业资格》鉴定考试采取"知识鉴定"、"技能鉴定"和"口试"（四级无口试）相结合的方式，分三场考试（四级为两声场），三级及以上级别涉及专业英语考试，35周岁以下为必考，35周岁以上成绩不列入鉴定合格条件。 鉴定通过颁发《中华人民共和国职业资格证书》，全国通用。 "五加一" 免费为参加培训的学员办理应试鉴定的申报手续。 教材和课程： 培训教材采用中华人民共和国劳动和社会保障部国家《企业人力资源管理人员》培训指定教材，结合依据考试当季而编制的强化复习资料和讲义。 培训课程依照国家劳动和社会保障部颁发的《国家职业标准(企业人力资源管理人员)》而设置,模块的内容基于分级而逐级加深.主要包括HR领域的六大模块:人力资源规划(含专业基础知识)、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。 收费标准： 二级：报名审核费30元+培训费3000元+（考试费700元）+英语培训费600元（选收） 三级：报名审核费30元+培训费2600元+（考试费420元）+英语培训费500元（选收） 四级：报名审核费30元+培训费2500元+（考试费300元） （说明：考试费由鉴定中心收取） 具体参见 www.btophr.com/hrtrain/shanghai.asp www.btophr.com/hrtrain/bj_px1015.htm

㈥ 《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》下载

现在好多都是要报班后，才给学生的，你要是只网授的话，你也可以考虑博睿培训，很不错的一个培训学校，特别是人力资源管理师和企业培训师，学校的主打专业，我这两个都是在那学的，个人感觉很不错，他们的网络课程，也都是老师当场录制的，很不错

㈦ 人力资源管理师职业培训目的

“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理（简称HR）是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“新贵”、“白领中金领职业”。
洛阳阳光职业培训学校为政府指定的人力资源管理师职业资格培训机构，由具有丰富培训经验的优秀教师执教！我校自2006年以来已经连续培训十期人力资源管理师，平均通过率达到67%，远远高于全国平均通过率。被誉为“伯乐的摇篮”2011年下半年考前培训班现正在报名中！

㈧ 注册人力资源管理师考试很多培训机构说可以不受报名条件限制的，这样取得的证书国家承认吗

人力资源管理师报考条件有明确规定的：
四级：人力资源管理员 (具备专以下条件之一者属)：
(1)具有高中(中职)或同等学历，并从事本职业工作1年以上。
三级：助理人力资源管理师 (具备以下条件之一者)：
(1)具有大学专科及以上学历，并从事本职业工作1年以上。
(2)取得人力资源管理员(四级)职业资格证书2年以上。
二级：人力资源管理师 (具备以下条件之一者)：
(1)具有大学专科学历，并从事本职业5年以上。
(2)具有大学本科学历，并从事本职业3年以上。
(3)具有硕士及以上学位，并从事本职业工作2年以上。
(4)取得助理人力资源管理师(三级)职业资格证书2年以上。
一级：高级人力资源管理师 (具备以下条件之一者)：
取得人力资源管理师(二级)职业资格证书2年以上。
其二，人力资源管理师考试，不接受个人报名，必须参加正规的培训学习，有正规的培训结业证才能参加报名考试。
人力资源管理师证书很难考，证很难拿，但是权重很高，企业都会认可。而且人力资源就业前景很好，是上海紧缺人才之一，高薪，懂管理升值快，人缘好工作好做。

㈨ 一级人力资源管理师的培训目标

严格按照国家劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员国家职业标准》的相关要求开展培训，恪守人力资源管理职业的伦理和规范，熟悉理解劳动法、统计学、计算机和写作知识；理解及运用人力资源规划、招聘选拔、薪酬管理、劳工关系的基本理论和方法；能系统运用人力资源管理理论方法采集数据、分析、起草并有针对性地建立企业各种人力资源管理制度；能够提出计划方案、改进企业现有人力资源管理制度中不合理的问题；在通过国家统一鉴定考试合格后，取得高级人力资源管理师（国家职业资格一级）唯一法定职业资格证书。

㈩ 人力资源师证怎么考开始费用多少钱

人力资源管理师是国家统考，一年考两次： 考试时间：上半年，5月的第三个周末，下半年，11月的倒数第二个周末 报名时间：上半年，3月初，下半年9月初。
可以自己报考，也可以找机构代报，一般代报会有特批低条件，报名费用每个地区，每个级别也是不同的，具体可以咨询机构或是在鉴定中心网站查看。