金工程二期培训方案

A. 谁了解上海管会金融教育的“注册金融工程师”培训，学完可以考什么证书

学金融工程的话可以考虑转型成为“注册金融工程师”，通过专业培训，考试通过，可申请香港金融工程师协会专业能力认证证书。
注册金融工程师更加注重金融市场交易与金融工具的可操作性，将最新的科技手段、规模化处理方式（工程方法）应用到金融市场上，创造出新的金融产品、交易方式，从而为金融市场的参与者赢取利润、规避风险或完善服务。
注册金融工程师通常受雇于投资银行、商业银行、证券公司、各种各样的其他金融中介机构以及非金融性质的公司。因为金融工程师掌握一系列专业化的、仅凭技术所无法达到的素质，并且，由于金融创新的速度超过了市场产生称职金融工程师的能力，金融工程师总体上是供不应求，就业前景光明。在华尔街,一个优秀的金融工程师可获得50万美金的年薪。在中国，就各大网站招聘岗位的信息来看，有（注册）金融工程师称号的人员月薪通常在2-6万不等，个别年薪能达到百万以上。
本人没接触过管会教育，不知道他们这个培训都教哪些内容。但从金融工程概念看，金融衍生产品、资产投资定价等方面的内容是其核心。
比如：
金融工程，包括创新型金融工具与金融手段的设计、开发与实施，以及对金融问题给予创造性的解决。
金融工程的概念有狭义和广义两种。狭义的金融工程主要是指利用先进的数学及通讯工具，在各种现有基本金融产品的基础上，进行不同形式的组合分解，以设计出符合客户需要并具有特定P/L性的新的金融产品。而广义的金融工程则是指一切利用工程化手段来解决金融问题的技术开发，它不仅包括金融产品设计，还包括金融产品定价、交易策略设计、金融风险管理等各个方面。本文采用的是广义的金融工程概念。
金融工程中，其核心在于对新型金融产品或业务的开发设计，其实质在于提高效率，它包括：
1.新型金融工具的创造，如创造第一个零息债券，第一个互换合约等；
2.已有工具的发展应用，如把期货交易应用于新的领域，发展出众多的期权及互换的品种等；
3.把已有的金融工具和手段运用组合分解技术，复合出新的金融产品，如远期互换，期货期权，新的财务结构的构造等。
金融工程的运作具有规范化的程序：诊断—分析—开发—定价—交付使用，基本过程程序化。
其中从项目的可行性分析，产品的性能目标确定，方案的优化设计，产品的开发，定价模型的确定，仿真的模拟试验，小批量的应用和反馈修正，直到大批量的销售、推广应用，各个环节紧密有序。大部分的被创新的新金融产品，成为运用金融工程创造性解决其他相关金融财务问题的工具，即组合性产品中的基本单元。
金融工程（Financial Engineering）专业兴起于20世纪90年代初，是综合运用数学、统计学和计算机编程技术来解决金融问题的崭新领域。虽然在名称上有很大的变动，可称作Financial Mathematics, Mathematical Finance, Quantitative Finance或者Computational Finance，但实际学习的内容是相似的，主要包括数学、计算机编程、证券衍生物定价、风险分析、金融模型、金融信息分析和一些高级的金融理论等。金融工程项目课程是极具职业导向的，目标是培养具有相当强的计算机和数学素质，同时具有管理和商务技巧的专业人士，使他们可以在投资银行、商业银行、对冲基金、保险公司、公司财务部门等，从事证券金融衍生产品估价，投资组合管理，风险管理和市场预测等工作。
金融工程专业主要是用计算机来实现数学模型，从而解决金融相关的问题。所以，金融工程不同于MBA和MSP，它主要是培养金融界的技术工作者，也称作金融工程师——Quant。Quant 的职位主要集中在投资银行、对冲基金、商业银行和金融机构。负责的主要工作根据职位也有很大区别，比较有代表性的包括pricing、model validation、research、develop and risk management，分别负责衍生品定价模型的建立和应用、模型验证、模型研究、程序开发和风险管理。总体来说工作相对辛苦，收入比其他行业高很多。以Quant Developer为例，虽然实际工作和其他行业的程序员没有本质区别，但不仅收入高，而且很容易找到工作。
就现在来说，金融工程在中国的就业主要在以下几个领域：
基金公司：基金公司非常需要能做基金绩效评估风险控制、资产配置的人才。
证券公司：证券公司正处在一个艰难的时期，同时也在通过集合理财产品设计等寻求生存的机会。
银行：最传统的银行也在起着微妙的变化。各大银行的总行正在着手建立内部风险管理模型，急需这方面的人才，可是，由于银行用人制度比较僵化，真正有水平的人未必能进去做这个事情。银行内部的另外一个重要部门——资金部，也需要金融工程的人才，他们一方面在银行间债券市场操作，是未来固定收益证券这一块的主力，同时也是未来大有发展空间的公司债券市场、抵押支持债券这些金融工程产品的设计主力。

B. 谁了解一个国际数量金融工程师的培训，给点建议

想在金融行业进入核心管理群的人，都应该加强这方面的培训。
其他的我不多说，楼上的都说清楚了。

C. 请问哪有培训铝合金门窗工程设计的学校 谢谢

具我所知还没有这样的专门的学校和专业。
这个行业的人基本上都是在企业里面跟师傅学的。

D. 河南的雨露计划金蓝领是怎么回事啊以后有什么好处啊！！！！！！！！！1

金秋时节，我省“雨露计划·金蓝领”万人工程计划在全省各地顺利开展实施。濮阳市按照省办下达培训600人计划目标已分别在该市四个扶贫培训基地相继开班,它标志着2008年“雨露计划·金蓝领”工程濮阳市已落到了实处。9月23日至25日，市扶贫办主任谢世伟、副主任田保群以及县扶贫办、县财政局、县教育局的领导参加了“雨露计划·金蓝领”开班仪式。实施“雨露计划·金蓝领”工程是我省在贫困地区开展职业教育技能培训的一项重大举措，是解决贫困户家庭子女上学难从根本上脱贫致富，阻断贫困的代际传递有着十分重要的意义。为实施好“雨露计划·金蓝领”工程，濮阳市、县扶贫办按照省办的统一要求，作了大量细致工作为此项目顺利开展夯实了坚实基础：一是领导重视，精心组织。市扶贫办主任谢世伟对 “雨露计划·金蓝领”工程高度重视，多次听取汇报，到学校察看并检查指导工作，各县扶贫办和财政、教育等有关部门密切配合，有力地促进了“雨露计划.金蓝领”工程的实施。各培训学校都把“雨露计划·金蓝领”工程作为培训重点，开设了计算机、制冷制热、电子电工、数控车床等热门专业。制定了教学计划和教学大纲，聘请了具有专业技能的优秀教师授课，决心以此为契机，打造扶贫培训的品牌。二是严格把关，精心筛选。从全市26个省、市、县扶贫培训基地中挑选出了四个基础条件好，实验室设备齐全，师资力量强，管理严格，又具有职业教育资质的扶贫培训基地，作为我市实施“雨露计划·金蓝领”工程的学校。三是搞好宣传发动。各县扶贫办和各培训基地通过广播、电视、会议、宣传单等多种形式，大力宣传实施“雨露计划·金蓝领”工程的重要意义，让贫困村群众了解“雨露计划·金蓝领”工程。濮阳县、范县扶贫办、教育局积极帮助县培训学校出主意、想办法，抓好招生工作。台前县召开了各乡镇有关领导和农民务工联络员会议，将招生指标分解到贫困乡、村，使招生工作迅速开展起来，由于宣传到位、措施有力，到8月底全市超额完成了“金蓝领”班的招生任务。四是实行开班点名。由学校提供学员名单，市、县扶贫办、财政局逐一核实，并对金蓝领班实行上好第一课制度。市扶贫办副主任田保群在濮阳县、范县等金蓝领班开班仪式上，给金蓝领班学员上了第一课，他要求各培训学校要加强管理，提高教育质量，在两年时间里，一定让学员能真正掌握一至两门专业技能，成为社会的有用人才。他希望同学们要坚定信心、树立远大理想，要珍惜学习机会，刻苦钻研学好技能，为脱贫致富打下坚实基础。
我院的“雨露计划

E. 刚毕业的大学生可以考二级造价工程师吗我是金融专业的，另外问一下马鞍山这边有没有专门做这个培训的。

从事复工程造价工作且具备下列条件制之一者，可以申请参加二级造价工程师职业资格考试：
（一）取得工程造价专业大学专科学历（或高等职业教育），从事工程造价业务工作满2年;
取得土木建筑、水利、装备制造、交通运输、电子信息、财经商贸大类大学专科（或高等职业教育）学历，从事工程造价业务工作满3年。 [1]
（二）取得工程管理、工程造价专业大学本科及以上学历或学位，从事工程造价业务工作满1年;
取得工学、管理学、经济学门类大学本科及以上学历或学位，从事工程造价业务工作满2年。
（三）取得其他专业类（门类）相应学历或学位的人员，从事工程造价业务工作年限相应增加1年。
第六条 二级造价工程师职业资格考试合格者，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政主管部门，颁发省级住房城乡建设、交通运输、水利行政主管部门分别与人力资源社会保障行政主管部门用印的《中华人民共和国造价工程师职业资格证书（二级）》。该证书原则上在所在行政区域内有效。 [1]

F. Opera 酒店管理系统

目前OPERA貌似在网上没有相关的教程
我们酒店都是在每年维护的时候，重金请工程师过来版培训外加根据酒店的变化权来调试系统的 据听说大概是每天7000美金
其实OPERA系统并不是想象的那么难
要是英语不错，学起来超级快，不好也没关系，慢慢的那些东西就看顺眼了
千万不要用中文界面，害死个人哦
再一个看你准备面试酒店的什么部门。opera几乎涉及了1线部门了
不过个人推荐主要还是从前台干起，毕竟那是涉及最多了
再一个看酒店买了OPERA的几个模块。我们酒店只买了4个
我个人的权限是PMS和END OF DAY
我看工程师的貌似有9个吧。
听我的，先干前台一段时间，把front desk和cashier2个项目了解清楚
再跳去市场部（有地方叫预订部什么的）
了解reservations项目，基本就差不多了
希望对你有帮助

G. 奇华网校环评工程师白金书价格是多少一本培训是多少钱一科

280一本，他们课程有团购，这里面包含，不用单独购买。

H. 中博金石的消防工程师培训哪个老师讲的好啊

我觉得宿吉南老师讲的好，我特别喜欢听他的课，可以很轻松的学到很多东西，老师人比较幽默，有自己独特的讲课风格，也有多年的施工现场经验，这些都是我听他的课感觉出来的，是个好老师。

I. 谈谈参加煤矿 乌金蓝领工程 班组长素质强化培训班的学习心得

我上次参加过一个精益管理的陈鹏讲师的《金牌班组长综合管理技能提升》课程后写的心得体会，您可以作为参考。我有幸参加集团举办的《金牌班组长综合管理技能提升》培训班，参加完这次培训，让我无论在班组管理的理解上都有了进一步的体会。本次培训不光是一个学习的过程，同时也是提升自我，超越自我的过程，对于刚上管理岗位的我来说，无疑是旱地里下了一场及时雨。授课形式生动、有趣，在陈鹏老师讲解中，我们不知不觉就学到了知识，找到了分析问题和解决问题的方法。在学习中，我不断把老师所讲授的知识与自己在实际工作中遇到的问题结合起来思考，如何改进和提高班组的管理水平，使其成为一个完美的工作团队呢?通过培训，使我对班组管理有了新的认识和体会。
首先，班组长是整个班组工作的组织领导者和指挥者，也是直接参与工作的人，其综合素质的高低，将影响班组管理的成败。所以，班组长不仅要有善于沟通、执行力要强、具有影响力、关注细节、带领团队等的管理能力，还要掌握足够的技术技能、与人共事的人事技能和思想技能。同时班组长要明确自己在班组中的角色，对自己的定位要清楚，明白工作的主要职责。了解上级领导对自己的期望和班组成员对自己的期望。在班组长的带领下，设定一个共同明确的目标，朝着这个制定的行动方向，有计划，有步骤的实施，在实施过程中班组长要树立权威性和强有力的执行力。不仅自己要能出色的完成任务，还要使班组成员个个会干，个个愿干。要扮演好兵头将尾的角色，在安排、布置班组成员完成任务的同时，指导他们如何完成任务，在完成任务的过程中，发现问题，遇到困难，要和他们一起想办法，出主意，发扬团队精神，齐心协力共同完成任务。既要实干，也要巧干。让班组成员在完成工作的过程中锻炼成长，使班组成员个个成为业务上的行家里手。在工作中，班组成员要坚持不懈的学习，学习文化知识和专业技能，通过大量各种知识的吸取，保持积极的上进心。一个班组的工作，需要每位员工的配合和协作，这就要求全体成员要增强纪律意识，以团队为核心，面对工作中的各种困难和挑战，要相互理解、支持和鼓励，解决问题的关键在于人，努力有可能，退却就不可能，只要肯开动脑筋，办法总比问题多!
在班组中有时候会形成不同的小团体，对这样的小团体不要一味的排斥，要给予正确的引导，让这种力量发挥到工作中或者有益的事情上，在班组管理中，经常都要进行一些必要的沟通，处理事情要保持先梳理心情后处理事情的心态，采取换位思考的沟通技巧，赞赏、批评、表扬与批评相结合，任何一个铁石心肠的人都会被融合，这样的工作就好开展多了。
班组5S管理方面，它注重的是细节工作，也是容易被忽视的工作，但做好了它，领导对此满意，社会也非常认可。所以我们平时的工作一定要注重5S管理，把有用的东西放好，把不用的东西扔掉，把有用的东西按照使用方便原则摆放好，把现场的灰尘、油渍、污垢统统清理掉，保持现场的清爽美观，让好的行为成为习惯，形成班组高素质局面。
在实际工作中，当一个好的班组长并不容易。其一，要善于发现别人的优点，主动与人沟通，把大事做细，小事做透，充分发挥人的主观性，调动大家的热情，积极参与管理，才会取得更好的成绩。其二，更要发现自己的不足，主动积极地学习，掌握更好更新的管理手段，提高自己所在班组的业务水平和沟通协调能力，不断增强班子团队凝聚力。
班组长是现场管理第一责任人，发挥着重要的作用：1、是生产顺利运行的保障;2、影响决策的实施质量;3、影响制度的落实程度;4、提升企业战斗力的关键。班组长与其他管理者不同，他必须要深入工作现场，既是管理者，也是生产者，要会懂生产各个环节的工艺流程和操作程序，才能发现问题，才能去解决问题，才能更好的管理班组。
这次班组长学习培训，虽然时间不多，但在老师的讲解下，与同事间的交流中，使我受益匪浅，回到班组一定将所学融会贯通，结合实际将所学知识运用到生产工作中去，从小事抓起，从自己做起，为昆钢美好明天，尽自己最大的努力。

J. 2010年全国造价工程师考试参加南京金陵万国培训的人请进

一般都有免费的资料提供的，很多都有在线模拟考试呢，你可以去鲁文网课程培训那里看，现在的培训很优惠呢