定期培训制度

⑴ 员工培训的整个流程是什么样的

员工培训有以下几个流程：

(1)培训需求评估。培训需求评估分为三个层面：组织层面分析、工作状况层面分析、员工层面分析。

(2)制定与实施培训计划。制定培训计划包括制定培训目标、培训方法、培训媒体、培训地点、课程内容简介、相关案例和各种活动。在完成了培训计划的制定后，就可以进行对培训要解决的问题制定详细的培训计划、设置课程，选择培训方式、落实培训人员及地点。

(3)培训效果评估与转化。主要包括对课程设计、培训方式和培训效果的评估，以及对受训者回到工作岗位后工作状况的定期跟踪反馈，测定受训者能否明显改善自己的工作态度与效率，能否将培训内容转化为具体的工作绩效；对比受训者在受训前后的工作情况，建立受训员工的素质档案，为下一步培训做好准备工作。

拓展资料：

员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，公开课、内训、等均为常见的员工培训及企业培训形式。

员工培训有员工技能培训和员工素质培训。

培训方法有讲授法、视听技术法、讨论法、案例研讨法、角色扮演法、自学法、互动小组法、网络培训法、场景还原法等。

员工培训按内容来划分，可以分出两种：员工技能培训和员工素质培训。

1、员工技能培训：是企业针对岗位的需求，对员工进行的岗位能力培训。

2、员工素质培训：是企业对员工素质方面的要求，主要有心理素质、个人工作态度、工作习惯等的素质培训。

参考资料：网络-员工培训

⑵ 食品安全管理制度范本

一、索证索票制度：

1、严格审验供货商（包括销售商或者直接供货的生产者）的许可证和食品合格的证明文件。

2、购入的食品，索取并仔细查验供货商的营业执照、生产许可证或者流通许可证、标注通过有关质量认证食品的相关质量认证证书、进口食品的有效商检证明、国家规定应当经过检验检疫食品的检验检疫合格证明。

3、购入食品时，索取供货商出具的正式销售发票；或者按照国家相关规定索取有供货商盖章或者签名的销售凭证，并留具真实地址和联系方式；销售凭证应当记明食品名称、规格、数量、单价、金额、销货日期等内容。

4、索取和查验的营业执照（身份证明）、生产许可证、流通许可证、质量认证证书、商检证明、检验检疫合格证明、质量检验合格报告和销售发票（凭证）应当按供货商名称或者食品种类整理建档备查，相关档案应当妥善保管，保管期限自该种食品购入之日起不少于2年。

二、库房管理制度：

1、食品与非食品应分库存放，不得与洗化用品、日杂用品等混放。

2、食品仓库实行专用并设有防鼠、防蝇、防潮、防霉、通风的设施及措施，并运转正常。

3、食品应分类，分架，隔墙隔地存放。各类食品有明显标志，有异味或易吸潮的食品应密封保存或分库存放，易腐食品要及时冷藏、冷冻保存。

4、贮存散装食品的，应在散装食品的容器、外包装上标明食品的名称、生产日期、保质期、生产经营者名称及联系方式等内容。

5、建立仓库进出库专人验收登记制度，做到勤进勤出，先进先出，定期清仓检查，防止食品过期、变质、霉变、生虫，及时清理不符合食品安全要求的食品。

三、销售卫生制度：

1、食品销售工作人员必须穿戴整洁的工作衣帽，洗手消毒后上岗，销售过程中禁止挠头、咳嗽，打喷嚏用纸巾捂口。

2、销售直接入口的食品必须有完整的包装或防尘容器盛放，使用无毒、清洁的售货工具。

3、食品销售应有专柜，要有防尘、防蝇、防污染设施。

4、销售的预包装及散装食品应标明厂名、厂址、品名、生产日期和保存期限（或保质期）等。

四、展示卫生制度：

1、展示食品的货架必须在展示食品前进行清洁消毒。

2、展示食品必须生、熟分离，避免食品交叉感染。

3、展示直接入口食品必须使用无毒、清洁的容器，保持食品新鲜卫生，不得超出保质期。

4、展示柜的玻璃、销售用具、架子、灯罩、价格牌不得直接接触食品，展示的食品不得直接散放在货架上。

5、展示食品的销售人员必须持有有效健康证明上岗，穿戴整洁的工作衣帽。

五、健康检查制度：

1、食品经营人员必须每年进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作，不得超期使用健康证明。

2、食品安全管理人员负责组织本单位从业人员的健康检查工作，建立从业人员卫生档案。

3、患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病的人员，以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。

(2)定期培训制度扩展阅读：

食品安全管理制度里的农村食品安全：

一是受消费水平及消费观念的影响，农村市场假冒伪劣商品现象较为普遍，多数农民属于低水平消费群体，购买能力有限，所以他们购物时多图便宜，而且识假辨假能力差，因而为成本低、价格低的假冒伪劣商品提供了市场。

二是经营主体的素质相对较低，他们大多数是农民，文化程度较低，缺乏必要的法律常识和守法经营观念。个别经营者往往只求经济利益，不管商品质量，更不会去考虑人们食用不合格食品所造成的恶果。

所以，即使是食品已经超过保质期，或是明明知道是劣质食品，为了不让自己亏本，甚至是有利可图，经营者也会想尽一切办法将商品销售出去。

三是在农村，小卖部、食品商店等零散食品经销商大量存在，他们经营规模小，广泛分布在农村的各个角落。这些状况满足了农村的消费需求，但不利于监管。

四是农民消费者自我权益保护意识较差。遇到自身权益受到侵害时，他们不能正确运用法律维权，多是自认倒霉。还有的是碍于同乡的情面，不主张自己的权益，因而使违法经营长期得以生存。

五是维权成本较高。为几元钱的食品，费钱投诉很不合算。

⑶ 消防管理的三个制度是指什么

消防安全管理制度

（一）消防安全教育、培训制度
1、每年以创办消防知识宣传栏、开展知识竞赛等多种形式，提高全体员工的消防安全意识。
2、定期组织员工学习消防法规和各项规章制度，做到依法治火。
3、各部门应针对岗位特点进行消防安全教育培训。
4、对消防设施维护保养和使用人员应进行实地演示和培训。
5、对新员工进行岗前消防培训，经考试合格后方可上岗。
6、因工作需要员工换岗前必须进行再教育培训。
7、消控中心等特殊岗位要进行专业培训，经考试合格，持证上岗。

（二）防火巡查、检查制度
1、落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，落实巡查检查制度。
2、消防工作归口管理职能部门每日对公司进行防火巡查。每月对单位进行一次防火检查并复查追踪改善。
3、检查中发现火灾隐患，检查人员应填写防火检查记录，并按照规定，要求有关人员在记录上签名。
4、检查部门应将检查情况及时通知受检部门，各部门负责人应每日消防安全检查情况通知，若发现本单位存在火灾隐患，应及时整改。
5、对检查中发现的火灾隐患未按规定时间及时整改的，根据奖惩制度给予处罚。

（三）安全疏散设施管理制度
1、单位应保持疏散通道、安全出口畅通，严禁占用疏散通道，严禁在安全出口或疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。
2、应按规范设置符合国家规定的消防安全疏散指示标志和应急照明设施。
3、应保持防火门、消防安全疏散指示标志、应急照明、机械排烟送风、火灾事故广播等设施处于正常状态，并定期组织检查、测试、维护和保养。
4、严禁在营业或工作期间将安全出口上锁。
5、严禁在营业或工作期间将安全疏散指示标志关闭、遮挡或覆盖。

（四）消防控制中心管理制度
1、熟悉并掌握各类消防设施的使用性能，保证扑救火灾过程中操作有序、准确迅速。
2、做好消防值班记录和交接班记录，处理消防报警电话。
3、按时交接班，做好值班记录、设备情况、事故处理等情况的交接手续。无交接班手续，值班人员不得擅自离岗。
4、发现设备故障时，应及时报告，并通知有关部门及时修复。
5、非工作所需，不得使用消控中心内线电话，非消防控制中心值班人员禁止进入值班室。
6、上班时间不准在消控中心抽烟、睡觉、看书报等，离岗应做好交接班手续。
7、发现火灾时，迅速按灭火作战预案紧急处理，并拨打119电话通知公安消防部门并报告部门主管。

（五）消防设施、器材维护管理制度
1、消防设施日常使用管理由专职管理员负责，专职管理员每日检查消防设施的使用状况，保持设施整洁、卫生、完好。

2、消防设施及消防设备的技术性能的维修保养和定期技术检测由消防工作归口管理部门负责，设专职管理员每日按时检查了解消防设备的运行情况。查看运行记录，听取值班人员意见，发现异常及时安排维修，使设备保持完好的技术状态。
3、消防设施和消防设备定期测试：
（1）烟、温感报警系统的测试由消防工作归口管理部门负责组织实施，保安部参加，每个烟、温感探头至少每年轮测一次。
（2）消防水泵、喷淋水泵、水幕水泵每月试开泵一次，检查其是否完整好用。
（3）正压送风、防排烟系统每半年检测一次。
（4）室内消火栓、喷淋泄水测试每季度一次。
（5）其它消防设备的测试，根据不同情况决定测试时间。
4、消防器材管理：
（1）每年在冬防、夏防期间定期两次对灭火器进行普查换药。
（2）派专人管理，定期巡查消防器材，保证处于完好状态。
（3）对消防器材应经常检查，发现丢失、损坏应立即补充并上报领导。
（4）各部门的消防器材由本部门管理，并指定专人负责。

（六）火灾隐患整改制度
1、各部门对存在的火灾隐患应当及时予以消除。
2、在防火安全检查中，应对所发现的火灾隐患进行逐项登记，并将隐患情况书面下发各部门限期整改，同时要做好隐患整改情况记录。
3、在火灾隐患未消除前，各部门应当落实防范措施，确保隐患整改期间的消防安全，对确无能力解决的重大火灾隐患应当提出解决方案，及时向单位消防安全责任人报告，并由单位上级主管部门或当地政府报告。
4、对公安消防机构责令限期改正的火灾隐患，应当在规定的期限内改正并写出隐患整改的复函，报送公安消防机构。

（七）用火、用电安全管理制度
1、用电安全管理：
(1)严禁随意拉设电线，严禁超负荷用电。
(2)电气线路、设备安装应由持证电工负责。
(3)各部门下班后，该关闭的电源应予以关闭。
(4)禁止私用电热棒、电炉等大功率电器。
2、用火安全管理：
（1）严格执行动火审批制度，确需动火作业时，作业单位应按规定向消防工作归口管理部门申请“动火许可证”。
（2）动火作业前应清除动火点附近5米区域范围内的易燃易爆危险物品或作适当的安全隔离，并向保卫部借取适当种类、数量的灭火器材随时备用，结束作业后应即时归还，若有动用应如实报告。
（3）如在作业点就地动火施工，应按规定向作业点所在单位经理级(含)以上主管人员申请，申请部门需派人现场监督并不定时派人巡查。离地面2米以上的高架动火作业必须保证有一人在下方专职负责随时扑灭可能引燃其它物品的火花。
（4）未办理“动火许可证”擅自动火作业者，本单位人员予以记小过二次处分，严重的予以开除。

（八）易燃易爆危险物品和场所防火防爆制度
1、易燃易爆危险物品应有专用的库房，配备必要的消防器材设施，仓管人员必须由消防安全培训合格的人员担任。
2、易燃易爆危险物品应分类、分项储存。化学性质相抵触或灭火方法不同的易燃易爆化学物品，应分库存放。
3、易燃易爆危险物品入库前应经检验部门检验，出入库应进行登记。
4、库存物品应当分类、分垛储存，每垛占地面积不宜大于一百平方米，垛与垛之间不小于一米，垛与墙间距不小于零点五米，垛与梁、柱的间距不小于零点五米，主要通道的宽度不小于二米。
5、易燃易爆危险物品存取应按安全操作规程执行，仓库工作人员应坚守岗位，非工作人员不得随意入内。
6、易燃易爆场所应根据消防规范要求采取防火防爆措施并做好防火防爆设施的维护保养工作。

（九）义务消防队组织管理制度
1、义务消防员应在消防工作归口管理部门领导下开展业务学习和灭火技能训练，各项技术考核应达到规定的指标。
2、要结合对消防设施、设备、器材维护检查，有计划地对每个义务消防员进行轮训，使每个人都具有实际操作技能。
3、按照灭火和应急疏散预案每半年进行一次演练，并结合实际不断完善预案。
4、每年举行一次防火、灭火知识考核，考核优秀给予表彰。
5、不断总结经验，提高防火灭火自救能力。

（十）灭火和应急疏散预案演练制度
1、制定符合本单位实际情况的灭火和应急疏散预案。
2、组织全员学习和熟悉灭火和应急疏散预案。
3、每次组织预案演练前应精心开会部署，明确分工。
4、应按制定的预案，至少每半年进行一次演练。
5、演练结束后应召开讲评会，认真总结预案演练的情况，发现不足之处应及时修改和完善预案。

（十一）燃气和电气设备的检查和管理制度
1、应按规定正确安装、使用电器设备，相关人员必须经必要的培训，获得相关部门核发的有效证书方可操作。各类设备均需具备法律、法规规定的有效合格证明并经维修部确认后方可投入使用。电气设备应由持证人员定期进行检查(至少每月一次)。
2、防雷、防静电设施定期检查、检测，每季度至少检查一次、每年至少检测一次并记录。
3、电器设备负荷应严格按照标准执行，接头牢固，绝缘良好，保险装置合格、正常并具备良好的接地，接地电阻应严格按照电气施工要求测试。
4、各类线路均应以套管加以隔绝，特殊情况下，亦应使用绝缘良好的铅皮或胶皮电缆线。各类电气设备及线路均应定期检修，随时排除因绝缘损坏可能引起的消防安全隐患。
5、未经批准，严禁擅自加长电线。各部门应积极配合安全小组、维修部人员检查加长电线是否仅供紧急使用、外壳是否完好、是否有维修部人员检测后投入使用。
6、电器设备、开关箱线路附近按照本单位标准划定黄色区域，严禁堆放易燃易爆物并定期检查、排除隐患。
7、设备用毕应切断电源。未经试验正式通电的设备，安装、维修人员离开现场时应切断电源。
8、除已采取防范措施的部门外，工作场所内严禁使用明火。
9、使用明火的部门应严格遵守各项安全规定和操作流程，做到用火不离人、人离火灭。
10、场所内严禁吸烟并张贴禁烟标识，每一位员工均有义务提醒其他人员共同遵守公共场所禁烟的规定。

（十二）消防安全工作考评和奖惩制度
1、对消防安全工作作出成绩的，予以通报表扬或物质奖励。
2、对造成消防安全事故的责任人，将依据所造成后果的严重性予以不同的处理，除已达到依照国家《治安管理处罚条例》或已够追究刑事责任的事故责任人将依法移送国家有关部门处理外，根据本单位的规定，对下列行为予以处罚：
（1）有下列情形之一的，视损失情况与认识态度除责令赔偿全部或部分损失外，予以口头告诫：
A、使用易燃危险品未严格按照操作程序进行或保管不当而造成火警、火灾，损失不大的；
B、在禁烟场所吸烟或处置烟头不当而引起火警、火灾，损失不大的；
C、未及时清理区域内易燃物品，而造成火灾隐患的；
D、未经批准，违规使用加长电线、用电未使用安全保险装置的或擅自增加小负荷电器的；
E、谎报火警；
F、未经批准，玩弄消防设施、器材，未造成不良后果的；
G、对安全小组提出的消防隐患未予以及时整改而无法说明原因的部门管理人员；
H、阻塞消防通道、遮挡安全指示标志等未造成严重后果的。
（2）有下列情形之一的，视情节轻重和认识态度，除责令赔偿全部或部分损失外，予以通报批评：
A、擅自使用易燃、易爆物品的；
B、擅自挪用消防设施、器材的位置或改为它用的；
C、违反安全管理和操作规程、擅离职守从而导致火警、火灾损失轻微的；
D、强迫其他员工违规操作的管理人员；
E、发现火警，未及时依照紧急情况处理程序处理的；
F、对安全小组的检查未予以配合、拒绝整改的管理人员。
（3）对任何事故隐瞒事实，不处理、不追究的或提供虚假信息的，予以解聘
摘录的，可以参考一下

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安全生产检查制度
1公司定期组织安全生产检查。每月组织一次安全生产检查、岗位检查、各车间每周一次，班每天一次，并记录；
2、加强对安全生产工作的领导，在安全检查中，各级主要负责人要亲自组织、全程参加，及时消除事故隐患；
3、安全生产检查的主要内容：
查安全管理：主要检查各级领导和职能人员是否分限负责安全管理，真正落实了五同时；
查事故隐患：主要查不安全因素和不安全行为；
安全生产检查要坚持边检查边整改，对查出的隐患要下发整改通知单。同时要求整改不能马上整改的要在承诺期限内完成整改；
生产班组应做好班前、班后和节假日前后的安全检查，发现问题要立即解决或及时上报，解决后方可作业。要害岗位要定人，定职责进行每天检查，检查结果要有记录。下班后要对作业现场进行清理，不得留有事故隐患；
安全管理人员在安全检查过程中，有权对违章人员进行制止、纠正和处罚，对不服从管理的人员，部门或单位给予必要的处罚。
生产安全事故报告和调查处理制度
2.1工伤保险
公司按国家规定为从业人员参加工伤保险，按期缴纳保险费；
2.2工伤事故控制指标
公司重伤以上事故率控制指标为0；
2.3事故报告
2.3.1一旦发生安全事故，事故现场有关人员要立即报告主管负责人。负责人接到安全事故报告后，要迅速采取有效措施进行抢救，同时要及时向解厂报告，解厂在第一时间内向刘总报告；
2.3.2事故报告的主要内容：事故发生的时间、地点、部门或个人；事故的详细经过、伤亡人数、直接经济损失的初步估计；事故发生原因的初步判断；事故处理的方法；事故发生后要采取的防范措施及事故控制情况；事故报告单位；
2.3.3发生安全事故后不准瞒报、谎报、漏报，一旦发现严肃处理。
2.4事故调查处理坚持“四不放过”原则，即：事故原因没有查清不放过、事故责任者没有严肃处理不放过、职工没有受到教育不放过、没有防范措施不放过；
2.5设立公布事故报告电话：6521888
职业安全健康教育制度
3.1新工人进厂进行“三级安全教育”；
3.1.1凡是新进厂的职工（包括短期合同工和临时工），都必须经过公司、车间、班组“三级安全教育”，经过考试合格后方可上岗作业，未经过三级安全教育或考试不合格者不准上岗作业；
3.1.2一级安全教育（公司）由综合办公室和主管安全部门共同实施 ，教育内容包括：国家安全生产方针、政策、法规；公司概况、生产特点及安全生产各项规章制度；安全生产、职业健康知识；
3.1.3二级安全教育由车间负责人组织实施，教育应包括：生产工艺流程、主要设备概况及特点，危险区域、危险因素及预防措施；本单位安全生产规章制度及安全技术操作规程；结合本单位特点进行防火、防暴、防毒、防触电、防机具伤害等安全防护、应急抢救知识的教育；
3.1.4三级安全教育由班组负责人组织实施，教育内容包括：本岗位安全操作规程、标准化作业程序；本岗位工作特点、设备性能和安全注意事项；设备工具及其使用方法，防护用品的合理使用。
3.2特种作业作业人员的培训教育：
3.2.1凡是特种作业人员必须经上有关安全管理部门培训、考试合格取得特种作业操作证后，方可上岗作业。无证上岗者按违章处理；
3.3中层管理者、专（兼）职安全员培训教育；
3.3.1公司每年对中层管理者、安全员进行一次安全管理知识教育培训；
3.3.2培训内容包括：国家的安全生产方针政策、班组安全管理知识等；
3.4班组长培训教育：
3.4.1公司每年组织一次班组长安全培训教育；
3.4.2教育内容包括：国家的安全生产方针政策、班组安全管理知识等。
3.5全员教育：
3.5.1车间每月对工人进行不少于一次的全员安全教育，并认真做好记录，班组每周坚持一次全员安全教育；
3.6变换工种及复工安全教育；
职工调整工作岗位或离岗一年以上，再重新上岗时，必须进行相应的车间、班组岗位安全教育；
3.7四新”教育
3.7.1四新教育是采用新工艺 、新技术 、新材料或使用新设备等，必须进行的安全教育；
3.7.2“四新安全教育”由主管单位和生产技术部负责；
3.7.3‘四新安全教育’主要内容有：
（1）新工艺、新材料、新技术、新设备的特点和使用方法；
（2）安全防护装置的特点和使用方法；
（3）安全管理制度及安全操作规程的内容和要求；
（4）‘四新’投产、使用后可能导致的危险、危害因素及其防护方法；
3.7.4、涉及‘四新’人员安全教育后，要进行考试，合格后方可上岗，并报综合办；
3.8职业健康教育：
3.8.1职业健康教育分为上岗前健康教育、在岗其间健康教育、离岗健康教育；
3.8.2职业健康教育内容包括：国家有关职业卫生的方针、政策、法规；职业卫生、职业健康知识，重点职业性有害因素防治知识；突发事故应急处理及个人防护知识；
3.8.3综合办公室负责组织新入厂接触职业危害作业人员职业健康教育；
3.8.4职业健康教育每年至少组织一次，可采取集中培训、健康知识竞赛、发放健康知识小册子、电视等多种方式进行。
岗位标准化操作制度
4.1制定各部门岗位标准化安全操作规程、管理制度和措施；
4.2特种作业人员必须按照国家安全生产行业标准进行作业操作；
4.3安全主管部门要组织相关部门和人员定期检查各岗位的安全生产工作是否有违规行为；
4.4安全员对安全生产操作规程和违章行为进行监督；
4.5制定生产安全事故应急救援预案，并演练；
4.6实行岗位标准化操作培训制度，未经安全生产培训并考核合格的人员不准上岗工作。
特种设备安全管理制度
5.1范围
适用于对公司所有特种设备，包括锅炉、压力容器、厂内机动车辆、压力管道、起重机械等的安全管理；
5.2职责
5.2.1综合办公室负责特种设备的登记、定期检查等全过程管理工作；
5.2.2各使用单位负责特种设备的负责保养及日常检查；
5.3特种设备的安全管理
5.3.1特种设备的采购
5.3.1.1特种设备采购前应确定供方具备该特种设备制造资质，并查验其相关证明材料；
5.3.1.2特种设备采购执行《采购控制程序》及相关制度；
5.3.1.3所购特种设备，应有安全技术规范要求的设计文件、产品质量合格证明，安装及使用维修说明等文件；
5.3.2特种设备的安装及维修
5.3.2.1生产技术部负责组织设备的安装、改造及维修；
5.3.2.2特种设备的安装与维修必须由依法取得资质的单位进行，并上报综合办公室备案；
5.3.2.3承接特种设备安装、维修施工单位应在施工前将拟进行的特种设备安装、维修情况书面告知特种设备管理部门；
5.3.2.4特种设备安装、维修完工后，施工单位应在验收后30内将有关技术资料移交使用单位；
5.3.3特种设备安全技术档案管理
综合办公室负责档案的管理
5.3.4特种设备的使用、维修保养及安全检查；
5.3.4.1特种设备在投入使用前或者投入使用后30日内，综合办负责到安全主管部门登记备案；使用单位要将登记标志附着于该特种设备的显著位置；
5.3.4.2特种设备管理人员要取得资质资格；
5.3.4.3特种设备出现故障或者发生异常情况，使用单位要对其进行检查，消除隐患后，方可重新投入使用。
5.3.4.4生产技术部要组织相关部门和人员定期组织一次特种设备安全检查，发现问题立即整改；
5.3.5特种设备检验
5.3.5.1特种设备使用单位要对在用的特种设备的安全附件、安全防护装置等定期进行检修、送检，并作好记录；
5.3.5.2生产技术部要在特种设备安全检验合格有效期届满前1个月向特种设备管理部门提出检测申请。未经定期检验或者检验不合格的设备，不得继续使用；
5.3.6特种设备的报废
特种设备存在严重事故隐患，无改造、维修价值，或者超过安全技术规范规定使用年限的，经过厂长批准后才能报废，并办理注销手续；
5.3.7法律责任
违反特种设备安全管理制度将依照有关规定，追究单位、个人的责任。
特种作业及特种设备作业人员管理制度
6.1特种作业人员由综合办公室负责特种作业人员培训前的年龄、文化程度、身体条件、岗位需求的审核，同时将资料备案，由主抓安全负责人负责组织人员的培训、考试；
6.2特种作业人员在培训取得作业资格证前必须进行体检，体检合格（没有职业禁忌证者）方可参加作业资格培训；
6.3特种作业人员必须严格遵守本工种安全技术操作规程，严重违章或造成事故者取消作业资格；
6.4特种作业人员必须服从安全管理部门的监督管理，持证上岗作业；
6.5加强取得特种作业资格证书的人员教育和管理。主抓安全负责人要会同综合办公室认真抓好特种作业人员的培训复审和体检工作。复审合格者方可继续从事特种作业；
6.6特种作业人员资格证书不得涂改、转借、，资格证书丢失应报上级领导；
6.7特种作业人员连续六个月不从事本工种作业，作业资格证书作废，需重新培训取得特殊工种资格证书后方可上岗作业；
6.8特种作业人员要保持相对稳定，凡内部调换工作单位时，需到综合办公室备案；
6.9凡是安排无证或无效证人员从事特种作业的单位主管负责人，以违章指挥论处，造成重大伤亡或重大经济损失者，按有关规定予以处罚，并追究有关人员的法律责任。
相关方安全管理制度
7.1承包工程项目的单位
7.1.1凡是在公司内承包各种工程项目、技改项目、协作项目的单位必须具有相关安全资质证明；
7.1.2承包合同必须明确约定双方的安全责任及安全措施，并将合同约定的安全责任及具体安全措施复印件报综合办；
7.2进入生产区域内的作业人员、见习人员
7.2.1进入生产区域内的临时作业人员、见习人员必须经过公司、车间、安全教育后，方能上岗作业；
7.2.2进入生产区域内的临时作业人员、见习人员必须严格遵守公司的规章制度和操作规程，合理佩戴劳动防护用品，服从所在单位的安全管理；
7.3参观人员及其他外来人员
7.3.1进入生产区域内参观人员及其他外来人员的安全管理由接待单位负责；
7.3.2进入生产区域内参观人员和其他外来人员必须服从公司安全管理。遵守各项规章制度。
消防安全管理制度
8.1消防安全管理由保卫科负责，综合办公室协助；
8.2消防安全教育
8.2.1保卫科要充分利用有效方式，加大宣传教育，各单位每2个月组织不少于1次的防火教育培训，班组要坚持经常性防火教育；
8.2.2保卫科对从事操作、保管危险化学品的人员和特殊工种人员进行消防知识教育，每年组织一次消防知识考核；
8.2.3对新工人和变换工种的人员，进行三级消防安全教育，经考核合格后方能上岗；
8.2.4对临时工、民工、临时进厂人员由接待、使用单位进行消防安全教育；
8.2.5各级领导和防火负责人要及时传达贯彻落实上级的消防安全文件。
8.3防火检查及火险隐患整改
8.3.1保卫科对消防安全重点部位每日巡查、节假日必查；其他单位要组织经常性的防火检查；公司每季度组织综合大检查，要求有记录，并上报综合办备案；
8.3.2各单位对发现的火险隐患要及时上报保卫科或综合办公室6521888，主管单位负责人要积极组织力量进行整改，在火灾隐患未消除前，要制定出可靠的防范措施；
8.3.3对上级部门提出的火险隐患，要及时整改，逐级汇报，并将整改意见记录存档。
8.4严禁烟火及动火规定
8.4.1禁止在厂区内随意动用明火和游动吸烟、乱扔烟头；
8.4.2禁止在消防安全重点部位吸烟、动用明火和乱拉电线；
8.4.3在禁火区内动用明火作业，动火单位要填写《动火申请表》，经保卫科、安全部门检查，上报厂长，审批同意后，方可动火；动火前要指定专人负责并采取可靠防火措施，彻底消除周围易燃物和可燃物。动火完毕后及时报告批准部门、领导检查，验收合格后方可恢复正常工作；
8.5消防设施和器材的管理
8.5.1消防器材是灭火专用工具，不得随意动用（发生火灾时除外）；
8.5.2配发到各单位的消防器材由各单位负责管理，责任到人，要做到勤检查，勤清洁、定位放置、定期更换；
8.5.3消防器材要放到明显、易取、易发生火警的地方，防止消防器材处堆放其他物品；
8.5.4对正常使用后的消防器材要及时向保卫科报告，并予更换，擅自挪用、损坏、丢失、破坏消防设施、器材者，要按有关法律法规处理并赔偿损失；
8.5.5确保公司消防通道畅通，任何单位和个人不得在消防通道堆放物品、堵塞消防通道；
8.6消防组织及灭火疏散预案演练
8.6.1按照消防法律法规的要求，公司设立消防组织机构，成立义务消防组织，制定方案，每年举办一次实战演练；
8.6.2保卫科对公司消防重点部位建立消防档案，详细记录公司及各单位的消防安全基本情况，对消防安全进行管理；
8.6.3公司将消防安全工作纳入考核、评比内容，对在消防安全工作中成绩突出的单位和个人给予表彰和奖励，对未依法履行消防安全职责或违反消防安全制度的行为，依照有关法律法规对责任人员给予处分（包括经济处罚）或其他处理。
10.1危险化学品的分类
危险化学品的种类包括爆炸品、压缩气体和液化气体、易燃液体、易燃固体、自燃物品、氧化剂和有机过氧化物、有毒物品和腐蚀品等；
10.2职责
10.2.1危险化学品的采购须经厂长批准；
10.2.2库管人员负责危险化学品的保管、发放安全；
10.2.3危险化学品使用单位，负责本单位危险化学品日常安全管理；
10.3危险化学品的采购及运输
10.3.1必须从具有危险化学品经营许可证的单位采购危险化学品；
10.3.2所采购的危险化学品必须附有安全标签，并提供安全技术说明书；
10.3.3危险化学品运输单位必须具备危险化学品运输资格和防止危险化学品泄漏的措施；
10.3.4危险化学品的装卸现场，必须有管理人员负责指挥；
10.3.5危险化学品的运输必须符合国家或行业有关安全运输规定；
10.4危险化学品的保管
10.4.1危险化学品入库前必须核对包装物上的安全标签，安全标签若脱落或损坏，经检查确认后应补贴；
10.4.2危险化学品必须储存在专用仓库、专用场地，专用仓库必须符合消防安全标准的要求，并设置明显标志；
10.4.3危险化学品的管理，由专人负责；
10.4.4危险化学品必须按其性质分区、分类储存，性质相抵触、灭火方法不同的化学品应分区隔离存放；
10.4.5物品要分类摆放整齐，要有标识，库区要留出适当的间距和通道，便于仓库作业及检查；
10.4.6容器要密闭、完整无损，如发现破损渗漏，必须立即进行安全处理。
10.5危险化学品的使用
10.5.1所使用的危险化学品应有安全标签，操作人员应认真阅读安全技术说明书。严格遵守安全技术操作规程。
10.5.2使用有毒害、腐蚀性危险化学品的场所必须通风良好，操作人员要正确佩戴防护用品，严禁操作者直接接触；
10.5.3使用剧毒化学品的单位应对剧毒化学品的储存量和用途如实记录，并采取有效的措施，防止剧毒化学品被盗、丢失、误用，若发现剧毒化学品被盗、丢失等情况必须向保卫科报告，保卫科在向厂长汇报；
10.5.4盛装危险化学品的容器，应有明显的标签，危险化学品使用完毕，应妥善处理容器，不准挪作他用或盛装其他物品。
职业卫生管理制度
11.1定期开展卫生检查，对职工宿舍、食堂和水源要重点保护和检查，杜绝火灾、食物中毒等事件的发生。
11.2要认真做好防尘、防毒工作，采取综合措施，消除尘毒危害，不断改善劳动条件，保障职工的安全健康，实现安全生产和文明生产。
11.3采取有效防护措施，减少人员与尘毒物料的接触。
11.4认真开展职业健康教育活动，认真学习贯彻《职业病防治法》，不断增强工人职业病防治技能。
11.5各单位要对接触职业危害作业人员按《劳动防护用品发放标准》发放劳动防护用品。作业人员必须佩戴实用防护用品，对应使用而不使用防护用品，安全主管部门可以给予处罚。
11.6公司综合办公室负责职业病的统计报告工作。负责统计报告的人员不得虚报、漏报、拒报、迟报有关数据；
11.7职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，公司按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗和检查。
11.8发现疑似职业病病人时，应告知用人单位及员工本人，安排进行诊断。对不适宜继续从事原工作的疑似职业病病人，予以调离原岗位，另行安排工作。
11.9综合办负责组织职业危害防护设备、设施维护保养情况的监督检查。
安全生产奖惩和责任追究制度
12.1奖励：
凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予表扬或奖励。
1、对于安全技术规程执行得好、安全生产、文明生产有显著成绩的单位、班组和个人。
2、由于认真检查，及时发现重大事故隐患、采取有效措施、积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者。
3、为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。
4、对改善劳动条件，消除尘毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员。
5、在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救，保护财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者。
6、举报事故经认属实者。
7、在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的单位或个人。
12.2处罚：
违反《安全生产管理制度》和《安全操作规程》的部门、个人、
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⑸ 培训工作计划怎么写

培训需求调查是制定培训计划的基础，一般来说，培训需求分为企业发展要求和员工发展要求。首先，为企业发展而开展的培训工作需要充分了解企业下一步的发展目标，作为HR应主动和领导、各部门的负责人沟通，畅通一切可以获得消息的渠道。而针对员工发展要求的培训，则需HR客观评价员工现有能力，了解员工需求，建设公司人才梯队。如果员工有自发学习意愿，在条件允许的情况下，HR也要尽可能满足。

关键问题分析：

在了解公司及员工的需求之后，HR需要总结公司目前的状况和目标之间的差距，分析这一差距是否能够通过培训得到解决。HR可以通过制定培训需求分析表，定时更新，增强培训针对性。

培训目标设定：

年度培训目标的设定，应是站在公司的角度，用全局性思维向领导说明培训具体要做哪些工作，需要投入的资源和效果预计。具体而言，培训可以提高员工角色意识，通过培训更好的融入企业，这一点主要是针对新员工或转岗员工。培训还可以帮助员工掌握新技能，提高员工知识水平，有利于员工的成长。另外培训也是一个良好的动员会，鼓舞员工士气，形成良性的工作动机，改善工作绩效。

培训课程设定:

如果说培训目标设定是纲领，那课程设定就是细则，需要HR从员工的角度出发，将培训时间、时长、讲师、主题、参与员工做一个详细的排期和说明。根据各部门提出的发展要求，具体确定部门培训课程类别和性质。根据不同层级的员工的工作内容，做出更有针对性的课程安排。

讲师的选择是培训课程设定的重要一环，很多情况下HR选择企业内部高管，他们熟悉公司情况，时间灵活，也更能调动员工参与培训的积极性。但是也建议HR定时邀请外部专家来公司进行培训，这可以给公司带来新的管理经验。

⑹ 学校食堂管理制度

食堂是学生生活一个公共场所，应保证良好的清洁环境，为进一步提高与完善卫生管理，制定以下制度：
一、在食品操作过程，严格执行食品卫生法，严把“病从口入”关，严格按照操作规程去做，保证就餐者的身体健康。
二、将食堂的工作场所进行严格划分，分别由将卫生分担区域落实到人，做到人人有事干，事事有人管。每人将自己的卫生分担区域认真清扫整洁。
三、食堂卫生要天天保持干净整洁，做到窗明地净，无油渍，窗台无灰尘。保证纱窗完整无破损，发现破损时及时上报修理。暖气片（管）及各种上下水管道无灰尘。垃圾桶要及时清理，不得长时间存放。
四、每周六、日进行卫生大扫除，周一组织相关人员进行检查，对检查不合格的区域，根据情节进行处罚。
个人卫生：
（一）必须具备有区级以上卫生部门的健康证。
（二）工作时必须着工作服、戴工作帽（巾），并要保持衣装整洁干净。
（三）必须有良好的个人卫生，要做到四勤：勤洗澡、勤理发、勤剪指甲、勤洗工作服。
（四）在工作期间不允许佩戴特别的饰品，女员工不应画浓妆，涂染指甲；男员工不留长头发、长胡须。
（五）不得穿裤头、背心、拖鞋上班。
中港金邦（北京）国际文化咨询有限公司（以下简称中港金邦）是金川集团股份有限公司下属的全资子公司，下设2院2中心4公司，即安全文化研究院、安全风险研究院、教育培训中心、文化传媒中心、华东文化产业发展公司、南部产业发展公司、北部产业发展公司、西部产业发展公司，以及综合管理部、战略规划部、生产经营部、科技开发部、国际合作部、效能监察部。中港金邦以“金川模式”以及“双重+应急”模式的研究创新与推广传播为平台，以“引领城市安全发展，助推企业实现零伤害之梦”为目标，着力打造安全文化品牌，以品牌文化领航安全发展、科学发展、和谐发展。

安全文化咨询服务
安全文化教育培训与托管服务
安全文化研究与产品开发
安全技术推广与服务
安全生产标准化创建与咨询服务
安全评价与环境影响评价咨询服务
安全文化建设示范企业创建与咨询服务
安全管理标准化示范班组创建咨询服务

⑺ 预备党员的预备期延长一般是延长多长时间

延长时间copy最长不超过一年，最短不能少于半年。延长预备期必须经过支部大会讨论作出决议，填入《入党志愿书》，报上级党委。延长预备期期满后，由党支部根据其是否具备党员条件作出转为正式党员或取消预备党员资格的决议并报上级党委审批。

入党申请人在党课培训、学习、考核、入党申请书审核通过后，才能正式进入预备期，这个阶段的党员称为预备党员。预备党员的预备期为一年，一般从支部大会通过他成为预备党员之日算起。预备党员能不能在入党后履行党员义务，服从党的决议，遵守党的纪律，这需要一定时间的考察，这是设置预备党员的主要原因。

⑻ 员工晋升制度怎样制定

员工晋升制度
一、目的
为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级工作流程，特制定本制度。
二、适用范围
公司全体员工
三、权责
1、综合部负责制定公司的员工晋升制度。
2、相关部门经理负责对晋升员工的考核。
3、副总经理、总经理负责对员工晋升的最终审核。
四、内容及程序
（一）员工晋升原则
1、公司员工晋升，必须符合公司的发展需要。
2、公司内部出现职位空缺时，首先考虑公司内部员工。
3、公司内部员工晋升，有利于提高员工的综合素质，作到量才适用，有利于增强员工的凝聚力和归属感，减少员工流动率。
4、管理层的晋升必须建立在考核结果的基础上，遵循有利于提高其综合素质的原则，着重培养管理人员的综合管理能力。
（二）内容
公司可以根据工作需要，对员工的岗位或职位进行必要的调整，在公司职位空缺的情况下，员工也可以根据本人的意愿申请公司部门之间的调动。
1、 员工晋升可分为员工部门内晋升和员工部门之间的晋升：
（1）员工部门内晋升
是指员工在本部门内的岗位变动，由各部门经理根据部门实际情况，经考核后，具体安排，并报综合部存档。
（2）公司员工部门之间的晋升
是指职员在公司内部各部门之间的流动，需经考核后拟调入部门须填写《员工晋升（转正）表》，由所涉及部门的主管批准并报总经理或总经理授权人批准后，交由综合部存档。
2、员工晋升分为三种类型
（1）职位晋升、薪资晋升
（2）职位晋升、薪资不变
（3）职位不变、薪资晋升
3、员工晋升的形式分为定期或不定期
（1）定期：公司每年根据公司的营业情况，有年底进行统一晋升员工。
（2）不定期：在年度工作中，对公司有特殊贡献，表现优异的员工，随时予以晋升。
（3）试用期员工，在试用期间，工作表现优秀者，由试用部门推荐，提前进行晋升。
（三）员工晋升依据
（1）公司普通员工，在原工作岗位上工作半年时间（不含试用期工作时间），经部门经理评定工作表现优秀。
（2）公司部门经理级员工，在原岗位上工作时间一年（不含试用期工作时间）经总经理评定工作优秀。
（3）因公司需要，经总经理特批的其他情形的晋升。
（四）员工晋升权限
（1）总经理、副总经理及总经理助理由董事长核定。
（2）部门经理或主管，由总经理以上级别人员提议并呈董事长核定。
（3）普通员工的晋升分别由部门经理或主管提议，呈总经理核定，并通知综合部。
（五）员工岗位晋升后，相关部门必须做好新到员工的部门培训工作，如有必要，相关部门可以指定人员专人带领或引导。
（六）员工晋升后，一个月内为试用期，期薪资在试用期内员工薪资暂不做调整。
（七）试用期后的薪资将根据员工在试用期内的工作表现和参照公司的薪资标准执行，对试用期不合格的员工，公司将恢复其原来的岗位，薪资保持不变。
（八）公司员工迟到早退二十次、旷工一次以上及其他违反公司规章制度行为，次年不能晋升职位和薪资。
五、公司各级员工接到晋升通知后，应在指定时间内办妥移交手续，就任新职。
六、本制度的解释权在综合部，综合部有权根据公司的实际情况，对本制度进行修改。
七、本制度经部门经理讨论，董事会审批后立即执行。