服装零售培训师

A. 服装培训师主要工作是做什么 薪资待遇如何

不知道你看来的这个培训机构源是什么概念、
貌似可信度不是很高、
服装培训师是对产品和每季的销售主题进行透彻把握后对店面的销售人员进行培训、
从而促进销售、
我所在的公司里分为培训师两种、
一种就是资深导购作为店面的培训人员、
但主职还是销售、
另一种是专职的培训师、
对某区域内所有店面的销售人员进行培训、
根据各店面销售情况和产品流转再根据各店具体情况进行培训、
职级上和工作上都是第一种的上级、
但这一种的话相对来说会要求你的从业经验和专业知识、
待遇的话、需要看地区的、
北方大约4K、南方大约6K、
我是说最初入职的时候、

B. 我是一名服装设计培训师，怎样才能在课堂上将构思具体化

具体化，一步到位吧，直接将成衣展现出来，现在很容易做到了，你用下猫耳智衣，选择面料，制作成衣，很简单的。

C. 绫致时装全国零售培训师这个职位怎么样

如果是给下家做培训话需要业绩的，给员工培训就好一点，如果本来就是这个行业出身的面试会加分

D. 我想了解一下服装行业里的培训师是个什么概念

就是给学缝纫的人讲课。
一，需要精通服装行业专业专业技术知识、如服装设计、服装剪裁和版服装制作等。
二，权有服装行业专科或本科毕业，取得服装行业培训师证。
三，具备培训师的八大特质：好品德、亲和力、敏锐度、热情度、专业度、幽默感、表达力、公正心。
四、熟悉PPT、视频等课件制作技巧等。

E. 我要面试绫致时装天津公司的销售培训师，想问一下天津这边的工资待遇怎么样是双休么五险一金是否给上

作为绫复致的一名老员工制给你回答一下这个问题
绫致的总部在北京，天津是一个较大的物流中心以及注册地
你的销售培训师的职位应该是直接向天津的零售经理汇报。
至于4个牌子中对这个待遇都是不同的。
每个月你会有基本工资加销售奖金，但是绫致的外服公司很一般，并不能达到你所想象的好。
绫致公司今年已经面临很严峻的挑战，公司人才大幅流失，我也准备闪人。
不过对于工作经验不太丰富，在服装行业没有太长时间但是又想在服装行业有所发展的人来讲绫致是个不错的选择，但是工作压力不可想象的大，竞争异常激烈，还请做好心理准备！
另外，双休作为零售行业是不太可能的，据我认识的导购过年能回家的都很少，五险一金要看公司给你谈的如何，一般公积金是给上的，但是要看级别，北京总部的员工是全部要上的。

F. 我要做服装培训的案子，怎样开头有新意

对于培训师来说，开场白的前30秒至关重要，往往会影响到整个培训课程

的成败。对于培训师来说，有效的开场白要将学员的注意力集中到你的话题上来，使学员感到舒适放松，但同时又制造出某种冲击力，使学员开始兴奋起来。培训师如何做好开场白？开场白是否能够量身定做呢？

开场白：始于无声

不少培训师把“开场白”的工夫都花在了语言上。但培训师不是宣传出来的。

无论主持人的介绍把你说得如何专业、权威，甚至天花乱坠。在经历了越来越多宣传失真的轰炸之后，学员们已经趋于冷静，他们更看重的是“眼见为实”。 因此，培训师出场时的步伐、姿势、表情、神态和眼光，就是与学员最初的交流。由此表现出的坚定、自信和稳健的台风，让我们在学员中得到“确有为师风范”的评价，是产生信任的基石。

成功的“开场白”需要量身定做

这主要表现在三个方面：

一、考虑培训师自身的风格和特点。

作为培训师，有着很多不同的类型和风格。有些培训师有着丰富的实践经验，故定位于实战型，课程也以实用、有效为主，在授课风格上，如果是属于比较有亲和力的，开场可以通常采用开放式的提问，引起学员共鸣，从而拉近与学员的距离。

而对于那种激情型的培训师来说，可以更适合与那种用气势和排比开场的方式。风格无所谓好坏，适合的才是最好的。

二、考虑课程内容。不同的课程，使用不同的开场会更有效。

三、考虑学员状况。即使是同样的课程，学员素质、基础不同，也需采取不同的开场方式。之所以采取不同的开场方式，是基于课前的现场诊断和需求调查反馈中，所反映出的学员基础和认识差异，以及最关注的问题点。

开场白的结构类型

那么一段精彩的开场白的结构是怎样的呢？

引子>>桥段>>主题

引子可以用故事、幽默、问题、事实、数据、客户见证等，语言尽量简练。桥段的作用非常重要。试想如果第三段开场白从故事直接点到主题是多么奇怪的一件事情。

这时候也可以从学员的角度强调一下课程的收益点，比如：“这个课程将带给您三个收益点：第一、第二、第三……”

最后，就课程需要学员配合的方面，如手机调静音、积极发言、不要随意走动等避免用“要求”，而是用“达成共识”的方式会更容易被学员接受。

培训师如何做好开场白？

(1) 提疑问，设悬念，启迪思考。

这种“开场白”适合于相对理论化、内容单调的培训课程。它利用学员好奇、有着强烈求知欲的心理，对将学的内容提疑问，设悬念，使学生把注意力集中指向教学内容

抛出问题，制造悬疑。

(2) 讲故事，做推测，激发兴趣。

这种“开场白”抓住人们天生爱听故事、爱主观判断的心理特征，结合课程内容设计一些故事、寓言、笑话等，使学员对课程产生兴趣。

故事，可以来自我们平时看过的报章杂志、电影、电视，也可以来自我们的亲身经验。开场白所需要的小故事，最好不要太长，也不要太复杂，最好在两分钟说完，而且能衔接你所要讲的主题。

不论是赞美、制造悬疑，或是说故事，除了吸引听众，当你看到现场的气氛已经带动起来了，接下来的主要内容，你就能说得更从容、有自信。 (3) 释题目，讲背景，揭示主旨。

课程题目常是培训精义所在，弄清题意是学习的“突破口”，而背景能帮助学员更好的理解培训的核心意义。利用课题的解释、背景的介绍，不紧不慢地“开场”，则有利于学员很快地进入学习状态 (4) 展挂图，放录音，活跃气氛。

利用图片、实物等直观教具开讲，可以帮助学员形象的理解培训内容，激起学员的求知欲;利用音乐、录像等的可听可视性开讲，可以活跃课堂气氛，加深学员对内容的理解。

这里还有些开场游戏：http://wenku..com/view/2c1f97d0b14e852458fb57d7.html

G. 服装搭配培训师是干什么的

服装搭配培训师一种新兴职业，又称为“服饰搭配师”，服装搭配师在国外被统称为“Stylist”，即整体造型师，又因街头时尚的发展已经被时尚界所接纳并被同行业认定是时尚流行的指标，服装搭配师起于街头时尚，在国外时尚圈非常受欢迎，是时尚圈新崛起的高薪职业。
服装搭配师目前在中国普遍指的是为个人提供服装色彩搭配咨询的职业，是运用专业的工具对人的用色规律及衣着风格进行诊断、设计的专业顾问。为人们找到最适合自己的服饰用色、染发用色、妆容用色、搭配方案、款式、发型等形象定位，从而彻底解决人们所有的搭配问题、形象问题。Colour Me Beautiful(简称CMB)是国际公认的色彩形象顾问咨询权威机构，也是色彩顾问行业的发源地。祺馨色彩刘纪辉女士从CMB带来适合黄种人的“十二季型理论”，并制定了黄种人色彩季型划分与衣着风格定位的国际标准。
不少时尚品牌都越来越重视服饰搭配师的地位，这类人才的平均薪酬已经达到每月5000元左右

H. 服装培训师的第二季度的培训计划如何写

你好
转载以下企业年度培训计划案例供参考 2014年公司员工培训计划方案 一、总体目标 1、加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。 2、加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。 3、加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增强科技研发、技术创新、技术改造能力。 4、加强公司操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增强严格履行岗位职责的能力。 5、加强公司员工的学历培训，提升各层次人员的科学文化水平，增强员工队伍的整体文化素质。 6、加强各级管理人员和行业人员执业资格的培训，加快持证上岗工作步伐，进一步规范管理。二、原则与要求 1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司改革与发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。 2、坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则。整合培训资源，建立健全以公司培训中心为主要培训基地，临近院校为外委培训基地的培训网络，立足自主培训搞好...

I. 怎么考礼仪培训师

怎么考礼仪培训师，说明你是对礼仪培训师感兴趣的，热爱的。作为一名形象礼仪爱好者，首先要严格要求自己，不管是什么时候都要时刻保持一个礼仪师应有的姿态。礼仪培训师考试是简单的，但是礼仪师的了灵魂和教学是最重要的。只有你足够优秀，你的学生才能出类拔萃。在风尚圈一号厅参加礼仪培训师模拟演讲考试，考试通过颁发证书。考试不通过，建议您重新选择职业。谢谢

J. 服装搭配培训师面试问题。

现在来面试的话范围是很广的自，不要只是准备专业胡知识。那是远远不够的，现代版的面试大多都会问你超出专业以外的知识，而且占的比重很高，你应该做出多方面的准备。比如应变能力要高，生活方面也要多考虑，总之自然面对就行。