人力资源实务培训
『壹』 人力资源培训有哪几种方式
在很多大小型企业当中，不少人力资源培训师都是需要具备相关的资质证件才能够上岗工作。也有不少企业当中都会有专门的人力资源配培训机构，负责企业员工的招聘和绩效审核工作，不断提高企业员工的工作能力，人力资源配培训和开发，还有现代企业管理等。那么，您知道人力资源配培训有哪些方法吗？我们在进行人力资源培训的时候该注意什么呢？
您会发现人力资源配培训内容还是比较多的，主要包括了企业人力资源的培训与开发，还有员工的绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理。其中，对于我们国家的劳动法，相关请假的基础知识和实务技能，能够提供整个员工的理论水平、专业素质和能力技巧，大大增加其工作效率。
那么，到底人力资源配培训有哪些方法呢？我们在进行参加人力资源培训的时候，您可以根据自身的实际情况来选择适合自己的人力资源配培训方法。面对市场上众多的人力资源培训机构，您可以选择大型正规专业的人力资源培训机构，选择实力规模雄厚，拥有先进的管理经验和风险把控能力，包括了专业的人力资源培训讲师，根据企业情况，制定具体培训计划，对企业相关人员进行培训。
另外，在人力资源培训的过程当中，可以由企业的人力资源部培训主管，高级管理人员进行企业员工的相关培训，您还可以外聘讲师培训，培训针对性更强，这种培训专业性、技术性强，需要企业实施时进行转化。
『贰』 人力资源考试培训
到人力资源与社会保障局下设的职业培训机构购买。
『叁』 人力资源实务培训整个过程要多久
考前两个月左右截止报考（截止报考前都可以报名学习），每年5月、11月第三个周末考试，考试后45个工作日（湖北省地区近3-6个月发放成绩，证书发放再延长3-6个月）——具体可以问问新未来梦想教育的老师
『肆』 全国人力资源实务即人事上岗证培训哪里报名
国家职业资格企业人力资源管理师鉴定申报条件
根据劳动保障部有关文件精神，国家职业资格申报条件为（符合以下条件之一）：
一）高级人力资源管理师（国家一级）
依据国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心（劳社鉴函[2009]04号）文件规定，国家职业资格一级企业人力资源管理师试验性鉴定，具备以下条件之一，经高级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时，并取得结业证书。
1、连续从事本职业工作18年以上；
2、具有相关中级专业技术职称满3年；或具有副高以上专业技术职称；
3、具有本科（或同等学历），从事本职工作满8年；
4、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。
二）人力资源管理师（国家二级）
具备以下条件之一，并经二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时，并取得结业证书；
1、连续从事本职业工作13年以上；
2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作4年以上；
3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上；
4、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
三）助理人力资源管理师（国家三级）
具备以下条件之一并经三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时，并取得结业证书。1、 连续从事本职业工作6年以上；
2、 取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；
3、 取得大学本科学历证书后；
4、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。
深职训 人 力 资 源 网 上有 劳动局 专业 解 答的。你可以 问 问
『伍』 人力资源实务的培训报名
《人力资源实务》培训严格采取先培训后考证的原则，在全国各地均设有报名点。考生需要到人力资源实务培训的在各地区的官方报名点现场报名，参加培训后进行考试。
『陆』 人力资源管理培训课程主要是些什么内容
一起看看吧！
人力资源管理师必需的《人力资源岗位证书》
全国《人力资源岗位培训》课程是从最基础的人力资源管理实务操作入手，提升学员人事实务操作能力。学员通过系统学习，掌握人力资源管理工作的基础实务操作技能，了解企业人力资源管理中的常见劳动关系风险及预防技巧，能胜任企业人力资源助理岗位工作，成为人力资源管理师，增加应聘企业人力资源助理岗位的竞争力。
《企业人力资源管理师》（一、二、三级）
国家保留的人力资源行业权威证书，人民日报推荐的21世纪最具含金量的证书之一。
根据上海市人才引进相关文件规定
经济师（人力资源）（中级）职称
高级行政管理师
成为“技术性行政管理专家”必修课程
全国通用 电子注册 终身有效 无须年审
以上三才所介绍的有关上海人力资源管理师培训的课程只是培训班的一小部分，而这些课程，也是大家成为人力资源管理师所必须获得的，至少，你得得到可以上岗的证书。三才认为，有些东西，是值得去付出努力，并为之骄傲的，人力资源管理师就是那样，他比人事管理更加专业化，所以值得付出去成为他。
『柒』 上海人力资源管理实务培训哪里好
《人力来资源管理实务》由杨毅源宏、赵新刚编著，是全国人力资源岗位培训考试指定用书，介绍了人力资源管理导论、人力资源规划、岗位设置与工作分析、企业胜任能力模型、员工招聘与选拔、员工入职管理、劳动关系管理、员工培训与开发、职业生涯规划与管理、绩效管理、薪酬福利管理、劳动报酬支付与社保管理、规章制度与报表管理各大模块，并配有练习题、考试大纲和模拟题。
『捌』 有谁参加过人力资源岗位实务培训，我想问下这个授课是多少天，还有考试好考不
我们就是做这块的，你要学建议找专业的资深人办的专业HR培训，学习的都是有实专用性的可对应属你职业发展及与当前企业需求的。
还有一条路就是资格认证考试，与企业的实际操作对接度不大，企业认同度也不高，只为敲门砖。
看你要哪个了。
『玖』 人力资源实务证书主要培训什么内容
人力资源政策法律法规解读 招聘与入职管理实务及操作技巧、劳动合同管内理实务及操作技巧、容培训、保密与竞业限制管理实务及操作技巧、规章制度与员工手册管理实务及操作技巧、工时假期管理实务及操作技巧、薪酬福利管理实务及操作技巧、绩效考核管理实务与操作技巧、社会保险管理及操作技巧、特殊用工管理及操作技巧、员工离职管理及操作技巧、劳动争议管理及操作技巧等。
都是很实用的内容啊
『拾』 人力资源实务培训是什么好不好
人力资源实务培训是国家人力资源与社会保障部的一张资格证书。人力资源实务岗位培训侧重于培训企业HR的各项具体操作，如招退工的具体操作、员工录用、辞退的法律问题、社会保险的缴纳、工伤、医疗期的规定以及平时用得到的这些具体问题。如果你是应届毕业生，而且以后想做人力资源工作，考个证书肯定有用的，况且，不管证书是否有用，你参加过培训，知道企业HR的基本职责和操作流程，在面试的时候，自己也多一些把握，找工作更容易一些。