hr考证培训

1. 人力资源管理师考证培训哪家好

你可以了解一下艾I5德，他家是全国连锁的，很多人都去那里报名的

2. 想做HR要考证吗考哪个

那要看公司的具体要求了，但是要是有个证的话估计会更好一些。关于上海HR的相关资料如下：
人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘、业绩考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。人力资源管理是实践性很强的职业，书面化考试难以全面反映出从业者的真实水平，因此其职业资格认证需要实行考核和培训相结合的方式进行，在培训过程中进行鉴定。这就对培训鉴定单位提出了较高的要求，因此需要对培训鉴定机构进行严格的审查，只有具有条件的机构才可以获得开展培训鉴定的授权，按照劳动保障部鉴定中心的要求招生并在省级鉴定中心的指导下开展职业资格培训鉴定工作。
本职业共设四个等级，统考等级为：人力资源高级管理师(国家职业资格一级)、人力资源管理师（国家职业资格二级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理员（国家职业资格四级）。

关于报考：
一、报考等级

劳动保障部： 助理人力资源管理师（国家职业资格三级）， 人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（一级）
二、报考条件：
劳动保障部——助理人力资源管理师报考条件：
1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职 正规培训达到规定标准学时数者；
2、具有硕士学历，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
3、具有本科学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
4、具有大专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
5、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作7年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
以上条件具备其中之一即可。
劳动保障部——人力资源管理师报考条件：
1、取得助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
2、具有本专业或相关专业博士研究生学历，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
3、具有本专业或相关专业硕士研究生学历，连续从事本职业工作2年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
4、具有本专业或相关专业本科学历，连续从事本职业工作6年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
5、具有本专业大专学历，连续从事本职业工作8年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
6、具有高中、中专学历，连续从事本职业工作10年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者。
以上条件具备其中之一即可。
劳动保障部——高级人力资源管理师报考条件：
1、人力资源管理师证书（二级）＋3年本职业工作经验证明
2、博士学历＋3年本职业工作经验证明
3、硕士学历＋6年本职业工作经验证明
4、本科学历＋9年本职业工作经验证明
申报条件

凡具备以下条件之一者，均可申报高级人力资源管理师（国家职业资格一级）：
1、取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
2、具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
3、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
4、具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
凡符合上述条件的人员，按如下程序申报办理：
咨询→填写《申报表》→提交材料（身份证、学历证明A4纸复印件*单位任职证明A4纸原件各两份*3张一寸、4张二寸免冠相片）→交纳费用→参加培训→领取准考证→参加考试→合格人员领取国家职业资格证书
评审材料基本要求：
1、国家职业资格一级考评申报表两份；
2、任职资格证明材料两份；
3、学历证件（原件审核后退回）；复印件两份；
4、技术职称或职业资格（原件审核后退回）复印件两份；
5、身份证复印件两份；一寸和二寸红底彩照各三张
6、获奖证明、荣誉证书若干；
7、工作总结（3000字以上）或按职业标准要求报送，论文一篇；
统一用A4纸打印，一式两份；
部分优秀的人力资源管理工作者可以适当放宽申报条件。
另，您还可选择”注册国际人力资源管理师”认证，由国际权威机构提供权威保证不具备报名条件者，还可以报”人力资源管理师””助理人力资源管理师”
注册人力资源管理师报考条件：
1、注册助理国际人力资源师：大专（含大专）以上学历，有志于从事人力资源管理工作者均可报考。
2、注册国际人力资源师：
a.大专以上学历，从事人力资源相关专业3年以上工作经验；
b.本科及以上学历（含同等学历）；
c.取得注册助理国际人力资源师认证资格满两年者（含两年）。
3、注册高级国际人力资源师：
a.五年以上工作经验，大学本科以上学历（含同等学历），以主要作者在核心期刊发表两篇以上论文，参加培训时间不少于72课时；
b.人力资源专业硕士研究生，两年以上工作经历，以主要作者在核心期刊发表两篇以上论文，参加培训时间不少于72课时；
c.取得注册国际人力资源师认证资格满两年（含两年）者，参加培训时间不少于72课时。
d.有6年以上工作经验，现任大中型企业高级人力资源管理职务、具有优秀业绩，经本人申请，考试专家委员会审批批准后，参加培训不少于72小 时者，也可直接报名。
4.人事部——人力资源中级职称（经济师）
a. 取得大专学历，从事本专业工作满六年
b. 取得本科学历，从事本专业工作满四年
c. 取得第二学士学位或研究生班毕业，从事本专业工作满二年
d. 取得硕士学位，从事专业工作满一年
e. 取得博士学位

上海的考试没有配对和排序，也不考职业道德，技能也没有简答的哦。但是增加了面试和英语考试，英语考试以1968年1月1日为限制，前面出生的作为参考，不计算总分，也不影响通过考试，而之后的就要考试了。 还有两点非常的重要。1）如果考试不及格是可以补考的，其他成绩两年有效。2）个人申报的话补考要停一次，集体申报不受限制。另外考试每年上海有3次，全国只有2次。每年的具体考试时间是根据上年的公告来确定的。不是一定的。
鉴定方式： 分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业技能考核按照各等级技能需要进行。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。人力资源管理师师、高级人力资源管理师还须进行综合评审。

3. 东莞人力资源培训考证，哪里最好最专业东莞人力资源管理师培训考证

智通培训我们一直以来还是比较坚信最专业的，我就是智通培训里面的王新建老师回，考试答培训两方面最重要，一个师资保障课程质量，另一个就是地区品牌影响力，在智通培训，不管是培训还是就业安置，同行交流结交人脉，在这里你会得到你想不得收获，智通培训认证里面最专业的就是HR，有什么问题可以私聊留联系方式!

4. 助理人力资源管理师需要参加培训拿到证书后再考证是什么意思啊

如果你没有国家要求的报考条件（下面是官方网站），需要参加培训机构的培训，并且让培训机构给你代替报名。然后参加考试。

北京这边现在不是很严格，只要你有个证明就可以考试。过几年严格是个趋势，尽早考试吧。
关于人力的你可以问我，呵呵 这个我很了解。

http://www.bjld.gov.cn/tkbm/index.jsp

5. 人力资源管理考证有什么要求

人力资源管理师报考条件：

1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事工作2年，正规培训达到规定标准学时数者；解释：就是说如果你有人力资源四级证书，有两年的工作经验，参加培训学校的学习就可以报考

2、具有硕士学历，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；解释：如果你有硕士学历，那恭喜你，可以直接报考人力资源管理师三级。

3、具有本科学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；解释：如果你有本科学历，而且有一年的工作经验，参加培训学校的学习。

4、具有大专学历，连续工作3年以上，正规培训达到规定标准学时数者；解释：如果你有大专学历，而且有3年的工作经验，参加培训学校的学习。

5、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作7年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者。

解释：如果你有没有大学学历，也没有关系，只需要高中或者中专的学历，有7年的工作经验，参加培训学校的学习，也是可以报考三级的可见，其实报考人力资源管理师三级的条件是比较宽松的，基本上都能适合，如果条件不符合二级的学校，先学一个三级也未尝不可，毕竟学习只是一个过程，还需要自己多磨练，人力资源前景好，但是想做成高级人力资源管理人才，需要一定的时间。

6. 西安有没有人力资源管理师考证培训班

人力考试分为三级。二级。不同的级别培训时间不一样，培训费用也是不同的。面授跟网课的价格也是不一样的哦
一般三级网课就是七八百，二级网课就是九百
三级面授课的费用就是一千多点儿，二级面授的话就是一千五左右哦

7. 人力资源管理人员为什么要参加培训（HR考证）

大部分是为了找工作好看一点，MS自己看上去比较专业，但是HR工作大多数需要内的是理论和实践结合才能做得比容较好，而且现在的教材很成问题，几乎没啥实用性，授课的教师也都是泥沙俱下，所以考不考全在你自己，但是高级有个好处，据说退休后可以按照高级职称领取退休金......

8. 人力资源考证

不是人力资源的学生需通过培训报考，年底我刚刚考完人力资源三级专的考试，你的问题曾经我也属咨询过，我咨询过国家职业技能鉴定就业指导中心，是这样说的：不可以单独报名，只可以通过培训学习的方式报名，培训说明你的技能水平达到一定程度了。

9. 从事人力资源需要什么证件

从事人力资源需要的证书：人力资源管理师（四级企业人力资源管理师、三级企业人力回资源管理师、二级企业答人力资源管理师、一级企业人力资源管理师）和资源管理员。

人力资源证件凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的人力资源资格证书，并实行统一编号登记管理，可以在国家劳动部官方网站网上查询。

(9)hr考证培训扩展阅读：

人力资源(Human Resources ，简称HR)指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。

10. 想从事人力资源方面的工作，所以想学习这方面的知识，参加培训考证，哪位指点一下

首先说，在网上都能查到有关人力资源的六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理
其实在企业里，工作比较重要的是招聘、薪酬、绩效和劳动关系。
招聘方面的工作量是看企业大小和是否正规而定的，通常是有计划的参加一些招聘会，或者某些部门有需求会要求人力资源部门进行个别招聘；
而薪酬方面的工作其实一般公司都是制定一次管一年，没有哪个单位会按季度调工资的，而且就算年终接年首，也要看公司有没有预算，如果没有5%左右的预算，就基本会执行上一年度的工资标准，个别职位的调整就不是什么大事情了；
绩效方面实话说，前期准备工作就比较多，要先制定绩效目标，才能有真正意义上的季度考核，没有明确的目标，就不可能有准确的评分。
劳动关系的处理一般就是程式化的步骤，但会有劳动纠纷需要调解或仲裁之类的事情，不过员工和公司真的闹大了，还有公司律师呢，人力资源部门也就是负责提供材料。
再说关于考证，要是你是在上市公司或是央企，那考个劳动保障部发的还行，如果是在一般公司，建议你报个真正能学到实战东西的班，讲课老师最好是那种在咨询公司干过的，反正标榜某某大学教授的老师讲的都是书上能自学的东西，耽误时间还学不到实操技能。