人力资源培训公开课
A. 求问哪里有关于中国劳动法的公开课或者在线课程我在做人力资源相关
人力资源管理师有关劳动法的课程可在网上搜索，比如以想了解的方面为关键回词进行搜索，是否有相答关的文章或视频，可在腾讯课堂或者19课堂上进行查询。
人力资源劳动法也属于人力资源管理师考试的内容的一部分，也可通过取得人力资源管理师证书进行劳动法的学习。
具体有关劳动法相关学习方式及方法可详询。
B. 听耶鲁大学金融市场公开课里面助教之一的段雅心，谁有其人资料
我也在找，但没找到
希望采纳
C. 企业管理培训课程包括哪些
企业管理培训课程包括;意志培训、认知培训、技能培训、职业培训等。
1、意志培训
意志培训的形式主要是军训，其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。
军训的时间长短需要根据企业的实际情况给与确定，但最少一周，最多一个月为宜。时间太少，新员工还没进入状态就结束了，时间太长会造成员工的厌烦心理，再说企业的成本也会大幅增加。
4、职业培训
职业培训是为了使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。其内容主要包括：社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等，培训的方式是集中培训，讲师根据企业实际情况，内外部均可。
企业管理培训的特点
1、实效性
企业培训课程主要是通过对员工提供培训，以便提升员工们的专业技能和专业知识，这也是企业经营者让员工参加企业培训的主要目的，因此实效性是优秀的企业培训课程的最为突出的特点。
2、针对性
每个企业的文化背景以及所需要应对的情况和问题都不尽相同，员工所需要剖析和处理的矛盾或问题也都有着巨大的差异。因此优秀的企业培训课程需要对他们提供有针对性的培训内容，让各个企业的员工能够针对企业当前面临的处境进行探析、钻研，找到处置问题的独到方法。
3、专业性
优秀的企业培训课程的第三个特点就是具备专业性，其能够为参与培训的员工提供与行业息息相关的知识和技能教育，让员工在其岗位上就能够学到与行业直接相关的知识，提高其行业素养，从而带动这个公司的整体素质，也许也会间接影响客户的评判，进而给企业赢得更多客户。
D. 那个中国高校人力资源网的免费公开课答应了报名，但是有事没有去会怎么样。。
中国高校人力资源网是个赤裸裸的骗局！
一天下午，我接到中国高校人力资源网打来的电话，他们实现不知道从何处知道我的电话和学校。然后他们问了我一些诸如来到大学适应不适应、是否喜欢自己所学的专业等问题，和你建立起信任，放松你的警惕。接下来他会强烈要求你去他们的办公地点，说是给你做简直和职业规划方面的一对一公益性指导。
他们的场子还挺大的，做的煞有介事，还假冒和500强企业签了推荐协议。一位“老师”会让你登记你的个人信息，并查验你的身份证和学生证（破绽一：为什么查得这么仔细？不就是怕记者暗访吗？），然后装模作样地让你写一下你在职业规划和兼职方面的疑惑（破绽二：在后来的谈话中“指导老师”完全没有解决这些问题，她的精力全都放在了诱导你进入他们的圈套）。“指导老师”和你交谈之前，还会再三要求你把手机关了（破绽三：他们心虚什么？这不就是害怕你在被他们要挟时向外界求助吗？同时还可以防止你以“有急事”为由离开，并防止你录音）。在她和你谈话的过程中，他会不断了解你的个人隐私，并不断想尽各种办法和你建立起信任。之后，他的话题只有一个主题——要奋斗，要抓住“机遇”！要“自己”做决断！为之后他们要挟你赶紧和他们签合同赶紧交钱不让你和家人商量做铺垫。
好了，谈着谈着看时间差不多了他们终于等不及了，终于露出了诈骗分子的狰狞面目。他们会不厌其烦地反复问你：如果现在机遇来了你敢不敢当机立断抓住它？这时，我感觉有点不对劲，但已经被他们所控制，如果你想走没那么简单，他们会使劲粘着你。
终于，他们开口了。要你报他们的培训，我问他们费用问题，他们却支支吾吾躲闪着，是在问得不行了一开口就要两千五（最低）。如果你有半点迟疑，他们又会说要抓住“机遇”！要“自己”做决断！不让你和家里人商量，不断逼宫让你签他们的培训协议，你身上有多少钱他们就让你交多少钱，吃饭的钱都不给你留！现金不够就刷卡！卡透支额度不够就严令让你当场开通！实在不够会天天找你要钱（破绽四，你见过和劫匪没什么区别的培训公司吗？连让你思考的余地都没有！都不带让你实地考察他们资质的！）！
好吧，没办法那就签呗！合同上不仅要求你写明家庭住址等大量个人信息，就连QQ号都不放过！（破绽五，正规的培训机构会问得这么详细吗？）然后，合同中反复强调你违约要交钱！他们“违约”也“会”交钱但他们拥有解释权并永远不会违约！还说如果你不能通过他们的考试就让他你交违约金（相信我，这都是骗子的惯用伎俩，就是爱因斯坦他们都有办法让他通不过考试）。
唉，赶紧摆脱他们的控制要紧啊！交钱吧！于是，他们害得我那个月只能靠校园卡里的一点钱天天吃泡面！吃得各种上火几天都没大便！看穿他们的骗局，你还没有证据报案！气死我了！上工商局网查了下，根本查不到他们！
行，事情到了这一步惹不起我还躲不起？为避免骚扰，我换了个手机号。过了几天，出于好奇我吧原来手机号的SIM卡又插进去看了看。结果显示这几天他们每天都锲而不舍地打过我的电话！还真是坚持不懈啊！突然，他们又来电话了，我让同学接了一下。你才他们说什么？他们居然冒充法院！说我被告了，要找我了解情况！我靠！把我当三岁小孩啊！太看不起我智商了吧！吓唬谁呢！同样的电话号码烧成灰都认得出来！还法院？可笑！起码我好歹也是通过了高考才考上大学的啊！当我弱智啊！再说法院真找我肯定要通过学校和学院！真tm装*！之后。我把旧号注销了事情才平息！
我是因为缺乏社会经验加之太疏忽大意才差点被骗取那么多钱的！真是差一点鸡飞蛋打！希望大家引以为鉴，千万别上当！网上有很多夸他们的估计是他们自己人！也希望有人能搜集到他们行骗的证据，让他们得到应有的制裁！
E. 人力资源的开创者 戴维·尤里奇 在中国有没有演讲或者公开课.好想去现场膜拜下大师，听听课什么的.
尤里来奇每年都会和肯耐珂萨合作在有自现场演讲.最近一次演讲主题是：组织，人才，信息，三位一体赢得竞争优势（Building competitiveness: through organization, talent, information）9月19日应该，可以去搜索下具体活动内容.
此次戴维·尤里奇一如既往地践行着他所说的“由外而内”，他在研究当下竞争环境的变化，预判未来趋势中，看见“变革四原力”及其对于组织、个体的影响；同时，戴维·尤里奇也在为众多企业提供咨询服务中发现，竞争力来源于“组织”而非战略。需要注意：戴维·尤里奇在这里所指的组织，是能力的集合，而非结构，体系。那些获得新的竞争优势的企业，在组织、人才、信息上都有脱颖而出的表现，打造出“身处混乱时代的重要能力”
希望我的回答对你有用，并采纳.
希望我的回答对你有用，并采纳.
F. 人力资源管理公开课哪几个比较好
倍智人力资源有相关的培训课，楼主可以关注一下。
G. 请问下有没有关人力资源的公开课介绍一下
据我所知培训机构有很多公开课的，比如汇聚培训，可以进他们网站看看，有些视频课件可以学习下
H. 张锡民的介绍
张锡民
著名管理专家、培训讲师，国内培训和咨询相结合的先驱，23课堂名师内训团高级讲师。历任著名企业经理人，被公认为国内实战派十大自由讲师。
先生现任北京绿洲源管理顾问有限公司（中国绿洲管理培训网）首席顾问/首席培训讲师，历任知名企业生产/质量部经理、人力资源部经理、企管部经理、销售部经理、营销总监、人力资源总监、常务副总裁、高级管理顾问/高级培训师、董事副总裁等职。张先生接受过长期专业训练,有丰富的战略管理/人力资源管理/营销管理实践和咨询经验。
张锡民 先生师从著名改革思想家/金融专家/经济学家温元凯教授，原任北京南洋林德企业顾问公司董事副总裁/高级管理顾问/高级培训讲师，并兼任清华大学继续教育学院客座教授、北京大学EMBA课程客座教授、南京理工大学MBA培养客座教授、北方交通大学企业管理咨询协会客座教授,香港光华管理学院、北京时代光华教育发展有限公司特聘高级培训师；并出任国家通用管理能力认证考试主任讲师之一，出任外国专家局下属的美国PMP认证考试的主力讲师，出任中国职业经理人资格评审委员会主力讲师；并出任中国人力资源协会专家委员会委员；并兼任中国企业内训网、北京双高人才中心，中关村人力资源经理协会，圣荣管理培训网，中华培训网，深圳行天，武汉动力，大连名仕等100多家企管顾问公司高级管理顾问/高级培训讲师。并出任国内二十多家公司长期兼职特约管理顾问/培训讲师。
张锡民教授被公认为国内实战派十大职业讲师，当选为2004年“中国金牌管理咨询师”，当选为2005年“中国十大杰出培训师”，当选为“2005中国百位杰出管理人物”，当选为“2006中国最具魅力企业家”之一，当选为“2006中国培训师竞争力排行榜十大华人培训大师”，2007年荣获第二届中国管理大会之最高奖项“卓越管理专家奖”,荣获第三届中国管理大会培训师之最高奖项“卓越讲师奖”，2008年荣获“改革开放30年中国企业管理十大成就（人物）奖” 。荣获全球认可的美国《Alamo学习系统国际职业培训师》认证证书、荣获美国权威的《PDP测评系统国际职业培训师》认证证书。
擅长领域：
领导艺术 人力资源 企业文化
教育背景：
1.个人基本情况：
1966年出生于北京,现年42岁。
1987年毕业于华东工学院机电一体化专业，本科。
1990年毕业于南京理工大学企业管理专业，硕士。
2．任职经历：曾先后任职于
中国兵器工业总公司
北京两家知名民营高科技企业（通力环电子公司、新奥特电子集团公司）
北京台资跨国集团公司（川源机电集团）
北京两家知名美资著名IT集团企业（慧讯信息、中美亚星）
北京两家著名管理顾问公司（理实佳讯、南洋林德）
3.授课风格：
案例丰富、生动活泼、深入浅出，理论联系实际，具有感染力。
主讲课程：70余门
领导技能与人力资源类 ：《领导力》、《执行力》、《战略人力资源管理》、《企业文化的构建与推进》、《如何做好人力资源经理》、《人力资源管理实务》、《企业招聘与培训管理实务》、《企业组织设计与管理》、《企业薪酬与绩效考核管理实务》、《非人力资源干部的人力资源管理》、《有效授权》、《目标绩效考核》、《职业经理人塑造》、《企业中层经理成功管理系列讲座》、《沟通技巧》、《高绩效团队建设》、《时间管理》等等。
战略及营销类 ：《企业战略管理》、《如何进行营销谈判》、《现代营销策划与管理》、《销售员的激励与管理》、《全员服务体系》、《渠道建设与管理》、《金牌销售技巧》、《成功的市场营销/服务人员必备的专业特质》、《市场调研》、《市场营销学》、《供应链管理》、《战略营销》、《关系营销》、《直复营销》等等。
项目管理类：PMP认证考试授课讲师，企业项目管理内训课。
国家通用管理能力认证考试：四个大专题的全部课程
中国人力资源师认证考试：七个大专题的全部课程
中国市场总监认证考试：八个大专题的全部课程
中国职业经理人资格评审委员会认证课程(CCMC项目)
咨询和培训业绩：
（1）咨询项目：
主持或参与完成曙光信息集团（服务器）、四环制药、东方钢管、亚邦集团、新疆石油等50多家大中型企业的发展战略、人力资源管理、营销管理等方面的咨询项目。
（2）培训经历：客户超过800家，部分重点客户名单如下：
中国市场总监认证考试培训课
人事部中国职业经理人资格认证考试培训课（CCMC项目）
劳动部国家通用管理能力认证考试培训课
劳动部高级人力资源师认证考试培训课
中国注册人力资源师认证培训课
美国PMP认证考试培训课
中华培训网的公开课及内训
我要培训网的公开课及内训、北京华点通—卫星课
中华企管网的公开课及内训
华夏培训网的公开课及内训
中国教育服务有限公司的公开课及内训
国家行政学院领导人员考试测评研究中心公开课及内训
北大校友会培训中心的公开课及内训
北大民营企业研究所的公开课及内训
北大北燕企培的公开课及内训
北大承泽创研经济研究中心的公开课及内训
北大医学部在职教育培训中心-- EMBA公开课
浙江大学总裁班
广东中山大学总裁班
清华职业经理人培训中心的公开课及内训
清华大学与企业合作委员会公开课及内训
清华大学继续教育学院的公开课及内训
清华基础工业训练中心公开课及内训
经贸委职业经理研究中心的公开课及内训
北京途锦教育集团的公开课及内训
深圳普林哲培训公司的公开课及内训
深圳行天咨询培训公司公开课及内训
深圳问鼎管理顾问公司公开课及内训
福建天行健培训公司的公开课及内训
广州现代培训中心的公开课及内训
广州麦克林咨询培训公司公开课及内训
上海协智培训公司的公开课及内训
上海博安管理咨询公司公开课及内训
上海影响力管理咨询公司公开课及内训
合肥组织部人力资源中心的公开课及内训
天津创智科技培训公司的公开课及内训
四川经营管理人才中心的公开课及内训
厦门智博管理培训公司的公开课及内训
武汉动力管理顾问公司的公开课及内训
昆明知讯力培训公司的公开课及内训
宁波协力培训公司的公开课及内训
联想集团
著作：
畅销光盘及书籍
“企业如何有效激励员工”光盘由北京时代光华公司录制；
“金牌销售技巧”由北京现代中欧管理科学研究院录制；
“领导力提升与沟通技巧”由北京圣荣管理
网录制；
“企业执行力塑造与提升”由北大光华大讲堂录制;
《中层执行力训练》由北京时代光华公司出版—北大出版社；
《员工执行力训练》由北京时代光华公司出版—北大出版社。
I. 现在最热门的十大职业是什么
工作不好找。
我就给你说实际点儿的吧。
不要觉得工资太低就不去干\
现在这些学生很能够多都是眼高手低.
以为自己这样也能干那样也能干,
很简单的事情都做不好,
如果你是老板你会把重要的事情给一个没有经验的大学生干吗
你会给他很高的薪水吗?
所以我们应该眼低手高
一步步地来
如果你有能力
老板是不可能不要你的!
2008年求职的人太多
所以不要让机会跑远了
有机会一定要抓住.
工资低我们可以学到经验嘛!≈~
做人要有方向，并且这个方向要牢固，不能朝三暮四，有了正确的方向你就会发现你的前面就有了一条大路，还要有自信心，不要惧怕未知的工作能不能胜任，积极去面对，勇敢去尝试，你就会成功的，不管有什么困难，记住一句话“这一切都会过去，只要决心成功，成功就属于你”！
首先，最有前景的，是把握自己的关系网和经验。行行出状元。你选择你所特长的。自然会为你带来很多优势。每行都有龙头老大。
其次，缺少经验和关系网的个人创业，比较有前景的，是大众所需，消费忠识度比较高的行业，比如饮食，零售、生产。这些行业，只要你用心客户。大家就会持续的给你支持！
行行出状元，最你最擅长，最容易成为状元的，自然最有前途！
1：考虑你的兴趣，做你最喜欢做的，只有让工作成为乐趣。你才能更好的在这个行业发展。
2：分析你拥有经验，做你最擅长的。内行的身份，会让你在很多事情上得心应手。
3：这里强调一下关系渠道，这个靠社会生活中的积累。多一个渠道等于多一个机会。往往发财靠关系。这话也不是没有道理的。
4：再看看你的资金情况！几万元，可能做不了什么大的投资。一方面，你可以作为自己生活保障，选择一个平台，去工作学习一番。同时积累阅历和经验。另一方面，可以尝试一些低投资的行业，比如个体户、小摊贩、网络商店。逐渐积累成本和渠道。
5：适当的也要考虑一下，地区的商情。这个说起来比较复杂。其实也是个人的经验。做一个商人，需要有一定的商业嗅觉。到什么地区，就能估计到做什么会比较容易立足。也可以请教一下当地的投资顾问公司，甚至工商局。他们或许能给你不少启迪。
2007年考生最希望报考的专业(前22位)依次是：计算机
应用/软件、医科/中药、法律、外语、电气工程、经济、贸易、生物、财经、师范、新闻、
中文、金融、行政管理、税务、信息工程、通讯、邮电、艺术、表演、建筑、土木。~