少儿培训协议

1. 我在少儿美术培训机构做老师，没有由机构专门培训过。合同期为一年，

私营性质般美术培训班实习几周差本身具备绘画功底手更快画画自私买些童绘画书练练或者考式幼师证都专门规培

2. 你好，我与一家幼儿园签订一年合同交了500元培训费 合同上说干不到期，钱不退了 这样做对吗

不合法，用人单位不得以任何方式收取劳动者押金。

3. 我是做少儿培训的，签了一个四楼的租房合同，但是消防规定少儿类培训

合同租赁效率不是根据能不能开设决定的，这个可以开设其他的也可以的。

4. 您好！向您求助！我两年前与他人签下了入股合同，占20%的股份，经营少儿美术培训，中间由于甲方拖欠我

问：您好！向您求助！我两年前与他人签下了入股合同，占20%的股份，经营少儿美术培训，中间由于甲方拖欠我的代课费，并且要我签一份不合理的补充协议才支付拖欠我的代课费和继续让我代课，我没有签，也就一直没有再代课。（合同里并没有明确说我必须代课，并且从未让我查看过账本）现在合同期满了，当我三番五次的要求对方偿还本金和两年的分红时，对方一直不给予答复，并且将以前的培训点转到另外一个地点，名字也换了。我不知道该以怎样的有效的方式要回我的本金和两年的分红？请您帮我好吗？

答：君同法律在线咨询为您解答

你的问题主要牵涉到两个方面，一为公司法上的投资入股，二为劳动法中的竞业禁止。对于投资入股问题，分析起来较为复杂，公司法规定股东投资进入公司注册资本中的资金不得抽回否则属于违法，所以你们的第二点约定方式在法律上不可行。对于投资入股一般有两种方式，一为增资扩股，二为股权转让，但无论那种方式均需要履行必要的法定手续，包括公司造开股东会，修改公司章程，前往当地工商局办理工商登记变更手续，另外对于你们的分配方式其实是有风险的，一为对方三人是否已经把300万注册资本全部投资到位？如果没有你已实际投入资金比照注册资本分红明显不合理，另外最重要的一点，你作为公司小股东如需取得分红，要有两个前提确立，一为保证公司每年都能盈利，否则分红无从谈起，另外还需要股东会决议通过分红，否则你也无红可分，当然这些问题都可以在你们的协议中加以解决，但必须详细而具有可操作性。对于竞业禁止问题，劳动规定公司如对员工有竞业禁止要求的，必须支付补偿金，否则无效，另外对于你加入新公司的方式也会影响到对竞业禁止条款的适用，需具体情况具体分析。

5. 幼儿园合同未满老板同意解除合同是否能要回押金（）合同上所说的培训费

你是家长还是教师啊？ 是家长的话那就类似于学费，这个很难退的，比如自己想换家幼儿园了。 如果是教师的话，那么这个押金是应当退还的，无论这是以培训费为名的押金还是其他押金，都应当退还的。用人单位有义务对员工提供岗前，在职等培训，培训费用应由用人单位承担。 用人单位不得以任何形式，理由，借口向员工收取与...工作相关的各种费用。

6. 少儿英语教育培训学校加盟合同转让

100台机子成本也就20W左右 主要是阻门面的钱!

7. 我是少儿美术老师，机构给我们签一个协议，强制我们参加价值2280的培训，一年内离职就要赔2280

你好，本人感觉不靠谱，貌似招不到学生，把招聘的老师当学生，先收取一笔费用。
留人的理由很牵强。
不过已经交了，自己又没感觉是骗人，就继续参加培训吧。
应该会从工资扣。

8. 少儿美术培训班安全协议书

我办了来7年多美术班，现自在有80名学生，暑假150多名。
首先，把“美术班学生守则”列出详细条款1、2、3……，并确保每位学生及家长在入学时看过：
1，本美术班是学习的地方：学习期间，不可迟到、早退、旷课，迟到或早退5次、旷课3节视为自动退学，学费不退。
2，上课时间不可随便讲话、下位；课间休息期间，不可大声喧哗、吃零食、随便碰公物；发现打架或骂人者，同旷课一并记处。
3，坐的时候不能翘椅子、不能趴在阳台或窗户边、走路的时候一定不要跑，不能随便碰公物（尤其是电器）、不可打架、不可嬉戏打闹：如有损失，自行赔偿，自负其责。
4，每次上课结束时能认真完成作业，如不认真，同旷课一并记处。
5，不尊敬师长者，本美术班拒绝接收。一旦发现，立即开除，学费不退。
以上即日起生效 2011年X月Y日

9. <少儿培训中心>不合法，合伙协议有效吗

根据：＜合同法＞第三十二条 当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。

这里有一个问题，即您的问题：只签字了而一方需要盖章而没有盖章，此时合同是否成立？合同法没有明确规定．不过从法理上说，此时双方已经达成一致，符合合同成立的有效要件．只是由于客观原因没有盖章，所以该合同理论上是成立的．
不过，需要特别说明的是：合同成立与合同生效不是一回事．根本区别是：成立的合同不一定有效，而有效的合同必然已经成立．换句话说：合同有效是以合同成立为前提的．仅成立而没有生效的合同，对当事人没有约束力．
那么，您的合同成立了，是否生效？
根据＜合同法＞第四十四条 依法成立的合同，自成立时生效。
法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。

这里第二款规定：”法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。”我不知道您的合同的具体内容，不知道它是否属于应当帮里批准＼登记的那种合同，因此无法准确回答．要知道，租房子也不是随便的．因为有些房子要出租也要经过批准或登记，比如政府＼军队的房子．

假定它是不必办理批准＼登记手续的，那么合同成立并生效．如果您想修改它，只能与对方协商变更合同了．但在合同变更之前，依照原合同执行．如果乙方不按原合同执行，就要承担违约责任．

假定它是需要办理批准登记的，那么此时它尽管成立了，但没有生效．您只要另行协商就可以了，不必履行合同义务．但，即使是不生效，也不等于您没有责任．由于前一个合同成立了，而您又要求修改，如果您不与对方签定合同，您要承担缔约过失责任．附：＜合同法＞第四十二条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：
（一）假借订立合同，恶意进行磋商；
（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；
（三）有其他违背诚实信用原则的行为。

10. 和学校签了劳动合同，少儿美术培训机构一个月工作208个小时，一周休一天，没加班费，可以直接走人吗

肯定不行！
应该提前一个月，写书面辞职报告，得到批准后离开！