培训机构签约协议

⑴ 在培训机构签订的协议里面有一旦确认xx则不予退款属于霸王条款吗

要看具体内容才行，同时也要结合培训机构提供的服务情况综合判断。

同时专，机构提供的属一般格式合同，当对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。

⑵ 培训机构与企业签订培训协议怎么写

①培训时间，起始日期
②培训内容大纲，培训要达到的预期目的
③培训课程设计，设计考核标准
④培训费用
望采纳，谢谢

⑶ 培训机构可以使用电子合同吗

培训机构可以使用复电子合同，但首先制考虑电子合同的法律效力，使用可靠的第三方电子签约平台是最好的选择。

根据《电子签名法》对可靠电子签名的规定，“锁定签约主体真实身份、有效防止文件篡改、精确记录签约时间”的电子签名才是有法律效力的电子签名。同时电子签名需要第三方认证的，由依法设立的电子认证服务提供者提供认证服务。

实际上个人和普通的企业想要制作出可靠的电子签名的可能性微乎其微，而有资质的第三方电子签名平台则会通过多种技术来保障制作的电子签名的法律效力。

总之，合同电子化是大势所趋，电子合同已经应用到各个行业各个领域中了。

⑷ 我在4月份，同一家公司签订了三方协议，在签订三方协议的同时，他让我和一个培训机构签订了一个培训协议

问：我在4月份抄，同一家公司签订了三方协议，在签订三方协议的同时，他让我和一个培训机构签订了一个培训协议。（在三方协议中没有写到违约金问题。但是在培训协议中有提到违约金问题。）到现在也没签过合同，公司从7月份开始给我们每人500生活费，公司声称凡是从别的公司跳过来的，每月发700，但实际没有发。前几天，公司把我们的一个员工辞退了，但培训机构让他教钱，我现在发现这个公司有点不讲信用，我想辞职，我想问一下，我要不要教培训费

答：君同法律在线咨询为您解答

用人单位辞退员工，必须符合法定的条件和遵循法定的程序不允许用人单位自行在法律规定以外创设解除条件。没有出现以下情形的，属于无故辞退：【1】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；【2】劳动者严重违反用人单位的规章制度的；【3】劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；【4】劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；【5】劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

⑸ 培训机构签的包过协议现在说公司注销不认账，该如何解决

去12315吧。另外，这种培训机构本来就是骗人的，逮住一个是一个，什么包过。

⑹ 我自己开的艺术培训机构，转入到另一个机构是要签订什么合同呢

根据你介绍的情况，这既不属于入伙，也不属于合伙，而是属于合作，回应该签订项目合作合同。至于合答同条款，应以双方商定的主要内容为约定条件，再加上合作期限、利润分成、税款负担、职位设立、违约责任及合同纠纷解决方式，还有合作期满的善后事宜为主，必须详尽列出，必要时可另加附件。

⑺ 谁能帮助我一下，求一份教育培训机构与家长签订涨分协议的合同书，急！急！急！谢谢！

教育培训机构合作协议书

学邦教育（甲方）： 太和小学（乙方）：
甲方负责人： 乙方负责人：
甲方联系方式： 乙方联系方式：
甲乙双方本着互惠互利并在遵守国家有关政策和法规的基础上,合作开展教育培训服务，协议遵照以下条款进行： 一、双方的权利和义务 1.甲方的权利和义务
①甲方有义务保证对辅导学生的教学质量
②甲方根据家长和学生需求有权利决定辅导方式，乙方不得干涉。 ③甲方有权利定期对辅导学生和家长进行沟通回访，如发现反馈情况不符合事实，有权利取消合作关系。 2.乙方的权利和义务
①乙方有义务及时联系和反馈甲方提供的信息。原则上当天反馈联系情况，无论成否。
②乙方有权利对甲方的服务进行监督。
③乙方有权利对甲方的服务进行评定，并决定是否继续合作。如果对【学邦教育】的服务不满意，可以随时取消合作关系。

2013年度细分产业研究报告产业报告调研报告2013年报告行业报告

二、收费标准： （一）招学员
1.小学学员： 元/每人次; 2.初中学员： 元/每人次; 3.高中学员： 元/每人次；

四．备注：
本协议一式两份，双方各执一份，经签字或盖章后生效，两份协议具有同等法律效力。其他未尽事宜由双方商议决定！ 附件：双方身份证复印件
甲方（签章）： 乙方（签章）：
签约日期： 签约日期：