社联培训部面试问题
❶ 去校学社联面试办公室干事需要注意哪些事项并且都会出什么题目。
去校学社联面试办公室干事需要注意察言观色，要细心。一般题目可能是一些设计活动方专案和文件处理属的题目。
❷ 社团联合会策划部面试问题
1.你对学生会/社团有什么了解？ ! E; g7 q0 z8 r7 N5 {
2．你为什么要进学生会/社团？ 4 h& \. j2 I2 _' I" [
3．你进了学生会/社团会有哪些作为（具体的）
4．你的爱好，现在的职务等
5．上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。） 8 }" h" D k/ S$ ?- p9 i
6．大学的丰富多彩的校园活动中，例如：协会、学生会、艺术团、团工委，你都加入了那些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。（考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。）
7．谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感）
8．认识我吗？知道我是那个部的吗？谈谈你对我的认识！（考察学生的应变能力，对待领导的态度）
9．简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度）
10．进入社践部你觉得你有那些优势？（很经典的学生会面试问题）
11．当过班干吗？团支书或班长？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？（很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题）
12．以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？（经典的学生会面试问题） ; @0
13对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？A9 o- A3 m5 C+ H# X! p7 t
14．如果你加入了学生会/社团，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办？
15．你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？
16．在学生会/社团，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作，你如何看待？
17．如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？
18．你进入学生会/社团后的第一件事情会做什么？对于学生会/社团你有什么想法？
❸ 大学社联面试一般问什么问题如何回答
1、介绍一下你自己吧，你有什么特长。
提这个问题是为了让新生给大家留下第一印象回，让社团成答员有一些基本的了解。同时，这一组问题也是对表达能力的考核。绝大多数社团希望找到言谈举止比较“正常”、看上去能够与人交流合作的新人。介绍时不要过于花哨，不要背诵，但也不要现编，回答即可。
2、你为什么报名我们社团，我们社团有什么了解。
这一类问题的关键是摸清动机。动机有“纯”和“不纯”之分，通过这类问题，社团可以遴选出动机
3、如果被安排了不想干的活动，和部长有不同意见怎么办
社团招新，都希望找到一些善于团队合作的新人。在社团活动中，尤其是在学生会、媒体、服务类社团中，意见不合简直是再常见不过的事情。对这类问题回答要不卑不亢，面试时不要显得过于卑微。
(3)社联培训部面试问题扩展阅读
大学社联面试注意事项：
1、礼貌
礼貌非常重要，见到师兄师姐要问好。遇到同届的主动认识，自我介绍。
2、言行举止
要注意自己的言行举止，该坐的坐，该听的听，该讲的讲。语气要显得平和
3、积极性
要主动积极，没有师兄师姐不喜欢主动积极的师弟师妹
❹ 社联面试会提问的问题
基本问题如下：
你在报名表中所提到的的兴趣、爱好对你竞选的职务有什么优势?(有些学生在写自我介绍时，过于简单，没有针对性，熟不知，设这一栏的目的就是为了了解你的性格、爱好是否适合你所竞选的职务)
例如：1.一学生竞选演变协会副会长其自我介绍写到：我喜欢演辩，有着对演辩的热忱，有心才能成功，我做事认真、细心、负责。性格比较开朗，喜欢与人交谈，在大众面前演说镇静。2.一学生竞选外联部副部长自我介绍栏写到：交朋友，游泳。明显评委看两份简介后，第一人所有的机会比第二人的机会会大得多。
你在报名表所填写的内容非常“凝练”，非常“发散”，让我感到你并不是很认真、负责的对待你所竞选的职务，而对每个竞选者我们都希望他怀着负责认真的态度竞选相关职务，现在给你一分钟来为自己辩解。
例：一学生在报名表的四个主要内容中，只用三十几个字回答，并每个回答让显得答非所问。
3.你竞选副职，在工作设想上，你填写的只是简单的配合正值工作，没有自己的工作设想，在我看来如果你对所竞选的职务没有相关的工作设想，代表你并不热爱你所竞选的职务，而如果不热爱，那还能把自己的工作做好吗?现在给你两分钟解释并表达下你的工作设想。
4.我看了你的工作设想，发现你所谓的工作设想都只是我们在海报上所写的此部门的职责，并非工作设想，工作设想的意思是围绕部门职责制定相关的实施方案。现在给你两分钟重新谈谈你的工作设想。
5.你的竞选职务是外联部副会长，我们没有这个职务，只有外联部副部长，对于这个失误你认为是你哪方面的原因造成的，对你日后的工作有什么影响?
6.用一分钟说出你最能打动我们选你的话。
7.谈谈你对你曾任职务的看法，包括存在的不足以及取得哪些成绩。
❺ 求一社联外联部面试题答案
一 纯粹的友谊来活动
学生会自内部，各部门联谊，可以是文学学术性的（如读书节、经验交流等），或者友谊赛【如辩论赛（以部门为单位）、拔河、羽毛球等球类运动】，也可以是户外拓展（如露宿野炊等），或者晚会。
二 部分商业性质
一）学术活动
校园文化主导，商业因素点缀，突出但不强调
二）文艺活动
资金有多大，宣传就有多大，切记：宣传力度的大小是相对的，主导地位是我们大的前提不能变，不可本末倒置。
三 不适宜搞纯商业活动，即使是赞助很可观，记住外联部的职责是辅助学生会更好的完成活动，强调的是自己的活动。
❻ 大学社联活动部第二轮面试问题
一般问你对这个社联有什么了解，以及是否想只是一时兴趣才加入社联，最终重要是话能够自圆其说，不要含蓄，慌张，这是重点。大胆去吧，祝你好运
❼ 面试学校社联成员 大概都会问什么问题
其实，不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都内有规律可寻。其实对所有的面试容官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！
一、基本情况
1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
二、专业背景
您认为此工作岗位应当具备哪些素质？
三、工作模式
您平时习惯于单独工作还是团队工作？
四、价值取向
您对原来的单位和上司的看法如何？
五、资质特性
您如何描述自己的个性？
六、薪资待遇
是否方便告诉我您目前的待遇是多少？
七、背景调查
您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查？
95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。
❽ 社联项目部面试经常问那些问题(O_O)
清楚自己的强项，开始准备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、内专业知识、学术背景容等。
❾ 校社联主席面试问题及答案
一、可能问题〈主要是对组织、竞选的理解认识和决心〉：
1、对学生会这个组织有何认识？
学生会是学生中的重要组织，是团结学生的基础，是联接学校与学生的纽带。
2、学生会干部的工作是什么？
学生会干部的工作： 要从体现学校要求、实现组织意图，与同学们的愿望相结合，在找到平衡点的方式上，发挥个人能力，帮助同学们增进对学校、组织的理解; 反映同学需求; 以积极有效的方式增强组织凝聚力，努力开展工作。
3、如何处理好本身学习、生活与兼职学生会工作的关系？
本专业学习不能放松，保持正常生活规律，以减少其他课余活动及超前预习专业课等方式，来保证用于学生会工作的时间。
4、参加学生会工作对个人有何意义？
增加社会活动经验与阅历，提高组织活动能力，增强人际沟通能力和说服、交流技巧，树立个人公众形象，为将来适应社会工作建立基础。
5、如何认识学生会干部竞选活动？
竞选是公开、公平、公正展示能力的活动，成功会履行好职责，落选也不泄气，从自已作好开始。
6、你对现在学生会活动有何看法？
肯定方面：结合实际说若干点。
否定方面：也结合实践说若干点。
7、你对学生会工作有何建议？
分别从活动主题选择、活动方式考虑等方面，结合本校实际，说若干点。
二、面试技巧：
面试，不可能涉及复杂的道理，主要考察的是两方面：一是对这个组织、这项工作、这种身份的认识及决心; 二是整体形象：姿态、表情、语言等，要敢于对视评委，表述语气坚定自信，辅以一定手式。事前，先于人前站立试讲几次，使自已习惯于众人面前站立大声说话。
❿ 社团联合会的面试 我报了学校社团联合会的活动部，请问面试的时候要注意什么
面试时需来要注意的就是举止谈吐自自然、大方。。。。之前我也在学生会待过，给他们面试时就觉得只要面试者介绍时胆大、自然就OK了。面试也就成功了一半。。。。一般不怎么会问你一些专业性的问题，所以只要你这边把最真实的自己展现给面试官就OK了。。。。不要紧张，加油！