随天培训

『壹』 PMP培训是面授班还是远程班怎么选择好

关于培训班别的选择，关键是要看您自身时间的安排；如果您自身时间比较充裕回，那您可以选择面授班；如果答您上班比较忙，那您可以选择网络班；但是面授班的课程集中且时间短，一下子需要掌握的知识点比较多，不是特别利于知识点的消化；网络班的话都是利用晚上和周末的时间，培训周期长，且知识点都是分散了讲解的，能够让您慢慢消化掌握。

『贰』 培训班能随到随学吗

全脑学习技术训练中心是周六日有班的，课程安排：全脑A班—周六班（每周六上回课，每天10课时，共60课时。快乐学答习6周，跟踪辅导3个月）
全脑B班—周日班（每周日上课，每天10课时，共60课时。快乐学习6周，跟踪辅导3个月）
全脑C班—周六日班（每周六日上两天，每天10课时，共60课时。快乐学习3周，跟踪辅导3个月）
学员可以根据自己的情况，合理安排学习时间，家长可以全程旁听。

『叁』 如何培训员工

新员工培训的心得 我认为企业新员工入职培训主要应该强调以下几点： 一、必须给新员工讲述企业的中长期的远景规划（这部分不宜讲的太详细）要详细地讲述企业使命及价值文化、团队建设等，有条件的应当将企业的硬件环境用录象给新员工看，这样让员工在进入工作状态前对企业的工作、生活环境、企业使命、企业中远期目标及企业精神的精华部分有一个比较详细理解，要不员工在进入工作岗位前无法找到要将自己的事业交给企业的理由，自然新员工的流失率也就无法降下来。
二、要在新员工培训中详细地将企业工作流程进行比较详细地了解，特别是涉及员工日常工作过程中需要知道的流程，如请假程序、报销程序、离职程序等，当然企业所涉及的流程很多，涉及到的岗位流程应由部门主管进行在岗培训（最好是在新员工入职一周内完成），防止员工在接触工作后不清楚工作流程及其他相关流程而办事处处碰壁，工作效率提不上去，使员工产生厌烦的心理，作好这方面的培训是为员工营造良好工作环境的基础。
三、福利作为企业薪酬（工资、福利、培训机会、晋升机会、奖励）中主要项目，也是员工特别关心的部分，因此应在培训过程中讲清楚企业的福利情况（包括种类、享受条件及享受的程度），虽然这方面应该在复试结束时给应聘者讲清楚，但通过入职前的培训进行更详细的讲解有利于员工对企业产生依赖，特别是对重要职位的员工很重要，这是安定员工的又一关键。
四、安全生产教育，特别是制造企业在这方面相当重要，当然安全教育的内容比较多，应根据企业的实际情况编制培训重点，但不论是那种企业对消防安全及电力安全的培训都很重要，制造企业还应该加入器械安全等，重点强调违章作业的危害及安全防范和发生事故后如何应急处理（包括逃生、报警、呼救等）以减少事故损失等，我相信经常发生工伤及其他安全事故的企业是没办法降低企业员工流失率的。
五、在培训形式、培训课时及培训讲师的安排上应当讲究，因为我在组织企业内部职工培训的过程中不论人数的多少，结果给我的答案总是录音的效果最差，视频其次，培训参加者接受效果最好的是面授（即讲师与培训参加者面对面进行讲授），在培训的技巧方面一定要作到案例引用恰当，讲堂绝对不能死板，要不断通过提问和案例将培训参加者的思维带入到讲师的思维中来，这样他们的思维才会活跃起来（其实我也接受过人力资源管理课程的培训时就感觉到自己接受的多少跟讲授者调动自己思维的程度有很大关系）。
在培训课时的安排方面，我们原先接受学校教育的时候的课时安排其实是很有科学依据的，因为人的注意力集中的时间段一般不会超出60分钟，对单个的系统思维的注意程度应该不会超出90-120分钟，当然我这样说是因为我在组织培训过程中培训参与者在两个小时内接受的比较好，但超出两个小时的培训就会随时间的延长而不断降低（我最长连续进行过三小时的SA8000的面授培训，第二天培训参与者告诉我对后面的部分的理解远不如前半部分透彻）。
在培训讲师的安排上一定是对所培训的项目具有相当的理解，否则是没办法组织培训的。

『肆』 培训需要多长时间

培训时间最短，一个月最长的话，需要一年，看培训的内容，培训的时间有所不同。

『伍』 短期的技能培训有哪些

不要问学校好不好，专业好不好；

要问自己能否学的好，能否坚持学下去？

不管什么专业，只要你成为这个行业的翘楚，你就是人生大赢家！

『陆』 企业上一套培训系统要多久

用在线培训系统的话，一两天能搞定，这些都很智能了，自己设计一些logo和主题图传上去，就跟自己公司设计的一样。好智学的还是可以的

『柒』 明天培训我因特殊原因请假,领导说如果回来的早就继续参加培训。是啥意思啊

领导这话就是已经同意你请假了，但是呢提了个要求，如果回来的早还是参加一下培训更好，尽量弥补请假耽误的培训。

『捌』 JAVA培训需要多久能学会吗

学习时间4-6个月不等。

但是我觉得选择培训机构，你最应该考虑的是能学到什么？ 学完后能不能找到一份满意的工作？ 对你以后的职业发展有多大的帮助？ 而不是单看价格的高低。

那么究竟如何去选择一家靠谱的培训机构？

靠谱的机构又有哪些参考标准呢？

参加IT培训如何避免被坑呢？

这些问题时常让想要参加培训的朋友，心力交瘁，举棋不定。今天作为局内人的敏姐，就和大家一起来聊聊（可参考，可拍砖，可探讨），接下来给大家列举一些甄别法法：

一、教育背景
蜗牛君认为首先应该考察是否具备教学资质，一家优秀的培训机构是需要长时间接受有关部门的监督并且审核通过后颁发相关的培训资质，不然可能存在教学质量不佳，跑路，换壳经营等风险哦。

二、授课方式
既然都要参加培训了，最好还是找一家好的线下面授机构，面对面的学习有问题可以及时询问老师，请教和解决，这样更能保证学习效果。如果觉得自己的自控能力和学习能力都没有问题，那就没必要花这个钱了，某宝上几块钱就可以买一套教程，是吧？

三、课程体系
一家负责的培训机构，课程都是会不断更新的。Java培训机构的技术体系决定就业的方向、优势与发展的前景。课程是否为最广泛应用的技术，是否有最新技术，实现广泛性与领先性的完美结合。是否为企业级大型真实项目，项目有多少，代码量多少等等。与企业贴的更近，才能让学生学到更多的实战，更容易找到好的工作。

四、机构口碑
真正办学好的培训机构，都是有自己的口碑。能从他以往的学生哪里了解到他的办学实力和教学成绩，就业就是最好的体现。有熟人可以私下问问，一个人说好，可能是托，每个人都这样说的那这家口碑可能是真的好。当然没有也没关系，多实地考察，真实的试听一下这家机构的水平。

五、就业保障
我这里说的就业保障，是指的真正的就业保障，而不是夸大吹嘘的那种，可以真实的落到实地。比如：敢不敢保证就业？敢不敢保证底薪？敢不敢不满意随时退？敢不敢没就业退全款？又敢不敢把前面的承诺写进合同里？

最后再说一点，学习一定要主动，不要让老师追着你学。好的程序员除了有头脑，也是靠代码和项目喂出来的，没有天生的程序员，只有后天的不断努力。加油吧，骚年！