职业培训师陈浩

① 国内著名股票讲师有哪些

国内比较著名的投资分析师（仅供参考）
（注意：在股市中，不能依赖所谓专家的言论，他们的言语只能作为参考，主要是自身水平要不断的提高）

严为民 著名证券分析师
新浪财经网全国评选之冠军分析师――严为民
为民心声：
西元2006年，改变之年！痛定思痛的投资者必须改变！改变思路！改变方法！改变失败！相信我，跟随我，因我而变！决胜财富第五波，旌旗十万斩阎罗！
宁为胜兵，不做败帅！请跟我来！ 本人不值一提，无名书生也。中国股市的长期不景气，我难辞其咎。空有投资专家的名号，奋斗了十多年却被很多股民朋友称作"严害民"，惭愧不已。只是缘于对证券市场的热爱，从未放弃。

熊旭春 著名证券分析师
旭春，1991年浙江大学本科毕业，98年对外经贸大学金融学研究生。先后在广东、江苏、北京、湖南、山东等电视台长期担任主讲分析师，以对大盘的精准把握、荐股的可操作性和成功率享誉全国。
旭春，现代电视股评的国内始创人。其贴近股民、面向操作的核心思想已风行全国，成为现代股评的标志。以“股票不涨，何以保护投资者！”理念为您服务。
综合实力最强的分析师。理论体系独树一帜，无论对大盘、个股的预测均有过人之处，仅列举在05年4月以来在山东卫视的部分事例：
大盘：“看大盘要听旭春的”已成观众共识。于千点推出不到1200点免费服务的“千二专案”前无古人；半年中对大盘十余次大小转折和趋势的公开预测从未放过，从未失误，堪称经典。
短线：第一周就公开推荐上电股份等七档次日涨停股，“短线无忧股”百发百中，能买到、能卖掉、能赚到，每天都有短线飙股推出。
中线：“重商计划”、“石破天惊”等专案开宗明义：连涨半年！广州友谊、锦州石化等十余只翻倍弱市牛股领跑市场。

石践宇 全国著名媒体分析师
石践宇老师，名校毕业，拥有工学和经济学双学士学位，98年放弃了待遇优厚的工作，全身心地投入股市并开始了从散户到职业操盘手、专业研究咨询分析师的角色转变，成绩斐然，
多年的股海征战，石老师积累了丰富的操盘经验，形成了一套高效独特的研判顶底的战法，准确把握了99年后的每一个中期底部和顶部，被投资者誉为“顶底笑乾坤”。个股操作更是慧眼独具，龙头个股尽收囊中。


陈建平 全国著名证券分析师
全国著名注册分析师，上海人，曾任多家著名证券及咨询公司首席分析师及自营操盘手，其在融汇贯通古今中外所有技术分析精髓的基础上，结合十年大资金运作经验独创了《陈建平操盘圣典》（包括《综合技术分析体系》、《短线23大绝招》等等）在贵州卫视,福建东南卫视、内蒙古卫视、福建电视台经济频道等媒体开办绝招讲座均产生轰动效应，其短线23大绝招被包括上海证券报、中国证券报、新华网,金融街,新浪网易财经版在内的几乎所有国内顶级财经网站所争相转载。
其运用独创的《综合技术分析体系》在贵州卫视推出国内股评界史无前例的<大盘每日走势与陈老师预测对比图>,在全国股民的见证下创建了238天预测大盘预测准确率高达97.47%的研判大势全国第一品牌--<建平看大势>,创造了国内咨询业的奇迹,.在全国股民中赢得了“方向”的美誉。

② Lilmilk的资料

人物介绍
Lilmilk:身为NTF队长的她，身兼中文MC，还有后期制作等数职业。其实真实年龄只有16岁，但是成熟的嗓音，熟练的说唱技巧让很多听众都难以置信，这么小的年龄竟然可以唱出如此有味道的说唱。再者，她是个女生，可是从浪漫甜美的情歌再到充斥着暴力的Gansta RAP,她都能轻松驾御。她14岁那年，已经能录制出很多让人啧啧称赞的歌曲，比如曾经的代表曲《隔空的爱》，和如今当红MC爽子合作。然而几年的说唱经验已经让她的歌逐渐趋向完美，也许我们再等几年可以看到她的身影出现在各大演出舞台上。牛奶的学习成绩也很好，在理科实验班学习的她，一直在努力平衡学习和HIPA的冲突。其实她觉得HIPA是态度，而学习却是责任。至于有很大部分听众给她封上了“西南首席女MC”的称号，她倒觉得无所谓，她说她想做的只是做好音乐。
VK：NTF的英文rapper VK跟牛奶在同一所学校念书，现在正在念高三。繁忙的功课依然不能阻挡他对说唱的喜爱与痴迷。几年前一次和牛奶的偶遇，瞬间让这两人有种相见恨晚的感觉。VK的英文很好，理所当然一直坚持着英文说唱。他和牛奶几年的磨合，已经达到了相当高的默契程度。VK的人缘很好，因为他很随性，就像他的说唱，很随意，却又是那么有感觉。英文的韵律感很强，再经过VK的演绎，更有另番滋味。
TOY：TOY是NTF里的另一位中文MC，当然他是男的（牛奶是女MC撒）。牛奶和VK与TOY的相遇纯粹是靠缘分。也许是上帝在冥冥之中帮助这些孩子吧。TOY现在已经在工作了，但是他的内心仍然像个孩子。他永远有满脑子希奇古怪的歌词，在每次聚会时总会说出惊人的free style。耐人寻味的嗓音是他的特点，而多变的flow则让TOY更有魅力。
RAY：RAY是和牛奶从小穿一条裤子长大的死党。从几岁起就开始学习美声的她在牛奶的熏陶下疯狂地喜欢上了R&B。因为有美声的底子，在唱起R&B来，技巧是绰绰有余。现在的她更注重R&B的味道。因为有了RAY的加入，NTF更加的丰富多彩。因为RAY是和牛奶是从小玩到大的好朋友，也是音乐上的知己，她们之间心灵相通，做起音乐来也是十分顺手。

③ 中国十大培训师是哪十个

中国十大培训师：付树信、戴 东、罗鸿、徐晓薇、叶小松、陈金平、陈浩、何建军、李勇、司马剑明

④ 别找借口找方法的讲师介绍

讲师：陈浩
时代光华特聘高级培训师，国家中小企业银河培训工程注册培训师，职业经理专人高级资格认属证培训执行力主讲师，国际职业培训师行业协会特约理事，中国企业员工成长动力提升训练研究学者；2005年山西省优秀企业家，2006年中国十大培训师，2007年五星级高级国际职业培训师，2008年中国企业教育培训五十强培训师，2009年最具影响力实战派专家，2011年最佳职业化讲师。服务领域包括：企业经营管理顾问咨询、国际职业培训师培训、公司内部训练设计、企业员工自驱力训练等。
主要著作有：《工作就意味着责任》、《做最好的管理者》、《管人管到位》、《别找借口找方法》、《职业精神》、《做情绪的主人》、《执行力》等。
课程推荐：卓越员工自我提升必备思维模式与行为法则。打造高绩效执行团队，铸造新时代职场精英

⑤ 别找借口找方法的作者简介

陈浩，中国总裁培训网金牌培训师。国家中小企业银河培训工程注册讲师。国际职业内培训师行业协会特约容理事。理得管理顾问公司高级顾问。广东鸿极管理顾问公司高级培训师。浙江嘉兴践智管理咨询公司高级培训师。河北世纪慧泉管理顾问公司高级培训师。畅销书《工作就意味着责任》作者。

⑥ 国际十大培训师里面有没有戴东

2009年，在香港注册的国际职业培训师行业协会评选出国际/亚洲/中国十大培训师，其中中国十大培训师是：付树信、 戴东、罗鸿、徐晓薇、叶小松、陈金平、陈浩、何建军、李勇、司马剑明。

⑦ 做最好的管理者的中国华侨出版社出版

【作者】：陈浩
【出版社】： 中国华侨出版社
【原价】：32.00元
【总 页 数】：244页
【开本】：16开
【I S B N】：9787511306906 方圆有术，不做上压下挤的“夹心饼干”。
管理有方，要做如鱼得水的“中流砥柱”。
毫无疑问，只有一流的管理者，才是最好的管理者。这样的管理者富有感染力、领导力与号召力，他们有让人口服心服的专业能力，有优良的品德素质，有强烈的责任感，有高度的凝聚力，他们对员工有着深厚的感情，他们相信员工，尊重员工，关心员工，赏识员工，激励员工，服务员工，维护员工。对员工来说，他们就是“主心骨”，就是“方向标”。
本书告诉你如何做最好的管理者！ 个团队是否业绩出色，是否斗志昂扬，是否尊规守纪，归根到底不在于员工有怎样的素质、能力和态度，而在于管理者有怎样的管理方法和管理力度，在于管理者是富有力量的“狮子”，还是弱不禁风的“绵羊”。
本书告诉你如何做最好的管理者！ 陈浩。中国总裁培训网金牌培训师。国家中小企业银河培训工程注册讲师。国际职业培训师行业协会特约理事。理得管理顾问公司高级顾问。广东鸿极管理顾问公司高级培训师。浙江嘉兴践智管理咨询公司高级培训师。河北世纪慧泉管理顾问公司高级培训师。畅销书《工作就意味着责任》作者。
部分荣誉：★2005年山西省优秀企业家。★2006年中国十大培训师。★2007年五星级高级国际职业培训师。★1978年到2008年中国企业教育培训50强培训师。★2009年最具影响力的实战派专家。服务过的客户：可口可乐、中国石化、中国银行、中国工商银行、深圳研祥科技、太钢集团、智海集团、粤电集团、艾克药业、美的电器、五叶神、汾酒集团、同舟电子、学英语报社、猫王家具、中国兵器、广州本田、路虎专卖……
代表课程：《职业精神》《工作就意味着责任》《赢在职场》《别找借口找方法》《赢在中层》《魅力领导艺术》《优秀员工成长之路》《如何有效辅佐上司》《执行重在到位》《颠峰销售》《有效沟通与团队执行力》《国际职业培训师培训》《绝对赢销》《管理者魅力演说训练》等。 前言
没有不勇敢的士兵，只有不善战的将军
第一篇 修己
第一章 优秀的管理者是真正的管理专家
1．管理没那么神秘莫测
2．要当“正规军”，不做“土八路”
3．管理者是个什么角色
4．管理者也是被管理者
5．做管理不可不懂财务
第二章 优秀的管理者是语言艺术大师
1．演说是管理者的基本功
2．好的管理需要幽默感
3．说服下属也是一门学问
4．说话有技巧，表扬更有力量
5．说话讲艺术，批评更有价值
6．不说话同样产生影响力
第三章 优秀的管理者是合格的心理学专家
1．用暗示的方式激励下属
2．保持距离才会产生美
3．放一条“鲶鱼”进来，下属更有活力
4．凡事先从最容易的开始
5．提拔下属不要太盲目
第二篇 待人
第四章 优秀的管理者是下属的大家长
1．当家长就要有家长的威信
2．员工都是宝，一个不能少
3．少用“农药”，多用“肥料”
4．用关心换忠诚
5．优秀是上司带出来的，不是天上掉下来的
第五章 优秀的管理者是团队的CEO
1．让每一个人都认同团队
2．目标越是清晰，越能产生动力
3．让老化的团队获得新生
4．促进团队协作，发挥整体优势
5．让你的团队由劳动型转向学习型
6．有冲突不是问题，没有冲突才是问题
第六章 优秀的管理者是灵敏的人际关系专家
1．尊重部门里的每—个员工
2．要当“调解员”，不做“和事佬”
3．部门之间有矛盾，调解还需你帮衬
4．对下一视同仁，不讲亲疏远近
5．不是“司令官”，而是“服务员”
第三篇 处事
第七章 优秀的管理者是高效的信息传递员
1．让所有的员工者B认同公司
2．让每个员工都清楚自己的任务
3．勤于反映，善于汇报
4．不把问题留给自己的上司
5．不是领导固执己见，而是你缺乏技巧
第八章 优秀的管理者是有效的决策者
1．没有计划就无所谓执行
2．做决定不能“头脑一热，脑袋一拍”
3．下属的建议里藏着黄金
4．对群体决策既相信又不迷信
5．计划不如变化，变化不如变通
第九章 优秀的管理者是沟通大师
1．向上沟通要用胆
2．水平沟通要用心
3．向下沟通要用情
4．用心倾听下属的声音
5．非正式沟通比正式沟通更有效
第四篇 提升
第十章 优秀的管理者是顶级的效率专家
1．桌上杂乱无章，工作手忙脚乱
2．要做就做最重要的事
3．一次只解决一件事
4．保证“零干扰”，才有高效率
5．效率的同义词是简单化
第十一章 优秀的管理者是高效的时间管理专家
1．学会记录时间，才能管理时间
2．不浪费时间，自然能节约时间
3．时间不安排，永远一团糟
4．时间宝贵，拒绝拖延
5．剪掉会议这块浪费时间的“裹脚布”
第十二章 优秀的管理者是出色的指挥家
1．学会授权，一身轻松
2．把恰当的权力交给恰当的人
3．让信任为授权保驾护航
4．授权不等于放手不管
5．防止下属“反授权”
第五篇 飞跃
第十三章 优秀的管理者是下属的精神领袖
1．用“跟我冲”代替“给我上”
2．下属的错误就是我的失职
3．有了功劳不贪不占，做出成绩大家共享
4．打铁还需自身硬
5．控制好情绪，不能随意“发飙”
第十四章 优秀的管理者是公司的二当家
1．这是“我”的船
2．不和老板“唱对台戏”
3．滥用权力，等于毁了权力
4．不把能人踩在脚下，要把新秀放在肩头
5．节约人人有责，应当从“我”做起
第十五章 优秀的管理者是公司的挂名首脑
1．营造良好的工作氛围，提升员工归属感
2．执行文化比执行力更重要
3．用员工帮助计划，把关心落到实处
4．制度不是壁画，不能只是挂在墙上
5．留住人才，才能创造财富

⑧ 中国的十大培训师都有哪些怎么都是十大培训师

·上一篇: 赢在淡季

中国十大培训师名单
博尚神行服装管理咨询，2009-1-6 12:39:45，浏览:1626，评论:12，收藏 Times New Roman’; mso-bidi-font-: 12.0pt">据介绍，100余名优秀培训师通过支持者、企业的手机短讯和网络投票，从参加本次评选的300多名培训师中脱颖而出。
主办方国际职业培训师行业协会，在评选中还特设了10名单项“国师奖”，以奖励有突出贡献的优秀培训师。此次颁奖，从华人国际、亚洲、中国及个人等不同层面和角度，表彰了行业的卓越人士，堪称业界的奥斯卡大奖。

国际职业培训师行业协会负责人告诉记者，举办这样的评选主要是为了使培训行业更职业化和规范化。2010年国际职业培训师行业协会将投资1个亿，在上海建立国际职业培训师大厦及培训师星光大道。

国际十大培训师：
曹子祥
严世华
胡大平
尚致胜
林伟贤
冯两努
冯应奇
詹慧龙
陈安之
林正大

亚洲十大培训师：
汪中求
龙云安
周亮

段兴伟
陈德云
蒋瀞莹
桂
干
乐载兵
胡谢骅
赵岗华

亚洲服装培训师

杨大军、周亮、祝文欣、崔昆、

中国十大培训师：
付树信
戴
东
罗
鸿
徐晓薇
叶小松
陈金平
陈
浩
何建军
李 勇
司马剑明

⑨ 职业培训师陈浩 如何辅佐上司

进入绵阳市边缘，我们登上了富乐山。三个小时的车程已经使大家略显疲惫。拾级而上，但闻鸟语几声，幽香缕

⑩ 陈浩的研究成果

[1] 乐国安, 张彦彦, 陈浩. (2005). 西方有关择偶启事的研究和论争. 心理科学进展, 13, 248–256.
[注: 被中国人民大学书报资料中心复印报刊资料《心理学》2005年第5期全文转载]
[2] 乐国安, 陈浩, 张彦彦. (2005). 进化心理学择偶心理机制假设的跨文化检验. 心理学报, 37, 561–568.
[注: 被中国人民大学书报资料中心复印报刊资料《心理学》2005年第12期全文转载]
[3] 陈浩, 乐国安. (2005). 父母、教师在3～4岁儿童气质与行为问题相关性上的系统性认知差异. 心理科学, 28, 1213–1215.
[4] 陈浩, 乐国安. (2005). Fiedler领导力权变理论的发展历程: 从LPC理论到认知资源理论. 社会心理研究, 64, 47–52.
[5] 乐国安, 梁樱, 陈浩(通讯作者), 方霏. (2006). 伴有广场恐怖症的惊恐障碍的网络心理学治疗新技术. 心理科学, 29, 383–384.
[6] 王恩界, 陈浩, 乐国安. (2006). 社会心理学视野下的社会互动冲突. 社会心理研究, 65, 59–64.
[7] 乐国安, 陈浩, 王恩界, 高文珺. (2006). 初婚者与再婚者择偶心理机制之比较. 应用心理学, 12, 107–113.
[8] 朝阳瑞雪, 陈浩, 乐国安. (2006). 成人婚恋依恋研究回顾与最新进展. 社会心理研究, 65, 39–44.
[9] 乐国安, 方霏, 陈浩(通讯作者), 梁樱. (2007). 融入虚拟显示技术的临床心理治疗研究评述. 社会心理研究, 66, 57–64.
[10] 马华维, 俞琴燕, 陈浩. (2007). 面孔吸引力研究方法综述. 心理科学, 29, 906–908.
[11] Luo, S., Chen, H., Yue, G, Zhang, G., Zhaoyang, R., & Xu, D. (2008). Predicting marital satisfaction from self, partner, and couple characteristics: Is it me, you, or us? Journal of Personality, 76, 1231–1266.
[12] Chen, H., Luo, S., Yue, G., Xu, D., & Zhaoyang, R. (2009). Do birds of a feather flock together in China? Personal Relationships, 16, 167–186.
[13] 张彦彦, 陈浩. (2009). 西方道德心理学研究新进展: 道德判断的五基准理论. 道德与文明, 6, 28–31.
[14] 薛婷, 陈浩(通讯作者), 乐国安. (2010). 集群行为诸理论的整合模型. 心理科学, 33, 1439–1443.
[15] 陈浩, 薛婷. (2010). 精细化的社会认同模型: 集群行为理论的新发展. 南开学报(哲学社会科学版), 6, 77–83.
[注: 被《高等学校文科学术文摘》2011年第1期全文转载; 被中国人民大学书报资料中心复印报刊资料《社会学》2011年第4期全文转载]
[16] 陈浩, 薛婷, 乐国安. (2010). 集群行为诸相关概念分类新框架. 广西民族大学学报(哲学社会科学版), 32, 56–60.
[17] 乐国安, 薛婷, 陈浩. (2010). 网络集群行为的定义和分类框架初探. 中国人民公安大学学报(社会科学版), (6), 99–104.
[18] 陈浩, 薛婷, 乐国安. (2011). 工具理性、社会认同与群体愤怒: 集体行动的社会心理学研究. 心理科学进展, 19, 1–11.
[19] 乐国安, 张艺, 陈浩(通讯作者). (2012). 当代大学生创业意向影响因素研究. 心理学探新, 32, 146–152.
[20] 陈浩, 李天然, 马华维. 当代大学生职业价值观现状研究. 心理学探新, 发表中.
[21] 薛婷, 陈浩(通讯作者), 乐国安, 姚琦. 社会认同与内、外群体态度的关系: 群际威胁和群体情绪的中介作用. 心理科学, 发表中.
[22] 乐国安, 薛婷, 陈浩(通讯作者), 姚琦. 集体行动参与双路径模型再分析: 来自现实与网络行动情境的检验. 心理科学, 发表中.
[23] 陈浩, 刘依冉, 乐国安. 中美大学生理想伴侣相对偏好的性别与文化差异比较. 应用心理学, 发表中.
[24] 陈浩, 马颖, 刘依冉. 中美大学生自我、理想伴侣心理特质的感知特征. 心理学进展, 发表中.
[25] 乐国安, 薛婷, 陈浩(通讯作者), 姚琦. 理性行动-社会认同整合性集体行动模型. 心理学探新, 发表中.
[26] 陈浩, 李萌. (2012). 计算社会科学: 社会科学与信息科学的共同机遇. 南开学报(哲学社会科学版), 发表中.