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精彩培训

发布时间: 2020-12-13 22:14:03

1. 如何做一名优秀的培训

优秀的培训师的每一次培训都是一次超越,一次升华!优秀培训师对自己要求的每一内次培训都要容比上一次更加精彩。优秀的培训师必须具有严格的职业道德和职业精神,正确的从业心态,相当的理论水平,丰富的工作经历,足够的培训经验,思维要清晰,语言要流畅,讲课时能旁征博引,引经据典,深入浅出,在某个领域有深刻的实战感受,这样讲出来的东西才生动具体、真实可信,要不墨守成规,要善于创新,那么对社会、对客户,你就更具价值,你就能够逐步走向优秀!

2. 如何做好一个优秀的培训师

你为什么要做培训师?
做培训的目的是什么?
1、 进一步的提高自己的水平;
2、 通过讲课来学习和感悟更多的东西(给自己一个学习锻炼的平台);
3、 为了帮助更多的人成功;
4、 带给他们一些新的思想;
5、 赚更多的钱和结交更多的朋友。……

一、培训资料的搜集与整理
原则:复杂的东西简单化,简单的东西实用化
1、 确定命题;
2、 资料搜集(各种媒介、网上摘要、工作经验、请教类似的专业人士);
3、 培训时间的长短把握(最好在培训教材上注明);
4、 优化培训教材(多站在学员的角度来考虑,最好用一幅表格的形式体现出当天要讲课的主要内容);
5、 在最好的心情和时段下,再优化培训教材(特别是针对数据);
6、 换位思考,多站在学员的角度上考虑问题;
7、 说话不要过于主观,特别是不要武断,要保持中立;
8、 初步了解学员的组构,有针对性的准备一些相关的资料。 ……

二、如何提高与达到讲课的实效
原则:版书数据化、用词专业化、书写简易化、讲课通俗化(用标准的普通话,忌用别字,讲课时说话要比平时略大声一点)
1、 培训前的气氛调整(如借用课堂的布置、当天的天气、也可利用自己的名字、借用赞美听众们坐姿规范或精神来调整课堂氛围);
2、 把当次要讲的主要内容版书出来(最好用通俗易懂,一目了然的方式体现出来);
3、 学会用讲故事的方法来解释及描述;
4、 相互学习及归零的培训法;
5、 不挑剔学员,不另眼看待学员,学员在你眼里都是最优秀的(能把差的学员及刚加入的学员培训好,更能显示出你个人的实力);
6、 语速、语调的规范(每分钟约40个字);
7、 利用自己的特长,结合学员的实际临场发挥;
8、 经验分享(自己成长的过程及历史);
9、 引用一些名人及名事来引起听众的认同;
10、 在说话与发表自己的观点时,保持中立及多角度的来分析看待;
11、 说话不要过于主观,更不能武断的下定义;
12、 换位思考,多站在学员的角度上考虑他们的承受力;
13、 观察学员的听课状态(通过讲课时选准一些状态比较好的学员来配合你);
14、 学会处理学员现场的提问,特殊问题可采用传纸条及其他方式;
15、 讲完后有必要再重复一遍;
16、 中场休息的时间要利用好,适当放些音乐调节气氛。

三、如何规避一些不良习惯
1、讲师常犯的口误例:
你我他
你们国家/我们国家
你们公司/他们公司
据我所知
“知足”与“满足”……
2、讲师常犯的举措
手指指点点
站立不端正
3、讲师一些不良习惯
例:尾音/噢之类
这个吗
一句重复的说
不乱模仿他国及他人的种种习惯

四、如何与学员现场互动
原则:先要求自己用心讲课,发自内心的来参与,目的是让学员主动参与
1、 请学员们作一些简单的动作来调节氛围;
2、 不时的对一些学员进行表扬;
3、 提问、解答,幽默、笑话,角色扮演、回顾、反思,试题、测验;
4、 结合自身的工作岗位来参与互动;
5、 挑逗与激将(如这位学员长得都优秀);
6、 用一些名人、名事作案例来引起学员的共鸣;
7、 用一种激励的方式(如主动发言者可得到笔和本子一个);
8、 用肢体语言模仿培训教材上所提到的人和事。

五、完善培训教材,为下一次培训补充新的血液
原则:在于及时与坚持
1、 在讲课时有些不完善的地方要加以补充(当时和课后补充);
2、 采用填表的方式对学员做一个培训内容及讲师讲课技巧的跟进调查;
3、 课后与一些学员进行交流;
4、 在休息时要回忆自己讲课时的情景,从中找出优缺点,再进一步的完善培训教材。(

3. 培训开场白和结束语

培训开场白:

各位同事们大家下午好!首先欢迎大家的加入到公司,我们从五湖四海相聚在富诚这片土地上我想这是一种缘分。我们不光成为了同事,那么随着时间的推移,我们也会成为很好的朋友。

从现在开始这里是大家工作和生活的地方,富诚公司深知自己的责任,这里承载着你们每个人的梦想和憧憬。也许你想通过自己的劳动获取更多的报酬来改变自己和家人的生活、也许你想在这里学习和成长、亦或许你想在这里找到一个更好的发展空间。

培训结束语:

有付出才会有回报,有忠诚才会有信认。我希望每一位同事能尽快地融入富诚公司,成为富诚密不可分的一分子,同时也希望您在公司的工作能够胜任、愉快及满意。 最后,我也热切地期望: 您因富诚而自豪,富诚因您更精彩!

(3)精彩培训扩展阅读

培训技巧

1、情绪掌控法

掌控情绪既是平常人公众讲话的最大难点,也是培训师入门的最佳技能,作为一个专业演讲师与平常人最大的区别就体现在对情绪的控制上。

2、精彩开场法

好的开始等于成功的一半,这个道理谁都懂,要真正做到,则需要精心设计。据说在保险行业讲课,有个“5分钟安全时间”的说法:在5分钟内讲师绝对安全,如果5分钟后不能吸引学员,则会被毫不留情的轰下台来。

4. 天津视频剪辑培训,新手如何制作出精彩的视频

提高审美抄
多看一些经典的电影或者是一些短片之类的,增加自己的灵感来源。
慎用转场
转场相信大家也不是很陌生了,自从大范围出现在观众面前,利用转场就开始大面积泛滥,形成一个非良性发展的趋势。
注意画面
对于选择镜头来说是比较关键的,切记不要严重抖动,要时刻注意稳定,除非特殊情况下不要采用,画面的构图也需要注意,平时可以多看一些高分的作品模仿练习增强自己的经验。
音乐选择
切忌强行卡点,这样整体上会显得非常突兀,剪辑方面要注重舒缓,跟随节奏选择音乐,有起有落,这样出来的片子才能更加有氛围和效果。
小心字体
对于字体之间的间距、大小、字体等需要多加注意,莫要用艺术字体这种给人的感觉像是N年前的杀马特非主流。

5. 教师培训最精彩的卷首语

各位同事们大家下午好!首先欢迎大家的加入到公司,我们从五湖四海相回聚在富诚这片土地上我想答这是一种缘分。我们不光成为了同事,那么随着时间的推移,我们也会成为很好的朋友。

从现在开始这里是大家工作和生活的地方,富诚公司深知自己的责任,这里承载着你们每个人的梦想和憧憬。也许你想通过自己的劳动获取更多的报酬来改变自己和家人的生活、也许你想在这里学习和成长、亦或许你想在这里找到一个更好的发展空间。

请大家放心,无论你的梦想是怎样的,只要是积极向上的,富诚都会为你提供实现梦想的舞台。公司坚持以人为本的宗指,尊重知识,尊重人才。在这里,无论是什么岗位,都享有平等的晋升机会。另外各种培训也不断推进,今天我们进行员工培训的第一课《公司制度》培训。

(5)精彩培训扩展阅读:

注意事项:

1、情绪掌控法

掌控情绪既是平常人公众讲话的最大难点,也是培训师入门的最佳技能,作为一个专业演讲师与平常人最大的区别就体现在对情绪的控制上。

2、精彩开场法

好的开始等于成功的一半,这个道理谁都懂,要真正做到,则需要精心设计。据说在保险行业讲课,有个“5分钟安全时间”的说法:在5分钟内讲师绝对安全,如果5分钟后不能吸引学员,则会被毫不留情的轰下台来。

6. 如何做一个优秀的培训讲师

优秀的培训讲抄师要有丰富的行业管理经验;要有开放的工作方式和良好的沟通能力。另外还要求自己不断学习,而且这些学习必须是一种加速度。首先是要勤看书;其次,学习不止停留在看书,更多是广泛地交流,与客户、朋友或者学员交流,都会学到很多知识。一个优秀培训师除了培训前期调查、与领导进行很好的沟通外,还要在培训开始前友善地与每个学员进行沟通,充分了解学员培训现场动机和心态。在培训过程的休息期间也要和学员成为通畅交流的朋友,从而在整个培训过程中能准确有效地把好学员的“脉”,并使在课程中可以和学员进行与培训主题紧密相合的充分互动。优秀的培训师要善于运用发生在自身上或者朋友身边的事实来增强说服力。

7. 深圳市精彩人生电子商务有限公司是培训机构吗

我试岗两天,今天告诉我要分期借贷2万3,到时间给公司

8. 如何做生动、精彩的培训

大家都是同行啊,我也是做招聘和培训方面的。
我觉得 我们做培训的 第一步是要知道他们到底需要什么?
就像我们公司前3个月 新进员工的人员异动量特别大,我们招聘这一块的压力特别大,
思考了很久,我给这三个月 在试用期间离职的员工做 了一个调查,仔细分析了其中多数人的离职原因,他们很多人离职就不是因为待遇啊 什么的 还有其他的原因,而且这部分原因在我门新工培训的职责内是可以得到很大改善的.....
第二步:当了解他们需要什么的时候,就该我们引导他们如何去做了!
个人拙见:培训其实对我们来说就是一场战役,我们不但要做将军,还要学会做谋士!

9. 如何成为企业内部优秀的培训师

要想成为优秀的培训师,可以从四方面来准备:
1、内容的精心打造。优秀的培训师取自于优秀的课程,而课程的核心与灵魂就是内容。要想打磨出精品的课程内容,需要:
(1)课程设计逻辑性强。比如设置的培训内容可谓是波澜起伏,对听课的人有非常强的冲击力,好比一场电影的剧本,让人无法入睡,而且迫切想听后续的内容。比如每过10来分钟就设置好了互动环节,每个章节有高潮点,有精彩点,环环相扣。
(2)案例实用。所采用的案例就是受众所在的行业或临近行业,这样他们听了后才会有共鸣。
(3)PPT制作精美。课件是培训师的脸面,优秀的培训师总是对课件精雕细琢,或者委托给专门的人来做。
2、表述通俗易懂,幽默生动。一个老师能把专业、复杂的东西讲的很大众化,生活化,别人一听就懂,这就是水平。优秀的培训师总是原因花时间去琢磨如何更加有效的把内容讲出来。
3、博览群书,勤于学习。优秀的培训师有一个共性,那就是拥有一个开放的心态,不断学习,学习他人好的理念,方法。学习可以使得一个培训师拥有持久优秀下去的可能。
4、专注。很少有大杂烩的老师能赢得高的评价,但是若一个培训师专注于某一个领域,某一个课题,并将其研究的非常透彻,成为了这一领域的当之无愧的专家,那么想不优秀都难。

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