冰鉴培训

A. 去看博物馆的心得

范文：

今天天气有点阴沉，我们兰西小屋的新浪博友们一起前往安仁镇参观建川博物馆。对于博物馆，我自认为看得比较多了，可今天这次建川博物馆之行却给我留下了难以磨灭的印象。

在中流砥柱馆，我欣喜地看到有一处复制的地道战的场景，大伙都高兴地前去体验，呵呵，从狭窄的洞口钻出来，居然是一个衣柜。导游告诉我们，这是当年华北抗日根据地军民，根据实际创造出挖掘地道的方式在敌人包围村庄或进驻村庄时神出鬼没的打击敌人。

我们耳边仿佛响起了激昂的游击队队歌。快看，“海娃送鸡毛信，那是我们学过的课文。”我高兴地指着墙壁上的一座浮雕告诉妈妈。妈妈说:“这些少年儿童都是当时的抗日英雄，你们要好好学习他们。”墙上的周恩来愤笔急书的题词引起了我的关注:“千古奇冤，江南一叶，同室操戈，相煎何急!”揭露了当时皖南事变的真相。

在正面战场馆前面，门口一座雕塑映入我的眼帘，那是“哀兵”，是一位国军战士的形象。有道是“哀兵必胜”。我想，这里用“哀兵”来形容当时面对野蛮日军侵略的国军将士，将奋起反击，必将打败侵略者，取得这场抗日战争的伟大胜利吧。

当导游告诉:“抗战中，伪军有118万时”时，这让我很不理解，一个人为什么会当汉奸，背叛是卑鄙的，更何况背叛的是一个民族!又偏偏是在抗战进行之中，出了百万人的汉奸!如今，有些人也是崇洋媚外，哈日哈韩，应该让他们到这里来看看，让我们牢记历史，千万别忘了切肤之痛。

我们步行了几座博物馆，天色已暗了，我的脚已经走得很痛了，但还有几个馆还没看完，然而我的心里却是激动不已，心里充满了历史责任感，“同学们，大家起来，一起担负天下的兴旺吧!”

(1)冰鉴培训扩展阅读：

心得体会写作方法

1、简略写出自己阅读过的书籍或文章的内容，然后写出自己的意见或感想。明确的说，就是应用自己的话语，把读过的东西，浓缩成简略的文字，然后加以评论，重点的是（着重）提出自己的看法或意见。

2、将自己阅读过的文字，以写作技巧的观点来评论它的优劣得失、意义内涵，看看它给人的感受如何，效果如何。

3、应用原文做导引，然后发表自己的意见。比如我们可以引用书中的一句话做为引导，然后发表见解。

4、先发表自己的意见或感想，然后引用读过的文章来做印证。

5、将读过的东西，把最受感触、最重要的部分做为中心来写；也可以把自己当做书中的「主角」来写；也可以采用书信的方式来写；更可以采用向老师或同学报告的方式来写。

B. 我想考人力资源管理方面的研究生，但是不是本专业的，想具体了解一下，谢谢啦~

楼主，可以直接考三级的，去学校教务处开个证明，报培训班（必须报，因为培训机构代理报名），通过率很高，费用1300左右，含金量不大。

人力资源管理分六个模块，但是并不是每个模块都对数学要求很高，考研考数学是必须的，但是考证就不必要了。

人力资源规划：由于企业发展需要招聘多少人才，哪种岗位各多少

招聘与录用：按照岗位要求招聘并且录用

培训与开发：对员工进行业务培训与潜力开发等

绩效考核：考核员工绩效，作为薪酬福利的绩效工资的计算依据

薪酬福利：工资、社保公积金缴纳、补贴等

员工关系：入离职手续办理，劳动合同，工伤处理等

其中绩效考核和薪酬福利对数学要求较高，人力资源规划也涉及很多计量分析，但是都是中高层管理者的事情了。

其实，现实生活中，人力资源管理往往是比较枯燥的工作，比如办理入离职手续，签订劳动合同之类的，在国企中一般都是有关系的大娘们的工作。这个模块也是最简单的。

外企的人资管理是比较科学的，但是，绩效考核这些，按照理论来说，很有趣，很有冲劲，其实在现实中的操作就很枯燥了，比如收集考核数据（出勤状况、同事间关系、业务状况等），薪酬福利核算等也差不多，缴纳社保公积金之类的，基本都是熟能生巧的类型，没什么技术含量。

但是，如果人资管理能做到高层的话，也许是世界上最好的工作了，真正能决定企业的生死存亡，但是，一般企业中的人力资源管理者并没有这样的权利和重量，尤其是私企和国企，基本就是老板的传声筒。

而且，你如果想要做HR，要接受这样一个现实，那就是，HR是服务部门，从业者的待遇是肯定不如市场、销售等业务部门的，当然压力也不大，比较舒服，所以说比较适合老人或者女人做。HR从业者需要比较耐心细致的人，而且，对帮助别人的成功感到很有乐趣才行。如果楼主要做HR，就多做几份兼职实习，然后去外企，外企的HR待遇虽然不如业务部门，但是地位至少还算比较平等，能学到东西。

其实对HR这样一个门槛低但是越做要求越高的职业，专业限制并不严格，我身边的HR没几个是HR专业的。楼主大可以在从业之后将来考一个在职硕士，所积累经验才是真。