企业内部培训调查问卷

⑴ 公司员工培训效果调查问卷

我觉得上面的回答就不错啊！基本都涵盖了！
楼主要觉得不合适，可以在原有基础上改改，从你的培训目的，过程控制，及要达到的预期效果来找问题。

⑵ 单位组织一次培训,你来负责调查问卷,对于培训调查问卷的内容和信息,你如何安排

首先根来据此次培训的内容源和要求找到本次培训想达到目的和作用是什么，就这些信息有针对性的提出问卷问题，以验证此次培训的有效性。
然后接下来根据问卷调查的信息进行整理写出报告，对此次培训进行总结，理出此次培训达到的效果和不足，在今后的培训中的注意事项和侧重点。
在你毕业答辩时，有人认为你的论文某些论点有抄袭的嫌疑，而你确实借鉴了一些论点，你怎么办？
这个不会

⑶ 做企业培训调查问卷，除了选择题以外，如何避免员工写无

员工希望获得更多培训，但往往写调查问卷时又不知道该接受些什么培训，所版以可以设置开放式问权题,并提供更多的注释说明，启发员工，如：
1、你希望获得哪方面的培训，为防止员工不知道自己该接受些什么培训内容，可以做一些提示，如招聘面试、绩效面谈、辞退员工、团队文化建投等；
2、你希望由什么样的讲师授课？内部高管？外部讲师？