培训需求提交表

『壹』 想要一份企业员工培训需求调查表的模板

你看下这个行不行

『贰』 什么是部门培训需求表

『叁』 人员培训需求申请表怎么写呢

抱歉不能插入表格，形式修改即可。（供参考）
申请部门 部门主管（签字）
培训目标 关键事件 培训目标

培训内容 （1）
（2）
（3）
（4）
（5）

需求程度 □ 非常紧急 □ 比较紧急 □ 本月安排 □ 下月安排

培训形式 推荐讲师

中心经理意见 人事行政部确认

『肆』 如何制定培训需求调研表

人力资源部备选：
（1）管理类□赢在执行；□工作计划管理；□优秀员工自我管理与提升；□这是你的船；□如何打造高绩效团队；□九段总裁；□人力资本管理；□跟新员工一起成长；□如何保持阳光心态；□高效率沟通；以上主题都不是您需要的，您希望获得的是： 人力资源部备选：

（2）行业内培训□节目研发与创作思路研讨；□娱乐类节目制作的规范和特点；□当前国际流行节目的观摩和趋势分析；□如何应用策划以期达到植入商业效果；□国内优秀节目内容与制作模式案例分享；以上主题都不是您需要的，您希望获得的是： 人力资源部备选：

（3）专业技能培训□结合公司需求的剧本创作流程和要求；□后期技术之视频、音频、包装软件掌握；□节目制作费用使用审批流程和注意事项；□商务礼仪和韩国礼仪； 以上主题都不是您需要的，您希望获得的是： 人力资源部备选：

（4）市场开发□顾问式营销；□营销如何工业化；□关系营销——信任的力量；□客户案例分享□以上主题都不是您需要的，您希望获得的是： 人力资源部备选：
（5）职能类□公司介绍以及组织架构；□公司产品培训；□企业文化培训；□人事行政制度培训；□财务制度培训；以上主题都不是需要的，希望获得的是： 4、除了以上培训内容，本部门能够提供什么内容的培训？（至少列出两个） 5、请从部门的角度出发，列出2点以上在日常工作时遇到的问题，希望通过培训解决的有？ 6、还对其他哪些主题比较感兴趣？希望在2016财年第四季度培训计划当中能够涉及到的有？

『伍』 培训需求调查表中好的问题有哪些

在欧普照明，我们规定每个部门的沟通会议都必须有培训部的人参加，沟通版的流程首先是各部门负责人权向全体员工沟通明年的部门主要工作目标及工作的重点，然后是每个员工依据个人需求调查表谈个人明年的具体需求，最后由部门负责人结合部门的年度工作目标及员工个人提出的培训需求进行分析，提炼出明年整个部门的培训需求。

『陆』 人员培训需求申请表怎么写呢

抱歉不能插入表格，形式修改即可。（供参考）申请部门 部门主管（签字） 培训目标 关键事件 培训目标 培训内容 （1） （2） （3） （4） （5） 需求程度 □ 非常紧急 □ 比较紧急 □ 本月安排 □ 下月安排培训形式 推荐讲师 中心经理意见 人事行政部确认

『柒』 培训需求表怎么设计，包括哪几个方面

你问的所谓包括哪几个方面，应该是内容上的，而非形式。如果就形式来讲，版内培和外培。内容上通常包括权以下几个方面，供参考，往往根据企业实际情况，会有些出入，但整体框架是这样：一、管理类：包括新员工培训+管理技巧培训（沟通技巧培训、成本管理培训、项目管理培训等）；二、技术生产类：像质量管理培训（ISO质量体系及流程培训）；设计流程培训；安全管理培训；操作技能培训（装配技术培训、电工技术培训、其他培训等等）。
如果培训需求表服务的是年度培训计划的制定，这些一般都需要考虑进去。当然，这个模板制造业比较适用，你可以参考一下，根据自己公司的具体情况进行调整。
-----专业、严谨、共勉------