赞美技巧培训

『壹』 沟通中赞美有哪些技巧

个人觉得如果你想要在沟通中赞美对方的话，那么你直接把你的真实想法说出来就好。

『贰』 赞美的方法和技巧

赞美的几种方法：

赞美是一件好事情，但如何在待人处事时适时地赞美别人，却不是一件易事。若在赞美别人时，不掌握一定的技巧，即便是真诚的赞美，也不会达到预想的结局。
赞美的方法很多，现在就常用的几种方法分述一下。

①直言夸奖法。夸奖是赞美的同义词。直言表白自己对他人的羡慕，这是平常用得最多的方法。老朋友见面说：“啊！你今天精神真好啊！”年轻的妻子边帮丈夫结领带边说：“你今天看上去气色好多了。”一句平常的体己话，一句出自内心的由衷赞美，会让人一天精神愉悦，信心倍增。

②反向赞美法。指责与挑剔，每个人都难以接受。把指责变成赞美，看来是难以想象的，能真正做到实在不易。

③意外赞美法。出乎意料的赞美，会令人惊喜。丈夫工作一天后回家，见妻子已摆好了饭菜，称赞妻子几句；老师见学生把教室打扫得干干净净，便夸奖一番。在学生看来是应该的，却得到了老师的表扬，这些看似平常小事，但对方却得到了意想不到的赞美，心情是无比愉悦的。
有时，赞美的内容出乎对方意料，也会引起对方的好感。卡耐基在《人性的弱点）中写了一个他曾经历过的故事：一天，他丢邮局寄挂号信，办事员服务质量很差，很不耐烦。当卡耐基把信件递给他称重时，说：“真希望我也有你这样美丽的头发。”闻听此言，办事员惊讶地看了看卡耐基，接着脸上露出微笑，服务变得热情多了。

④肯定赞美法。人人都有渴望赞美的心理需求，在一些特定的时机地更是如此，例如：在人多的时候他说了一句俏皮话，在报上发表了文章，成功地完成了论文，苦心钻研多年的项目通过了鉴定等，都希望得到别人的肯定。这时，不失时机给予真诚的赞美会使被赞美者高兴万分。

『叁』 赞美别人的技巧有哪些

真诚最重要！

『肆』 赞美都有什么技巧，如何正确的赞美

赞美别人的时候态度一定要诚恳，不要敷衍，如果你是用敷衍地态度赞美他人，他人是可以感觉到的，正确的赞美他人的态度是看着别人的眼睛说出赞美之词。

赞美他人要把握一个度，适度的赞美能让被赞美者心情愉悦，毕竟谁都希望被人肯定，但是过分赞美会让人感觉不适，有拍马之嫌。

赞美要讲究语言技巧，不要只又“哇，好厉害；真是太厉害了”这样匮乏的语言赞美别人，相反，你要赞美可以采取说出你觉得厉害在哪，看到别人这么厉害的感受，这样会让人觉得更真诚。

不要怀着嫉妒之心去赞美。当你怀着嫉妒之心去赞美之时，听起来就会酸溜溜的，如果你真的觉得心里不舒服，那情愿不要去赞美，别人是能感觉到的。

其实赞美他人也是让你认识新朋友的一个渠道，也许你们还不熟悉，但是你真心的赞美会让对方对你的好感度上升，这也是让大家熟悉的一个好方法。

当你会赞美他人之时，必然是他人有什么做得特别好，特别值得赞美的事，那么除了真诚的赞美，你也可以通过赞美向对方请教他/她是如何做到的，学习人家的优点和长处。

『伍』 如何赞美别人的十一个技巧

第一个技巧：赞美的具体化 （举出现场的具体例子） 是所有赞美的基础，要同其他赞美结合使用，才显得功力的强大，空泛化的赞美，给人感觉不真诚，虚幻，生硬，使人怀疑有某种动机，而具体化的赞美，则显示真诚，非常的仔细，一千遍的你真漂亮，不如说她象张曼玉，你说她眼睛漂亮，也比说她人漂亮要有效的多。 第二个技巧：从否定到肯定的评价 （慎用，用之不当会引起到很多反作用） 这种用法一般是这样的，我很少佩服别人，你是个例外，我一生只佩服两个人，一个是XXX，一个是你，（同老总讲话，那么这个人换成行业内的知名人士，如同部问领导讲话，这人换成老总，如此类推。） 第三个技巧：投其所好，及时赞美 （重点使用） 见到，听到别人提意的事，定要停下所有的事情，去赞美。 举例，如果一个人升官了，第夺城见到他，一定要用大官的称呼去叫他，用大官的职权无能为去恭维他。 名片是一个人成功的写照，有四个方面可以夸： 1. 公司的高标，公司的名称； 2. 名字本身，如文化人出身，生僻字有请教； 3. 看职务，职务越多越要夸，他写那么多就是想让你夸的； 4. 看单位，因为每个行业都有它自己特色，都是可以夸的。 第四个技巧：主动同别人打招呼（多使用） 打招呼背后的含义是我眼中有你，越是高层的人越是喜欢同一面的人打招呼，这一点在生活中是很明显的，中不溜的才不屑于同别人打招呼，特别是同门卫，清洁工及下属打招呼，他们受宠若惊的表现会让你在生活中收益非浅。 第五个技巧：适度指出别人的变化 （多使用） 这种意义是你在我心目中很重要，我很在乎你的变化，否则的意义是我瞧不上你，我不在乎你，这是很糟糕的。如穿了一件新衣服，就夸吧，合身的就夸漂亮，不合身的就夸有特色，单位的同事，生意的伙伴都是要夸的对象，所以说，生活中很久时间不见了，无论说谎你胖了还是瘦了都是很舒服的。去企业见老板娘，同样，如果是第二次去客户那里，一定要注意客户的变化，及时的赞美。 第六个技巧：与自己作对比 通常情况下，一般人是很难贬低自己的，如果你一旦压低自己同他做比较，那么就会显得格外真诚，这一招特别适合于领导使用，会给属下一种莫大的鼓舞。 XX老板，看起来你的年龄和我差不多，您现在就开这第大的公司，对于我来说，真上不可想象。 遇物涨价，逢人减寿。 第七个技巧：逐渐增强你对别人的评价 如果你想要得到一个人的心，那就逐渐增强你的赞美吧，如果你要伤一个人，那么就逐渐降低对他的评价，情人变老婆的失落，就是因为我们相互降低了对对方的的评价。 在实践中最贴近生活的例子，就是我们买菜时，如果卖菜者，一个劲的从盘子里往下取菜，即使称杆在高，那么我们也不会高兴，，但如果是他加一个，再称，再加一个，即使称杆没有信下取的高，那么我们也会高兴，这是心理学的普遍定律。 罗总啊!刚开始和您接触的时候，觉得您是一个非常懦雅的人谈了这么久，真没想到您除了对贵公司的产品了如指掌，对其它行业也有很深的研究。 罗总啊，记得我第一次来，就觉得您是一个非常努力的人，你正准备去送货，是用自己的小车，第二次过来，是大田货运公司的小卡车在帮你运货，第三次过来，是用大货车送货，您 的生意真是越来越好了，您所有的努力也带来了更大的收获。 第八个技巧工：似否定实肯定的赞美 当年文化大革命时，贴周恩来的大字报，其中有一张大意是：请总理珍惜身体，他的身体是属于全国人民的，这就是一个明显的似否定实肯定案例。 据说女人最善于此招，打你一下，说一声你真坏，均属于此类。

『陆』 赞美的技巧有哪些

赞美的技巧是不能太露骨。也不能显得是专门赞美对方的，应该在某一方面，突出某一方面的优点，然后说对方的这个优点是怎么插的好处，这样对方也听不出来你是故意为了赞美而赞美他的。

『柒』 如何掌握赞美别人的技巧

赞美别人，仿佛用一支火把照亮别人的生活，也照亮自己的心田，有助于发扬被赞美者的美德和推动彼此友谊健康地发展，还可以消除人际间的龃龉和怨恨。赞美是一件好事，但绝不是一件易事。赞美别人时如不审时度势，不掌握一定的赞美技巧，即使你是真诚的，也会变好事为坏事。所以，开口前我们一定要掌握以下技巧：

1.因人而异

人的素质有高低之分，年龄有长幼之别，因人而异，突出个性，有特点的赞美比一般化的赞美能收到更好的效果。老年人总希望别人不忘记他“想当年”的业绩与雄风，同其交谈时，可多称赞他引为自豪的过去；对年轻人不妨语气稍为夸张地赞扬他的创造才能和开拓精神，并举出几点实例证明他的确能够前程似锦；对于经商的人，可称赞他头脑灵活，生财有道；对于有地位的干部，可称赞他为国为民，廉洁清正；对于知识分子，可称赞他知识渊博、宁静淡泊……当然这一切要依据事实，切不可虚夸。

2.情真意切

虽然人都喜欢听赞美的话，但并非任何赞美都能使对方高兴。能引起对方好感的只能是那些基于事实、发自内心的赞美。相反，你若无根无据、虚情假意地赞美别人，他不仅会感到莫名其妙，更会觉得你油嘴滑舌、诡诈虚伪。例如，当你见到一位其貌不扬的小姐，却偏要对她说：“你真是美极了。”对方立刻就会认定你所说的是虚伪之至的违心之言。但如果你着眼于她的服饰、谈吐、举止，发现她这些方面的出众之处并真诚地赞美，她一定会高兴地接受。

真诚的赞美不但会使被赞美者产生心理上的愉悦，还可以使你经常发现别人的优点，从而使自己对人生持有乐观、积极的态度。

3.详实具体

在日常生活中，人们有非常显著成绩的时候并不多见。因此，交往中应从具体的事件人手，善于发现别人哪怕是最微小的长处，并不失时机地予以赞美。赞美用语愈详实具体，说明你对对方愈了解，对他的长处和成绩愈看重。让对方感到你的真挚、亲切和可信，你们之间的人际距离就会越来越近。如果你只是含糊其辞，地赞美对方，说一些“你工作得非常出色”或者“你是一位卓越的领导”等空泛飘浮的话语，可能引起对方的猜度，甚至产生不必要的误解和信任危机。

4.合乎时宜

赞美的效果在于相机行事、适可而止，真正做到“美酒饮到微醉后，好花看到半开时”。

当别人计划做一件有意义的事时，开头的赞扬能激励他下决心做出成绩，中间的赞扬有益于对方再接再励，结尾的赞扬则可以肯定成绩，指出进一步的努力方向，从而达到“赞扬一个，激励一批”的效果。