培训师经纪公司
1. 我26岁，现在有一个二手房经纪人和一个培训建造师的课程顾问的两个工作哪一个比较好
二手房现在这么难卖，你跑去当房产经纪人？你以为现在是07年？大家都求着你买房子？一年能赚个几十万？低三下四的给人吹牛这房子多好多好？除非是脑袋有病啊~~
培训行业前景一片大好，进了这个行业，至少能够多学点东西，不会放弃原先学校里面学到的东西。往后自我升值的空间也比较大。随便考考试，一级建造师挂3w多，二级2w，造价师2w，你自己算算看咯~
所以，真想不明白，怎么会有这种纠结出来？？
2. 经纪人是干什么的
经纪人，按我国《辞海》说法，是介绍买卖双方交易，以获取佣金的中间商人。1995年10月26日国家工商行政管理局颁布《经纪人管理办法》指出：“本办法所称经纪人，是指依照本办法的规定，在经济活动中，以收取佣金为目的，为促成他人交易而从事居间，行纪或者代理等经纪业务的公民，法人和其他经济组织。”
2004年8月28日，经国家工商行政管理总局修改的《经纪人管理办法》公布并于公布之日实施，规定：“经纪人是指在经济活动中，以收取佣金为目的，为促成他人交易而从事居间、行纪或者代理等经纪业务的自然人、法人和其他经济组织。”
一般的讲：经纪人系指为促成他人商品交易，在委托方和合同他方订立合同时充当订约居间人，为委托方提供订立合同的信息、机会、条件，或者在隐名交易中代表委托方与合同方签定合同的经纪行为而获取佣金的依法设立的经纪组织和个人。
(2)培训师经纪公司扩展阅读：
国外的经验说明，一个好的作家经纪人完全可以名利双收，成为莫言的经纪人也完全可能成为富翁。当然，作家经纪人不仅需要跨领域的专业知识，还需要有成就作家的能力和敬业精神。正如知名网络文学作家南派三叔所言，一位作家背后是一个庞大的产业链，一部作品是所有图书、电影、动漫甚至音乐的内容源头，作家需要能将其作品利益最大化、充分将作品进行衍生的经纪人。
这样的经纪人，需要跨越文化产业的各个分支，还需要混得如鱼得水，这样的要求太高了。尽管专业的作家经纪人在国内还很难寻觅，但可喜的是有人已经着手培训经纪人。再则，中国文学要走出去，作家、经纪人、翻译是缺一不可的。因此，政府文化主管部门要为尽快建立作家经纪人制度而努力。
3. 传播学女生就业方向
1、写作和编辑（Writing and Editing）
在很多领域，很多很有能力的员工却不清楚什么是谓语、什么是介词短语，且无法写出一个完整又没有语法错误的长难句。这个时候，就需要一个具备很强的写作能力或者编辑能力的人来完成相应的工作。
2、企业内部传播（Internal Communication）
对于一些拥有很多部门分支的大公司，一个专业的Communication Specialist就异常重要。CommunicationSpecialist主要负责协调公司各部门的交流，以保证公司各部门配合高效协调。主要职责包括撰写公司文案，监管公司传播流程。
3、公共关系（Public Relations）
公关专家通常负责公司公众形象的树立和维护。一般来说，他们是公司和媒体之间的桥梁，扮演公司发言人的角色，负责撰写公司的新闻稿、发表公司通告、组织活动等。如果公司遇到危机，公关人员将要代表公司引导媒体舆论，处理媒体关系。
4、企宣/经纪人（Publicity）
企宣的主要职责是帮助作者、运动员、政客、名人等借助媒体进行正面造势。交流技巧对一个宣传人员来说异常重要，因为他们需要把所有的时间都花在与媒体接洽，想办法提高客户在电视电台上的出现频率，安排知名记者进行采访，制造正面的舆论话题等等。与公关人员一样，他们也负责为客户处理危机，维护形象。
5、市场调研分析师（Market Research Analysis）
市场调研分析师负责设计问卷来评估市场策略在市场上的实际效用以及收集用户对产品的反馈意见。因此，市场调研分析师必须同时拥有出色的交流技巧以及优秀的数据分析能力。他们收集数据，分析数据，从而为企业决策提供参考和依据。
6、新闻广播（Newscastin）
时事分析、新闻主播、电台主持人等都属于新闻广播从业者的范畴，其工作职责基本是通过文字、声音，或视频等各种传播媒介来对新闻事件进行传播报道。从事这项工作的人员必须是条理清晰、有说服力，且具有一定魅力的；除此之外，他们必须具备足够的对事件的分析判断能力，尽量客观且不失偏颇的报道。想要从事这项工作的人员应该有一定新闻学的基础。
7、广告（Advertising）
广告文案撰稿人主要负责撰写广告宣传册和产品包装上的文字，以及配合广告创意设计推广软文。对这个方向感兴趣的同学可以关注企业的广告部，以及媒体中负责广告投放的部门。广告领域是一个关注市场的方向，除了对传播技能有要求之外，一定的市场意识也是必须的。
8、活动策划（Event Planning）
很多人都有过组织活动的经历，比如组织生日派对、朋友聚会等等。如果你觉得你在这方面特别得心应手，不妨考虑把活动策划当成作为职业规划。活动策划者负责搞定活动的一切后勤工作，包括选择地址、准备食物、布置会场等等。由于参与活动的人群不同，所以活动策划这样工作是一个以人为本的工作。
9、客户服务（Customer Service）
客服代表的主要职责就是代表公司应付客户的各种需求。一个成功的客服代表需要表现出积极的态度、能够迅速理解客户需求并提出解决办法，整个过程中需要让客户感受到他们对于公司的重要性。客服代表需要具备一个强大的心脏，因为客户找到你不会是要告诉你产品多么好，而是带着问题和抱怨而来。能耐心处理各种情况并安抚客户的情绪，需要非常出色的沟通技巧。
10、销售（Sales）
顾名思义，销售的目的的将产品卖给顾客。但是除此之外，销售的另一项同等重要的职能还包括激发并维持客户对产品的忠实度。通常来说，销售具备有最优秀的沟通技巧以及强大的人脉网络。他们必须积极主动，呈现最简单但有说服力的推销辞，对行业的更新保持敏感，并有能力处理压力。
4. 我是一名培训师，想找讲师经纪人做推广，有这方面的信息吗
是的，讲师现在就是需要营销推广，这样才能被客户采购。目前奕舟讲师经纪做的不错，这是一家专门为讲师塑造个人品牌，提升讲师知名度与影响力的组织团队。
奕舟讲师经纪拥有实力雄厚的讲师经纪人团队，负责整合优质讲师、服务签约讲师、宣传合作讲师、接洽培训业务等，为讲师提供全方位优质服务。
5. 帝尊嘉禾演艺经纪公司《网红培训机构》老师报名费是多少
帝尊嘉禾演艺经纪公司网红培训机构老师报名费很多
6. 什么是讲师经纪
新的经济环境，加速了中国培训业的快速发展，也催生了培训行业发展的新趋势-讲师经纪，类似于明星经纪讲师经济是专门为讲师提供全方位、系统、优质的服务；从讲师个人出发为讲师树立真正属于自己的个人品牌知名度。
优秀的讲师经纪的基本作用，就是避免讲师个人力量的相互抵消，而寻求力量的最大化和不断的放大效应。效的发挥和利用其人、多方面的资源最全面的为讲师服务，倾力帮助优秀培训师树立个人品牌，缔造双赢局面。
讲师经纪的出现使讲师必然有一个快速的发展，讲师经纪是讲师实现个人目标的关键因素，是社会发展的新趋势。随着时间的推移和社会的不断发展，讲师也会不多的发展和变化，讲师会更加的专业化、职业化、品牌化。
7. 艺术品经纪人怎么考取
目前没有权威机关颁发从业资格证。
2006年4月，国家劳动和社会保障部把艺术品经纪人培训项目纳入正规培训体系，是6+1专项人才培训计划(即6个“师”+1个“人”，分别是职业艺术品鉴定师、艺术品评估师、艺术品拍卖师、艺术品包装师、翠玉鉴定师、翠玉评估师和艺术品经纪人)的重点。个人参加相关培训课程，考试合格就能取得由劳动和社会保障部颁发的艺术品经纪人《CETTIC职业岗位培训合格证书》。值得注意的是，这种证书只是表示参加者经过了经纪人职业培训达到合格，而并非职业资格证。
8. 最有实力的讲师经纪公司是哪个
讲师经纪公司比较有实力的应属奕舟讲师经纪了，丰富的客户资源，实力派合专作媒体，一对一专业个人属助理，专业的个人品牌推广网站等，单和奕舟讲师经纪合作的培训网站就有30多家，像：中华礼仪培训网、中国培训师网、公开课网、银行培训网、酒店培训网等。
9. 中国讲师经纪联盟（www.1coach.cn）属于什么性质的机构了
中国讲师经纪联盟（ Trainer Broker Association 简称:TBA）以“打造中国最优秀的培训讲师与培训讲师经纪人”为目标，致力于推动全球华人圈优秀管理思想和技术的总结、研究、沉淀与传播，促进优秀知识向生产力的持续转化，倾力帮助中国管理工作者建立规范完善的培训管理体系。 TBA 的优势： 一、专业化、精细化、系统化的服务；二、名师资源多，以及最庞大、最细分的专家队伍；三、高品质的师资质量保障；四、完善培训效果评估体系；五、合理的收费体系结构； 一、专业化、精细化、系统化的服务： TBA曾为数百家大型企业提供了企业培训服务，拥有丰富的大型会议和企业内训经验，并且通过不断总结学习各种精细化服务标准，建立了完善的企业培训服务体系。根据数百场企业内训服务经验。TBA将培训服务细化成数十个服务模块，每一个模块都通过了企业的实际考核。我们会根据企业不同的需求进行服务模块组合，最大限度满足企业需求，节约企业培训成本。 （一）培训课程的设计与安排： 我们在设计发展和提供培训服务时，一贯坚持五个步骤：需求分析，设计与发展，确认和实施, 评估, 以及课后跟进服务。 第一步 ： 需求分析与课前准备访谈与需求分析TBA将与企业密切联系，了解培训目标及学员需求，安排与部分学员访谈以更好地了解学员对课程的期望和目标。 第二步： 课程设计我们将根据您的要求设计出课程框架,再设计出具体的内容以及讨论要点,以最大程度上达到课程效果。并且根据课程所要求效果和需求分析结果进行调整。 第三步： 培训课程我们的培训师多年以来不断学习新的培训技巧，融合心理学、教练技术与国际最新的体验式学习法，并融入传统文化精粹，结合自身丰富经验，确保培训质量达到最高标准。 第四步： 课后评估为确保我们的课程达到应有的效果，并在将来有所提高、改进，我们将在课程结束后做课后评估。 第五步： 跟进服务课程结束之后，我们将对培训课程进行回访，并根据实际情况提供课后服务。 （二）、培训实施过程： TBA拥有最专业的服务团队，对培训前的需求调研，培训过程中讲师、会场服务、学员课程服务以及培训后的评估服务均制定了数种或数十种服务方案，最大限度保证培训质量。1、 精细化的需求调研：TBA会组成以讲师为主的调研小组，深入企业以面谈、问卷调查等方式与学员进行沟通交流，分析总结问题根源并且根据会企业所在行业，当时所处市场环境以及企业的人员组织结构设计针对性的课程，最大限度保证培训的准确性，满足企业需求。2、 专业化课堂及学员服务：TBA在保证课程质量的同时，也对培训过程中的课堂及学员提供最专业化的个人服务，充分满足每一位学员的需求，使参加培训的每一位学员可以全身心投入到培训课程当中。从而达到个人以及企业培训效果的整体实现。3、 系统完善的课后评估体系：培训结束后，TBA有专业的效果评估小组会针对每一位参加培训的学员为培训效果进行全方位的评估，并对培训效果对企业的影响进行科学预测，在最短的时间让企业负责人了解到培训的效果，以及未来可能产生的影响。TBA也会设定一个长期的培训反馈期限，保证培训效果的持续保持。 二、 名师资源多，及最庞大、最细分的专家队伍： TBA拥有各个行业各种专业5000余名管理专家讲师包括：业界专家、著名企业家、职业培训讲师、企业HR等。TAB的讲师团队中的讲师均来自所属领域中的知名企业，拥有至少8年以上的管理经验，以及至少5年的培训经验。 三、 高品质的师资质量保障： 在TBA从事讲师经纪事业的5年中，我们的产品策划团队和师资发掘团队积累了大量评估师资的实战经验，形成TBA师资评估体系，根据该体系对合作专家进行认证，并且我们还通过各种讲座、沙龙、公开课等活动邀请各行业企业总裁、总监、经理、HR，以及培训机构经理、总监、师资负责人、职业讲师和大众评委组成的评委会，从不同角度为讲师进行评分，综合平均分在80分（百分制）以上方可获得“认证讲师”证书，TBA坚信——真正优秀的讲师是由大家评选出来的！ 中国讲师经纪联盟“ 认证讲师” 活动的优势： 公平： 1、培训讲师有自己成型的课程，授课经验丰富均可以参加！ 2、 认证讲师的评审，是由参加课程全体同仁一起打分。参加课程人员全是评委，评委会由 各行业企业总裁、总监、经理、HR，以及培训机构经理、总监、师资负责人、职业讲师和大众评委组成的评委会。 公正： 评估结果实施可量化的打分制，每人一份评分表。评委来自于培训工作的各个岗位和企业的代表。反映评估效果的真实性！ 公开： 评估结果由专业工作人员负责统计形成评估报告，评估报告公开化，评分表存档以备合作机构验证查阅！评分平均分达到80分以上(含80分)可获得“认证讲师”证书。 公益： 讲师无须投入资金！ 四、 完善培训效果评估体系： 通过不断的总结积累，TAB建立了一套完善科学的培训评估体系与评估流程。 评估分类： 按培训参与角色划分包括：总经理评估、总监评估、培训主管评估、讲师评估、学员评估； 按培训流程划分包括： 培训前需求分析评估、培训中课程质量评估、培训后效果评估、反馈评估； 按培训进度划分包括： 前期评估、中期评估、后期评估、总结评估； 五、 合理的收费体系结构： 一直以来TBA奉行合理、公开、透明的收费原则，我们将所有收费模块做到完全透明化，系统化方便用户核对，对于培训费用TBA会为用户细化到每小时进行报价（具体收费项目详见附表一），最大限度帮助用户节约培训成本