银行培训资源匮乏
① 中国商业银行为什么缺乏抵御全球性金融危机的经验
因为中国的银行监管部门对外来风险一直高度警惕，所以在对外开放国内金融市场，版拆除跨权国资金流通关卡上非常谨慎。这样的话，国内商业银行收到比较好的保护，就不太容易收到国外金融危机的影响。而缺乏这种直面危机影响的机会，自然缺乏抵御的经验。
② 在中国服务最差、业务最缺乏人性化的银行是哪一家请详细说明
我只能说最好的应该是中国银行
差的应该是农行，服务不说，还出过几次大的问题。
③ 以下哪些行为可以判断企业与银行缺乏合作诚意
以下哪些行为可以判断企业与银行缺乏合作诚意?(ABCD)
A 不好联系 B 不提供资料 C 不配合检查 D 转移基本账户
④ 浅谈银行系统如何创新反腐倡廉教育方式
一、银行系统反腐倡廉宣传教育工作中存在的问题分析：
1、宣传教育工作程序化。
有些银行对反腐倡廉宣传教育重视不够，习惯于“讲讲课”、“开开会”，停留在转转文件、发发案例、说说套话，写写总结的套路上。结果是少数领导干部以业务工作忙为借口不参加日常学习教育活动，学习心得大都是从报纸文件上摘抄一些甚至从网上直接下载。还有部分领导干部感到警示教育年年搞，教育活动断不了，就以业务工作时间紧、任务重、考核严等客观理由，把反腐倡廉宣传教育仅仅看作每年都要履行的程序，走过场了事。
2、宣传教育工作呆板化。
有的分行在反腐倡廉宣传教育中手段缺乏创新，形式没有新意，内容空洞无物。结果，领导干部和广大员工未必清楚自己应当怎样做，不应当怎样做，做了不应做的事会受到怎样的处罚。呆板的宣教方式，单纯的思想教化，收不到预期的效果。
3、宣传教育工作管教化。
部分行或每隔1～2年组织干部员工到监狱听听服刑人员现身说法，或组织参观反腐倡廉图片展览，或根据上级要求集中观看警示教育片，以腐败分子为反面教材，意在让干部员工从中受到教育，引以为戒。这些固然是不错的教育形式，但实际上，许多干部职工对这一形式不以为然，更有部分职工觉得自己工作在一线，手中没有权力，贪污受贿与自己根本就没有关系。到监狱转一转，到展览馆看一看，对一般员工没有太大用处。
银行系统反腐倡廉宣传教育工作中之所以出现上述问题，究其原因：
1、宣传教育内容缺乏基础性。
反腐倡廉宣传教育是党风廉政建设的基础性工作，这种基础性教育应重在世界观、人生观和价值观的教育。一些党员尤其是党员领导干部正是由于丧失了最基本的理想信念，人生观发生扭曲，利益观出现错位，法纪观趋于淡漠，最终走上违法犯罪道路的。但是，有些行往往忽视这些基础内容，对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验等基础理论教育没有真正摆上重要位置。
2、宣传教育形式缺乏多样性。
反腐倡廉宣传教育的形式应从贴近党员的思想和反腐倡廉工作的实际出发，不断改进和创新，增强灵活性、生动性、趣味性和浓浓的人情味。但有些行在宣传教育方式上恰恰缺乏这些。一些党员干部对老一套的宣传教育方式产生厌烦，甚至抵触情绪。
3、宣传教育实践缺乏针对性。
“以人为本，因人施教”是反腐倡廉宣传教育工作的基本原则。从银行系统反腐倡廉宣传教育工作的实际情况看，多年来在宣传教育的对象上，无论是普通员工还是领导干部，无论是普通党员还是党员干部，通常采用相同的教育形式、相同的教育方法、相同的教育内容，既没有突出应受教育的重点，又没有对不同对象采取不同的教育方法，导致教育效果不明显。
二、创新反腐倡廉宣传教育工作方式势在必行。
当前，银行系统应抓住宣传学习《廉政准则》的契机，探索出一套更加行之有效的宣传教育方式，把反腐倡廉宣传教育真正落到实处，从而解决银行工作人员，特别是高管人员在廉洁自律方面存在的问题，进而有效降低银行的违纪违法案件发生的风险，进一步提高银行的经营管理水平和创利能力。
1、把握重点，增强反腐倡廉教育内容的基础性。反腐倡廉基础教育的内容应把握三个方面的重点：
①党的基础理论教育。
对党员尤其是党员领导干部要定期进行党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的教育，帮助其树立远大理想，坚定共产主义信念，用践行“三个代表”和科学发展观的实际行动和实际效果，体现共产党人高尚的精神和品格。
②群众观和权力观教育。
对党员尤其是党员领导干部要经常进行群众观、权力观、利益观的教育，引导其牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、业绩观、利益观，发扬党的三大优良传统，自觉增强接受组织、群众、舆论监督的意识，永葆共产党员先进性。
③纪律和法律教育。
对党员尤其是党员领导干部要长期进行党纪政纪和法律法规教育，促使其充分认识纪律和法律的重要性，增强纪律意识和法制观念，知晓、熟悉并自觉遵守法律法规和行规行纪，自觉抵制违纪违法行为。
2、丰富手段，增强反腐倡廉教育形式的多样性。
必须坚持与时俱进，不断创新反腐倡廉教育的方式方法，增强反腐倡廉教育形式的多样性。要充分利用并发挥本单位党员活动室、职工之家、单位宣传橱窗、内部经管网等宣传阵地和平台在反腐倡廉教育中的作用。同时，要综合运用各级行党委（党总支）中心组学习、纪委书记定期上廉政党课、不定期约见谈话、述职述廉、民主生活会、党员民主评议、反腐倡廉实物图片展、文艺作品、专题报告、主题演讲等多种有效方式，开展反腐倡廉教育。
要不断创新反腐倡廉教育的载体，增强宣传教育的实用性。可定期召开领导干部“贤内助”座谈会，党委和纪委领导集体出面与其家属面对面进行交流，开展廉政文化进家庭活动，与领导干部家属签订廉政承诺书，发挥妻子、子女的正面教育影响作用。每年初还可由纪委向全行干部员工家属发出“当好贤内助，把好廉政关”倡议书，配合做好廉政建设工作。可邀请地方各级纪委干部、专家、廉洁自律的先进人物作专题报告，促使干部员工增强廉洁自律意识。
可由上级行定期举行反腐倡廉巡回演讲会，上台演讲的成员中既有员工又有领导干部，促使干部员工不断提高拒腐防变能力。可有选择地为党员和党员领导干部购买相关书籍，编发相关资料，在干部员工中开展利用业余时间读好书写心得活动，通过读书思廉、读书养廉，使廉洁意识和理念深深植根于心。可通过积极引导干部员工参与为社会困难群体献爱心活动，教育干部员工在日常生活中不慕奢华、克勤克俭，营造“扶贫济困，思廉思进”的良好氛围，追求文明、健康的家庭生活方式。可在用不同层次的反面典型警示不同层次的党员干部的同时，多宣传先进人物和先进事迹，引导正面舆论，弘扬正气，激励广大党员干部真正做到廉洁自律。
3、分类施教，增强反腐倡廉教育实践的针对性。
要按照以人为本的原则，根据不同的教育对象、不同的时机和阶段，不同的内容和要求，及时进行反腐倡廉教育，真正做到入情入理、入心入脑。要因人施教。对党员领导干部要着重加强正确的世界观、人生观、价值观和权力观、业绩观、利益观教育；对广大员工则着重抓好职业道德教育，做到遵纪守法，爱岗敬业。要因事施教。
针对不同时期出现的不同问题开展教育，如把反腐倡廉教育贯穿于领导干部的培养、选拔、管理、使用等各个方面，抓好任前教育、任中教育和离任教育；针对重点部门、重点环节、重点岗位容易滋生腐败的问题，加强纪律教育和警示教育，强化预防职务犯罪教育；针对领导干部家中婚丧嫁娶、生日或生病住院、出国出境、乔迁新居、提拔升职、校友团聚、各类节假日、各种庆贺过程中腐败现象易发多发的问题，开展以领导干部廉洁自律为主题的教育活动等等。要因时施教。
针对不同阶段和时机开展反腐倡廉教育，如每年根据上级纪委的工作部署，对党员干部进行反腐倡廉形势教育，帮助党员干部树立信心；当前，主要是要抓好对《廉政准则》的学习宣传教育，要通过各种形式的学习宣传教育活动，促使党员领导干部把《廉政准则》3章18条、特别是对从政行为提出的8个方面、52个“不准”禁止性要求刻于脑海、记于心间，时刻对照，切勿触犯。
另外，还要将教育与查办案件有机结合，针对案件中暴露出的问题，在建章立制、堵塞漏洞的同时，开展反面典型警示教育，以案说纪，以此为戒，真正起到查处一案，治理一线，教育一片的效果，使廉政教育更有说服力，预防腐败更有推动力，反腐倡廉更有号召力。
⑤ 翻译目前,国有商业银行规模过大,缺乏很强的竞争力
At resent, the state owned commercial banks are too big in size, and lack of strong competitive ability.
⑥ 中国银行业资本资金缺乏的原因以及解决建议
竞争，和经营模式，以及服务对象，可多参考财经狼眼，狼教授的观点，比较有说服力
⑦ 是储户愚昧无知，还是银行缺乏诚信
放心吧，查询别人的存款余额要么需要知道他账户的密码，要么需要他领导的授专权，他属自己是无法查询客户的账户信息的，这点你可以放心。另外，随便查别人的账户信息是违法、违纪行为，他不敢这么干。 每个银行都只能查询本银行的客户账户余额等信息，外地也可以查，但是我说了，需要密码或者主管授权。跨行是不可以查询的。可以在别的银行取款机上查询余额，那是基于银联的、且需要插入。因此，尽管放心就是。
⑧ 缺乏业务竞争力则让银行失去造血功能吗
尽管自动审批的威力来已经得到源验证。但在相当长的时间内，却被国内的同行们所忽略。更为严重的是，中国的银行在为不良率伤透脑筋的同时，却忘记了另外一件事情：效率和风险同样重要，让银行身处困境的不仅仅是坏账，缺乏业务竞争力则让银行失去造血功能。
无论从国际经验还是目前国内的发展趋势来看。银行的利率来源都越来越集中在两端，一方面是不依赖资本率的中间业务，一方面则是直接面向消费者和小企业的零售银行业务。
当习惯了财政为贷款兜底的国内银行开始依赖单笔数额不大的零售业务生存时，他们发现了一个让人头疼的问题：每一笔贷款的数额都很小，必须发放足够多的贷款笔数才能弥补大客户转向直接融资带来的损失。更别说在控制风险的前提下，为数量众多的小企业提供小额贷款了。
⑨ 分析：为什么银行缺乏创新可能
答：
严格来抄说银行不是缺乏创新，而是创新起来比较困难。
现阶段银行也存在自己的研发部门以及技术部门，现在银行也不是像原来做传统的存款业务，他们也在慢慢的转型做产品方面的，但是也与存款分不开关系。
银行现在做的代扣代缴、集团网银等等，都是在往新业务方向推进。
⑩ 如何发挥银行在人力资源管理中的作用
一、银行中人力资源存在的不足之处
（一）减员增效、对人员缺乏合理分配
目前部分银行在人才的利用上面发生了变化，传统的用人模式则是人多力量大，现在银行遵循的是在少量人员的基础上完成大量工作任务的模式，这样能够节省一部分人员的薪水支付，但是这样会让工作人员的负担加重，在定量工资的条件下完成不定量的工作，长期人员紧缺和超负荷而带来的压力会引起员工的不满情绪，让领导难以服众，这些人员与任务没有达到均衡分配的问题，也将会严重的影响人力资源所发挥的作用。
（二）缺乏竞争机制、没有工作动力
在银行的人力资源中，内部缺乏明显的竞争机制，员工之间安于现状的工作模式令人担忧，由于缺乏一定的奖惩机制，人们在思想意识上就会有一种懒散感，只有建立起一定的竞争机制，才能够使员工在不断充实自己的过程中得到上进。
（三）选材用人上,缺乏留住人才的机制
企业培养一个人不仅要花费大量的人力、财务、物力，还会花费大量的时间，但是部分员工的工作一年半载之后便选择离开，这样无论是对企业还是对公司来讲都是一种较大的损失，对银行而言也是如此，缺乏行之有效留住人才的机制，在培养一大批人才的过程中，就应该运用各种政策留住人才，适当的提高人员的薪金待遇。
二、发挥银行在人力资源管理中的作用的思考
（一）审时度势，开展人才规划管理战略
银行应将人才作为21世纪的最关键和主要的资源，全身心的投入到人才的培养里面，将人才作为科技发展的主要动力，利用多方面的措施和方案对人才进行规划、引进和挖掘，让他们能够将自己的能力突显出来，在各个地方展示自己的聪明才智，让人才的利用率达到最高，另一方面，银行的各级领导不要对人才有所偏见，而是应该建立公平、公正的管理机制，对所有的人才都能够一视同仁，并且应该建立起一定的人才竞争机制，让人与人之间能够建立起一种相互竞争、相互超越的模式。
（二）统分结合，创设人力资源管理体系
针对银行在人力资源上面发挥作用的情况可以看出的是，各个人力资源部门都应该建立起金字塔形的管理模式，由最高管理人统一领导，下级部门应该各司其职，各级领导人员还应将其职责和作用发挥的淋漓尽致，并且他们制定一些关于人才的利用和整合方案和策略，将人力资源的管理任务真正落到实处，加强人力资源的管理理念，让每个领导者都能够树立起一定的责任意识，增强各级领导与管理者之间的联系、协调、沟通，并且增强组织间的协调能力，在这基础上，提高人力资源的各个管理者的各种能力，让银行的发展与人力资源的有机管理能够全面的结合起来，使得各个组织都能够统分结合，创设人力资源的管理体系。
（三）有的放失，大力引进竞争机制
在人力资源里面，每个管理者都应该深入的了解竞争机制的作用，注重人才的工资待遇与绩效管理，在绩效管理中的考核体系里面最主要的就是要将利润作为最主要的考核内容，首先可以通过人才所在岗位的任务情况来确定应给予人才的报酬，从人员的任务完成情况来确定应给予的奖金等，其次就是全面利用“整体薪酬”的举措，将每个人员的现金、非现金收入，固定、浮动薪酬，即、远期的薪金收入等纳入到银行的前面所说的“整体薪酬”的规划里面，让银行统一全面的为员工进行报酬的支付与发放。最后是在全面提高人员报酬的基础上，还应该对员工考虑来自其他方面的因素
（四）分类管理，突显人力资源潜力
首先，应该建立起一定的选人用人制度，全面建设人才的考核机制，在人才的选拔上面，不能够从单方面对人才进行考核，而是应该从多方面、多渠道对人才进行全面的预测和评估，从胜任力、实践力、思想素质等各方面去对人才进行判断，为业务的发展贮备足够的后备人才和力量。其次，扩宽员工的职业生涯多渠道发展，鼓励员工进行岗位竞聘，员工的多渠道是指员工在某一岗位工作的阶段还可以将多种工作岗位联合起来同时胜任，并且还应该鼓励员工积极的参与岗位竞聘，争取能够获得高的职位。最后，现在银行最缺乏的人才就是客户经理，应对银行的客户经理进行培训的过程中，着重对金融方面的任务和相关业务的培训，已达到全面、统一的将其落实。