中国培训网网络商学院
网络营销培训，网络推广培训，电子商务培训，网商店长培训，电商总裁培训，电商总经理培训等等，详细情况可以咨询阿百资讯和阿百商学院，连接地址www.azx,com和www.absxy.com
❷ 网络商学院有哪些
网络学院有很多，打个比方阿里巴巴有中小企业以及其他的一些企业有很多。
❸ 中国十大网络培训机构有哪些
网络高端培训类机构有：combat-lab，宝亮网智，中电飞华，清华万博，神州泰岳
认证考试类培训机构有：中软国际，亚威，东华合创，浙大快威，神州数码
小班上课，一对一辅导的有：combat-lab，中软国际
能够讲大型企业网络设计、运维、实战课程的有：combat-lab，清华万博
❹ 中国质量认证中心培训网络学院
中国质量认证中心没有培训中心只有培训部门，收入要比认证部门低，但收入也挺高的，我帮你打听过了，我一个朋友是在认证部门做认证工作的，现在是中级审核员，在青岛分部上班的，已经做了快3年了，现在年薪是14万。培训部门新入职的年薪能达到6万以上（这个保证有的），第二年年薪就能达到8-10万了，而且高级培训师或者中高级的课程管理师年薪都不会低于10万。工资的确很可观的。基本打听到的就这么多了，
❺ 中国培训网的网站内容
■全国各地公开课列表及近期精品课程推荐
■国内外专家名师介绍及培训视频专等相关资料属库
■热门企业内训课程推荐
■行业最新资讯
■网络商学院
■管理工具及资源下载中心
■管理文摘及学习快报
■HR充电站
■会员中心
■权威推荐
❻ 中国国家培训网怎么样
还不错，主要是间接各种大学及相关课程，不过相对于其他培训类网站，该网站做的貌似还不太完整，有很多地方的操作性有待提高。
❼ 网络商学院的优势有哪些
一、 直观性，能突破视觉的限制，多角度地观察对象，并能够突出要点，有助于概念的理解内和方法的容掌握；
二、 图文声像并茂，多角度调动学生的情绪、注意力和兴趣。
三、 动态性，有利于反映概念及过程，能有效地突破教学难点；
四、 交互性，学生有更多的参与，学习更为主动，并通过创造反思的环境，有利于学生形成新的认知结构；
五、 通过多媒体实验实现了对普通实验的扩充，并通过对真实情景的再现和模拟，培养学生的探索、创造能力；
六、 可重复性，有利于突破教学中的难点和克服遗忘；
七、 针对性，使针对不同层次学生的教学成为可能。
八、 大信息量、大容量性，节约了空间和时间，提高了教学效率。
详细参考 http://www.hztbc.com/news/news_10864.html
❽ 如何通过网络商学院搭建企业的培训体系
根据企业不同的战略目标、市场导向、发展阶段、业务需求、领导支持程度，对于培训体系的搭建大致可以分为观望型、摸索型、成熟型、标杆型四种。观望型、摸 索型属于培训体系搭建的初始阶段，需要更多的行业成功经验作参考、丰富的专业人才储备，才能够更规范的开展。而成熟型、标杆型都是相当稳定、专业、系统 化、结构完整的培训体系模型，主要特点为内部资源丰富、培训形式多元、领导支持力度高、员工认同度高、培训成效卓越，因此经常成为其他企业观摩学习、甚至 成为行业标准的组织或模范。
不论哪一类型的培训体系，在发展过程中都需要系统性的思考培训策略、培训形式、培训内容、培训讲师等条件所带来的影响，并通过企业问题的解决与否来评判培训的效能确定优化的方向。下面就几种搭建模式的特性、操作方式、未来发展及改善方面进行分析比较。 一、 培训策略思考方面 （一）、长期培养VS短期培养 高速扩展、业务范围多且广、面向全国甚至国际市场、或是特殊专业领域的中大型、特大型企业，多以人才的长期培养为主，搭配短期的特定需求。这样可以将人才的个人目标与组织发展紧密结合，同时提供一个让人才发挥的平台，能够最大程度的用对人、做对的事、把事作对。如果企业只考虑进行长期培养，而忽略了某些需要立刻改善的问题，则容易造成过度的业务导向或技术导向，导致团队协作困难、士气不振等问题。因此，还要适当的配合短期或特定项目进行培训，例如全员的职业素养、企业文化再造或强调、商务或办公室礼仪、内部服务意识、激励建设、沟通表达、情绪管理等。 如果缺乏系统性、长远规划的长期培训，仅根据不同阶段的发展需要进行短期培养，虽然在课程组织与安排上较容易掌控，但只能看到短期的成效，时间一久或者管理疏漏时，员工就会变回原形，这样反而浪费了培训资源与人力成本。 因此，不管企业处于什么样的阶段，必须有一套能与员工的职业规划结合，并针对特定人才进行长远培养的培育系统。可以通过签订合同或协议、不同形式的书面承诺或抵押等方式进行约束管控，避免了人员在培训后流失的情况，也让人才能够在工作中具体掌握未来愿景，使企业的优良文化、精神面貌、核心价值、专业知识技 术等能够有效传承、发扬光大。当企业遇到环境变化如竞争压力、人员结构转变、业务形态增加或异动，或面临特殊处境时，则需要弹性的加入一些能够短期见效的培育计划，使企业有新的转机与更好的发展。 （二）、由上而下VS由下而上 当企业经营管理层较重视培训的集体成效，且培训组织方在培训的推展上有较高的决策权和控制权时，就比较容易建立由上而下的培训模式，比如某些金融行业、制 造型行业、集团公司、跨国公司。其优点是通过由上而下的培训支持、管理落实、效果检验等，能够创造一种令员工养成好工作习惯的环境，让内部的人才培养得到 持续的发展和成效。高层培训的缺点是高层管理者由于时间原因使得组织起来不容易，而且高层在培训过程中因为工作事务较多难以专心全程参与，师资的选择也存在一定的难度。 当企业的培训体系还处在萌芽阶段，或者是以业务、专业为导向，很可能因为内部支持力度不够，加上资源有限或专业不足而选择由下而上的系统建立。这种方式对 于基层员工来说可以增加很多学习机会，组织起来也相对容易很多，但是训练结束后很容易被打回原形，因为管理层的不认可、不支持、后续的追踪与管理无法匹 配。如果管理层与员工之间的观念想法产生落差，很可能导致培训结束后员工就选择跳槽，这样赔了夫人又折兵。如果您目前处在这种尴尬阶段，不妨考虑先把中层的管理队伍或人才模型培养起来，使中坚力量有更强的实力承上启下，让高层看到具体的效果，转而大力支持培训，甚至改变意愿接受高层培训，再由中高层对基层 展开各种岗位技能与职业素养的培育，可谓皆大欢喜，同时赢了里子和面子。 二、 培训形式开展方面 （一）、学分制：必修课、选修课 某些企业根据长期与短期的培训需求，将不同岗位员工应具备的知识、技能、态度、习惯，通过科学的学分制定和规范，进行系统性的培育。这些学分的获取有内训课程、外训课程，也有以自学的方式，或者与外部专业机构或协会配合（包含国内外）。
❾ 网络商学院的竞争对手有哪些
各个培训公司、老师、培训机构、优米网，中国培训网等网络商学院、拓展训练营、
❿ 中国国家培训网如何
中国国家培训网是经原国家人事部批准建立的国家级培训专业网，专业靠谱。
支持服务：
1、招生服务支持
中国国家培训网开展市场调研、招生宣传、招生咨询、生源开发、入学测试、资格审核、录取通知和注册收费等服务。
2、教学教务支持
中国国家培训网开展学生注册、选课辅导、学籍管理、面授辅助、作业、实验/实习、考试、论文答辩、教学信息传输和反馈等日常教学与教务管理中各个环节的支持服务。并提供入学审核、教材订购与配送、费用收取和结转、毕业审核、证书发放、咨询指导等全方位的支持服务。