公务员培训论文

1. 公务员考试需要准备什么呢

.公务员分为国家公务员和地方公务员，国家公务员一般是每年一次，在10月份发布内招考公告，之容后报告，11月份考试，2.地方公务员由各地方自行规定，一般每年1-2次，时间不统一，需要留意各地人事厅（局）网站公告 3，公务员考试国家是不指定考试用书的，没有统一的教材，现在市面上有一些辅导书，可以挑选一些合适的自己复习 4，国家公务员考试内容是《行政职业能力测试》和《申论》两门，地方公务员考试也是两门，考试内容一般也是《行政职业能力测试》和《申论》，但有些地方还在考《行政职业能力测试》和《公共基础知识》，不过未来发展方向仍然是《行政职业能力测试》和《申论》收

2. 教师和公务员哪个好

1、从假期上看

教师假期相比于公务员较多，所以很多家庭认为女孩子还是从事教师行业较好，时间与孩子上学比较吻合，结婚生子后也有时间照顾孩子；而公务员的休息仅是周末双休、法定假期，而且基层公务员又是需要经常加班的，白+黑，5+2都是存在的。

2、从工作内容上看

教师的工作内容与公务员相比，要更单一一些，毕竟教师的本职工作是教书育人，而公务员的工作不同岗位工作内容不同，虽说教学任务也不轻松，需要大量的备课，但是作为教师从事的必然是与本专业相关的工作，公务员就不同了，这一点上来看，教师的工作内容确实没有公务员那么复杂。

3、从工作对象上看

教师的工作对象比较单一，公务员的工作对象涉及到社会各个阶层，以及不同的政府部门和社会团体，而教师的工作对象就是学生和家长，虽说时有曝出家校之间的矛盾，但是总体来说，学生和家长还是比较尊重教师的。

4、从社会地位、工资待遇上看

在中国人的传统观念里，很显然公务员的社会地位要高一些，教师虽然是一份神圣的职业，是教育事业的核心，但是在普通大众的眼里，自然还是不如公务员的，而且从工资待遇上看，公务员的工资待遇普遍是高于教师的，这也是为什么教育部一再下达通知，要求教师工资不得低于当地公务员的工资。

以上是公务员教师之间的对比，但到底是教师好，还是公务员好，这个问题并非没有答案，通过两件事就可以知道了，一是很多教师选择辞职报考公务员，但是有几个公务员辞职当了教师的？二是公务员总是会在孩子毕业之后仍旧报考公务员，因为他们认可体制内工作的好处，但是很多教师是坚决不同意自己的下一代继续从事教师行业的。

3. 如何提高公务员素质论文

近年来,为了提高公务员素质,我国开始建立公务员录用、考试、考核制度,加强了公务员有关计算机基本应用技能的知识培训,在一定程度上提高了公务员运用计算机处理日常工作的能力,但与实施电子政务所需的人才结构相比还有相当大的距离。
因此,提高国家公务员的整体素质、特别是计算机应用方面水平,是一项非常艰巨的任务。
一、加强办公自动化人才培训的必要性
电子政务建设离不开信息化人才。然而,由于公共部门是一个具有相对封闭的、财政资源上具有硬约束的系统,人才流动较慢,致使公共部门成为信息人才的“低地”。有很多公务员并没有受过正规的信息化技能培训,因此远远不能适应办公自动化和信息技术新发展的要求,新技术在政府工作的应用和新技术转化为生产力的效率由于人才匮乏跟不上时代的步伐而受阻。这是快速发展信息时代中普遍存在的一个社会问题。
高素质公共服务人才是电子政务建设的必要条件。现代化的实质是人的现代化,人的现代化是社会现代化的起点和终点。“政府上网”是对行政人员的一个挑战,对于行政人员的思想观念、行为倾向、知识结构、知识储量、应用能力都提出了极高的要求。电子政务建设要求行政人员转变观念,树立起为人民服务的思想;勇于开拓创新,积极调整自己的知识结构;主动适应环境的变化,提高综合应变能力;养成良好的学习习惯,提高自己的知识存量,熟练掌握先进的信息技术手段,提高自身吸收与借鉴、消化与转化先进知识能力,使自己成为“集成型行政人才”。
二、电子政务环境下公务员的培养
公务员是一个肩负着较大社会工作责任的群体,提高其全面素质,尤其是适应电子政务发展的信息素质,必须对公务员进行大量的培养训练工作。当前,必须从我国实际情况出发,采取切实可行的措施,广开门路,拓展公务员的培养途径,努力造就大批不同类型、不同层次、不同专业的高素质公务员。
1.电子政务环境下公务员培养的特点
电子政务环境下公务员的培养,是指学习和掌握与电子政务相关知识和技能,与传统的公务员培养相比,电子政务环境下的公务员培养具有以下几个特点:培养的主要内容是电子政务相关知识和技能,也就是说培养内容具有特定性;电子政务环境下公务员培养具有部门性、多样性。
目前,90%的办公室都配备有电脑,许多公务员都拥有了便利的学习条件,有些公务员是在自学和同事下逐步掌握电脑基本操作,因此,从总体上看,公务员的电子政务培养工作具有分散性、局部性、随机性的特点。
2.电子政务培训工作的主要任务
电子政务培训工作的主要任务是加快公务员信息技术知识与技能的培训制度、统一标准和培训大纲,编制一批高质量、实用的培训教材;将信息技术知识与技能的培训纳入各级党校和行政学院的教学计划,举办各个短期培训班,对公务员进行在岗培训,充分利用院校的教育资源开展相关培训;制定公务员信息技术知识与技能的等级考试制度,将公务员信息技术知识与技能纳入公务员业务考核范畴。
3.加强和改善公务员培养工作
(1)注重公务员信息观念的培养。从某种意义上说,政府治理的过程就是信息的收集、加工、处理的过程,政府职能的有效履行,有赖于适时、准确的信息。也就是说,信息及信息网络已成为现代政府的神经系统,因此我们必须注重公务员信息观念的培养,使他们强烈意识到“信息就是资源”、“信息就是财富”、“信息就是力量”。
(2)加强对公务员信息能力的培养。应在公务员中开展以计算机网络技术为基础的信息技术教育,培养他们熟练应用、驾驭信息技术的能力,才能赋予他们快速获取所需信息、充分开发利用信息资源的本领,利用现代化工具和手段进行现代管理、提供全新服务、作出科学决策的能力。
(3)加强公务员信息道德的培养。只有强化公务员的信息道德教育,使信息道德规范内化为他们的信息道德品质,使他们能够严格自律、自觉践行信息道德义务,才能保证社会的良性运行,保证政府信息化建设的顺利发展。
三、电子政务环境下公务员的使用
电子政务环境下公务员的培养固然重要,但更为重要的是公务员的合理使用。从当前我国的现实情况看,应紧紧抓住公务员的招、选、用、留等关键环节,精心营造拴心留人的人才环境,科学管理和合理使用各种人才。需要从以下几方面努力:
营造拴心留人的工作环境,关心爱护公务员的成长。要充分发挥公务员的工作积极性,要关心爱护人才;要吸引保留人才,尤其是高素质的信息人才;各级领导要有宽广的胸襟和远大的眼光,要用人所长,避其所短,容人之过。
建立公开公平的竞争机制,激励鞭策公务员队伍中的高素质人才脱颖而出。要坚持用贤任能的原则,不唯上,不唯亲,不唯顺,不唯全。要不唯文凭论水平,不唯年龄看本领,不唯资历看实绩。对那些出类拔萃的中青年人才,要提拔到重要的领导岗位上来,让中青年人才担重任,挑大梁,增才干,出成果,形成人才辈出的良好局面。
根据人才特点和工作能力,合理使用各种人才。要解放思想,坚持不拘一格的用人原则,对于敢做敢为政绩卓著的人才,要敢于破格提拔,破格使用。要善于激发人才的活力,对选拔出来的中青年优秀人才,要大胆启用,以诚相待。既要让人放手拼搏,又不能放任自流,不管不问。既要多压担子,又要释疑解惑,诚心诚意搞好传帮带,消除前进中的障碍。
根据工作需要,对公务员进行动态管理。电子政务环境下公务员的使用,要打破部门界限,对各类人才要实行动态管理,注重人才交流,用活用好人才。人才交流应当依据一定的原则,有计划稳妥地进行。进行人才交流要注意适度;进行人才交流要注意适时。要把握好交流时机,一般应在完成一项重要工作或年度始末进行为宜。对交流后一时不适应工作的人才,应允许有一个熟悉期和考察期,切忌“走马灯”式的调来调去。进行人才交流要注意流向。要鼓励和提倡机关和基层之间的人才交流,城市和边远艰苦地区之间的人才交流。进行人才交流要方式灵活。可采取换位式、代职式、实习式等多种形式,进行多单位、多部门、多岗位的人才交流。

4. 遴选公务员考试到底有多难

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5. 公务员面试无话可说怎么办

给出以下建议仅供参考：
可以使用STAR模型则可以对考生做出全面而客观的评价。其中，“STAR”是SITUATION(背景)、TASK(任务)、ACTION(行动)和RESULT(结果)四个英文单词的首字母组合。而在国考、省考面试题目中有这样一类题，往往是考生“头疼”的—计划组织协调能力。从这几个字简单分析，无非是做一个任务，按照时间轴顺序展开即可，但是，真如你想象的如此的简单?那为什么考官听完之后会给考生下一个统一的标签“活动没有针对性、没有新意”?所以，我们要思考的是，时间轴顺序展开答题已经比较落后，用SATR模型来进行思考和作答。
【例题】为增强群众的安全用药意识和鉴别药品真假的能力，市食药监局准备举办“安全用药，关注健康”大型宣传咨询服务活动干。如果此项工作由你负责?你将如何展开?
【STAR模型解析】开展安全用药宣传活动，保障老百姓用药安全，事关重大(SITUATION背景)。作为负责人，我将从以下几个方面展开工作。
首先，做好活动的计划筹备工作。安排同事搜集近年来发生的较为典型的用药安全时间，梳理用药错误高发领域(SITUATION背景)，结合食药监局执法管理工作，确定重点宣传内容，同时也可以联系本市各医院，提供专业化的建议。根据上述内容，确定本次活动的计划，包括岂止时间、经费预算、活动形式等内容，活动形式上以现场宣传为主，网络为辅TASK(任务)。经领导审核通过之后，安排一部分同事准备宣传所需的宣传片、宣传册等资料物品，并邀请药学方面专家学者、临床医药师、执业药师参加我们的活动;另一部分同事负责联络我局官网、官微管理部门和本地的媒体机构，开展一次先期的活动宣传，也邀请他们积极参与报道本次活动，营造关注用药安全的氛围。
其次，有序展开现场宣传咨询工作。一是通过播放宣传片，讲解典型用药安全事件，提高群众的安全用药意识;二是通过图文并茂的形式讲述安全用药常识、药品法律法规、食品药品安全防范、用药维权能方面的知识;三是通过假冒伪劣药品展示会，以展板展示、现场示范、动手识别等方式，提高群众鉴别药品真假优劣的能力ACTION(行动)。
最后，活动结束后，可以再次通过官网、官微和本地媒体展开一次报道，扩大活动效果。我也会和同事们一起再次走访群众，了解此次活动的意见和建议，做好活动总结报告RESULT(结果)。
通过此例题的分析，我们先要了解考生对此项工作能取得的背景(SITUATION)进行了解。从而获知所取得的工作成果有多少是与考生个人有关，多少是和现状、行业的特点有关。其次，要详细了解考生为了完成任务工作，都有哪些工作任务(TASK)，每项任务的具体内容是什么样的。通过这些可以了解考生的工作经历和经验，以确定他所从事的工作与获得的经验是否适合所空缺的职位。再次，继续了解该考生为了完成这些任务所采取的行动(ACTION)，即了解他是如何完成工作的，都采取了哪些行动，所采取的行动是如何帮助他完成工作的。通过这些，可以进一步了解他的工作方式、思维方式和行为方式。最后，才来关注结果(RESULT)，每项任务在采取了行动之后的结果是什么。

6. 求2017公务员初任培训的社会调研论文

你可以去网络上查找以及一些论坛，不过论文的话还是要自己写的。【中政教育】

7. 中鹏教育好嘛 想自考本 不知道这个培训机构怎么样

“专注成人学历教育，成为一家能保障学习结果的高品质教育培训机构。”

这是中鹏教育继续教育学院的办学理念，这也是中鹏教育老师们心中的共同信仰。

为了做高品质教育，为了成为更好的老师，他们是认真的、勤奋的、也是温暖的。

当学员选择中鹏教育时，他们会感到荣幸；

当学员在中鹏教育找到人生方向时，他们会为之高兴；

当学员顺利通过考试时，他们会为之自豪。

01
他们的任务是：

帮助学员解决一切困难

为期两天的自学考试到此刻已经结束。

在这两天的时间里，如果你留意的话你会发现，在每一个考点都有几位老师，给考生发资料，引导考生寻找考场。

而这些老师就是中鹏教育班主任老师。

他们的任务是，在为期两天的考试时间里，解决考生出现的一切困难。

此次考试，中鹏教育有1580考生参与。

第一天考试时，便有一位学员，因为早上出门匆忙，忘记携带答题的2B铅笔。

到考点后才后知后觉，慌乱的她不知该如何是好，最后在班主任老师的帮助下，免费给她提供2B铅笔，顺利参与考试。

“因为我们怕考生粗心，所以每年考试的时候都会事先准备好这些考试必备的文具。”一个老师说。

02
他们的标准是：

以学员的需求为终极目标

在中鹏教育，一位学员配有两位“保驾护航”的班主任老师。

当学员在线学习上遇到难题，如果联系不到第一位老师，便可联系第二位老师，确保学员的问题第一时间得到解决。

其实作为班主任，他们要面对的不止一两个学员，而是几十个学员。

“有时候也许回复稍慢，但好在遇到互相理解的学员，他们对我们的认可和好评，给了我们一直不断前进的动力。”一位班主任老师说。

曾听过中鹏教育一位老师和她的学员的事儿。

有天晚上，她准备休息时，接到一个学员的电话。

学员在电话里说：“老师，有一个机构老是给我打电话，叫我去他们哪儿报名，说他们的服务比中鹏好。但最后，在我对中鹏的一番肯定后，那个老师彻底信服了，说没想到中鹏学员对中鹏的评价那么高。”

说完，学员在电话那头大笑。她听着，觉得特别暖。

03
他们的责任是：

帮助学员找到人生方向

四月自学考试的结束，意味着又有一群学员即将面临毕业。

而在中鹏教育十余万位毕业学员中，有这样一位学员。

她出生在农村，家里还有一个弟弟。

因为家庭经济负担重，父母把读书的机会留给弟弟。

她上完初中后就出来打工，在一家餐馆里做服务员。

在一次她写错菜单，被顾客和老板不堪入耳的责骂后，她再也不想在这家餐馆上班了，可她也不知道去哪儿好。

当她把这段经历告诉中鹏教育的老师后，老师先是帮她规划适合她的专业，耐心帮她分析：从怎么参加考试，需要学习那些课程，到最后可以从事什么行业。

如今这个学员已经毕业。

有一天，她发微信给老师。

她说道“感谢那位老师，在我最迷茫，最无助的时候，愿意倾听我内心的声音，陪我一起发现一个崭新的世界。”

也许学员不知道，不止这位老师会这样做，中鹏教育所有的老师都会这样做。

因为这是中鹏教育每一位老师的责任。

04
如今，随着政策的不断改革，自学考试的制度越来越完善。也说明自考的含金量在不断提高。

学历证书对于我们来说，不仅是一纸文凭，还是薪酬层次划分的重要参考标准。

从国内招聘网联合新东方在线发布的数据，我们可以看出：

专科起薪2900元；

本科起薪4500元；

硕士起薪6100元；

博士起薪8000元。

除了加薪之外，学历还能帮助我们考公务员、考研究生、评职称、出国留学、城市落户……

所以，如果你只是一个普通人，又一心想跳出底层，实现阶层跨越，请你沉下心，埋下头，拿到一张好的文凭。

中鹏教育，作为广东省唯一一家“教育+培训”资质齐全的民营教育机构，是国家、省、市级行业资源基础最雄厚的教育培训机构，是广东省人社厅职业技能鉴定指定战略合作单位，是广东地区高校合作最紧密的教育培训机构。多年来秉承“技术改变命运，学习成就梦想”的经营理念，以做“有结果的继续教育”为宗旨，为学员提供优质的学习服务，为每一位选择中鹏教育的学员增加了更多选择及保障。

8. 科技馆工作人员的性质是什么

中国科学普及馆的展出项目世界一流，可以免费下载展品的设计资料；游客如果奉献和公开创新设计与原型，经过专家的评审达到原创，同时具有新颖鲜明的教育效果，可以退回门票费用，同时给予奖励。这就是改革开放、科学发展观的伟大成果，当属领军全球的开拓创新、独树一帜的重大实践。
现在招聘科技馆人员和选择展品的要求严格了，要能够自行设计、制造世界上一流、国际上领先的创新展项，而且要撰写优秀的文件，将设计、采购、制造、装配、工艺过程、夹具、量具、理论推算分析过程、调整、校正、整定、标定、维修、检测、今后的发展、如何简化为在国际上有竞争力的产品、如何做形象宣传等等的清晰文件，并且向全社会无偿公开，公诸于众，推进全国人民的科学素质，促进国家竞争力。具有历史性突破的、不同反响的公益性质。
对于国内科学普及展览馆的建设提出以下要求，对于高等院校的教材编写、教学实验、毕业论文、教师的论文、职业培训，都提出同样的要求，应该作为国策、国家战略来严格推广实行，并且作为科学发展观、可持续发展、社会资源充分利用率的量化考核刚性指标：
关键是展项要创新，展项的技术资料要完全公开。
要做经得起历史检验的贡献，要有历史意义，要服务大众，要有勇气和魄力，要充分、高效率地使用社会资源，特别是对于国家财政拨款资助的事业部门、特别是对于国家财政拨款资助的科研项目。
科学普及展览的人流大（反映了群众对科技的渴求，也凸显了现在教育的缺失，核心意义的匮乏）、同一原理和相同设计的产品有许多企业在低水平重复生产，并不是好事情。
现有的展项在设计、制造上就有明确缺陷，损坏率高，演示和互动不能深刻地揭示其工程和科学上的本质；每个展项没有可以供参观者免费下载或低价下载的电子文档系统、详细地解说，特别是要完全公开地介绍材料、元器件的采购地点、采购价格，非标准部件的加工过程，调试过程，设计和制造时受到的约束，希望参观者今后回去简化、改进、发展的具体建议，就是要达到参观者能制造商业化的产品出售；现有展品制造者都是奔钱而来的，对设计资料保密，使维修成本高、维修周期长（有的要运回去维修），明显影响展览效果；准备就此无偿提供超过百项创新展项，由附近的各大学在学学生制造，只需提供公共交通费用就可以了。这就是国家战略，立国之本；尤其要指出，现在大学本科和研究生的实验课、毕业论文、创新研究都缺乏工程技术的支持，将国家宝贵的资源变成了垃圾，所以就业难，产品在国际市场上档次上不去，对发达国家没有高端的威慑力。

9. 2015公务员培训结业论文

培训是给新员抄工或现有员工袭传授其完成本职工作所必需的正确思维认知、基本知识和技能的过程。是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、管理训诫行为。其中以技能传递为主，侧重上岗前进行。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让员工通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平，提高目标。目前国内培训以技能传递为主，时间在侧重上岗前。
我们都知道，普通的教育，只能够提供一些基本的专业知识和层次很低的技能；而面临规模化的企业发展，必须进行多次的技能培训，才能使员工逐步达到企业的不断的发展的要求。所以，组织为了提高劳动生产率和个人对职业的满足程度，直接有效地为组织生产经营服务，不断采取各种方法，对组织的各类人员进行教育培训投资活动。
美国经济学家、诺贝尔经济学奖得主舒尔茨发现，单纯从自然资源、实物资本和劳动力的角度，不能解释生产力提高的全部原因，作为资本和财富的转换，形态的人知识和能力是社会进步的决定性原因。但是它的取得不是无代价的，它需要通过投资才能形成，组织培训就是这种投资中重要的一种形式。

10. 2015初任公务员培训结业论文

这方面不难写，需要了解你们的培训内容有资料可以先整理出来，需原创约稿记得+吅哦！！！！